某纺织公司奖惩制度

纺织有限公司文件编号X X-2004-06-02XXXX版本号类别制度

1.0X X X XTEXTILE CO.,LTD木页改页码01/5奖惩制度生效日期2004年7月1日目的鼓励全员奋发向上，提高工作绩效；预防和纠正员工的违规失职行为，保证顺利达成生产经营目标

1..范围适用于本公司员工的各项管理

2.职责办公室督导实施，全体员工遵照执行

3.内容4奖励类别公开表扬、嘉奖、小功、大功

4.1奖励金额（每次）公开表扬元、嘉奖元、小功元、大功元

4.2103060120处分类别公开警告、行政警告、小过、大过

4.3处分金额（每次）公开警告元、行政警告元、小过元、大过

4.4103060120）L o三次公开表扬为嘉奖一次，三次公开警告为行政警告一次，以此类推，同年度功过可相互抵销，

4.55一年内三次大过开除或辞退奖惩提报程序由部门（单位）主管提报，相关单位核实，人事主管审核，公司领导批准

4.66奖惩文件经批准后，一份进入员工个人人事档案，二份用于公告栏张贴张贴于公告栏的奖惩文件

4.7一周后由办公室收回奖惩标准

4.8以下表现记公开表扬（次）1—2（）长期认真落实各项要求，成绩显著者1“5S”（）具良好工作配合度，工作积极主动，勇敢承担工作责任者2（）充分发挥技术优势，热情帮教新上岗人员，并取得明显成效者3（）具拾金不昧行为者4（）具良好的生活习惯，长期保持个人及宿舍整洁有序的良好状态者5（）工作积极进取，促进生产效率和品质的有效提升者6（）长时间保持各类生产表单填写及时、准确、规范、工整7（）长期做好设备日常保养工作者8（）阶段性技术等级测试成绩显著者9（）能够及时发现未按生产计划生产的异常情形，并立即反馈者10（）品质异常现象或设备运转异常情形，及时发现并立即反馈者11版本号类别奖惩

1.0本页改页码01/1奖惩公告生效日期2004年7月17日喷织车间挡车工卡号（）B xxxx075卡号x x x x076以上两名挡车工，在六月份的生产中，努力拼搏，积极抢开停台，同时严把质量关，最终分别取得当月总产量、且级布比例、名列全班前两35965Y35186Y A

77.79%

77.84%,名，并且占本区域三班第一名，实现了“多织布，织好布”的挡车任务，为表彰先进，依公司《奖惩制度》中.第条规定，分别给予公开表扬一次，以资鼓励6喷织车间挡车工卡号（）A xxxx065挡车工卡号（）C xxxx088以上两名挡车工，在六月份的生产中，充分发挥自身技术优势（每人看台数达到20台），努力拼搏，积极进取，分别取得当月总产量、且级布比例、43807Y40312Y A

82.24%的好成绩，名列车间前两名，为表彰她们取得的成绩，依公司《奖惩制度》中

82.36%

4.

8.第条规定，分别给予嘉奖一次，以资鼓励19审核编制升t准纺织有限公司文件编号X X-2004-07-06xxxx版本号类别奖惩

1.0X X X XTEXTILE CO.,LTD本页改页码01/1奖惩公告生效日期2004年7月18日喷织车间落布工卡号（C）XXXX098该员工于月日早、中班交接时，有台布辐已超出未落布，违反落布米7175500Y数规定，经接班人员指出后，仍未整改，就私自下班，给正常交接工作带来困扰，依公司《奖惩制度》中第条规定，特给予公开警告一次处分，以示警戒.16XXXX纺织有限公司文件编号X X-2004-07-23批准审核编制本页改页码01/1奖惩公告生效日期2004年月日喷织车间清洁工卡号XXXX018该员工于月日班前会时间，故意拖延时间到食堂用餐，经部门主管当面提醒后，723仍继续用餐，未参加例会，此行为严重违反公司的规章制度，同时给班组正常例会开展和工作安排带来困扰，且在员工中造成极大负面影响，根据公司《奖惩制度》条第七款之

4.

