普通员工绩效考核汇总.

普通职员考核表（考核对象各部门一般职员）岗位名称姓名考核日期总得分:项目及考核内容配分上级审核能保质保量，提前完成任务30能保质保量，按时完成任务25-29工作任务30%在监督下能完成任务15-2515以下在指导下，偶尔不能完成任务理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强10理解力强，对事判断正确，处事能力强8-9处理能7理解判断力一般，处理事务不常有错误力10%理解较迟钝，对复杂事务判断力不够5-6工作迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务能力5以下20%在工作作业改善方面，经常有创意性报告并米纳108-9有时在作业方法上有改进，工作技5-7能10%偶尔有改进建议，能完成任务5以下工作技能无改善，勉强能完成任务与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力10爱护团体，常协助别人8-9工作协调10%肯应他人要求帮助别人7仅在必要与人协调的工作上与人合作5~6精神散漫不肯与别人合作5以下任劳任怨，竭尽所能完成任务10工作努力，能较好完成分内工作8-9责任感10%有责任心，能自动自发7交付工作需要督促方能完成56敷衍了事，态度傲慢，无责任心，做事粗心大意5以下10不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成8-9守时守规不偷懒，勤奋工作偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7工作勤惰10%5-6借故逃避繁重工作，不守工作岗位时常迟到早退，工作不力，时常离开工作岗位5以下无工作错误，并经常改善10无工作错误亦无改善建议8-9工作质量10%5-7需在指导下才能做好工作质量在指导下工作，仍有错误5以下自觉遵守和维护公司各项规章制度10能遵守公司规章制度，但需要有人督导8-9纪律性10%偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度5-6经常违反公司制度,被指正时态度傲慢5以下对本人工作意见及建议:普通职员考核表（考核对象各部门一般职员）岗位名称姓名考核日期总得分:项目及考核内容配分上级审核能保质保量，提前完成任务30能保质保量，按时完成任务25-29工作任务30%在监督下能完成任务15-2515以下在指导下，偶尔不能完成任务理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强108-9理解力强，对事判断正确，处事能力强处理能理解判断力一般，处理事务不常有错误7力10%理解较迟钝，对复杂事务判断力不够5~6工作迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务5以下能力20%在工作作业改善方面，经常有创意性报告并采纳10有时在作业方法上有改进，8-9工作技5-7能10%偶尔有改进建议，能完成任务5以下工作技能无改善，勉强能完成任务10与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力8-9爱护团体，常协助别人7工作协调10%肯应他人要求帮助别人仅在必要与人协调的工作上与人合作5-65以下精神散漫不肯与别人合作10任劳任怨，竭尽所能完成任务8-9工作努力，能较好完成分内工作有责任心，能自动自发7责任感10%交付工作需要督促方能完成5-65以下敷衍了事，态度傲慢，无责任心，做事粗心大意10不浪费时间不畏劳苦，父付工作抢先完成守时守规不偷懒，勤奋工作8-9偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7工作勤惰10%5-6借故逃避繁重工作，不守工作岗位时常迟到早退，工作不力，时常离开工作岗位5以下无工作错误，并经常改善10无工作错误亦无改善建议8-9工作质量10%5-7需在指导下才能做好工作质量5以下在指导下工作，仍有错误自觉遵守和维护公司各项规章制度10纪律性10%能遵守公司规章制度，但需要有人督导8-9偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度5-6经常违反公司制度,被指正时态度傲慢5以下对本人工作意见及建议。