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文本内容:
工作丰富化诊断问卷调查表
一、基本信息填写日期年月日姓名职务名称职务编号所属部门部门经理姓名
二、工作内容调查、请准确、简洁地列举你的主要工作内容若多于条可以附纸填写，下同181234567_________________________________8____________________________________上述内容，与职务描述中的内容是否有差异？如果有，有哪些？产生的原因是什么？、风险预测4由于今年本市应届毕业生就业政策有所变动，可能会增加本科生招1聘难度，但由于公司待遇较高并且属于高新技术企业，可以基本回避该风险另外，由于优秀的本科生考研的比例很大，所以在招聘时，应该留有后选人员由于计算机主业研究生愿意留在本市的较少，所以研究生招聘将非2常困难如果研究生招聘比较困难，应重点通过社会招聘来填补“开发组长“空缺
三、选择方式调整计划年开发人员选择实行了面试和笔试相结合的考查办法，取得了较1999理想的结果在年首先要完善非开发人员的选择程序，并且加强非智力因素2000的考查，另外在招聘集中期，可以采用“合议制面试“，即总经理、主管副总、部门经理共同参与面试，以提高面试效率
四、绩效考评政策调整计划年已经开始对公司员工进行了绩效考评，每位员工都有了考评1999记录另外，在年对开发部进行了标准化的定量考评1999在今年，绩效考评政策将做以下调整建立考评沟通制度，由直接上级在每月考评结束时进行考评沟通；1建立总经理季度书面评语制度，让员工及时了解公司对他的评价，2并感受到公司对员工的关心；在开发部试行“标准量度平均分布考核方法”，使开发人员更加3明确自己在开发团队中的位置；加强考评培训，减少考评误差，提高考评的可靠性和有效5性
五、培训政策调整计划公司培训分为岗前培训、管理培训、岗位培训三部分岗前培训在年已经开始进行，管理培训和技能培训从年开19992000始由人力资源部负责在今年，培训政策将做以下调整加强岗前培训1管理培训与公司专职管理人员合作开展，不聘请外面的专业培训2人员该培训分成管理层和员工两个部分，重点对公司现有的管理模式、管理思路进行培训技术培训根据相关人员申请进行采取公司内训和聘请培训教师3两种分式进行
六、人力资源预算、招聘费用预算1招聘讲座费用计划本科生和研究生各四个学校，共次每次费18用元，预算元；3002400交流会费用参加交流会次，每次平均元，共计元；244001600宣传材料费元32000报纸广告费元
46000、培训费用2年实际培训费用元，按递增，预计今年培训费用19993500020%约为元
42000、社会保障金3年社会保障金共交纳元，按递增，预计今年社1999XXXXX20%会保障金总额为元XXXXX人力资源部2000/01/05招聘计划
一、招聘目标（人员需求）:职务名称人员数量其他要求软件工程师本科以上学历，岁以下535销售代表本科以上学历，相关工作经验年以上33行政文员专科以上学历，女性，岁以下130
二、信息发布时间和渠道、日报月日1XX
118、招聘网站月日2XX118
三、招聘小组成员名单组长王岗成（人力资源部经理）对招聘活动全面负责成员赵刚（人力资源部薪酬专员）具体负责应聘人员接待、应聘资料整理刘雾英（人力资源部招聘专员）具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排、软件工程师1资料筛选初开发部经理截止月日125试（面试）复开发部经理1月27日试（笔试）月日开发部命题小组129
四、选拔方案及时间安排、销售代表2资料筛选销售部经理截止1月25日初试（面试）销售部经理1月27日销售副总月日129复试（面试）、行政文员3行政部经理截止月日125资料筛选行政部经理月日127面试
五、新员工的上岗时间预计在月日左右21
六、费用招聘预算元
4000、日报广告刊登费1XX元合计
800、招聘网站信息刊登费2XX元4800
七、招聘工作时间表月日起草招聘广告111月日—月日进行招聘广告版面设计112113月日与报社、网站进行联系114月日报社、网站刊登广告118月月日接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛119EJ—125选月日通知应聘者面试126月日进行面试127月日进行软件工程师笔试（复试）、销售代表面试（复试）129月日向通过复试的人员通知录用130月日新员工上班21人力资源部年月日200015招聘工作流程总体原则招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核招聘流程提交需求
1.各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《招聘申请表》，报主管经理、总经理批准后，交人力资源部由人力资源部统一组织招聘材料准备
2.人力资源部根据招聘需求，准备以下材料招聘广告招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人1员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项公司宣传资料发给通过初试的人员2选择招聘渠道
3.渠道主要有三种参加人才交流会、人才交流中心介绍、刊登报纸广告填写登记表
4.应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》《应聘人员登记表》和应聘人员资料由人力资源部保管初步筛选