9.2规定，给予该员工行政警告一次之处分，以示警戒.审核编制升t准纺织有限公司文件编号X X-2004-07-23XXX X版本号类别奖惩

1.0X X X XTEXTILE CO.,LTD木页改页码01/1奖惩公告生效日期2004年月日喷织车间上轴工卡号XXXX047该员工进厂以来，保持着良好的工作心态，积极学习，在努力提高自身专业技能的基础上主动配合车间内各项工作的开展，在员工当中起到了模范带头作用，为表彰这种积极进取的工作精神，根据公司《奖惩制度》规定，给予公开表扬一次，以资鼓励.

4.

8.1X X X X批准审核编制纺织有限公司文件编号XXXX X X-2004-07-31本页改页码01/1奖惩公告生效日期2004年7月31日准备车间班班长卡号A xxxx025该员工于月日工作过程中，未依规范作业，长时间离岗，导致浆纱机断纱未能729及时发现，造成经纱报废的严重生产事故，依公司《奖惩制度》中之第条2100Y

4.

9.412规定，给予大过处分一次,以示警戒.XXXX审核编制升t准纺织有限公司文件编号X X-2004-09-10XXX X版本号类别奖惩

1.0X X X XTEXTILE CO.,LTD木页改页码01/1奖惩公告生效日期2004年9月10日喷织车间运转班卡号B xxxx138该员工由于巡回不认真，造成机台，品种一次性断经219#62869严重影响坯布品质，为教育其养成良好的巡回习惯，以防止连续性19Y,长码疵布的产生，依公司《奖惩制度》中之第条规定，给予

4.

9.112该员工记公开警告一次之处分，以示警戒喷织车间运转班卡号A xxxx093月日夜班，未经批假，擅自离岗下班，造成该台位无人挡车，98对车间造成一定的负面影响，依公司《奖惩制度》中之第条

4.

9.217规定，给予该员工记旷工小时，行政警告一次之处分，以示警戒6批准审核编制奖惩公告本页改页码01/1生效日期2004年9月1日喷织车间运转班卡号C XXXX该员工由于巡回不认真，造成机台，品种一次性断经317#62869严重影响坯布品质，为教育其养成良好的巡回习惯，以防止连续性58Y,长码疵布的产生，依公司《奖惩制度》中之第条规定，给予

4.

9.112该员工记公开警告一次之处分，以示警戒发送总经理室口办公室口财务室口总务室口准备车间口织造车间口文件编号奖惩制度X X-2004-06-02页次2/5长期未有工作差错及后道工序异常反馈者12克服各种不利因素，及时保质保量完成工作任务者13工作兢兢业业、认真负责，能在员工当中起到模范表率作用者14一贯自觉维护生产、生活秩序者15以下表现记嘉奖次

4.

8.21-2工作称职主动、服从领导、遵守纪律、生产效率及工作品质突出者1领导整个团体按时保质保量完成重要任务的管理者2妥善办理临时交办的繁、杂、难事项或业务成绩突出者3克服工具、机台、环境、原料、人为等特殊困难，按时完成任务，成绩突出者4在生产过程中，及时发现工艺失误或材料用错，并制止可能导致重大损失的制程5问题者在生产过程中，及时发现品质异常，立即采取有效纠正措施，避免发生较大损失6者发现他人存在违规违纪行为，立即报告检举者7积极参与各项教育训练且成绩优秀，具导向影响者8以下表现记小功次

4.

8.31-2上级交给的重大任务能妥善办理且提前完成者1对于异常情况、突发事件、意外事故、机器故障迅速处理或主动配合，使生产顺2利完成，避免公司损失者研究改善生产制程，并提出行之有效的合理化建议者3对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者4领导有方，使业务发展并具有卓著成绩者5以下表现记大功次

4.

8.41-2对提高产品质量有特殊贡献者1避免重大事故者2对节约原辅材料、能源及资源成本有重大贡献者3维护公司秩序和形象有突出表现和显著成绩者4敢于同邪恶势力作斗争，协助公司破获扰乱经营生产秩序的各类案件、有突出贡5献者审核编制升t准纺织有限公司文件编号X X-2004-09-11XXX X版本号

1.0类别奖惩X X X XTEXTILE CO.,LTD木页改页码01/1奖惩公告生效日期2004年9月11日该员工于月日，由于巡回不认真，造成机台，品种98206#50D一次性断经严重影响坯布品质，为教育其养成良好的巡回习惯，30Y,以防止连续性长码疵布的产生，依公司《奖惩制度》中之第

4.

