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文本内容:
薪资制度——电子公司公司实行结构工资制（生产部）人员工资包括
（1）岗位工资；
（2）考核工资；
（3）年功工资；
（4）考勤工资；
（5）待料工资临时工工资包括
（2）——
（5）人员工资中设置岗位工资是为了稳定人员队伍岗位工资生产部共分七个岗位，岗位工资相应定为七类，每一岗位又设3--个等4级（见附件）病假、婚丧假不扣、事假两天以上者按实际天数扣除考核工资考核工资工（实际上班工时+工伤工时）/标准上班工时又百分制考核分数X岗位分率X当日分值其中
（1）百分制考核分数制按“百分制考核实施细则”计算；
（2）岗位分率随本部效益浮动；例如部长岗位工资为1800元，岗位分率为
2.
00、该月出满勤，则考核工资（含岗位工资）为1X100X2X3+1800=2500元、（见附件表）年功工资凡在公司满一年者，年功工资每月XX元，满两年者每月XX元、依此类推但是，累计请假或连续请假两周及以上者（不超过一个月），扣发一个月年功工资勤工奖XX元/日详细规定见附件待料工资每日补贴义义元附件一生产车间计件工资承包规定
一、总则为了对员工的工作能力、工作成绩及工作态度作出正确的评定，生产部运用“百分制考核实施细则”对本部属下人员进行考核，参照本方案计发工资
二、工资基本结构月工资=岗位工资+考核工资+年功工资+勤工奖上述各项分别说明如下
1、岗位工资；为保持合同制以上人员的相对稳定，生产部根据不同的岗位制定出岗位工资（见附表）临时工不享受岗位工资
（1）合同制以上人员请事假的，两天以上者按实际天数扣除
（2）经审核确属病假者，不扣岗位工资
2、考核工资岗位的不同，实行定岗工资制，各种岗位和级别以不同的分率表示（见附表）考核工资二（实际上班工时+工伤）/标准上班工时x百分制考核分数x岗位分率x当月分值其中百分制考核分数按“百分制考核实施细则”进行
3、年功工资
（1）凡在本公司满一年者，可享受每月xx元的年功工资，满二年者，享受每月xx元的年功工资，超过两年者，依此类推
（2）当月请假累计达两周以上者，不发当月年功工资，连续请假两周或以上但不超过一个月者扣发一个月年功工资，上述情况不影响工龄计算
4、勤工奖xx元/日
（1）事假一天内扣xx元，事假累计超过一天扣当月勤工奖20%,超过两天扣40%,超过三天扣60%,超过四天以上不发当月勤工奖
（2）旷工半天者扣当月勤工奖50%,一天或以上者，不发当月勤工奖
（3）婚丧假、探亲假、病假和正常调出调入者，按实际天数扣除
（4）待料不扣勤工奖
三、月工资总额计算工资总额=考核工资+年功工资+勤工奖+待料工资+岗位工资
1、待料工资每日补贴XX元
2、工资级别的评定、升、降级办法另行规定
3、对有特别表现的职工，生产部可设立特别奖励
4、合同制以上人员婚丧假不扣岗位工资
5、探亲假、产假按公司文件精神办理
6、生产部部室人员无加班工资，岗位分配率随本部效益浮动附件二:岗位分率表级别.._岗位十一十一工五六七八九十分率一二三四资前位3长
3.
002.
502.001800二管、线长
1.
601.
501.401500］卫、统计员、工程―门1200150140沐员⑴
1.302长、电工、修理、
1.
201.
151.
101.051000:管、技术员
（2）I验员、物料员、浸；工、见习修理、大声生试用期
1.
151.
101.
051.038003试、插件、包装、口专生试用期
1.
101.
051.
031.
006001.
051.
031.
000.95400*接、装配注一般工人实习期为2个月，实习期岗位分率
0.80大、中专生的实习期按国家规定，实习期满后，视情况再调整岗位分率附件三:岗位分率比较表按出满勤以分值元/分计算比较不同的岗位、职别的人应得的月考勤工资不包括年功，加班待料，勤工3奖在内序号岗位分率合同工、干部临时工
2.00780600部长—
1.60585480主管、线长
1.
505554501.40525420150540450门卫、统计员、工程技术
1.
405104201.
304803901.20435360rm组长、电工、修理工、仓
1.15420346四管员、工程技术员II
1.
104053301.
053903151.15405345检验工、物料员、浸锡工
1.10390330±L见习修理、大学生试用期
1.
053753151.
033693091.10380330夭调试工、插件工、包装工
1.05365315八中专生试用期
1.
033593091.
003503001.05355315七
1.03349309焊接工、装酉江
1.
003403000.9310270。
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