提交绩效考核要求

关于提交绩效考核的要求

一、各单位、各部门参照新绩效考核办法，自行编制员工绩效考核评分表，并报人力资源部备案评分表包括管理和业务两部分，员工月管理以公司“员工月管理工作考核表”进行考核，业务考核各单位、各部门自行制定考核表进行考核于每月最后一天17:00前将本月考核评分表（书面）和员工绩效考核分值汇总表（电子版），报人力资源部（附绩效考核分值汇总表）

二、各单位、各部门每月4日17:00前将上月绩效考核总结与分析（电子版）,报人力资源部关于提交培训工作情况的要求

一、总公司要求按月组织开展集中培训工作，请各单位、各部门参训人员准时参加，计划如有变动另行通知参训者不能参加培训，提前履行请假手续，无请假手续者按《培训管理规定》进行处罚

二、各单位、部门自行组织的培训工作

1、按月计划组织开展

2、当日培训结束后将培训教案（电子版）和签到表传真回人力资源部（培训教案中应注明培训时间、地点、培训课程附培训签到表）

3、各单位、部门每月25日17:00前本月培训总结、下月培训计划，报人力资源部

①培训总结的内容应简明扼要，反映出各单位、各部门培训计划的执行情况、培训效果、不足之处，并提出相关建议和改进方法，总结应力求务实（附表一）

②培训计划应注重业务知识和管理方法，要有针对性和可操作性，应结合实际工作，并便于实施；制定培训计划的时间应避开总公司集中培训时间，如有冲突按总公司计划执行（附表二）绩效与培训考核

1、人力资源部将对各单位、部门培训情况进行监督，并不定期对培训情况进行抽查，检查结果纳入各单位、部门绩效考核范围

2、所有需要提交的报表必须由单位、部门负责人签字，无签字的按未提交处理，未按时提交扣除绩效考核相应分值忻州热力总公司二O------年五月H日。