员工带薪年休假制度

员工带薪年休假制度

一、目的为了增进员工福祉，发扬公司文化，根据《职工带薪年休假条例》有关规定，制订本制度

二、适用范围适用于在公司连续工作满个月以上的员工（不包括保洁）12

三、年休假天数的规定年休假天数的计算以自然年（即公历月至月）为计算跨度112

（一）自然年度内工作满个月的规定如下

12、凡在公司工作满年不满年的，可享受带薪年假天（次一服务年度内使用）；

1135、凡在公司工作满年不满年的，可享受带薪年假天（次一服务年度内使用）；

2357、凡在公司工作满年不满年的，可享受带薪年假天（次一服务年度内使用）；

35810、凡在公司工作满年的，可享受带薪年假天（次一服务年度内使用）4814

（二）自然年度内工作不满个月的，规定如下

12、按照当年度在本公司满个月后剩余日历天数折算，折算后不足整天的部分1121不享受年休假（即尾数舍去）、计算公式2天当年度可休年休假天数=（当年度在本公司满个月后剩余日历天数）天12/365*5，例年月日入职员工年月日在公司工作满个月年200971201071122009度他不符合享受条件（因为未满个月），年度内可享受=（月日至12201018471）天月日剩余日历天数天天天，年度内可享受年度内1231/365*5=220115,2012可享受天，以次类推5

（三）员工离职申请规定如下、员工申请离职时，可享受年休假的前提下，由人力资源部按照该员在本公司已工1作的日历天数重新折算天数，折算后不足整天的部分不享受年休假（即尾数舍去）

1、该员工未申请的，可在离职前提出申请，已申请且多休的按事假扣回

2、计算公式3当年度可休年休假天数=（当年度在本公司已工作日历天数）员工本人全年应当/365*享受的年休假天数-当年度已休天数例员工年月日入职，年月日离职，那该员工年应享受的年休A0711095509假天数为=（月日至月日已工作日历天数）天，即该员年1251154/365*5=109度可享受天年休假如该员年度内还未休息的可在离职前提出申请；如该员已109在离职前提前休完天的，其中多休的天假将在离职工资中按事假扣回21

四、凡有以下情况之一的，不享受当年年休假、员工请事假累计天以上且公司按照规定不扣工资的；

120、累计工作满年不满年的员工，请病假累计个半月以上的；

2131、累计工作满年不满年的员工，请病假累计个月以上的；

3352、累计工作满年不满年的员工，请病假累计个月以上的；

4583、累计工作满年以上的员工，请病假累计个月以上的584如在年休假后再请病（伤）假超过上述规定时间的，则不享受下一年度的年休假

五、实施办法

（一）全公司员工当年度“年休假天数”由人力资源部统一计算

（二）由人力资源部制订“年休假统计记录表，

（三）员工根据“年休假统计记录表”中天数和使用期限申请休息

（四）由人力资源部负责审核、记录和备案

六、其他规定

（一）公司规定的婚假、产假、丧假和因工伤停工留薪期间与年休假不冲抵

（二）一次申请的年假最低天数为一天，年休假可以与事假、病假相抵消

（三）年休假一般不得与春节、十一等法定长假连休

（四）公司鼓励员工休年假，年休假在个年度内可以集中安排，也可以分段安排，1不可跨年度安排部门因工作特点确有必要跨年度安排员工休假的，可以跨个年度1安排，但不得与春节、十一等法定长假连休

（五）公司确因工作需要不能安排员工年休假的，同员工协商的情况下，可以不安排员工年休假，对员工未休的年休假天数（最多天），公司按该员工日工资收入的3支付年休假工资报酬300%

（六）解除合同的员工，其未休年假不予兑现或补偿

（七）由公司或合作伙伴安排的出国学习、旅游、考察出访等人员（需提前到行政人事部将情况备案），本年度不再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣回

（八）年休假必须本人申请，填写休假表，部门主管及副总审批后方可休息

七、附则

（一）本制度自年月日起执行201511

（二）本制度执行后如有新的规定将另行通知

（三）最终解释权归公司所有。