急诊急救考核制度.

急诊急救培训与考核制度

一、日常急救培训等工作、熟悉环境科主任带领新员工利用工作之余熟悉街道、教学楼、宿舍楼、1街道名称（包括别名）等；、业务培训2）医务科组织高年资的医生或专业人员对主治医以下的员工及新员工进1行徒手心肺复苏、喉罩管插管、除颤机使用等进行培训；）科室主任自行安排本科室医生必须掌握的急症项目培训；

2、急救意识培训医务科不定期组织参加值急诊班的全体医生进行急症及3意外伤害的讨论，以增强急救意识、急救设备保养急诊室由专人负责对心电机、除颤机、吸痰器、洗胃机4每周进行充电和检查，对急救箱内药品效期定时检查更换；保持急救设备处于完好备用状态

二、院前急救考核重点考核主治医以下及刚入职的新员工、环境熟悉程度医政科在新员工试用期、见习期满后，对校园及周边环1境的熟悉程度进行考核、急救意识考核医务科拨打急救电话进行模拟急救现场，重点考核医护2人员急救意识、应答质量等、反应速度考核对医生（护士）受理呼救后赶往患者所在地的时间进行3量化考核、携带药品及器械对医务人员外出携带的急救药品和器械与病情关联性4进行考核、急救质量考核依据《急救技能培训及考核要点》进行急救质量考核5

三、院内急救考核、必考项目徒手心肺复苏、喉罩管插管、除颤机的使用

1、其他考核内容《科室医生必须掌握的急症诊治》2

四、考核方法、院前急救考核1侧重考核急救意识、反应速度、急救措施等方面，具体内容有考核人员在学生宿舍或教学楼打求救电话，考察医务人员是否询问地址、主要病情、是否留下打电话人的联系方式，是否进行简单指导；从接到电话到医务人员到达现场所用时间，医生到达以后对其采取的急救措施是否恰当，携带的急救药品和器械是否得当等、院内急救考核2）考核内容依据各科室制定的《科室医生必须掌握的急症诊治》进行逐1项考核；）考核对象除科室主任之外的副高级职称（含副高级职称）以下的所有2相关科室医务人员；）考核时间具体时间考核时间由科室安排；3）考核人分管的院领导、医务科、科室主任为具体考核人；4

五、奖惩考核成绩将记录在“职工业务档案”中对于成绩优秀者，作为职称和岗级评定的参考；成绩不合格者，须经重新培训、考核，直至合格哈工大医院医政科。