培教小学教师绩效工资分配方案

培教小学教师绩效工资分配方案（讨论稿）

一、指导思想为贯彻落实省、市、区关于推进义务教育学校实施绩效工资的文件（顺教号）精神，增强教师的使命感、责任感，推动学校逐步建立起

[2011]92与现代教育相适应、能充分调动我校教师工作积极性，有利于我校教师队伍优化和提高的新分配机制，特制定以下培教小学教师绩效工资分配方案

二、基本原则、多劳多得、优绩优酬的原则；

1、激励先进、促进发展的原则；

2、客观公正、民主评议的原则3

三、领导机构学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校长、行政、中层干部、工会、教代会及一般教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正发放

四、发放对象本校在编公办教师

五、教师工资构成说明根据现行有关政策规定，顺德区中小学在职在编教师收入，是由基本（统发）工资+绩效工资构成

六、具体分配办法

（一）基本（统发）工资按各人实际情况发放，不参与本方案分配

（二）绩效工资（由“基础性绩效工资”和“奖励性绩效工资”构成）、基础性绩效工资（占绩效工资的）包括“节日慰问金”与170%,“岗位绩效津贴”两部分

①节日慰问金按区下发人均标准发放到教师个人，不参与本方案分配元旦元，春节元，清明节元，五一元，端午2000300010002000节元，教师节元，国庆节元，中秋节元合共100010002000100013000元/人/年

②岗位绩效津贴实行按岗计酬，以分值计算各教师按基础分+岗位分岗位分设置学校根据日常各线各部门的工作量，设置适当的岗位，岗位分数依据岗位工作量核定岗位分值根据每学年在编在岗教师数与实际岗位情况计算我校设置的岗位与各岗位分数如下（说明岗位与岗位分数会因应各学年实际情况进行调整）岗位名称分数大队辅导员正分，副分74科组长分4级组长分4备课组长分2正班主任分6副班任分3卫生组、文娱组、体育组、宣传正组长分，副组长分，

21.5组组员分1电教印刷组、教仪组、安全组、组长分，组员分21后勤组、档案组维修组、摄影音像组、校讯通组、分1校服组的组员图书管理组组长分，组员分21学生收费组分2工会组长分1此“岗位绩效津贴”发放办法按各教师实际分数（基础分+岗位分）我校分值=工资额，按月发放分值计算办法:X分值=全校岗位绩效工资总量子全校教师分数总和、奖励性绩效工资（占绩效工资的）的发放办法230%

①按学期发放，即每学年发放两次，分第一学期与第二学期发放,在每学期末考核后按等次发放

②在每个学期期末工作结束，根据每位教师所承担工作开展的情况、完成的效果、个人业绩情况进行民主评议

③民主评议程序全校教师评议占；科级组长和教代会评议占30%；校长、行政评议占根据三项评议结果综合评选出一等与30%40%二等两个档次进行公示，公示结束无异议就实行奖励性绩效工资的发放

④若有以下情形之一的，则自动评为三等考勤不达标每学期无故迟到多次，或值日无故迟到多次1的，请病事假累计天或以上；10教学常规工作不达标对照《培教小学教学常规“六认真”制度》2要求，教学质量严重落后的；有出现体罚或变相体罚，造成不良影响的；3年度考核被评为“基本称职”的4

⑤如有以下列情形的，则不能享受奖励性绩效工资该学期旷工累计达个工作日，或病事假累计超过个月152以上的；脱产学习的；2解除聘用合同的；3本方案自学校教代会通过并报上级审批之日起实施本方案审批通o过执行后，校长室具有对本方案的解释权与提出修订权伦教培教小学。