新北海内部奖励制度终

大家都来做伯乐——关于内部人员推荐人才的通知21世纪什么最重要，人才啊！千里马常有，而伯乐不常有，也许您还不知道自己具备伯乐的潜质！为鼓励全体员工向公司积极推荐人才，拓展公司招聘渠道，提高人才引进的效率和质量，共创新北海繁荣明天，开展“大家都来做伯乐”的内部人才推荐活动

一、推荐人范围本办法适用于公司的空缺岗位，推荐人为公司的全体员工（人力资源部员工除外）

二、人才推荐原则

1、坚持德才兼备、以德为先，择优录用的原则；

2、坚持同等条件优先内部推荐的原则；

3、有一线城市工作经验、大企业工作经验、211或985院校、同行业工作经验、高级专业技术人才优先录入的原则；

4、被推荐人的必备条件

（1）满足招聘岗位任职条件；

（2）认同公司价值观和公司文化；

（3）具有良好的职业素养

三、职责界定

1、人力资源部职责负责在公司的组织、落实、跟踪及推荐资料的登记、整理、收集和保密工作对于极重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查

2、员工根据推荐流程，向公司推荐符合任职条件的人才，推荐成功后，可向被推荐人提供适当的引导和帮助

四、推荐流程

1、人力资源部每月5日前将需推荐的空缺岗位整理并提交至用人部门总监、人力资源部经理审核后，并通过0A、邮件等方式定期公布空缺岗位名称及其岗位职责，任职资格要求、招聘周期等；

2、员工根据公布的空缺岗位的任职资格来推荐候选人，推荐人以电子邮件、0A或文本形式将被推荐人简历、《内部推荐表》等资料发至人力资源部招聘专员处,并于推荐申请中注明推荐人的姓名、部门及与被推荐人的真实关系

3、人力资源部严格按流程安排面试，面试后将结果反馈给推荐人，（因特殊情形推荐本人直接下属的公司员工，本人应在被推荐人的面试中回避）

五、奖励办法

1、奖励办法所有发布岗位推荐成功办理入职手续后，每人奖励500元;

2、若被推荐人进入公司满二年后，绩效考核成绩在PBC2+以上，公司将再次对推荐人进行现金奖励，奖励金额为300元

3、凡积极参与并成功推荐人才的员工，人力资源部负责在档案中给予记录，并作为该员工年度评优及考核的参考依据之一

2、推荐管理

（1）公司以下员工推荐外部人才，不列为奖励范围人力资源部部门员工；对空缺岗位负有直接招聘责任的人；

（2）以下情况取消奖励的发放并收回已发放奖励被推荐人员所提供的个人简历有隐瞒和伪造；推荐人隐瞒已知的被推荐人的个人情况；推荐人及被推荐人擅自联系用人部门，或向用人部门传递相关信息；

七、本办法从2014年4月22日起执行，由人力资源部负责解释。