朱刘小学教师业务考核量化细则.

A1-B1-C2朱刘小学教师考核量化细则昌乐县朱刘街道九级小学年月日201091朱刘小学教师考核量化细则试用稿为全面贯彻党的教育方针，调动广大教师工作的积极性，提高教育教学质量，特制定如下教师考核量化办法

一、考核项目与分值考核项目共分为五大项，各占一定分值，满分分另设奖励100分和扣减分分10工作奖励分职业考核项目教学质量教学常规量出教研成果扣减分道德勤竞赛成绩分值100分分分分分分105010102010分分±10

二、量化积分办法

（一）职业道德（分）10职业道德以学校为单位进行民主评议，分两部分量化计分，一是全体教师评议，占分；二是以校长、主任、骨干教师组成考核小组进5行评议，占分每学期考评一次，其中，职业道德（分），工作510量和出勤（分）两项各校自己考评；教学质量（分）、教学常规1050（分）、教研成果和竞赛成绩（分）三项由中小小学统一考评出1020得分

（二）教学质量（分）

50、学科教学记分每学期全镇统一组织期末考试，考试成绩按全1镇名次划分为六个档次按档次记分满分分，每档分递减,最504低分分30一档分，二档分，三档分，四档分，五档分，六5047444138档分

35、个人教学质量最终得分计算办法2担任两门或两班以上语文、数学、英语教学，以所有任教学科得分的平均分为个人最终得分担任语文、数学、英语教学的同时，又兼任常识科教学的，记分时三大课占常识科占70%,30%无教学成绩的教师，由学校领导和教师组成评议小组，根据其工作表现，打出教学质量分比例参照考核档次.非考试科目，全镇和学校进行不定期抽查，平日抽查没完成教学任务的，每次扣一个档次分，分3

（三）教学常规（分）

10、全镇每学期组织次教学常规检查根据检查的得分为准

12、不定时抽查教学常规在日常教学中，如发现不按照常规要求2教学者，每次扣常规量化分分

2、不担任学科教学，无常规材料的人员由群众评议打出量化分3

（四）工作量、出勤（分）

10、标准工作量（分）凡是学校安排的工作量为标准工作量，（正17课不少于节，班额不少于人（全校学生数除以班数），另加其他任1250务，班主任或队组和常识课），担任三个班以上英语教学的教师加分

3、每学期天假，不超出天者出勤为满分，请假每多天扣23311分，扣完分为止（婚假等学校请假制度中规定的除外）10

（四）教研成果、竞赛成绩（分）20按照《朱刘镇小学教科研成果积分办法》计算教研成绩，分为10档，由最高分到最低分按比率人分为个档次（分数相对集中平5-101衡的一个档次），每档按分递减，无教研分者计分2

（五）奖励分，扣减分（分）

10、为全镇争得荣誉，并在县评估中得分的，按相应级别加分县1级分，市级分，省级分，国家级分特殊荣誉奖励分

345610、县教研室组织的教学质量抽测，如写字比赛，英语书法，音、体、2美教学质量抽测，全县第名，加分，第名分，依次递减分，110282第名分，第名不得分，以后每递减一个名次扣分，扣满分526210为止、在县教学视导中，被抽的个人材料及讲课在教学视导总结中被3提名表扬的老师加分，全县前名者，加分，第名分，第名132415分，第名不得分，以后每递减个名次扣分，扣满分为止

0.

561110、由于重大失误给学校造成严重不良影响的责任人，根据情况扣4分或给予其他处分1-10

三、本办法从公布之日起执行，若有异议，解释权归学校校长办公会奖励办法全镇教师每月元绩效工资，主要用于教师业务奖励奖励那些50在教学、教研及各项竞赛中成绩突出者

一、教学奖每学期全镇组织期中、期末两次考试，考试科目包括语文、数学、英语及常识科每次考试全镇统一奖励语、数、英三科成绩进入前三档的教师，一档元，二档元，三档元1208040常识科占语、数、英三科一定比例，具体统计方法，按教管办考试要求执行

二、常规检查奖全镇教师分为档，奖励前三档一档名，元；二档名，6204020元；三档名，元302020

三、教研成果、竞赛奖按《教研成果积分办法》记分，分奖励1元10。