5.人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类，定期交给各主管经理主管经理根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，填写《面试通知》主管经理将应聘人员资料及《面试通知》送交人力资源部，人力资源部通知面试人员初试
6.初试一般由主管经理主持，主管经理也可委托他人主持人力资源部负责面试场所的布置，在面试前将面试人员资料送交主持人；面试时，人力资源部负责应聘人员的引导工作主持人在面试前要填写《面试人员测评表》，特别注意填写“测评内容”的具体项目主持人应将通过面试人员介绍至人力资源部，由人力资源部人员讲解待遇问题、赠送公司宣传资料面试结束后，主持人将《面试人员测评表》及应聘人员资料交至人力资源部通过初试并不代表一定被公司录用复试
7.通过初试的人员是否需要参加复试，由主管经理决定一般情况下，非主管经理主持的初试，通过初试的面试者都应参加复试复试原则上由主管经理主持，一般不得委托他人复试的程序与初试的程序相同附录部分人才招聘网址根据新浪、网易、搜狐等中文搜索引擎查询结果整理、北京市外国企业服务总公司1内容有在线招聘、外企动态、人才服务、白领空间、外企向导、大连人才网2大连人才网是一个完全免费而专业的人才网站为求职者和企业间建立了一个良好的沟通媒介提供细致周到的服务欢迎广大求职者和企事业单位广为利用、网才资讯3各种人才招聘信息，考试信息，相关文摘，最新动态，热门人才网址、人才市场4CEI提供求职招聘信息登录和查询服务、云南人才市场5提供招聘信息，个人信息录入.edu.cn/person/market.htm、巨鹰人才信息网6企业招聘、个人应聘资料库、中国南方人才市场7市场介绍、政策法规、招聘求职、业务问答、移民中介等、人才红娘-8旨在上为广大用户提供方便的联机人才招聘、职业介绍等服Internet务、中国西安人才市场9求职招聘信息、深圳人才信息服务10提供求职及招聘人才信息库服务，并开设网上人才超市，同时发布每日最新招聘信息、北京科技人才信息网11北京市科技人才信息网是北京市科委人才交流中心主办的跨地区、跨行业的专业人力资源信息服务站点提供人才交流、毛遂自荐、企业招聘、猎头服务信息、高校毕业生求职中心12CGCC.net完全免费的人才招聘求职网，支持格式的简历、招聘广告和HTML企业广告、爱莱招聘网13该网站在招聘者与求职者之间架设联结的信息纽带、上海复讯人才信息网14提供招聘和人才信息、网上面试、培训、留学、境外劳务、人力资源管理顾问服务提供、高级人才竞聘馆等高级人才交流天地MBACLUB、北京职业在线15提供中国大陆招聘、求学、培训信息，介绍相关法规，推荐人才站点、招聘站点16提供网上找工作、递交简历等服务、天津大学毕业生就业信息网17免费查询招聘信息，免费登录个人简历，免费发布招聘信息、北京外国企业服务总公司18在线招聘、人才服务台、外企最新动态、企业纵览、猎头聚焦、赛博通人才超市该网站19提供个人简历及招聘信息、楚天英才20楚天英才是人力资源网站，业务范围委托招聘委托推荐信息咨询择业培训人才测评、人才信息网21Zhongo登载或查询招聘信息和个人简历，我们提供在中国，香港，台湾经营的各国际公司和地方公司的招聘信息http://w ww.zhongo.com/j ob_s earch_ch.htm、中国网桥人才22从事网上职业介绍的专业网站，拥有一套非常完善的招聘引擎，提供完善的信息修改机制，可以上载照片，完全免费服务、赛思猎头咨询公司23提供人才访寻、招聘信息、就业指导、人才动向和行业动态等服务、请列举你有决策权的工作项目？212345678上述内容，与职务描述中的内容是否有差异？如果有，有哪些？产生的原因是什么？、请列举你没有决策权的工作项目？312345678上述内容，与职务描述中的内容是否有差异？如果有，有哪些？产生的原因是什么？工作丰富化诊断问卷调查表（续）1
三、职业发展调查、请描述你为自己设定的职业发展目标
1、你认为这个目标和企业为你制定的发展目标一致吗？如果不一致，差别在什么地方？
2、为了达成你个人的职业发展目标，你认为企业应该为你作些什么？
3、在当前的职务情况下，你是如何向你的职业发展目标迈进的？
4、网上求职24提供网上工作机会、招聘信息等内容的网站、人才职业服务盟网25各大招聘网站的联盟、前程招聘26招聘管理与行政方面的人才，针对白领人土，专为跨国企业招贤纳才包括人才招聘，提供工作机会，提交个人简历，网上查询服务人事论坛，求职信息，出国、留学与培训、中国人才网27专业的人才网站，提供免费的人才查询，免费会员申请，免费发布招聘和求职信息http://ob/、宁波人才联盟28宁波地区最新招工招聘消息，提供个人求职空间积极推动人才交流，建设人才储备库.
126.com、辽宁人事人才信息网29辽宁人事人才信息网由辽宁省人事厅、辽宁省人才中心、沈阳天信公司主办，是东北地区首家以专线方式上网的网站，主要发布人事政DDN策法规、单位招聘、人才求职、求职自荐、考试培训和专家等信息O、深圳人才大市场30人才交流服务中心信息管理系统由毕业生热线、人才求职、单位招聘、信息订阅、综合信息、友情链接等部分组成、创想人才信息网31可自由发布招聘信息，个人简历，提供信息查询、浙江人才网32提供网上招聘，求职，邮件列表，高校简介，政策咨询等服务、兼职打工信息中心33J0B4U为大家提供各类打工信息、网上求职一站通34国内网上求职站点大全，免费求职，招聘信息，每周一期电子刊物.