9.112条规定，给予该员工记公开警告一次之处分，以示警戒批准审核编制版本号

1.0类别奖惩本页改页码01/1奖惩公告生效日期2004年9月21日喷织车间运转班卡号B xxxx070该员工于月日，由于操作不当，造成机台，品种，918205#62869断经接纱错箝严重影响坯布品质，为教育其养成良好的操作习

17.4Y,惯，以防止连续性长码疵布的产生，依公司《奖惩制度》规定，给予该员工行政警告处分望大家引以为戒另该员工因多次出现严重的质量事故，对产品质量控制造成严重的负面影响，给公司造成一定的经济损失，经公司决定，给予解雇审核编制升t准义纺织有限公司文件编号X X-2004-09-24XXX版本号

1.0类别奖惩X X X XTEXTILE CO.,LTD本页改页码01/1奖惩公告生效日期2004年9月24日喷织车间运转班卡号A x x x x065该员工于月日，由于巡回不认真，造成机台，品923303#62862种一次性断经严重影响坯布品质，为教育其养成良好的巡回习

21.3Y,惯，以防止连续性长码疵布的产生，依公司《奖惩制度》中之第

4.

9.1条规定，给予该员工记行政警告一次之处分，以示警戒12批准审核编制纺织有限公司文件编号XXX X X X-2004-10-07版本号类别奖惩

1.0本页改页码01/1奖惩公告生效日期2004年10月07日运转班卡号C x x xx092以上两名挡车工于月日夜班班）与月日早班班）（（104B105C交接班时，由于巡回不认真，并未做好交接班工作，造成机台，119#品种一次性断经（分别为班班严重）62864-

170.5Y B

55.5Y,C15Y,影响坯布品质，造成公司一定的经济损失，为教育其养成良好的巡回习惯，以防止连续性长码疵布的产生，依公司《奖惩制度》中规定，给予班挡车工记行政警告一次并每码扣罚元之处分，班挡B xxxx2C车员记行政警告一次之处分xxx x望大家引以为戒！纺织有限公司文件编号X X-2004-10-13XXX X版本号类别奖惩

1.0X X X XTEXTILE CO.,LTD本页改页码01/1奖惩公告生效日期2004年10月13日卡号xxxx089以上两名员工于月日，由于巡回不认真，分别造成、1010118#机台，品种一次性分别断经、严重影响坯布品质，112#6286910Y

6.8Y,为教育其养成良好的巡回习惯，以防止连续性长码疵布的产生，依公司《奖惩制度》中之第条规定，给予这两名员工各记公开警

4.

9.112告一次之处分，以示警戒文件编号奖惩制度X X-2004-06-02页次3/5工作期间未穿公司指定的服装和佩戴识别证者特许人员除外1穿拖鞋上班者特殊情况经批准除外2从事生产作业时，具有穿高跟鞋、穿裙子、戴戒指、手表、手链、手镯情形之一者3在办公室内大声喧哗者4工作时间具有闲聊、吃东西工作餐除外或阅读与工作无关的书报杂志的情形之一5者产生生产事故情节与后果轻微者6下班后非公务进入生产厂区者7在厂区内，随意丢弃废弃物品者8未经主管批准，非公务至其它单位者9未办理请假手续，无故未到公司上班且时间在日以内包括日1011未经批准未参加会议、培训及公司所组织的各种活动者11违反安全操作及作业指导书，未造成严重后果者12负责收集《特殊出勤申请单》未于规定之日收集上交者13未按记录要求填写各种表单和卡片者14上班时，带与工作无关的物品进入工作现场者15上下班未按相关生产单位规定履行交接班工作职责者16未做好现场工作者175s未按先进先出和以旧换新的原则发放和领取材料—工具、物品者18品质异常现象，未及时发现或立即反馈者19未做好设备日常保养者20在厂区内，随意采摘植物果实或肆意践踏植物者21属下有被记大过处分，其直接领导者22以下表现记行政警告次

4.

9.21-2非本岗位操作人员，未经主管批准擅自操作者1各类生产报表多次填写错误者2文件编号XX-2004-06-02奖惩制度页次4/5拒不执行宿舍值日制度者11在公共场所起哄、滋事、扰乱秩序者12公司视工作需要，安排临时性的特殊出勤，拒不执行者13在公告栏中，张贴非公司文告者14工作当中，无理谩骂他人者15当众无理指责他人或假借它物发泄个人情绪者16串岗或离岗做与本职工作无关之事者17非特殊原因未完成当日的工作任务者18未认真落实品质控制工作相关项目要求，以致产生客诉事件造成损失较轻者19未办理任何请假手续，无故未到公司上班且时间在日以内包括日2022将摩托车或自行车沿生活区通道行驶者21以下表现记小过次

4.

