劳动保障监察检查工作制度

劳动保障监察检查工作制度、劳动保障监察人员应根据职责分工主动对用人单位遵1守劳动保障法律法规情况进行监督检查，每人每年不得少于户

60、监督检查应由两人以上共同进行，并向被检查单位出2示执法证件，告知检查的目的、内容和要求、监督检查的方式主要是日常巡查、重点检查、立案专3查和举报检查（）常规检查是劳动保障监察机构按照职责权限，定期1或不定期地对用人单位实施劳动保障监察；（）重点检查是劳动保障监察机构根据工作需要或举报，2对违反劳动保障的重点行为和重点单位，实施重点检查;（）立案专查是劳动保障监察机构认为某一案件需立案3调查，应填写立案报批表，经劳动保障监察机构或劳动保障行政部门领导审批后，立案查处；（）举报检查，对群众举报投诉的案件进行调查、核实、4处理、监督检查的内容包括用人单位招用人员情况；签订4与履行劳动合同情况；执行社会保险法律法规情况；遵守国家规定的各项劳动标准情况；劳动规章审查备案情况以及劳动保障法律法规规定的其他情况、监督检查时，劳动保障监察人员应当根据检查要求认5真笔录，收集有关资料，并建立被检查单位执行劳动保障法律法规情况的档案和台帐，做到用人单位的基本情况、劳动用工和社会保险登记、申报缴费情况“三清楚”，并热情主动为用人单位提供劳动保障法律宣传和咨询服务、对检查中发现的问题，应当及时督促用人单位整改,情6节严重或者问题突出的，应及时登记立案，对拒不改正违法行为的，应依法予以处罚、建立健全劳动保障监察预警机制，对建筑、餐饮服务7等侵害劳动者合法权益案件的高发区重点监控，降低侵权举报发案率。