163.net、上海免费网络人才市场35提供人才信息、招聘信息、应聘登记、招聘登记等服务36CareerChina外企在华招聘及个人求职广告，简历数据库及各种求职服务.、中国成都人才市场37提供就业，人才招聘广告刊登及信息发布、石家庄市人才交流中心38提供招聘人才及求职资讯http://www.intemetclub.sj.hj.cn/rcj1/frame.htm、北京人才网39北京市人才服务中心提供企业招聘、个人择业求职与自荐、人事政策法规、职业培训、毕业生就业等信息服务、中国人才网40提供招聘求职服务、珠海之窗人才广场41面向珠海、中山及珠江三角洲西部地区企业提供人才及招聘信息服务、吉林省人才市场42提供人才招聘、登记等项目的服务、华夏英才求职招聘信息网43人才招聘，培训、出国留学移民信息的专业站点、中国北方人才交流市场44从事中高级人才交流以及招聘信息、爱莱信息网45爱莱信息网是一个综合性集团网站，它包括爱莱新闻、爱莱二手、爱莱招聘、爱莱搜索等独立站点，提供全方位的生活信息资讯，我们的宗旨是“信息时代、信息生活”、中国人力资源网46综合性中文人力资源网站群，拥有多个资源站点，包括人才交流、企业培训、人力资源管理、人事新闻、政策法规等丰富内容、共青团择业网47可发布、查询招聘信息和个人简历、智通网上人力资源48广东省东莞市最大人才市场的专业人才网站、易聘网49免费为企业及求职者提供双向交流的全方位服务、温州高新人才网50厂长经理等经营者人才的推荐交流、中国人才盟网51综合性的专业人才职业信息服务网站，每年可为数千家企事业单位和几十万次的求职个人提供人才职业服务、高级人才信息52ChinaBIKE.计算机网络查询系统招聘信息发布、浏览、个人应聘信息浏览、个人应聘简历入库、西安博杰人力资源开发有限公司53内容包括人才招聘信息交流、人力资源开发及政策法规咨询、无忧工作网54是全国领先的招聘信息网站专为跨国企业及大型中国51J0B.com企业招贤纳才，提供技术，管理等方面中高级工作机会、南方人才热线55人才及招聘信息服务、人力资源管理与开发56人力资源管理与开发的专业站点，其中有百余篇人力资源管理方面的精彩文章（）
26.com附面试时的个关键问题100《面谈题目排行榜》（作者许书扬、胡仪全学林出版社TOP1001999年月第一版）一书列出了面试时个关键问题，现摘录如下
12100、谈谈你自己吧
1、你有什么问题要问吗？
2、你的期望待遇是什么？
3、为什么想离开目前的工作？
4、你觉得自己最大的长处为何？
5、你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？
6、你多快可以开始来上班？
7、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？
8、为什么你值得我们雇用呢？
9、你的工作中最令你喜欢的部分是什么？
10、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？
11、你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理性中的工作
12、请介绍你的家庭
13、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验
14、你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？、1516请你用英文介绍目前服务的公司、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？
17、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？
18、谈谈你最近阅读的一本书或杂志
19、你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评语？
20、你如何规划未来，你认为年后能达到什么样的成就？
215、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力？
22、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历
23、由你的履历来看，你在过去年内更换工作颇为频繁，我如何知道如245果我们录用你，你不会很快地离职？、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗？
25、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容是公司资助还是26自费参加？、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工27作效率？、你曾听说过我们公司吗？你对于本公司的第一印象如何？
28、你如何克服工作的低潮期？
29、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗？
30、谈谈你对加班的看法
31、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的？
32、你对于我们公司了解多少？
33、你目前已离职了吗？
34、如果这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约天，你可355以接受吗？、你开始投入找工作的时间有多久了？
36、你自认为还有哪些方面可以再加强？
37、如何由工作中看出你是个自动自觉的人？
38、在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题？你如何克服它？
39、你通常从事什么样的休闲活动？
40、你对这份“行销助理”（或者其他集成职务）的工作有什么样的41展望？、你如何让部署有杰出的工作表现？
42、对于“变化”你如何应付？
43、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人？
44、请描述你目前（或之前）的主管最令人不满的地方是什么？
45、你认为这个产业在未来年内的趋势如何？
465、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要？
47、你的工作通常能在时限内完成吗？
48、你对于社团活动的看法如何？
49、你觉得“秘书”（或其他职务）的工作内容究竟是什么？
50、你为什么选择念（历史）系？
51、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新52的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗？你的适应能力应变能力如何？、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗？
53、如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗？
54、你认为“成功”的定义是什么？
55、如何兼顾事业与家庭？
56、你觉得他人的肯定对你很重要吗？以（员工关系）这样性质的工作而57言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢？、你认为什么是自己最需要改进的？
58、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗？
59、如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗？
60、你曾经有解雇员工的经验吗？
61、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分
62、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的？
63、你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？
64、在你之前的工作经验中，哪一向是值得继续沿用至目前的？
65、你觉得你在时间安排运用方面的能力如何？
66、通常对于别人的批评，你会有什么样的反应？
67、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗？
68、你知道这份工作需要常常加班吗？你觉得你能配合吗？
69、什么样的管理风格是你所欣赏的？
70、你如何做出决策？
71、当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识？
72、身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理？
73、你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法？
74、你还有继续念研究生的计划吗？
75、请叙述你个人的管理风格？
76、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形
77、你对于“创业”有什么样的看法？
78、你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强？
79、你会希望做你老板的工作吗？为什么？
80、你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么做？
81、可否描述一下你自己的个性？
82、你的工作内容中包括列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等83方面吗？谈谈你在这方面的经验、如果我们的竞争对手也有蕙录用你，你的态度如何？
84、你对于与女性主管共事的看法如何？
85、你为什么会考虑接受一份各方面条件都地狱目前的工作？
86、你会考虑接受低于目前的待遇吗？
87、你可以接受职务外调的安排吗？
88、如果客户在银行的柜台处大声抱怨，你如何处理？
89、如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题时，90你会如何处理？、你有继续进修的计划吗？通常下班后的时间，你都做些什么？
91、如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么92样的改变？、你在公司时，曾经有竟会在制度或组织层面进行调整改变吗？93XXX、你觉得什么样的人最难相处？
94、请叙述你一天的工作情形
95、你在学校时曾参与哪些课外活动？
96、求学时，曾经利用课余打工吗？
97、你在学校时，曾担任系上或社团干部吗？是什么样的职务？
98、我注意到你曾担任校园刊物的编辑，你的主要工作是什么？