9.31-2上班时间打瞌睡者1未按公司要求做好本职工作者2将检测仪器、进口配件以及关键设备损坏者3未按生产指令与计划进行生产者4未确实做好生产追踪，导致生产指令与计划失控者5未按出货计划及时完成工作者6数据统计错误造成多生产或少生产者7判定失误给公司造成损失者8设备故障滞延处理，导致生产进度受到影响者9未经批准，私带外人进入公司10私自改变生产指令和工作计划者11操作过程中，具有弄虚作假之行为者12各类生产报表存在弄虚作假之现象者13分发物料错误造成公司损失者14不配合工作，对安排交待事项拖延不办，借口推脱或拒不执行者15不尊重上司，顶撞主管行为较轻者16在宿舍内违规使用大功率电器，并造成楼层断电或保险丝熔断者17以工作之便，挟带个人情绪欺压下属、假公济私，以权谋私或实施报复者18考勤卡、请假卡私自涂改者19以弄虚作假方式请假者20在生产厂区内，非指定场所吸烟者21文件编号XX-2004-06-02奖惩制度页次5/5以下表现记大过次，开除或移交公安机关处理:

4.

9.41-2有威胁、恐吓或殴打员工行为者1生产安排错误造成重大损失者2工作时间消极怠工，故意扰乱公司制度者3私自关停机台者4工作时间睡觉者5偷窃公司财物或个人私有财物者6将公司文件私自带出公司或将公司机密以其它方式泄露者7在公司内煽动罢工、怠工及制造员工不稳定心理因素者8营私舞弊、贪污受贿、索取回扣，经查证属实者9代替他人或委托他人打卡者或签到者10在厕所内乱写乱画或故意破坏各种卫生设施者11产生重大生产事故给公司蒙受重大损失者12故意破坏公司各种设施，扰乱公司生产、生活秩序13屡次违规违纪，经教育未有实质性改善效果者14对于公司视工作需要所安排的工种变换或职位异动，拒不服从或工作消极被动者15男性员工非执行公务进入女性员工宿舍，并作长时间逗留者16非公司指定人员，撕毁或涂改公司文告者17违抗工作命令或玩忽职守，情节重大者18品行不端、行为不检、屡诫不改者19违背社会伦理道德，对公司形象构成较大伤害者20在厂区内，具有打架斗殴、赌博、行凶、酗洒、吸毒及其他违法乱纪行为者21触犯国家法律、法规，遭公安机关拘留或刑事起诉者22连续旷工三日或一个月旷工达四日，一年内旷工八日者23说明事项本制度未规定之处，参照公司其它相关制度共同执行，弘源公司负责本制度的最终解释

4.10纺织有限公司文件编号XX-2004-07-01XXX X版本号

1.0类别奖惩XXXXTEXTILE CO.,LTD本页改页码01/1奖惩公告生效日期2004年7月17日喷织车间上轴工卡号xxxx043该员工于月日早会期间，在未办理任何请假手续的前提下无故未参加（每周

二、716五）部门的班组早会，给班组的正常工作安排带来一定的困扰，同时在员工当中产生一定程度的负面影响根据公司《奖惩制度》中条规定，给予义公开警告一次之处

4.

9.11X XX分，以示警戒审核编制升t准义义义义纺织有限公司文件编号XX-2004-07-02XXXXTEXTILE CO.,LTD版本号

1.0类别奖惩本页改页码01/1奖惩公告生效日期2004年7月17日准备车间穿综工卡号XXX035该员工工作时敷衍了事，穿综时错综、错箱、少综多次，造成后道工序的较大困扰，根据公司《奖惩制度》中.第条规定，给予行政警告一次，以示警戒

4.

9.210X XX准备车间领班卡号（）B XXXX027该员工于月日当班期间未巡回机台，造成断经多根，严重影响后道工序根据712公司《奖惩制度》中第条和第条规定，给予行政警告一次，以示警戒1019XXX X批准审核编制纺织有限公司文件编号XXX XXX-2004-07-03。