某有限公司员工绩效考核细则-25页

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一、绩效考核的目的.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提1供公司保持可持续发展的动力；.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；

2.不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和3积极性；.建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队；

4.通过考核结果的合理运用（奖惩或待遇调整、精神奖励等），营造一个激励5员工奋发向上的工作氛围

二、绩效考核的原则公平、公开性原则公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同

1.一岗位执行相同标准.定期化与制度化原则绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行，综2合部是本制度执行的管理部门（）公司对员工（业务员每两周考核一次）的考核采用每周考核方法，综合1部每周将各部门考核结果公布，每月根据考核结果兑现奖惩（）绩效考核作为公司人力资源管理的一项重要制度，所有员工都要严格遵2守执行，综合部负责不断对制度修订和完善.公司对员工的考核采用分级考核的办法考核小组考核部门负责人，部门负3责人考核下属岗位.公司对员工的考核采用百分制的办法

45.评分标准采取37的办法本人评价占30%,上级评价70%.灵活性原则公司对员工的考核分为定量考核和定性考核不同岗位、6不同层次、不同时期两者考核重点不同、所占分值比例不同.公司规章制度执行情况未按制度执行扣分如员工迟到不处罚，执b20行力度不恰当扣分

10.对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣分；未按公司规定进行考核c10扣分30未按规定的时间和要求完成工作，扣分d.5—15伙房、仓库、宿舍、门卫、车辆等下属岗位出现严重的工作失误或违纪行为，e.视给公司造成的损失或影响扣分10—30因生产计划或统计工作问题影响公司生产经营，扣分f.30—50因主观原因未在规定的时间内完成公司各种证件的年审，扣分g.20体系管理工作不到位，扣分h.IS090005-20人事管理工作出现失误或漏洞，扣分

1.

10.文秘岗位考核标准2劳动用工管理

1.根据总经理批准的计划进行招聘a.负责对新招聘员工的用工手续的办理，各种证件的审核存档b根据公司规定负责与员工签订劳动合同、办理相关保险c.负责公司劳动用工年检d.未按以上规定办理或出现工作失误扣分10生产计划管理2根据合同要求编制《生产计划》，《生产计划》要注明产品种类、规格、质a.量、数量等因生产计划而影响生产或出现失误，视造成的损失或影响扣20〜50分.生产统计根据《生产日报表》情况，每周进行生产日报汇总包括产品数b量、规格型号及各种消耗指标等汇总.按时报送各类对外报表如各类报表不全面、数字不准确或对外报送不及c时扣分5〜20负责办公用品、劳保用品的购买、下发管理及控制工作出现工作失误扣3分5〜20负责公司员工考勤管理，每月按时提供员工出勤表，出勤表必须实事4

（5）部门负责人安排的其他工作，必须按时保质保量完成，否则扣10分仓库保管员考核标准

3.负责所保管物资（仓库物品、原材料、成品、半成品等）的安全、防霉、防a.潮、防变质、防丢失否则扣分5-20库存物资摆放整齐、标识清楚、保持整洁（无垃圾、无灰尘、无破损、无b.油污），否则扣分5〜

10.物资收发时严格按照入库单、领料单、发货单收付，出现数量问题扣分，c10私自发货（料）扣分

20.做到出入库物资手续日清日结，不得有遗漏或差错；每天向各部门报送《库d存产品日报表》否则每次扣分10保管员每月底前进行物资盘点，综合部进行核实，帐、物、卡必须相符,否e.则每项扣分5仓库内，严禁无关人员入内，不能在仓库内干私活，非工作时间及无人时f.须锁紧门窗否则每次扣分

10.部门负责人安排的其他工作，必须按时保质保量完成，否则扣分g10守卫考核标准

4.公共财物、安全的管理对私带公司物品的人员严禁放行；对突发性事故a.（如雷雨、大风、火灾等）要及时处理、上报否则扣分5〜20出入厂制度的执行出厂物资、证不符或手续不全的禁止放行；公司车辆b.出厂，要认真检查出车单，无出车单不得放行；来访人员需进行登记后方可入r,不严格执行出入厂规定扣分20员工考勤监督工作时间无出门证任何员工不得出厂；迟到员工须通知综c.合部后放可进厂不按规定执行扣分

20.员工家属到公司找人，由守卫人员打电话叫出员工在公司门外交谈否则d扣分5守卫人员不得空岗、睡岗、必须穿着工作服；不得带无关人员进入守卫室，e.否则每次扣分10夜班人员按规定进行巡逻，做好巡逻记录，异常情况及时上报、及时处f.认真做好收发工作，当班的报纸、刊物、信函等必须及时分发到相应部门g.否则每天扣分

5.综合部内勤考核标准5文件、资料的管理a.