99、你曾经与晋升的机会失之交臂吗？100重要任务说明任务名称项目组:执行人:计划完成时间:任务描述:
四、适应性调查、你是否还具有工作的热情？如果没有，则原因是什么？
1、你是否对现在的状态感到满意？如果不满意，你希望什么样的状态？
2、你是否能在没有工作热情时，同样做好自己的工作？
3、你是否认为工作和兴趣相结合很重要？4工作丰富化诊断问卷调查表（续）2
五、相关问题调查、你自己在工作中最大的困难和苦恼是什么？
1、你是否喜欢为自己的工作做计划？2你认为直接上级应该在给你那方面的权力？3,、你对目前的职务描述和职务资格要求有什么看法4任务工作量（）、非常大（）150（）、较大（）240（）、一般（）330（）、较小（）420（）、非常小（）510执行人签字日期—年—月—日开发经理签字备注表6—3重要任务考评表（考评人直接上级）考评说明、每次仅考虑一个因素，不允许某个因素给出的考评而影响其他1因素的决策；、考虑整个考评时期的业绩，避免集中在近期的事件或孤立的事件；
2、对所有被考评人的同一项目进行集中考评，请勿以人为单位进行3考评（最高分分，普通分分，最低分分）90450注如果考核的重要任务多于个，则先分别考核，然后根据1⑴、非常大50A、提前完成最身分B、按时完成100%C、完成80%--100%90%D、完成60%--80%75%E、完成40%-60%50%F、完成20%-40%35%G、完成5%-20%20%H、完成5%以下0%、较大
240、按时完成B100%、提前完成分A
50、完成D60%--80%75%、完成C80%--100%90%、完成F20%—40%35%、完成E40%-60%50%、完成以下H5%0%、完成G5%-20%20%、一般
330、按时完成B100%、提前完成分A
40、完成D60%—80%75%、完成C80%-100%90%、完成F20%—40%35%、完成E40%—60%50%、完成以下H5%0%、完成G5%-20%20%、较小
420、按时完成B100%、提前完成分A
30、完成D60%-80%75%、完成C80%-100%90%、完成F20%-40%35%、完成E40%-60%50%、完成以下H5%0%、完成G5%-20%20%、非常小
510、按时完成B100%、提前完成分A
20、完成D60%-80%75%、完成C80%-100%90%、完成F20%-40%35%、完成E40%-60%50%、完成以下H5%0%任务的重要程度加权平均表6---4自评表年—月—日199_姓名项目组日常工作1＞编码水平A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）
2、文档编写水平A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）
3、建议及接受建议A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）
4、工作总结及开发计划A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）
5、备份源程序A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）
6、技术保密A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）工作态度
1、热情度A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）
2、信用度A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）
3、协助精神A、（）B、C、（）D、E、（）
4、是否积极工作A、（）B、C、（）D、（）E、（）
5、是否有好的建议A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）
6、合作精神A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）我的优点及需要改进的地方表6—5软件工程师考评表时间年月日被考评人考评人、重要任务/满分分及格分分19045
（1）、工作量（50%）:A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）（）、技术难度（）、（）、（）、（）、（）、210%:A B C D E（）（）、新技术使用情况（）、（）、（）、（）、（）、310%:A BC D E（）⑷、管理责任（）、（）、（）、（）、（）、10%:A BC D E（）分数、岗位工作/满分分及格分分
24522.
51、编码水平A、（）B、（）C、（）D、0E、（）
2、文档编写水平A、（）B、OC、（）D、（）E、（）、建议及接受建议、（）、、（）、（）、3A BC D E
4、工作总结及开发计划A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）
5、备份源程序A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）
6、技术保密A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）分数、工作态度/满分分及格分分
34522.5互评分数考评人评语:合计总分:考评人签字:表6—7
四、制定考评制度人力资源部门在完成考评内容选取、考评题目编写、考评方法选择及其它一些相关工作之后，就可以将这些工作成果汇总在一起，来制定企业的“绩效考评制度”，该制度是企业人力资源管理关于绩效考评的政策文件有了“绩效考评制度”，就代表着企业的绩效考评体系已经建立”绩效考评制度“应该包括考评地目的和用途、考评的原则、考评的一般程序等方面内容，表是一个实例6—8绩效考评制度绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果
一、考评的目的和用途、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，1并提高员工的满意程度和未来的成就感、考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进2
二、考评的原则、一致性在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，1至少应保持年之内考评的方法具有一致性；
1、客观性考评要客观的反映员工的实际情况，避免由于光环效应、2新近性、偏见等带来的误差；、公平性对于同一岗位的员工使用相同的考评标准；
3、公开性员工要知道自己的详细考评结果4
三、考评的内容和分值、考核的内容分以下三部分
1、重要任务本季度内完成的重要工作，考评的工作不超过个，由13任务布置者进行考评；、岗位工作岗位职责中描述的工作内容，由直接上级进行考评；
2、工作态度指本职工作内的协作精神、积极态度等由部门内部3同事或被服务者进行考评、分值计算2原则上，总分满分分，重要任务满分分，岗位工作、工作态度18090分别为分对于没有“重要任务”项的岗位，原则上其他两项的分数乘45以为总分200%
四、考评的一般程序、员工的直接上级为该员工的考评负责人，具体执行考评程序；
1、员工对“岗位工作”和“工作态度”部分进行自评，自评不计入总2分；、直接上级一般为该员工的考评负责人；
3、考评结束时，考评负责人必须与该员工单独进行考评沟通；
4、具体考评步骤在各岗位的考评实施细则中具体规定5
五、保密、考评结果只对考评负责人、被考评人、人事负责人、副总经理公1开；、考评结果及考评文件交由人力资源部存档；
2、任何人不得将考评结果告诉无关人员3
六、其他事项、公司的绩效考评工作由人力资源部统一负责；
1、考评每季度进行一次，原则上在月、月、月、月下236912旬进行；、考评负责人在第一次开展考评工作前要参加考评培训（由人力资源3部组织）；、各岗位的考评实施细则在本制度基础上由人力资源部、考评负责人4及被考评人共同制定
七、本制度自颁布之日起实行
八、本制度由人力资源部负责解释表6--8一月份工作考评表填写时间年—月—日2000部门:姓名:岗位:本月工作总结:本月工作自我评价:以下由直接上级填写:优秀（）良好（）一般（）较差（）较、岗位技能1优秀（）良好（）一般（）差（）、工作态度2优秀（）良好（）一般（）较差（）、工作成果3本月工作评语:直接上级签字备注:PERFORMANCE APPRAISALREPORT工作表现评估报告Name/姓名Date JoinedCompany/加入公司日期Company/公司名称Year/Month inCurrent Position/现职时间年度/月份职位Job Title/评估时限Period UnderReview/部门审核日期Department/Date OfReview/Z；PERSONAL DETAILS/个人简历此评估的主要目的The primepurpose of the performanceappraisal isto:1Improve andstrengthen therelationship改善及增强评分人及受评人的上下级关系1between appraiserand appraise.分析、确认、显示受评人的强项及弱点帮22Determine thestrengths andweaknesses of助受评人善用强项与改进弱点the appraiseeby highlightingthe successesandidentifying areasfor potentialimprovement.3Identify trainingand developmentneeds of标识受评人发展及训练的需要，以便日后承3appraisee forfuture higherresponsibilities.担公司重任目的ll OBJECTIVES/反映受评人现阶段的工作表现4Feedback toappraisee oncurrent4performance standards.为受评人订下下年度的目标及前瞻，作为5Set goalsand objectivesfor appraiseefor5日后工作表现的标准next period,工作表现评估III REVIEWOF PERFORMANCE/State theobjectives set in the previous appraisalperiod anddescribe the level ofperformance attained.根据上年度所订下的工作目标，评估所达到预期目标的程度Performance AttainedDescriptionof objectivessetin thepreviousperiod.上年度所提出的目标过去一年目标能否达到及表现如何？
1.
