员工出勤考核管理制度.

员工出勤考核管理制度

一、目的为规范员工日常出勤，保证正常的经营，特制订本管理制度

二、适用范围适用于公司全体员工

三、职责

1、人力资源部

①负责制度的起草及执行落实

②每日签到、签退状况的登记、监督及查核

③月末出勤、加班状况的统计

2、用人部门主管/经理

①负责部门内员工每日出勤的管理，缺勤或旷工等的提报

②请假及出差的审批

③加班提报

四、定义

1、迟到超过上班时间到岗者，以签到及部门考核为准

2、早退未到下班时间而提前离岗者，以签退及部门考核为准

3、擅离职守工作时间未经领导批准离开工作岗位

4、旷工未请假或请假未批而无故不在岗者

①未请假或请假未批准，不在岗者

②工作时间擅离职守，不完成任务者

③不服从公司工作分配和调动，“出工不出力”者

五、管理细则

1、出勤时间星期一至星期六，每周工作48小时上班时间根据员工工作性质不同，在每周总工作时间不变的情况下，分为办公室员工作息时间、话务部员工作息时间、业务人员作息时间三部份安排；夏季（每年5月1日至！J9月30日）办公室上午800—1200下午1330—1730业务部上午800—1200下午1430—1830话务部24小时轮班制，以排班表为准冬季（每年10月1日到4月30日）办公室上午800—1200下午1300—1700业务部上午800—1200下午1400—1800话务部24小时办轮班制，以排班表为准★财务部人员根据业务情况安排值班人员，须保证工作的正常开展特殊情况另行通知除外

2、出勤管理实施

①全体员工必须依照上下班时间出勤，出勤以签到、签退为准，结合部门的考核

②每日800前在人力资源部签到本上签到，下班后签退，严禁代人或委托他人签至U，一经发现，当事人双方各罚款20元漏签到，经部门经理/主管核实，可予以补签，每月允许2次，2次以上，每次罚款10元

③员工因特殊原因不能按时出勤，必须及时通知人力资源部及所在部门主管/经理，办理请假手续，请假未批准擅自未到岗视作旷工处理

④凡未经批准，上班时间迟到，下班时间早退，每月迟到/早退一次，罚款10元，迟到二次，罚款20元，第三次劝退；

⑤凡符合旷工条件的，视为旷工

⑥旷工处罚旷工一天，扣除3倍数额的薪资累计旷工二天者，按自动离职处理,扣发所有薪资及津贴

⑦公司住宿人员工作时间严禁出入宿舍，如有违反，按迟到论处

⑧对出勤、请假、加班有差错的，可直接到人力资源部查询如有异议应及时澄清

⑨请假制度员工因私遇有重要事情可申请事假申请事假必须事先经部门主管（部门主管须经刘总）批准同意，将请假单上交行政人事部后方有效若因客观原因临时电话请假，批准同意后须电话通知行政人事备案，未经批准同意，将视为无故旷工请假情况未在行政人事处备案，罚款10元/次⑩每月底由人力资源部统计员工月出勤状况，每月5日前将员工出勤状况统计表、员工工资核算表于送交财务部

3、加班管理

①如公司因业务需求或客观原因，各部门需要加班及调班工作，员工必须全力配合,并按正常上班规定办理，如加班时间超过四小时，视加班时间给予补休，补休由人力资源部根据公司情况安排，特殊情况除外制定人力资源部制定日期审批修订修订日期生效时间

②由于工作效率低不能完成正常工作，而延期下班者不计加班工资。