出纳岗位绩效考核硬性指标.

财务人员绩效考核表部门财务部姓名考核期月份KPI指考核结果考核内容权重标A（优秀）B（良好）C（合格）D（待改进）E（不合格）按照会计基础工作规准确性范，填制记账凭证及时性按照国家统一会计制度准确性的规定和会计业务的需要设置会计账簿；会计及时性账簿包括总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿按照国家统一会计制度准确性的规定，编制财务报表保管工作财务资料保密工作保密性根据行政人事部门提供的社保资料、考勤表、员工入职和转正的人事准确性报表以及绩效考核部门提供的考核结果等资料正确计算员工工资和应缴纳的个人所得税按照（）国税局和地税局准确性的相关规定定期进行各税种的缴税申报及发票及时性认证、退税及其他相关的税务工作按照国家税法的规定保安全性管好发票、税控系统及其他税务资料按照会计制度的有关规准确性定对公司的原始凭证进行复核按照公司合同保管制度安全性的规定进行公司合同的保管财务资料保密工作保密性公司存货的盘查及整准确性理及时性公司固定资产的盘查和差错率整理及时性公司采购业务的配合准确性公司采购业务的监督准确性存货模块的会计电算化准确性操作固定资产模块的会计电准确性算化操作保密工作保密性现金管理工作准确性银行存款管理工作准确性其他配合财务主管对账准确性等工作财务保密工作保密性公司部门全面成本预算准确性管理工作及时性准确性月度现金流量预算及时性准确性软件研发成本核算及时性全面性季度财务分析报告及时性其他监督与跟踪工作及时性公司部门全面成本预算准确性管理工作及时性准确性公司部门全面预算与实及时性际发生差异分析工作其他配合财务工作及时性。