标杆企业调研方案修改

XXXXXXX有限公司2013年标杆企业调研方案为了使标杆企业调研工作顺利开展，同时能够真实了解国内“建筑工业化、住宅产业化”行业的发展水平，结合工程设计公司的现状，特制订本活动方案具体内容如下

一、调研目的通过此次调研，确立设计公司标杆企业以便为公司提供一种可行、可信的奋斗目标，以及追求不断改进的思路，助推企业持续健康运营发展

二、调研的内容管理体制、经营运营模式、激励机制、工业化建筑结构设计、各类建筑设计PC

三、调研方法通过实地走访调查对两家企业进行调研

四、调研对象的基本情况

（一）上海兴邦建筑技术有限公司成立时间1999年1月22日注册资金110万人民币经营范围建筑及市政工程用构件的研制、开发、设计、制作、销售及上述领域的技术服务、技术咨询、技术培训、技术转让；土木建筑工程中模板、脚手架的研制、开发、制作、销售、租赁、施工及技术服务；土木建筑工程中预制混凝土构件的施工及技术服务（涉及行政许可的，凭许可证经营）企业文化

1.公司发展目标团结拼搏、做强做大做久以公司各层领导为核心，领导班子肝胆相照，荣辱与共,各自以身作则，带动所有员工齐心协力，同舟共济，努力奋斗，争取把公司做强做大做久

2.公司精神求实创新、与时俱进倡导实事求是的思想作风，奖励创新科技及营销策略，紧跟时代步伐，开拓进取，勇往直前

3.公司人才理念人性化管理、竞争与激励并存“爱才如子，惜才如命”遵循中国儒家文化，富有人文氛围，同时建立了优胜劣汰的竞争机制，确保企业更新发展的源动力品牌建设诚信为本、务实兴邦、专业高效、优质快捷“诚信为本、务实兴邦、专业高效、优质快捷”是对客户应尽的责任，使客户意识到自己是极其的重要，由始至终站在以客为本的立场，给客户意想不到的服务，建立以品牌为中心的管理哲学

（二）深圳华阳国际工程设计公司成立时间2000年n月经营范围从事规划、建筑及景观等工程设计和咨询企业文化该公司倡导”高效工作、快乐生活”的企业文化理念高效工作是快乐之源，企业员工精心创造着多彩生活目前，该公司拥有一大批年富力强、锐意进取的设计师,他们用郑重的承诺和雄厚的实力不断实现”超越期待、设计未来”的企业愿景品牌建设该公司倡导与开发商合作发展的经营理念他们坚持“创新设计让我们相识、优质服务让我们相知、良好的社会与经济效益让我们共同发展”的原则，将自身品牌的打造与开发商及合作方的反馈与效益联系在一起，注重合作、服务与质量以创新的设计、优质的服务、良好的社会效益及反馈来打动客户，形成良好并长期的合作关系，为自身品牌的打造奠定良好基础所获殊荣中国十大民营建筑设计公司、全国优秀民营设计企业2005年，被评为“中国深圳行业（建筑设计）10强企业”、“中国最具实力的工程勘察设计单位”以及“中国最具合作价值的建筑设计机构”；2006年，荣获“首届深圳最具人才成长价值企业”及“2006年度最佳建筑设计企业”的称号；2007年，被评为“2007引领中国建筑规划设计十大创新设计机构”;2008年，先后被评为“深圳市福田区2008年度民营领军骨干企业”、“中国民用建筑设计市场民营设计企业第10名“中国民用建筑设计市场地区业务排名南部沿海综合经济区第一名”、“中国民用建筑设计分类业务大型城市综合体设计第一名”以及“万科地产2008年度十佳合作设计单位第一名2009年荣获2009年度开发商心中的最佳拍档”及“最适宜工作的设计公司（最佳雇主）2010年荣获“全国勘察设计行业优秀民营企业奖二以上两家企业均是2013年4月份参加住房和城乡建设部科技与产业化发展中心培训时，该中心所推荐的“建筑工业化、住宅产业化”走在国内前列的企业

五、调研安排

1.时间安排2013年6月15日--2013年6月30日开展调研，7月3日前出具调研报告

2.组织分工为顺利推进确立标杆企业的调研工作，公司成立调研领导小组，人员组成如下组长XXX成员XX、XX、XXX

3.调研小组职责

（1）调研工作要在规定时间内完成调研的过程中要克服一切困难，指定专人认真做好每项调研工作的记录，确保调研数据真实、准确调研记录应包括目标公司的产品信息的收集、运营模式简介、访谈对象等所有参与调研人员应在记录上签字2在调研的过程中要主动宣传公司品牌，使对方清楚XXXXX公司是XXX自治区首家以研究“建筑工业化、住宅产业化”为重点课题的注册公司，提高我公司的知名度和影响力XXXXXX有限公司二一三年四月十七日-6-。