①负责文件资料的打印

②按公司规定、负责公司文件的编码、发放、更改、归档、回收、销毁、借阅等，并对文件的使用的，保管进行检查（按标准），工作不符合标准要求IS09000或造成丢失或损坏扣分5-

20.员工培训，负责新员工的入厂教育，企业文化培训、安全卫生等的培训，员b工在正式上岗前必须进行培训，并保留培训记录否则扣分

10.会议管理c

①负责公司领导安排的会议人员的召集

②负责会议记录的整理、打印、存档出现工作失误扣分

5.企业宣传每月办两期宣传栏，少一期扣分d

5.负责内勤接待，办公室日常卫生清理不合格扣分e5行政管理考核标准

6.负责公司各类文件的起草工作按时保质保量地完成文件、制度的起草、修a.订工作，否则扣分10负责公司员工的绩效考核工作负责考核制度的制订、修改和完善，负责b.考核结果的执行，协助各部门做好考核工作工作出现失误或未按要求工作扣20分.负责公司对外协调工作负责公司各种证件的年检、相关行政部门的协调c等工作因工作失误给公司造成损失或带来不良影响扣分20负责公司企业文化建设负责公司企业文化的策划、宣传、员工培训等;负d.责企业员工公共活动的策划、组织等某有限公司中层干部绩效考核标准工作完成分考核小组本部门评分别项目^\工作任务内容与目标情况数评价评价小计

1.生产计划米定

2.产品质量合格率%

3.设备运转完好率%量

4.生产消耗指标考

5.安全生产

6.制定卫生、设备责任制核

7.本部门员工考核（70分）

8.IS09000执行情况定考核项目执行情况分数评分

1.卫生性

2.安全

3.考勤

4.行为规范考

5.责任意识核

6.服务态度（30分）加减分原因表扬加分差错扣分本月总分本月本部门自我评价考核小组评价签字签字总经理指导意见签字考核部门负责人:综合部负责人:总经理:工作完成分自我部门领评分项目、\工作任务内容与目标情况数评价导评价小计

1.生产计划完成情况

2.质量、数量要求

3.生产过程控制

4.设备维护定量考

5.消耗指标核

6.安全生产（70分）

7.文件资料管理

8.事故处理

9.员工培训

10.现场管理考核项目执行情况分数mm评分定L考勤

2.环境卫生

3.安全

4.行为规范性

5.责任意识（30分）

6.服务态度本周本班组考核评分本周总分姓名定量考核定性考核总分班长评价生产负责人评价签字签字班长:部门负责人:综合部负责人:.生产部负责人考核标准7质量管理公司在质量管理方面坚持自检（生产部内部检查、检验）专检a.（技检部检查、检验）相结合的原则一般质量问题（可以修复利用，未给公司能源、材料造成重大浪费）自检发现不扣分，专检发现扣分10严重质量问题（不可修复利用，给公司能源、材料造成浪费，因原材料、设备、能源等客观因素造成的除外）自检发现扣分，专检发现扣分2070重大质量问题（产品已出厂，经核实因生产部造成），扣分70/1VSZ\Z\/XZW\Z\Z\ZXZWXZW\Z\ZXZ\Z\ZXZ\Z\ZXZ\ZW\Zv设备管理设备人为损坏、丢失扣分；b.20—40违章操作，未造成设备事故，扣分，造成设备事故扣分1030未按规定对设备进行维护、保养扣分10消耗指标超过核定消耗指标，视给公司造成损失的大小扣分c.5—

20.安全生产工作过程出现人身安全事故，视情况扣分d5-70生产管理因管理、工作协调、安排原因未按计划完成生产任务，每延误e.小时扣分提前完成生产任务，公司给予加分分115—

30.员工考核对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣分；未按公司f10规定进行考核扣分30出现不合格项扣分g.IS

0900010.生产部员工考核细则8生产计划未完成生产计划或未按计划生产扣分a.5-30质量、数量要求b.一般质量问题（适当处理后即为合格品）本车间检验发现不处罚；生产部检验发现扣分;5某有限公司中层干部绩效考核标准部门技检部负责人时间年月曰200工作完成分考核小组本部门评分小项目、工作任务内容与目标情况数评价评价计

