电大：16秋行政公务员制度考试小抄

名词解释有保障公务员按其职责履行公务，保属利益的问题时，予以回避的性质、责任轻重、难易程序和所需.考试录用制度一一通过竞争性

371.公务员指国家公务人员，他们障行政工作的正常进行

18.公务员工资:就是国家根据按劳人员的资格条件，分为不同的类别和考试选拔政府工作人员的一种制度是代表国家以及社会公共事务管理，

10.公务员职务升降:即职务的晋升分配原则，分配给公务员个人消费品等级，为公务员的考试录用、考核、

38.考任制一一即通过考试来选拔行使行政职权，履行国家公务人员和下降，也就是对公务员职务的变更；的货币表现晋升、培训、工资待遇等各项管理提任用对象的任用方式，考试应在一定

2.公务员义务:就是国家法律对公也意味公务员所处的地位的上升或

19.公务员福利:通常是指国家行政供依据范围内公开进行，根据考试成绩择优务员必须作出一定行为或不得作出下降，职权和责任范围的扩大或缩小，机关为改善和提高公务员的物质文

28.职位说明书一一是综合说明某决定任用人选一定行为的约束和强制同时也伴随着工资、福利等方面待遇化生活水平而采取的一些措施一职位的工作性质、任务、职责及任.选任制:指用选举产生的方式确

393.公务员在职期间的义务:是指公的提高或降低

20.公务员辞职一一指公务员根据职资格条件等内容的规范性文件它定任用对象的一种制度，任期有限务员在进入公务员系统后到退出公

11.公务员任职一一指任免机关依据本人意愿，依照法律规定，辞去现任是在职位调查、分析和评价的基础上.委任制:是由任免机关在其任免40务员系统时这个时期内必须履行的有关法律法规，在其任免范围内，通职务，解除其与行政机关职务关系的制定的权限范围内，直接确定任用人选，委各种义务过法定程序，任命公务员担任某一职法律行为或法律事实

29.职位设置:是指在对行政机关的派其担任一定职务的作用方式

4.公务员权利一就是国家法律对公务

21.公务员辞退:指国家行政机关依职能进行逐层分解的基础上，根据编

41.聘任制即由用人单位通过契约务员在履行职责，行使职权，执行国

12.公务员免职:是指任免机关依据照法律规定的条件，通过一定的法律制数额确定每个具体职位的工作形式任用工作人员的任用方式家公务的过程中，可以作出某种行为，有关法律法规，在任免权限范围内，程序，在法定的管理权限内作出解除

30.职务晋升制度一主要包括晋升

42.奖励制度是指国家机关、党团要求他人作出某种行为或抑止某种通过法定程序，免去公务员担任的某公务员全部职务关系的行政行为，这的标准和条件、晋升的方式、程序等组织、社会团体、企业事业单位依据行为的许可和保障一职务种行为的直接结果是解除了公务员内容法律法规或内部章程，对

5.公务员录用指国家行政机关为补

13.公务员任用:是指公务员的选拔与国家行政机关的工作关系

31.职务任免:是任职与免职的统称与使用充担任主任科员以下非领导职务的

22.公务员申诉一一是指公务员涉是指具有一定任免权限的机关，依照的宣传方式.公务员培训一一指国家行政机公务员，按照法定条件和程序，采用14及本人的人事处理决定不服时，向原国家有关法律法规，在其任免范围内，关根据国民经济和社会发展的需要考试和考核的办法，将不具有公务员处理机关，同级人民政府人事部门以通过法定程序，任命或免去公务员担电视媒体以及职位的要求，通过各种形式，有身份的人员录用为公务员的一种人及监察机关提出重新处理要求的行任某一职务计划、有组织地对公务员进行的政治事管理制度为.职务回避:就是对某种亲情关系32理论、文化知识、科学技术、操作技优势将广告直接插播在电视剧当中，

6.公务员录用制度一一就是关于国

23.公务员管理体制一一指公务员的公务员，在其担任某些关系比较密能等方面的培养和训练家录用公务员的各种规范和准则的管理权力的配置和划分，公务员管理切的职务方面做出的限制.公务员交流一一指国家行政机总称15机构的设置，由此而构成的公务员管.职数限额一一公务员晋升职务，是强迫式使受众接受，受众为了能够33关根据工作需要或公务员个人愿望，

7.公务员考核制度一是国家行政机理系统必须在国家核定的职数限额内进行，通过调任、转任、轮换、挂职锻炼等关根据有关法律法规，按照管理权限，

24.公务员管理机构:是管理公务员不准突破职数限额

34.职级工资制:完整的看完自己所喜欢的节目，不得形式变换公务员的工作岗位，从而产对公务员的思想品德、工作成绩、工事务的组织体系这里所说的公务员就是按照公务员的职务、级别和年功生、变更成消灭公务员职务关系或工作能力和工作态度等进行考察，作出确定工资标准，按照工资的不同职能，管理机构，不是指单个的机关，而是作关系的一种人事管理活动与过程不浏览其中插播的广告，其二，由于评价，并以此作为对公务员进行奖惩、职级工资制由职务工资，级别工资、提由若干担负公务员管理任务的机.公务员交流制度中的调任:是指任用、培训、晋级增资等的依据的制16基础工资和工龄工资四部分组成，其关构成的组织体系度国家行政机关以外的工作人员调入中职务工资和级别工资是职级工资小孩在懵懂的成长时期，易于接受颜.国家公务员制度即是通过制定