2.
3.To indicateyour evaluationof the appraisees请于下列类别划上［X］以显示你的评分performance,please markanXintheappropriatecolumn where4=Outstanding3=Good4=出色3二良好2=Satisfactory1=Poor2二满意1二差意0=Unacceptable NA=Not Applicable0=不能接受NA二不合用工作表现类别评分IVEVALUATION OFPERFORMANCE ATTRIBUTES根据以下的评估表格加Please referto theattachment forexplanations ofdifferent performancelevels.以不同等级的评分Performance Attributes工作表现性Performance Levels表现质的等级Cite exampleswhere试以实例述明43210NA appropriate技术性方面
1.TECHNICAL COMPETENCE/工作知
1.1Job-product Knowledge识策划及
1.2Planning/Organising Skill组织能力生产效益
1.3Productivity工作素质
1.4Quality OfWork
1.5Customer Satisfaction满足客户需求小计Sub-Total/对公司及工作态度方面
2.ATTITUDE TOWARDSWORK/ORGANISATION/自
2.1Willingness toLearn/Improve发性的学习/改进正面态度
2.2Positive Attitude接受
2.3Acceptance OfInstructions任务工作投入
2.4Dedication可靠责任
2.5Reliability小计Sub-Total/个人品质方面
3.PERSONAL QUALITIES/准时出席
3.1Punctuality有责任感
3.2Responsibility
3.3Attention toDetails/处世小心谨慎Thoroughness诚实正直
3.4Honesty/Integrity
3.5Initiative有自发性适应能力
3.6Adaptability创意性
3.7Resourcefulness个人仪表整
3.8Personal Grooming洁判
3.9JudgmentDecision Marking断与决策能力虚心
3.10Continuous Improvement上进小计Sub-Total/人与人相处技巧
4.INTERPERSONAL SKILLS/乐意与别人
4.1Willingness toShare分享合作性
4.2Co-operation人际关
4.3Relationship withOthers系沟通方式
4.4Communication领*
4.5Leadership/Management导能力、你希望对职务描述和职务资格做哪些内容如何进行修改？
5、你对职务资格要求有哪些建议和意见？
6、请对你目前的工作作个评价:
7、请将你认为有必要说，但上表没有列出的内容写在下面:8表2-4附一职务分析面谈法问题清单摘自《成功的选聘》作者•勒德洛潘顿沈志莉译中信出版社、R F-出公司年月第一版PRENTICE HALL19992岗位的目标是什么？1这项岗位最终要取得怎样的结果？从公司角度来看，这项岗位具有哪些重要意义？为何设置这一岗位？为这项工作投入经费会有何收益？工作的意义何在？2计算用于这项岗位的一年经费，比如经营预算，销售额、用于员工本身的开销此岗位主管能否为部门或机构节省大笔开支？且能否年年如小计Sub-Total/总计Grand Total/百分比Percentage/只适用于管理层人员*Applicable onlyto supervisorystaff//整体评分OVERALL EVALUATIONOF THEINDIVIDUAL请于下列空格填写有关人Please usethe spacebelow togive youroverall assessmentof the appraisee.员的整体评估强项与弱点VSTRENGTHS ANDWEAKNESSES/
1.List inthe orderof importance,3of theappraisees strengths.列出受评人的三大主要强项，并以其程度顺序陈述如下a._________________________________________________________________________________b.________________________________________________________________________________c.
2.List theareas wheretheappraiseewould needto improvein列出受评人的缺点与需要改进的领域a._________________________________________________________________________________b.________________________________________________________________________________c.发展及训练需要VI DEVELOPMENTAND TRAINING NEEDS/Based onthe evaluation,list anydevelopment/training needsoftheappraisee andsuggest howtheseneeds canbe met.鉴于上述评分，列出发展及训练需要及达到目标的建议DEVELOPMENT NEEDSSUGGESTIONS发展需要建议
1.
2.
3.
4.TRAININGNEEDSSUGGESTIONS训练需要建议
1.
2.
3.
4.订下明年目标VII OBJECTIVESETTING/Identify andagree withtheappraisee,up to4key objectivesfor thenext periodand statethelevelofperformance expected.标识与征求受评人的共识，列出下年度四项目标及预期表现预期表现EXPECTED PERFORMANCEDESCRIPTIONOF OBJECTIVESSET FORTHE下年度的目标NEXT PERIOD
1.
2.
3.