1.制定卫生、设备责任制定

2.组织安全、卫生检查

3.物资质量检验率%量

4.新产品开发、技术改进考

5.设备改造

6.本部门员工考核核（70分）定考核项目执行情况分数评分

1.员工出勤性

2.环境卫生（车间、办公室）

3.员工违纪考

4.IS09000执行情况

5.安全隐患核

6.班前会议

7.合理化建议（30分）

8.团队整体面貌加减分原因表扬加分差错扣分本月总分本月本部门自我评价考核小组评价:签字:签字:签字:总经理:考核部门负责人:综合部负责人:部门:供销部负责人:时间200年月日某有限公司中层干部绩效考核标准工作完成考核小组本部门评分小别项目^\工作任务内容与目标情况分数评价评价计

1.制定卫生、设备责任制定2,销售数量

3.货款回收率%量4•售后服务考

5.物资采购合格率

6.信息收集、反馈核

7.本部门员工考核（70分）定考核项目执行情况分数部、阚评分

1.员工出勤性

2.环境卫生（车间、办公室）

3.员工违纪

4.IS09000执行情况考

5.安全隐患

6.班前会议核

7.合理化建议（30分）

8.团队整体面貌加减分原因表扬加分差错扣分本月总分本月本部门自我评价考核小组评价签字签字考核部门负责人综合部负责人总经理.细则2（）综合部

1.公司规定的各种会议组织情况未召开扣分a

10.公司规章制度执行情况未按制度执行扣分（如员工迟到不处罚），执b20行力度不恰当扣分

10.对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣分；未按公司规定进行考核c10扣核分未按规定的时间和要求完成工作，扣分d.5—15伙房、仓库、宿舍、门卫、车辆等下属岗位出现严重的工作失误或违纪行为，e.视给公司造成的损失或影响扣分10—30£因生产计划或统计工作问题影响公司生产经营，扣分30-

50.因主观原因未在规定的时间内完成公司各种证件的年审，扣分g20体系管理工作不到位，扣分h.IS090005-20（）生产部

2.质量管理公司在质量管理方面坚持自检（生产部内部检查、检验）专检（技a检部检查、检验）相结合的原则一般质量问题（可以修复利用，未给公司能源、材料造成重大浪费）自检发现不扣分，专检发现扣分10严重质量问题（不可修复利用，给公司能源、材料造成浪费，因原材料、设备、能源等客观因素造成的除外）自检发现扣分，专检发现扣分2070重大质量问题产品已出厂，经核实因生产部造成，扣分

70.设备管理设备人为损坏、丢失扣分；b20—40违章操作，未造成设备事故，扣分，造成设备事故扣分1030未按规定对设备进行维护、保养扣分10消耗指标超过核定消耗指标，视给公司造成损失的大小扣分c.5—20安全生产工作过程出现人身安全事故，视情况扣分d.5-

70.生产管理因管理、工作协调、安排原因未按计划完成生产任务，每延误小e1时扣分提前完成生产任务，公司给予加分分15—30£员工考核对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣分；未按公司规定10进行考核扣分30出现不合格项扣分g.IS0900010供销部3销售数量、货款回收按公司与供销签订的《销售责任书》考核a..出差管理业务员出差前提出书面出差计划，未提计划出差扣分，计划未b30批准出差扣分；出差回厂后作出书面出差总结报综合部，否则扣分；出差人2010员每天必须用当地电话“报平安”，否则每次扣分

5.费用控制出差费用、采购借款未按规定报销扣分c

10.物资采购按计划采购，三天内未完成采购扣分，采购物品出现明显的质d20量、价格问题扣分

10.员工考核对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣分；未按公司规e10定进行考核扣分30出现不合格项扣分f.IS0900010技检部4新产品开发严格按照标准、按规定时间进行进行产品开发、测中层a.IS09000干部定量考核定性考核70%,30%生产岗位生产时期，定量定性70%,30%非生产时期，定量定性30%,70%其他岗位定量定性60%,40%定量考核中层干部部门重点工作（总经理安排的工作；每月中层干部会议确定的各A.部门重点工作；每周考核会安排的工作；部门年度工作目标分解；因生产经营所需随时增加的工作）完成的质量和数量其他岗位本岗位岗位职责规定的工作，部门负责人安排的工作B.定性考核公司行为规范（工作态度、工作能力、安全、卫生、考勤、行为准则等软指标）三组织领导公司成立总经理领导下的绩效考核小组，组织领导公司员工的考核工作组长吕文波副组长徐世兴成员邵尚锋工作职责组长负责主持每月、每周考核总结会，对上月考核工作总结，布置下月各部门L工作重点；每周的考核由每周六组织召开.负责考核制度的讨论、修改及监督实施

