制度-考勤规定301111

考勤规定

一、考勤管理

1.公司实行个人刷卡、办公室前台记录、办公室主任审定、执行总经理核算的考勤管理办法严厉禁止代刷卡行为

2.员工要严格按时上、下班，不得无故迟到或早退因路阻与其它情况而迟到每月不得超过3次，每次不得超过15分钟；超出3次,每次扣30元；超时1次，每次扣20元，超过1小时扣半日工资；未经批准而早退30分钟以上者，每次扣20元/时，超过1小时以上扣半日工资

二、工作与休息

1.工作时间周一至周五上午0830——1130下午1300——1730周

六、周日休息

2.值班周一至周五中午实行轮流值班制度值班岗位在前台值班顺序周

一、二办公室、周三销售部、周四技术部、周五财务部，因故不能值班，则依次自动前移，不予补班值班员可在上午下班前提前15分钟先行就餐值班员主要职责是接受外来电话、接收外来邮件（信件）、接待来客等，并认真详细记录《值班员值班情况登记表》，实行零事情登记制度执行国家法定节假日制度，即每年11天节假日（元旦1天、春节3天、劳动节1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）

4.公务外出

4.1公司所有员工外出，需在前台《人员外出登记簿》进行登记,经直接主管签字批准后方可外出如领导外出，需电话请示后再外出，并在领导回来后及时补办签字手续

4.22员工如不能按预计时间返回公司，必须打电话向直接主管请示批准，说明事情进展情况

4.3员工返回公司后，需及时向直接主管汇报事情进展情况

4.4严厉禁止不请示批准私自外出发生此类情况者，按旷工一天处理

三、请假

（一）请假规定

1.事先请假原则员工请假应提前申请，到办公室领取《请假单》，写清请假的正当理由，并做好工作安排，报部门主管、执行总经理核准后交办公室备案如任何一级领导认为请假理由不当，则不予以批准；若未经批准，仍不到岗，则按旷工论严厉禁止不请假行为

2.员工遇特殊情况无法事先请假，应在24小时之内电话报告本部门主管或执行总经理，并在上班后2个工作日内将有领导审批的假条上交办公室，补办请假手续如在24小时内未请假擅自休假的按旷工处理

3.假期已满未销假，又未续假者亦以旷工论

4.请假审批权限请假需报执行总经理审批

（二）请假类别

1.1请假的最小单位为半天

1.2员工请事假按以下标准扣发工资工资扣发数二月工资/

21.75*事假天数

1.3当月事假超过4个工作日或全年累计超过7个工作日者，扣发年终奖金既得额的10%；当月事假超过10个工作日或者全年事假累计超过21个工作日者，年终奖金全额扣发，且公司有权劝其辞职

2.病假

2.1员工请病假必须提供医院的相关诊断或病休证明

2.2员工请病假按以下标准扣发工资工资扣发数二月工资/

21.75/2*事假天数

2.3全年病假累计达到或超过21个工作日者，按比例扣发年终奖金既得额

3.婚假

3.1符合法定结婚年龄的正式员工，在本公司服务期间领取《结婚证》申请婚假的，均可享受3天的婚假法定结婚年龄，指女员工年满20周岁，男员工年满22周岁

3.2符合晚婚年龄的员工，初婚可享受10天的假期晚婚年龄指女员工年满23周岁，男员工年满25周岁

3.3婚假应在结婚登记之日起一年内一次性休完新员工在试用期结束后，方可享受婚假待遇

3.4员工休婚假需提前1个月填写请假单，安排好工作，经部门经理、执行总经理批准后，将请假单与结婚证书复印件交办公室备案

3.5婚假期间基本工资照发，绩效工资根据考核办法发放

4.生育假

4.1符合国家计划生育规定的女员工可享受产假90天；符合晚育年龄的女员工（年满二十四周岁）增加奖励性产假30天；以上产假均包含产前休假15天如遇难产另增产假15天多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，另增产假15天

4.2符合晚育年龄的男员工在其配偶生育期间可享受护理假3天

4.3根据正规医院的证明，女员工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天怀孕28周以上终止妊娠的享受正常产假90天，其中包括产前假15天

4.4员工产假需填写请假条，凭准生证、医生诊断证明书，报部门主管、执行总经理批准后，经办公室按计划生育政策签字认定假期时间，再请执行总经理签字批准后留办公备案

4.5女员工产假结束后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不超过三个月超过三个月的，按自动离职处理

5.6以上生育假期间，如员工已上生育保险，则工资由社保机构支付；如员工未上生育保险，则由公司发放基本工资

4.7女员工休产假期间，按比例扣除年终奖金既得额

5.丧假

5.1员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，公司给予3天丧假

5.2员工旁系亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶父母）去世时，公司给予1天丧假

5.3丧假及路程假期间基本工资照发，绩效工资根据考核办法发放

5.4直系亲属死亡，本公司将给予抚恤金具体标准为试用期员工抚恤金为200元；正式员工抚恤金为500元

6.工伤假公司为所有员工办理工伤保险工伤假具体待遇按照工伤保险条例执行

7.带薪年休假

7.1休假天数在公司累计工作满1年不满10年的，带薪年休假为5天；满10年不满20年的，带薪年休假为10天；满20年的，带薪年休假为15天

7.2员工有如下情况，不能享受年休假已休产假的；累计工作满1年不满10年的职工，请假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请假累计4个月以上的

8.3请假原则休年假由公司根据具体情况，并考虑员工本人意愿，在一个年度内集中安排一次性休假特殊情况除外，一般不跨年度如确因公司工作需要，也可跨1个年度安排

9.旷工

8.1旷工一日扣除当日工资即工资扣发数二月工资/

21.75,最低扣除额为200元旷工2日者，扣除当月全部工资的50%,并有权予以开除和劝其辞职旷工达到3日，扣除当月全部工资，并予以开除

9.出差详见《出差管理规定》

六、车辆管理？员工外出办事，采用公车、私车、公共交通工具共存的方式1使用私车办公事，继续执行每公里补助1元的标准，补助公里数的计算方式为居住地至办事机构所在地的距离KM减去居住地至公司的距离KM,其差值大于零，即为补助距离KM,若差值小于零KM,则不予补助2乘出租车须经业务总监批准3乘坐公共交通工具车票的报销依据有效票据，给予报销;若刷卡乘车，则月底填写报销凭证，注明外出办事内容、时间、地点4公车的使用与管理一般情况下各部门周五下午提出下周用车计划，业务总监派遣。