4.评价与确认签名VIII COMMENTSAND SIGNATURE/Please commenton anyother areaswhich maynot havebeen covered.Appraisees NameAppraisers NameReviewers NameSignature SignatureSignature受评人姓名及签署评分人姓名及签署复核人姓名及签署进一步评价上述未提及的范围日期/日期/日期Date/Date Date复核人意见COMMENTS BYREVIEWER/员工调查表时间年一月—日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方1面还须改进？、很合理、较合理、一般、较不合理、很不合理A BC D E需改进的方面________________________________、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），
2、任务完成情况、工作过程、工作态度、其他:A BC D、在绩效考评中，你认为题选项中哪项应为主要考核内容:
32、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）:
4、绩效考评结果、学历、在公司服务年限A BC、其他D、在薪酬标准中，你认为题选项中哪项应为主要依据:
54、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）？
6、年、年、年A1B2C
3、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合D适可随时协商解除劳动合同、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、7带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善、是、否改善A B、你认为自己最需要哪些培训？
8、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？
9、有、没有A B、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能10力是多少？、元内、元内、元内A100B500C
1000、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多D、你认为在公司工作有没有发展前途？
11、有、说不准、没有A BC、除薪酬外，你最看重
12、提高自己能力的机会、好的工作环境、和谐的A BC人际关系、工作的成就感D、你认为目前最大的问题是
13、没有提高自己能力的机会、工作环境较差、A BC人际关系不太和谐、工作没有的成就感D、你认为目前的工作
14、很合适，并且有信心、有能力作好A、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺B、不是我理想的工作，但我能够作好C、不太适合，希望换一个岗位D、你的职业倾向
15、希望在目前这个方向一直干下去A、希望换一个方向B、没有想过C、根据环境的变化可以变化D、你认为公司环境卫生情况如何？
16、很好、良好、一般、较差、很差A BC D E、你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因
17、合理、不合理原因A B、你认为当前的人事管理的最大问题在什么地方？
18、招聘、培训、薪酬、考评A BC D第二部分（员工个人部分）、你认为公司目前的工作环境
1、很好、较好、一般、较差、很差如果选或你希望A BC D E D E,,哪方面有所改进、现在工作时间的安排是否合理
2、很合理、较合理、一般、较不合理A BC D、很不合理E如果选或你希望哪方面有所改进D E,,、你对工作紧迫性的感受如何
3、很紧迫、较紧迫、一般、较轻松A BC D、很轻松E如果选或你希望哪方面有所改进D E,,、你认为工作的挑战性如何
4、很有挑战性、较有挑战性、一般A BC、较无挑战性、无挑战性D E如果选或你希望哪方面有所改进D E,,、你认为自己的能力是否得到了充分发挥
5、已尽我所能、未能完全发挥、没感觉A BC、对我的能力有些埋没、没有能让我施展的机会D E如果选或你希望哪方面有所改进D E,,、你的工作是否得到了领导及同事的认可
6、非常认可、较认可、一般A BC、较不认可、非常不认可D E如果选或你希望哪方面有所改进D E,,、你对目前的待遇是否满意
7、很满意、较满意、一般A BC、较不满意、不满意D E如果选或你希望哪方面有所改进D E,,、你与同事的工作关系是否融洽
8、很融洽、较融洽、一般A BC、较不融洽、很不融洽D E如果选或你希望哪方面有所改进D E,,、你与其他部门的合作是否融洽
9、很融洽、较融洽、一般A BC、较不融洽、很不融洽DE如果选或你希望哪方面有所改进DE,,、是否受多重领导
10、经常是、偶尔、从来没有A BC如果选你希望哪方面有所改进A,、工作职责是否明确
11、是、不是A B如果选你希望哪方面有所改进B,、你对哪层领导寄予希望
12、直接上级、主管经理、总经理A BC、你认为公司的主要优势是什么
13、技术、市场、管理、A BC D请简述理由____________________________________________、你认为公司的主要问题是什么
14、技术、市场、管理A BC请简述理由____________________________________________、你希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现（请概述）:
15、你对公司的其他建议（请概述）:16
七、分析实例员工管理调查表“第二部分（员工个人部分）”统计结果分析本次调查公发放问卷份，回收有效问卷份，共有份问卷填写343327了意见以下对意见的汇总是在比较后作出的，即重复的意见统一列为一条，特此说明（选项后面的数字是指选择该项的总人数，意见汇总后面的括号内的人数表明在调查表里同意该意见的人数，未加注明的则是指该意见只有一人提出）、你认为公司目前的工作环境
