幼儿园工作考核奖惩制度

幼儿园工作考核奖惩制度

一、建立教职工考核制度，对教职工从思想品德职业道德、业务能力、和素质等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据

二、考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性

三、考核采取定量与定性相结合的方法，教职工必须真实填写考核表格，保证考核工作顺利进行

四、教职工必须自觉遵守幼儿的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高奖励凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成L绩突出、教改中有突出成绩、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）；、凡在县以上发表的优秀论文（或经验总结）可获得个人奖

2、能为幼儿园争得荣誉，如在“六一”活动中做出成绩重奖惩罚

3.不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，1工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等），根据具体情况，扣除当月奖金；工作擅离职守,

2.干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣

3.誉者，视情节轻重给予惩罚。