办公室人员绩效考核

考核对象综合办公室人员姓名部门职位入职日期考核内容一出勤、奖惩情况15分，人力资源部填写迟到早退事假病假婚/丧/产假旷工得分出勤情况15%考核内容二考核项目内容标准分自评上级小计对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积极，尽量多责任心做工作，主动进行改进，向困难挑战并不推卸工作中的5责任工作态度热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不消极，积极性5与合作精品行兼优，以身作则，有奉献精神神与各部门之间能良好沟通，开放、虚心听取别人的意见35%沟通协调能力及建议，能主动建议并明确表达自己的观点，对待同事5态度亲切和蔼，不乱发脾气，不说粗话、脏话，与他人之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大努协作精神力，爱护团体，帮助他人，积极主动地与同事及相关部5门合作，适时提供帮助和协作学习能力接受新技术较快，熟练应用于本职务中，5成本意识成本意识强烈，能积极节省，避免浪费5工作勤惰兢兢业业，不偷懒，及时完成交付工作5考核内容三考核项目内容标准分自评上级小计尊重领导、认真执行领导交办的各项工作，服从安排、理执行力5解力强，办事快速、准确对于交办的工作能很快完成，极少出现差错，能分清主工作效率5次，效果好，处事能力精明果断工作能力工作质量出色、准确，无任何差错与效率530%工作任务及每次均能提前准确无误完成任务，无任何差错5时完成率处理能力理解力强，对事判断正确，处事能力强5发现问题解发现问题及时，处理问题当机立断，技术经验较多，解5决能力决问题能力强、及时考核内容四考核项目内容标准分自评相关小计公司制度20%遵章守纪原则性强，不违反规章制度，可为他人榜样5管理制度执严格按照公司制度执行，不寻私枉法5行力纪律性自觉遵守和维护公司各项规章制度5考核内容总得分及奖金发放情况考核内容总得分分意见绩效基数元人事部核部门经理查签名确认总经理签名核准评分规则、考勤情况得分总分共计分，迟到、早退，事假、婚/丧/产/假，一次扣分，病假扣分，旷工一次扣分、

11510.552小计得分即自评和上级评分的平均分；总分每项小计得分的总和自评与上级评分或相关人评分差值超过分，则该项3分为零分、此表只适用于办公室职员3考核项目评分标准标准分积极主动，责任心强，能很好完成任务5有责任心，可放心交付工作4贝土心1尚有责任心，基本完成工作3T作无责任心，自由散漫，上班时间常做与工作无关的事情2态品德兼优，言行一致，以身作则，热心工作，支持公司方面的政策5度积极言而有信，品行好，足为他人楷模4与性对本身工作感兴趣，守时守规，不偷懒，积极工作3合工作无恒心，主动性不够，需要有人督促2作沟与同事合作愉快，对人待事态度友善真诚，经常主动帮助他人5精通爱护团体，常协助别人4神能在必须要协调的工作上与人合作3力精神散漫，不肯与别人合作，对人态度傲慢无礼220善于团结合作，起带头作用，发挥部门优势45ZV7T作尚能与他人合作，保证部门完成任务4精主动不够，免强配合领导和他人完成任务3神难与他人合作，成为公司、部门的包袱2认真执行领导交办的各项工作，理解力极强，办事得力，快速5快速执行领导交办的各项工作，时有提出合理化建议4执行力执行力一般，需督促3能力差，态度不积极2完成交办的工作精确，速度快，质量高，没有差错5工作效能分清主次，按时按次完成任务，效果满意4率在上级指导和督促下完成任务，工作时有差错3工作不分主次，效率低，有差错2工善于学习，有创新精神，有经济意识，有创效益能力5作创新能以公司利益为重，维护公司的形象，尊重和维护领导威信4能力不做有损公司利益的事，不说有损于公司形象的话3力各方面对自己没有高要求，工作能力有待提高2与完成任务无任何差错，变现出色5效完成任务质量尚好，但还可以再加强工作质4率量工作疏忽，偶有小差错3工作质量不佳,常有差错250成本意识强烈，有效合理运用，并提供建设性意见为公司避免浪费Zk5刀成本意尚有成本意识，尚能节约4识缺乏成本意识，稍有浪费3无成本意识，经常浪费2能提前完成工作任务，精确无误5按时完成工作任务，及时、不拖拉、相对准确4能够及时完成工作任务，出现不及时情况一次以内3需在上级督促下完成，时常出现遗漏及错误，延时错误次数累计超次以上，39工作有差错工作勤不浪费时间不畏劳苦，父付工作抢先完成5惰守时守规不偷懒，勤奋工作4时常离开工作岗位，但上班后工作就兢兢业业3借故逃避繁重工作，不守工作岗位2理解力强，对事判断正确，处事能力强5处理能理解判断力一般，处理事务不常有错误4力理解判断力不良，出现遗漏、错误、不规范情况3愚钝，处理事务不规范，经常出现错误2本专业知识扎实，接受新技术较快，熟练应用于本职务中，运用合理，积极学5习专业知懂得本专业知识，并有一定广度和深度，喜欢学习4识技能对本专业知识有所了解，对工作较熟悉，但缺乏广度和深度，有学习记录3专业知识较窄，对本专业及本职务知识了解不多，也不愿意学习补充，年度无2学习记录在任何情况下都能发现问题，熟练应用本人专业知识、技术经验解决问题5发现问题发现问题时处理当机立断，技术经验较多，解决问题能力较强，及时4解决能力能及时发现问题，对一般问题能作出决断，有一定技术工作经验，能运用3发现问题拖拖拉拉，解决很慢，遇到问题束手无策2遵遵章守纪，并能使本部门人员共同遵守，为他人楷模5原则性强，不违反财务规章制度4守违反规章制度仅一次，能规劝他人做好工作3公纪不遵守规章制度，违反规章制度二次以上2司制制尊重领导，服从安排，执行好，追踪情况意见反馈5度度对领导指令执行较好，但不能深度追踪4执服从领导安排，对本职项目执行较好3行常违反公司制度，不按制度执行152分严格遵守和维护公司各项规章制度，并监督他人执行5纪律能遵守公司规章制度，但需要有人督导4性纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度3经常违反公司制度,被指正时态度傲慢2。