1、很好（）、较好（）、一般（）、较差（）、很差意A4B21C7D1E见汇总、会议室应通风，否则开会时间长了会头疼；
1、室内空气流动不畅通；
2、需要有更大的资源共享库，如书籍，软件资源等3分析绝大多数员工对工作环境还是比较满意的，这是公司做的较好的一^面、现在工作时间的安排是否合理
2、很合理（）、较合理（）、一般（）、较不合理（）、A6B19C6D2E很不合理意见汇总、增加午休时间（人）
13、弹性工作制需要进一步地分析与考虑2分析良好的工作时间安排是保证员工高效工作的前提条件，我们的安排还是得到了绝大多数员工的认可、你对工作紧迫性的感受如何
3、很紧迫（）、较紧迫（）、一般（）、较轻松A11B17C3D、很轻松（）E1意见汇总、有很多的工程去做1此？岗位主管能否为公司创造不菲的收益？且能否保持业绩？岗位在机构中的位置如何？3他直接为谁效力？哪些职位与他同属一个部门？他最频繁的对内对外联系有哪些？他在哪个委员会供职？他出差吗？去何处？因何故？他一般有哪些助手？4他主管哪些工作？简要说明每位下属的工作范畴规模、范围，及存在原因他的下属是何种类型的员工是否称职、是否经验丰富，等等？他如何管理下属？使用何种信息管理系统？经常与哪些下属直接接触？他是否需具备和下属同样丰富的专业或技术知识？因何如此？需具备何种技术、管理，及人际关系的协调能力？5岗位的基本要求是什么？岗位主管他的工作环境在技术、专业，以及经济方面的状况如何？需要哪些专业技术，按重要程度列出按事件发生的先后顺序，请他举出工作中的实例来说明如何掌握技术知识，脱产培训还是在职培训？公司是否有其他渠道提供类似的技术知识？他能否有机会接触这些知识？他对下属工作士气的影响如何？下属是否拥护他的管理和指导，是否需要他的配合？他在说服别人―-级别相同亦或更高的人——接受他对本领、项目的前期预研工作应进一步加强，这样工作能更合理分析（见下2题）、你认为工作的挑战性如何
4、很有挑战性（）、较有挑战性（）、一般（）A11B12C
10、较无挑战性（）、无挑战性D1E意见汇总、有很多的工程去做1分析工作的紧迫性和挑战性是激发员工工作热情的重要手段，这是因为工作本身也会给人带来乐趣与满足，我们做的还不错、你认为自己的能力是否得到了充分发挥
5、已尽我所能（）、未能完全发挥（）、没感觉（）A6B21C
5、对我的能力有些埋没、没有能让我施展的机会（）DE1意见汇总无分析能力的发挥包括工作的挑战性与权利的获得多少两部分，在大家对工作挑战性的承认后，可以明确的是我们公司在权力的掌握上过于集中、你的工作是否得到了领导及同事的认可6A、非常认可
（2）B、较认可
（22）C、一般
（5）、较不认可、非常不认可（）DE1意见汇总、自己努力去做去学，要有一种“钉子”精神1分析对员工工作的认可是保持员工工作热情的先决条件，而我们的员工自感得到“非常认可”的只有两人，只能说我们的管理者们这方面做的不能说差、你对目前的待遇是否满意
7、很满意（）、较满意（）、一般（）A2B14C
15、较不满意、不满意（）DE2如果选或你希望哪方面有所改进DE,意见汇总、提高薪金（人）12分析对待遇的感受一是自己的所得与付出的比较，二是与他人或其他公司人员相比的结果，由于我们公司实行工资保密制，所以对内部的公平性不存在感受问题，这就是说，我们有多数员工处于易摆动时期,感觉待遇一般看来，公司是要在这方面下点功夫了、你与同事的工作关系是否融洽
8、很融洽（）、较融洽（）、一般（）A12B18C
4、较不融洽、很不融洽DE意见汇总无分析与同事关系的融洽度，在一定程度上反映了公司的凝聚力，由于公司节假日组织的许多集体聚会以及春游等活动，使得公司在此方面并不存在问题、你与其他部门的合作是否融洽
9、很融洽（）、较融洽（）、一般（）A9B15C
8、较不融洽、很不融洽DE意见汇总无分析部门间的合作即反映了跨部门员工的关系，也反映了公司内部工作流程的顺畅程度看来，我们公司虽存在一定的问题，但总的说来还是不错的、是否受多重领导
10、经常是（）、偶尔（）、从来没有（）A5B22C4如果选你希望哪方面有所改进A,意见汇总、明确任务责任，明确人员调动权
1、希望领导和其他部门新来的员工了解工作流程，明确领导范围2分析多重领导是管理上的大忌，我们的问题虽说不是特别严重，但也必须要尽快避免，否则很多责任不能明确，工作也容易造成混乱、工作职责是否明确
11、是（）、不是（）A26B6如果选你希望哪方面有所改进B,意见汇总、明确任务责任，明确人员调度权（人）
12、正如公司也处于发展阶段一样，员工也时时需要别人的引导
2、希望领导和其他部门新来的员工，了解工作流程，明确领导范围分析3对工作职责的明确是做好工作的首要，应当使每位员工都在这个问题上不会产生疑问虽然，前一阶段的岗位描述，在这方面做了很多的工作，但是，仍要进一步深入下去、你对哪层领导寄予希望
12、直接上级（）、主管经理（）、总经理（）A11B7C7意见汇总无分析员工意见的分散说明我们的各级管理人员都得到了大家一定的认同对直接上级的期望，也说明员工相信他们能够清楚地了解自己的得失，另一方面也说明我们的中层有极大的潜力可挖、你认为公司的主要优势是什么
13、技术（）、市场（）、管理A25B4C意见汇总、技术人员工作积极，大部分人员有一定的工作经验
1、市场人力相对较充足，有很好的学习交流的环境和机制，能比开发部更2容易了解新技术、与客户的良好关系对目前各项工作都有推动作用
4、公司主要是靠技术发展，我认为公司的核心在技术，而公司的管理尚不5完善、市场部可以比较方便地接触新技术，而且市场部的业绩似乎更突出些
6、以软件为主的公司是以技术为核心的公司（人）
72、我们用的技术一直是先进的（人）
82、技术较先进，且有实验室不断跟踪新技术
9、公司有一批优秀的技术人员10分析大家对公司技术的一致认同说明了我们公司的领先之处希望公司的实验室能尽快建成，以保持公司的优势，也给予了员工信心同时，也可看到，公司的市场力量近来也取得了一定的发展、你认为公司的主要问题是什么
14、技术（）、市场⑺、管理（）A2BC15意见汇总、长期目标不明确
1、没有市场公司就没有发展的机会
2、感觉乱
3、加强产品的市场推广
4、现有管理模式不能使每个员工都有最佳表现（人）
52、市场人员多半为新加入，经验不足，管理上的问题是一直都有的只是公6司规模扩大后，显得更加尖锐、产品开发中人员使用常捉襟见肘
