孙某与某建筑施工队签订了一份劳动合同教案

案例一孙某与某建筑施工队签订了一份劳动合同，合同期限为年月至年月，2000220032合同中规定有“发生死亡事故建筑施工队概不负责”的条款年冬天，由于工地上2002缺乏必要的保护设备，孙某在一次施工中不慎从脚手架上摔下，当即身负重伤，造成腰椎粉碎性骨折，虽经医院抢救脱险，但已下身瘫痪，生活不能自理在发生事故后,孙某家中无力承担巨额医疗费用，其家人找到建筑施工队要求支付医疗费，建筑施工队则以劳动合同中约定有“发生死亡事故建筑施工队概不负责”的条款为由，拒绝支付孙某的医疗费用，并对其家人说，孙某已经丧失了劳动能力，合同关系解除，以后孙某与建筑施工队毫无关系了，不要找施工队索要任何费用孙某无奈之下，于年月向当地劳动争议仲裁委员会提20034出申诉问题本案中双方的劳动合同是否有效？

1.孙某能否向建筑施工队主张医疗费以

2.及伤残补助费等费用？案例二焦某是一家外商投资企业的职工年2000“五一”劳动节，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和焦某本人协商后安排他从月日至日加班天过后,焦某发5133现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的计算的，焦某记得国家规200%定的休息日加班工资是日标准工资的200%,而法定节假日加班工资应该按照日工资标准的支付于是焦某找单位领导反映问题300%单位领导对此解释说,《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬；而法定休200%假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬根据国家有关规定，劳动300%者在休息日休息是没有工资的，所以休息日加班工资应该在按月发放的正常工资之外另按日工资标准的支付但是，国家规定法200%定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只需另外支付日工资标准的加上包含在按月发放的正常工资中200%,的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的“支付不低于工资的的工资报酬焦300%某不知道单位领导的解释是否正确，向有关机构咨询，希望了解应该如何支付法定节假日加班工资问题单位的解释是否正确案例三吴某，某市农机厂工人，年农机厂改1997制，将其资产以万元的价格出售给该厂原500法定代表人谢某改制后，谢某以受让的资产另行成立了新农机厂，并根据改制协议的约定接受了原企业的部分工人，所接受工人工龄连续计算吴某亦转入改制后的农机厂工作，双方另行签订了为期年的劳动合同，合同期限5是年月日至年月日199710120029302002年月合同期满，农机厂决定与吴某终止劳动9合同关系，吴某则以自己已连续工作年以10上为由，要求与农机厂签订无固定期限的劳动合同，双方为此发生纠纷经劳动争议仲裁委员会协调没有结果后，谢某向人民法院提起诉讼，要求与农机厂签订无固定期限的劳动合同问题吴某能否要求与农机厂签订无固定期限的劳动合同？案例四机修厂车工郑同，因赶生产任务，于1996年月日时在操作普通车床时，在未关1179电源，机器仍处旋转工作的情况下，急于测量工件尺寸，左手被工件卷入，造成左手骨裂，郑同向单位提出工伤申请，单位认为此事是因郑同违反操作规程，负事故主要责任，属蓄意违章，不予认定工伤问题:。