2.负责各部门“定量考核”的评价

3.负责安排各部门下周工作重点4四考核标准根据公司生产经营情况，公司各部门、各岗位每周工作重点不同，所以考核的标准也不相同（本部门每周考核标准不同，不同部门考核标准不同）各部门定量考核工作目标和内容根据公司生产经营及管理情况确定.定量考核标准说明（各部门岗位考核标准附后）1试和验收，否则扣分

30.质量检验未按规定进行质量检验扣分；对不合格产品未按规定进行处理b20扣分；未执行国家或行业相应标准扣分1010设备管理未按规定进行设备检查扣分；未按规定建立台帐及设备档案扣c.20分；未按规定进行计量、测量器具的检验扣分2020操作规程、工艺文件的制定未及时制定相应文件扣分；未按计划进行技d.10术培训扣分

10.员工考核对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣分；未按公司规e10定进行考核扣分30出现不合格项扣分f.IS0900010定性考核由综合部根据每周或每月管理的重点，调整考核项目定性考B核以综合部每天或不定期的抽查、检查及安全管理小组的检查情况作为评分依据.总则1定性考核必须以事实说话，综合部及相关部门负责人提出优秀/较差的事实1对综合部的定性考核由考核小组根据安全管理小组的检查情况，及公司本周管理状态评定评分小计=综合部评分自评分2X70%+30%定性考核中如部门出现严重的违章违纪给公司造成一定的经济损失或造成3不良影响，本部门本周定性考核积分为零定性考核总分分，根据定性考核标准评分430部门负责人考核与员工违纪处理的关系责任追究按比例，对违纪员580/20工按制度进行经济处罚，对部门负责人按本标准扣分.细则2（）安全考核标准（责任主要依据《安全目标责任书》）

1.安全职责各部门要对本部门管理范围内的设备、设施、环境等明确岗位责任，a具体到人，并制定相应处罚标准每部门（岗位）要确定安全负责人无安全管理制度扣分（如综合部要对伙房、仓库、员工宿舍、守卫等岗位落实安全岗位5责任）安全教育本部门新员工上岗前、查出安全隐患、发生事故后、新设备投入使b.用前等都要对员工进行安全教育和培训，并保留培训记录否则扣分

5.安全作业各岗位工作要严格遵守公司操作规程，发现违章操作时扣分c

5.安全防护综合部要为各部门、岗位配备齐全、有效的劳动防护用品、消防d安全用品等，否则扣综合部分；各部门、岗位工作时要按规定使用防护用品,爱护5安全用品、设施等，否则扣分

5.安全检查安全检查小组要按规定进行安全检查，否则扣组长、副组长分；e5对检查出的安全隐患未按要求整改的扣分

10.事故处理发生产安全事故，或安全隐患要及时处理、上报，未按公司制度执f行时，扣分

30.安全保卫值班人员不得脱岗、睡岗、喝酒、否则扣分；守卫人员违纪扣g10分；部门发生物品丢失事件扣分510（）卫生考核标准2制定卫生责任制，对工作环境中的门窗、地面、办公、生产设备、设施等,卫a.生具体到人，并将责任制公布于明显位置无卫生责任制扣分

10.物品定置管理对办公用品、设备、设施、工具、原材物料、成品、半成品、b车辆等要定置摆放，仓库物资要定位码放，所需物品要能立即取出；工作现场不得保留与工作无关的物品，现场脏乱差、物资放置不合格扣分

5.厂区环境卫生要整洁，生产、生活垃圾定置放置，需及时清理，否则扣分c5办公、生产场所及物品要清洁干净，保持整洁，时刻处于无垃圾、无灰尘、无d.油污、无破损、无变形状态否则扣分

5.卫生打扫每天上班前必须对工作现场进行简单清理，保持地面、桌面、设施e干净，物品整齐；每周进行集中彻底卫生打扫班前不打扫扣分，每周不打扫扣5分

10.卫生检查综合部负责不定期卫生检查，每周至少两次，少一次扣分；安全f5卫生小组每周检查，不检查扣组长分、副组长分

105.检查不合格按上述标准扣分，不合格不整改扣分g10考勤考核标准

3.员工迟到、早退扣分a5旷工扣分b.