7、技术性的开发需要有针对性的管理，与一般性管理应予以区分
8、缺少一个“总工程师”式的任务
9、没有调动员工的积极性，不能及时给予完成任务的足够的人员等资源，10好的技术、方法不能在公司内有效的传播、管理上疏密不均，有些地方、有些事管的多，有些却没人管
11、新员工较多，还未发挥出实力12分析管理是每个企业都一直面临的问题，我们公司目前的管理问题似乎不少但是，可贵的是，公司一直重视这些问题的解决，不过，希望效率能提一下，让员工能看到结果、你希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现（请概述）15意见汇总、加薪（人）
16、奖金（人）
212、休假（人）
34、表扬（人）
44、个人持股（人）
52、升职（人）
62、培训（人）
74、效益和利益挂钩（人）
81、赋予更多的权力和工作（人）93分析其实，本问题是员工的需求分析，重在发现什么激励措施对提高员工的积极性更为有效“奖金”是大家关注的焦点，其次，员工对精神上的“表扬”及“信任”，还有“培训”等也情有独思公司应尽快地拿出一套奖励办法，避免造成想国企一样的大锅饭现象、你对公司的其他建议（请概述）16意见汇总、管理的效率不高，并且管理层缺乏与员工的直接沟通
1、增加一些培训机会以及部门间的交流（人）
27、时常组织一些大家喜爱的运动，丰富员工的业余生活（人）
34、建立加班换休制度，或是发给加班费
4、多组织员工间的学习与交流，重视对员工的培训，加强中层的管理职能
5、让每位员工做他最适合的工作，做到人尽其才
6、考勤要严格，职责要明确，目标要清晰（人）
73、改善公司的福利待遇
8、尽快拉通专线（人）
93、对新员工要明确从公司能得到的资源，以及获得资源的程序
10、夏季来临，建议公司再添
一、两台空调，椅子可否换成凉椅或加一凉12垫，为大家提供一个凉爽、冷静的工作环境分析员工门的意见反馈表明了大家对公司的关系，意见有大有小，希望公司能从员工的切身利益出发，结合公司的现状，及时、迅速地采取一些要效措施域或其他领域的意见时，是否要颇费口舌？他与下属的工作程度如何？他可向谁寻求帮助？他的自主权限有多大？他向哪级主管负责？他大部分时间在做什么？日常工作中，与技术知识相比，处理人际关系的技巧重要程度如何？管理工作中需解决的关键问题是什么？涉及哪些方面？6他认为工作中最大的挑战是什么？最满意和最不满意的地方是什么？工作中最关切或最谨慎的问题是什么？在处理这些棘手或重要问题时，以什么为依据？其上司以何种方式进行指导？他是否经常请求上司的帮助；或者上司是否经常检查或指导他的工作？他对哪类问题有自主权？哪类问题他需要提交上级处理？解决问题时，他如何依据政策或先例？问题是否各不相同？具体有哪些不同？问题的结果在多大程度上是可预测的？处理问题时有无指导或先例可参照？以先例为依据和对先例进行分析解释，是不是解决问题的唯一途径？他能否有机会采取全新的方法解决问题？他是否能解决交给他的问题，或者说他是否知道该如何解决这些问题？着手解决问题之前需对问题做的分析工作是由他本人还是他的上司来完成？要求他举例说明问题是谁、以何种方式解决的？他的行为或决策受何种控制？7他依据怎样的原则、规章制度、先例和人士制度办事？他是否经常会见上司？他与上司讨论什么问题？他是否改变自己部门的结构？要求他举例说明曾做出的重大决定或举措在以下几方面他有何种权力、雇用和解雇员工A、动用资金B、决定近期开支C、确定价格D、改变方法E、改变岗位设计、政策和薪金F管理工作最终要取得什么重要成果？8除能圆满解决问题之外，他还直接负责什么工作？他是具体负责处理某事还是负责监督别人来处理此事？用何种标准衡量事情的结果？是由他来确定任务还是由他来组织完成任务？他对事情的成败是否有决定性作用？年度人力资源管理计划2000
一、职务设置与人员配置计划根据公司年发展计划和经营目标，人力资源部协同各部门制定2000了公司年的职务设置与人员配置在年，公司将划分为个部200020008门，其中行政副总负责行政部和人力资源部，财务总监负责财务部，营销总监负责销售一部、销售二部和产品部，技术总监负责开发一部和开发二部具体职务设置与人员配置如下、决策层（人）15总经理名、行政副总名、财务总监名、营销总监名、技术总1111监名
1、行政部（人）28行政部经理名、行政助理名、行政文员名、司机名、接线员1222名
1、财务部（人）:34财务部经理名、会计名、出纳名、财务文员名
1111、人力资源部（人）44人力资源部经理名、薪酬专员名、招聘专员名、培训专员111名
1、销售一部（人）519销售一部经理名、销售组长名、销售代表名、销售助理名
13123、销售二部（人）613销售二部经理名、销售组长名、销售代表名、销售助理名
1242、开发一部（人）719开发一部经理名、开发组长名、开发工程师名、技术助理13123名、开发二部（人）819开发二部经理名、开发组长名、开发工程师名、技术助理13123名、产品部（人）95产品部经理名、营销策划名、公共关系名、产品助理名1121
二、人员招聘计划、招聘需求1根据年职务设置与人员配置计划，公司人员数量应为人,到200096目前为止公司只有人，还需要补充人，具体职务和数量如下:8313开发组长名、开发工程师名、销售代表名
274、招聘方式2开发组长社会招聘和学校招聘开发工程师学校招聘销售代表社会招聘、招聘策略3学校招聘主要通过参加应届毕业生洽谈会、在学校举办招聘讲座、发布招聘张贴、网上招聘等四种形式；社会招聘主要通过参加人才交流会、刊登招聘广告、网上招聘等三种形式、招聘人事政策4本科生
1、待遇转正后待遇元，其中基本工资元、住房补助A20001500200元、社会保障金元左右养老保险，失业保险、医疗保险等试用期300基本工资元，满半月有住房补助；
1000、考上研究生后协议书自动解除；B、试用期三个月；C、签定三年劳动合同；D研究生
2、待遇转正后待遇元，其中基本工资元、住房补助A50004500200元、社会保险金元左右养老保险，失业保险、医疗保险等试用期300基本工资元，满半月有住房补助
3000、考上博士后协议书自动解除；B、试用期三个月C、公司资助员工攻读在职博士；D、签定不定期劳动合同，员工来去自由；E、成为公司骨干员工后，可享有公司股份F。
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