文本内容:
教师绩效考核评分细则评分办法考核内容权值15按宁乡县教育局师德考核记分折算师德表现
1、期中、期末教学常规检查各占5分，检查中，备课、作业、班工作手册、学习笔记四项均被评为优秀记5分，三项被评为优秀记
4.5分，两项被评为优秀记常4分，一项被评为优秀记
3.5分，无故不送检或有打破缺口的现象记0分，其他规落15记3分实
2、平时督查、学校月报情况占5分，打破缺口或被通报批评的每次扣
0.5分，扣分不超过5分
1、学历占2分，初中本科记2分，专科记
1.5分，中专记1分，小学专科记2分，中专记
1.5分
2、计算机高级记1分，初级记
0.5分，普通话二乙记1分，有证记
0.5分，无证记0分（I960年7月15日以前出生的人员普通话、计算机记2分）
3、无故不服从安排，不接受工作任务，拒绝参加教师培训、公益劳动、工会专业发展15党员等活动的每次扣1分，参加了但任务完成不好的每次扣
0.5分，扣分不超过5分
4、教师业务考试占5分，按镇、县业务考试，分科镇第一名记5分，其他按比例记分本年度未组织考试的记3分
5、完成一年72学时的培训任务记5分未完成好的按比例计分参加上级组织的培训不合格的本项计0分经考核组评定或全体教师根据教师育人态度、育人方法、育人过程、育人效果5育人进行民主投票，选出的（德育）优秀人员（30%）记5分，所带班级或所在课堂学效果生有严重违纪、重大安全责任事故，造成恶劣影响的，记1分，其他记3分根据期末文化素质检测成绩记分，记分办法为及时率、优秀率、平均分三项25和达镇平均值以上记25分，少于平均值的按该教师三项和/镇平均值义25记分质量未检测的记20分，音体美根据任务完成情况酌情计分检测
1、无故旷课一次扣5分出勤
152、迟到、早退，上课、执勤、劳动、会议缺席缺岗每次扣
0.5分
1、被评为镇、县、市、省、国级优秀教师、优秀德育工作者、优秀班主任、教学能手、三八红旗手、优秀教研组长分别加
0.
5、
1、
2、
3、4分
2、参加县级以上培训并获得结业证书每次加1分主讲校、镇、县、市、省级公开课每堂次分别加
0.
5、
1、
2、
3、4分
3、在镇、县、市、省、国级刊物网站发表论文，每篇分别加
0.
3、
0.
5、
1、
2、奖励加分103分；在县、市、省、国家博物或网站发表教育通讯，每篇加
0.
2、
1、
2、3分所撰写的教育教学论文、经验材料获县、市、省、国级一二等奖每篇分别加
1、
1.
5、
2、
2.5分；参加镇、县、市、省、国级赛课、演讲、读书知识竞赛等活动获得一等奖分别记
2、
3、
4、
5、6分，
二、三等奖分别递减1分；辅导学生在教育部门组织的活动、竞赛中获得镇、县、市、省、国级
一、二等奖每人次分别加
0.
5、
1、
1.
5、
2、
2.5分
4、初中学历为研究生、小学学历为本科加
0.5分；普通话为二甲加
0.5分
5、维护集体荣誉、师生生命财产安全有突出贡献的，由中心学校认定酌情加分
6、所有奖励加分累计不超过10分工勤人员绩效考核评分细则考核内容权值评分办法全体教师对工勤人员进行民意测评，满意率达得学校教师绩效考核平均分，每少减分；满80%,1%,1意率达得学校教师绩效考核最高分和全体教师绩90%,职业道德效考核平均分的平均分，每高加分；满意率为1%,1得绩效考核最高分100%,注民意测评分为优秀、称职、基本称职、不称职四等，优秀、称职均为满意。
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