10.未按规定请假扣分c10不开班前会，不参加班前会扣分d.10提前就餐扣分e.5行为规范4员工不准散布不利于员工团结的言行，不得伪造事实诬陷他人，否则当事人扣a.分，部门扣分1010公司员工要服从领导，服从部门负责人工作安排，不得顶撞领导，否则当事人b.扣分，部门扣分

205.员工不得从事第二职业，否则当事人扣分，部门扣分c1010公司员工不得接受相关业务伙伴的礼品，否则当事人扣分，部门扣分d.105日常事务性工作出现失误，视情节扣部门分e.5—20不得携带违禁物品、与工作无关的物品进入工作场所，未经公司领导同意,不f.得携带公物离开公司，否则当事人扣分，部门扣分205工作时间睡觉，扣当事人扣分，扣部门分g.

2010.酒后上岗，扣当事人分，扣部门分h

2010.厂区吸烟，扣当事人分，扣部门分i205工作时间打扑克、玩游戏扣当事人分，扣部门分j.

105.厂区打架、骂人者扣当事人分，扣部门分k

1010.员工要积极参加公司组织的各种活动，无故不参加，扣当事人分，扣部门110分

5.工作场所不得大声喧哗，否则每次扣分m5工作时间到员工宿舍，扣当事人分、扣部门分n.

55.工作时间不穿工作服、不佩戴工作证，扣当事人分，部门分

105.以下情况由公司综合部从本周总分中扣除C

（1）开考核会时不能提出本部门下周实质性工作（非日常事务性工作），则视为工作不作为，扣下周定量考核积分分30

（2）无故不参加考核会或因公不能参加但未安排本部门其他人员参加，扣10分（）未如实填写《考核表》的，扣分35

（4）对未完成考核任务（没有及时提出合理原因及下一步工作措施）而强调客观理由的，扣分10

（5）每周六上交完善的考核表到综合部汇总，未按时上交的扣5分

六、考核奖惩办法.公司对中层干部的考核实行“周考核、月汇总”的办法，每月由综合部统计1出各部门本月考核积分分为四个档次:类积分分以上A95类积分分B85—95类积分分C75—85类积分分以下D

75.物资奖惩2

（1）对中层干部公司中层干部工资中的职务补贴作为考核工资类按职务补贴的计发；A130%类按职务补贴的计发；B100%类按职务补贴的计发；C70%类按职务补贴的计发D30%

（2）对部门员工类奖励本部门员工每人元；类扣罚本部门员工每人元A30D30说明加减分最高为分，考评会有分的权力，超过分需经总经理批准L301010表扬加分不在计划之内，但给公司创造出经济效益或积极影响部门员工受到公司通报表扬的加分10差错扣分未列入考核计划范围，但给公司带来损失或不良影响.自我评价根据工作目标任务和实际完成情况进行自我评价，总结经验教训2考核小组评价指出工作中存在的问题和改进意见经理评价对部门工作情况做出客观的总结（）中层干部考核项目分值比例由考核小组确定；各部门下属岗位考核项目1分值比例由部门负责人确定确定分值比例必须科学合理，结合工作重点，不得避重就轻，否则扣相关人员分10（）评分小计=上一级评分义自评分270%+30%

（3）考核会时各部门负责人不能提出实质性工作（非日常事务性工作），则视为工作不作为，由考核会扣下周定量考核积分分30

（4）定量考核出现产品质量事故、人身安全事故、设备运转事故时（以上事故给公司造成经济损失元以上），或存在重大安全隐患，本部门本周定量考核500积分为零

（5）考核会要确定各部门每周重点工作完成的指标质量要求、数量要求、完成时限、责任人等，由综合部备案（）对总经理的决定、指示或公司会议精神贯彻执行情况未执行扣分;执630行不全面，效果不明显扣分10

（7）下属岗位员工出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失或影响扣分10—30（）出现办公设备事故扣分810—40（）上级考核下级时要尊重客观事实，不能受人际关系和感情的影响，不得9有打击报复的行为否则扣相关人员分做评价时参照以下判断基准20工作过程的正确性工作结果的有效性a b工作方法选择的正确性工作的改进和改善c d解决问题的能力责任意识、个人品格e f.定性考核公司全体员工执行同一标准（标准附后）

