我国公务员制度的特点f

我国公务员制度的特色主要在继承和发扬我国传统人事制度的特点，正确借鉴西方文官制度的成功经验基础之上，建立起来的有中国特色的人事制度我国的公务员制度，作为中国特色社会主义制度的一个组成部分，是随着我国经济体制改革和政治体制改革的不断深入而逐步建立起来的，它既借鉴了国外公务员制度中的有益经验，又坚持从我国的基本国情出发，充分体现了我国政治制度的基本特点；既继承发扬了我们党的干部人事工作中的优良※文官制度及我国的传统人事制度相比，我国现有的公务员制度具有以下几个方面的特色

1、我国的公务员制度以社会主义市场经济体制的建立为背景是为了适应和促进社会主义市场经济的健康发展而建立的，它是以传统的人事制度为基础，包容了我国在长期的人事行政过程中所形成的一系列有效的干部方针和管理原则

2、我国的公务员制度始终坚持党的路线方针政策党的基本路线是我国国家公务员制度的基本原则，而西方文官制度则标榜〃政治中立〃在《国家公务员暂行条例》的总则中，明确规定〃国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线〃这说明我国公务员制度是党的组织路线，而西方文官不得参加党派活动，不得带有政治倾向

3、我国国家公务员制度坚持“党管干部”原则中国共产党是领导各项事业的核心力量，公务员制度是党的干部制度的一个组成部分各级政府组成人员有各级党委及其组织部门负责考察，依法有各级人名代表大会及其常务委员会选举或任命

4、我国公务员制度强调德才兼备对担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采取公开考试、严格考核，按照德才兼备的标准择优录用；在晋升和考核中注重思想政治表现和工作实绩因此坚持德才兼备标准是国家公务员制度的重要特色

5、我国国家公务员坚持以为人民服务为宗旨做人民公仆，为人民办事，对人民负责，受人民监督，这是中国公务员最根本的行为准则中国公务员没有自己集团的特殊利益，也不存在任何形式的特权而西方国家的文官则是一个独立的利益集团，它受雇于政府，是政府的雇员，一切服从政府需要，为政府利益服务

6、我国国家公务员制度不存在西方意义上的“政务官”与“事务官”的划分我国不搞多党竞争，没有政务官与事务官的截然分野所有的公务人员无论职位高低，都是人民的勤务员，他们之间是可能因为工作的需要而相互转任；而西方文官制度则实行“两官分途强调政务官的所谓政治化和事务官的所谓职业化，这是两个截然不同的职官体系，相互之间不能转任

7、我国公务员制度的推行采用的是积极稳妥的方针，自上而下分步实施，有计划有步骤地进行，它是与机构的改革及工资制度的改革相结合在一起的。