梁宝寺镇小学教师绩效奖励工资考核细则草案

梁宝寺镇小学教师绩效奖励工资考核细则（草案）为深化教育人事制度改革，加强教师队伍管理，增强教师主人翁意识，充分调动教师教书育人的工作积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质量的提高，结合我镇小学实际，制定我镇小学教师绩效工资考核发放方案

一、指导思想维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正的激励机制,规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配差距，体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务，推动我镇教育教学工作又好又快发展

二、实施对象我镇在编在岗的正式工作人员

三、实施原则

1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则，津补贴发放以工作绩效（教师量化积分）考评结果作为主要分配依据，无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与津贴分配

2、坚持“公正、公平、公开”的原则，实行一月一评，及时公示

四、考评程序

1、学区为单位成立考评小组

2、每月结束，由考评小组，按考评细则，对照过程进行检查评估，综合考评，实行量化积分，然后将考评结果进行公示,无异议后累计分配绩效工资

五、绩效工资分配办法

1、绩效工资总额的70%分别按对应档次按月打入工资帐户

2、绩效工资总额的30%,由学校统筹整体安排，不属于任何人，学校按教师绩效考核结果量化分配凡违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关文件规定，受到主管部门通报批评、警告、记过、开除留用察看处分的，或是受到公安机关刑事处罚的，不参与考评，不享受所有绩效工资，70%部分列入学校，30%部分列入学校绩效资金

3、绩效工资的30%每月发放一次

六、考核内容及方法

1、校长的考核方法校长的绩效考核内容包括德、能、绩、勤、廉等方面，重点考核学校年度责任目标完成情况考核方法以教办考核为主,结合教师评价进行教办考核主要根据学校年度责任制目标考核结果来确定（80分）教师评价（20分）由各学区统一组织

2、校级干部的考核方法校级干部的考核分为学校工作和教学工作，校级干部的工作量是全校教师基本工作量的2/3其绩效根据《梁宝寺镇小学领导干部考核o细则》进行考核教学工作参与教师绩效考核

3、中层干部的考核方法中层干部的考核分学校工作和教学工作中层干部的工作量是全校教师基本工作量的1/2其绩效根据《梁宝寺镇小学领导干部考核细O则》进行考评，教学工作参与教师绩效考评

4、一般管理人员和工勤人员的考核一般管理人员考核分学校工作和教学工作一般管理人员的工作量是全校教师基本工作量的l/3o其绩效根据《梁宝寺镇小学领导干部考核细则》进行考评，教学工作参与教师绩效考评工勤人员在完成了学校规定的工作，履行了岗位职责，学区根据全学区教师奖励性绩效工资的平均数，经学区评议领导小组评议后计算其标准

5、多岗位教师工作量的考核方法多岗位教师工作量的考核根据其工作量而定凡学区设定的岗位，工作量是教师基本工作量的l/3o其绩效根据上级检查结果而确立，名次居全县（镇）50%以上为1/3工作量，每下降一名次扣积分1分

6、岗位超标课时按规定核算后直接计入任职教师总课时进行折算

7、教师加班折算课时后计入加班教师总课时

8、基本工作量主要依据课时积分课时积分参与绩效考核

七、教师绩效考核细则及教师教育教学工作考核

1、教师基本工作量（30分）全校教师的平均课时即为教师基本工作量基本工作量二学校全学期总课时/教师总人数课时积分办法a、教师实际所任课时达到或者以上基本工作量的记30分b、教师实际所任课时在基本课时以下的按下列办法折算积分30/基本课时X教师实际所任课时

2、师德师风（10分）每周一参加升国旗活动2分，缺一次扣1分，扣完为止；无体罚学生现象2分，发现一次扣1分；无违规违纪现象2分，发现一次扣1分；积极参与各项活动、劳动2分，缺一次扣1分；做到间周有一篇政治学习笔记2分，缺一篇扣1分；不服从学校安排，校长两次谈话不能接受的记0分体罚学生造成严重后果的记0分乱收费、出售资料的记0分

3、考勤10分教师必须严格遵守学校的考勤制度，出全勤记10分，迟到早退一次扣

0.5分，事假每天扣1分（有关规定假除外），直系亲属住院护理超过5天，超过请假时间按每天扣

0.5分计算，每请一天病假扣

0.2分（住院治疗的减半），误课一节扣2分，教师离岗的特殊假扣完为止

4、教学过程30分

（1）、计划1分，总结1分计划有指导思想、全册教材分析即教学内容、目标与要求、教学重难点、主要措施、教学安排，眷写在备课本前面1分，少一项内容扣

0.5分，

（2）、备课10分教案节次，跟上教学进度，发现无教案上课现象，每少一节扣1分，教案质量有详案、创意，有练习设计，发现一处问题扣1分

（3）、授课5分学校巡课发现无故不按课程安排上课（包括写字课和活动课）或不带备课本、不备而教，发现一次扣1分

（4）、作业与批改10分根据教学时间和教学任务确定作业次数，少一次扣1分，只做不批改发现一次扣

0.5分，作业记载次数达到作业次数的80%,少一次扣1分

5、考试与辅导2分a.期末考试后及时上交学生成绩和质量分析，缺一项扣1分b..建立后进生档案，有计划的进行培优补差，每周至少2次，缺少档案或者只有档案不辅导扣除1分

6、学生评价1分每学期要对学生认真地实行综合素质评价不按要求缺一项扣1分

5、研训工作10分

1、听课评课3分按要求听课、听课，不参加听课或评课，按缺勤一次扣

0.5分计算，扣完为止

2、集体备课2分在学校规定时间、地点参加集体备课，缺一次扣1分，迟到一次扣

0.5分⑶、教学反思1分每一教时后，都要有教学反思，少一篇扣1分

4、教师业务发展2分a.自学自培1分本学期读书笔记不少于15篇，不达标扣1分b.集中培训1分每位教师要按时按要求参加各级各类的培训，缺勤按每次扣1分计算，没有笔记记载的每次扣

0.5分

5、教学论文2分每位教师要认真地结合教学实际和课题研究及时完成学校布置的论文、教案含网上讨论内容专题，缺一篇扣1分

八、加分项目10分

1、教师辅导学生参加镇级以上音乐、美术、体育、电脑等比赛，按获奖学生人次予以奖励，可累力口镇级市级省级国家级

0.5分1分2分5分

2、教师参加校镇级以上组织的教学比赛、优质课竞赛、个人才艺比赛、网研征文评选、论文和教学设计评选、教具制作、课件制作等活动中获奖，镇级加1分，县级加2分，市级加3分，省级加5分

3、艺术节活动、校园集体舞、广播操、田径运动会、篮球比赛、乒乓球比赛、电脑操作比赛等团体项目获奖，给辅导教师和分管领导等同加分镇级市级省级国家级2分3分5分10分。