2.各部门、各岗位考核标准3某有限公司中层干部绩效考核标准部门综合部负责人时间年月日200■■■■■■■—一—一■■■■——■■■■■■■■■■■■■■■（■■一■■■■■■■■■■■■■工作完成分考核小组本部门评分小别项目^\工作任务内容与目标情况数评价评价计

1.重点工作定

2.IS09000执行情况

3.会议组织量

4.生产计划安排考

5.本部门员工考核

6.企业管理制度的执行核7•企业文化宣传（70分）

8.人力资源管理

9.其他工作定考核项目执行情况分数评分

1.卫生性

2.安全

3.考勤

4.行为规范考

5.责任意识

6.服务态度核（30分）加减分原因表扬加分差错扣分本月总分本月本部门自我评价考核小组评价签字签字总经理指导意见签字考核部门负责人综合部负责人总经理某有限公司员工绩效考核标准部门综合部岗位内勤姓名何康新时间年月日200■■■■■■■■■■■■■一■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■—一■■—•■■■■0工作完成分部门领评分小别项目^\工作任务内容与目标情况数员工评价导评价计

1.档案资料管理定2,员工入厂培训

3.会议记录、整理量

4.ISO文件管理考5,员工住宿、管理

6.文化宣传核

7.其他工作（60分）定考核项目执行情况分数评分

1.考勤性

2.环境卫生

3.安全

4.行为规范考

5.责任意识

6.服务态度核

7.（40分）

8.加减分原因表扬加分差错扣分本月总分自我评价部门负责人评价签字签字考核小组监督指导意见:员工部门负责人综合部负责人某有限公司员工绩效考核标准部门综合部岗位文秘姓名韩如飞时间年月日■■■（■■（■200・■■■■■■■■■■■IB—■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■—■■■■■■■工作完成分部门领评分小别项目^\工作任务内容与目标情况数员工评价导评价计L劳动用工管理定

2.生产计划、生产统计

3.办公用品、劳保用品量

4.公司员工考勤考

5.对外协调

6.其他工作核（60分）定考核项目执行情况分数评分

1.考勤性

2.环境卫生

3.安全

4.行为规范考

5.责任意识

6.服务态度核

7.（40分）

8.加减分原因表扬加分差错扣分本月总分自我评价部门负责人评价签字签字考核小组监督指导意见:员工部门负责人综合部负责人某有限公司员工绩效考核标准部门综合部岗位行政管理姓名邵尚锋时间年月日200■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■—一■■—•■■■■0工作完成分部门领评分小别项目^\工作任务内容与目标情况数员工评价导评价计L文件资料起草定

2.绩效考核工作

3.对外协调量

4.企业文化建设考

5.其他工作

6.核（60分）定考核项目执行情况分数评分

1.考勤性

2.环境卫生

3.安全

4.行为规范考

5.责任意识

6.服务态度核

7.（40分）

8.加减分原因表扬加分差错扣分本月总分自我评价部门负责人评价签字签字考核小组监督指导意见:员工部门负责人综合部负责人某有限公司员工绩效考核标准部门综合部岗位守卫姓名时间年月日200・■一■一一■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■（■■■■■■■一工作完成分部门领评分小别项目^\工作任务内容与目标情况数员工评价导评价计

1.公共财物、安全管理定

2.出入厂制度执行

3.员工考勤监督量

4.资料收发考

5.安全巡逻

6.其他工作核（60分）定考核项目执行情况分数评分

1.考勤性

2.环境卫生

3.安全

4.行为规范考

5.责任意识

6.服务态度核

7.（40分）

8.加减分原因表扬加分差错扣分本月总分自我评价部门负责人评价签字签字考核小组监督指导意见:员工部门负责人综合部负责人某有限公司员工绩效考核标准部门综合部岗位保管姓名孙彩时间年月日■■■■（■■■■■■■.«■.200一■■■■■«»■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■（■■■«■■■■.工作完成分部门领评分小别项目^\工作任务内容与目标情况数员工评价导评价计

1.物资保管定

2.出入库制度执行情况

3.盘点量

4.报表考

5.纪律

6.其他工作核（60分）定考核项目执行情况分数评分

1.考勤性

2.环境卫生

3.安全

4.行为规范考

5.责任意识

6.服务态度核

7.（40分）

8.加减分原因表扬加分差错扣分本月总分自我评价部门负责人评价签字签字考核小组监督指导意见签字员工:部门负责人:综合部负责人:.部门负责人考核标准1公司规定的各种会议组织情况未召开扣分a.10。