8.公务员奖励一指国家行政机关依国家行政机关担任领导职务或者助25构成的主体，是体现按劳分配原则的法律和规章，对国家公务员依法进行据公务员管理法规，对在工作中表现理调研员以上的非领导职务，以及国主要内容色绚丽，变换节奏快的事物，电视广管理的总称突出，有显著成绩和贡献的，以及有家公务员调出行政机关任职它包括35,科举:即通过设科考试选拔人才.国家公务员退休:指国家公务员其他突出事迹的公务员所给予的奖

26.科举制度指我国的科举制,创调入和调出两个方面，并分别是我国36告更容易被小孩子所接受，这是电视达到一定年龄和工龄，或者丧失工作励始于隋朝，确立于唐代，历经宋朝和公务员队伍的一个“进口”和“出能力而根据国家规定办理手续，离开公务员纪律一一以法律形式规定

9.明朝至清朝未，历史达一千三百多年，口.公务回避:就是工作人员在执广告的高明之处，也是其客户多，利的指导、调整、约束、规范公务员行17工作岗位，并领取一定数额养老金科举制对我国人事管理以至世界民为的准则，是公务员的行为规范，用行公务时，凡处理涉及本人或本人亲

27.职位分类一一将职位按其工作官制度的产生有着重大的影响、全天候宣传媒体5润大的主要原因的广告过多也会直接影响到受众的在感性消费，而非理性消费群体范畴户数量即为4万・6万，一个月的累劣势随着网络的发展，以及年轻人心理，进而降低其网站的竞争力选择网吧广告可以帮您直接命中最计用户数量即为120万・180万人次，目前网吧规定营业时间是早点至晚8的生活方式的改变，电视广告的优势其次我们大致由高到低排列一下以有可能的潜在用户也就是说网吧广告的受众为120万点，实际上绝大部分网吧是1224在日益削减当今月来越多的年轻人上媒体的广告费用的名次-180万人次/万台/月，这样的规模、的广告有效送达率小时营业，网吧媒体成为名副其实的2100%开始接受速食文化，篇幅过长的电视（受众派名基本和费用排名一致）是目前任］可专业类媒体都无法比拟全天候媒体网吧电脑显示屏广告位基于对网吧连续剧的受众逐渐衰减，由于年轻人电视媒体——户外广告——网站媒的、广告发布方式更加灵活6的上网环境及网民上网习惯的充分的思维快捷，逐渐掌握了电视广告的体一报纸报刊媒体——电台媒体

4、更加有效的广告记忆的强制性、调研而设置电脑显示屏广告界面是播出时间，往往在广告播出的时间转最后来了解一下最新的网吧桌面媒反复性、抗干扰性客户可以根据具体的情况及需求安网民登陆后默认当前界面，任何网民，换频道，避开广告的冲击体我们在制作广告画面时要求一个桌排投放范围及区域，最大限度地保证无论其上网聊天或玩游戏均能电台媒体和户外广告就不用多做分桌面广告的优势100%面上同时最多只能发布三至四个不投放的灵活性，广告发布可采用网络看到电脑显示屏中的客户广告析，大家想想你记住了几个电台的广

1、目标受众群体针对性强网吧媒体同品牌的广告宣传，这样品牌之间的广告的所有形式；并保证在合同签署告，记住了几个路边的广告就清楚了的受众主要是年轻一代，接受其信息

3、受众数量更加巨大干扰度低，更有利于广告信息的传播；后短时间内发布广告和根据客户要求实时更新广告，保证广告发布的及对于报纸报刊的广告，相信只有那些的多为在校学生网吧广告是在其内上网者登录网络目标受众规模大，通过对全国大中城时性和有效性闲了没事的或者找工作的才会刻意（大学生居多）和有一定经济收入的后必然显示在桌面和浏览器上的，它市的网吧进行抽样调杳，据统计，每、投放效果评估更加真实去浏览广告宣传效果可以想象白领阶层，其主要特征是消费观和价强制上网者接受广告信息；通过上述7台网吧电脑每天的使用人次为4-6每一个客户投放的网吧，我们都将提至于网站的广告，相信很多人会在电值观趋于统一，追求时尚，消费能力两方面因素的结合，最终让目标受众人，在节假日和周末还有左右30%供详细的网吧资料（网吧名称，终端脑上设置软件直接将其屏蔽掉网站集中，且具有很强的消费欲望，界定产生有效的广告记忆力的增长一万台网吧电脑，每天的用电脑台数等），客户对于自己投放广告的范围及覆盖人群数量有非常真品或服务，并能在网上预订、交易与台电脑上投放网吧电脑桌面广告；客专柜在这里企业宣传时可以充分利实和精确的掌控显示屏广告位的设结算，将更大大增强网络广告的实效户投放个月块大型户外广告，可用网吧的空间，搞立体宣传和产品展11置方法使得广告的发布也更加直观、千人成本超低的广告投入以同期在19000台电脑上投放网吧示，目标受众既看到广告，又亲身感9有效，结合网络技术手段可对广告投电脑桌面广告受产品，网吧电脑桌面标准报价元/台/月，18放效果进行及时有效的分析评估

10、受众数量可测假设一台电脑平均每天人使用，在

5、视觉冲击力超强一个广告，它的实际到达率到底有多8使用过程中每人有次回到桌面，则4精美宽大幅面的广告画面及详细的少，这恐怕是广告商最关心，也是广客户投放网吧电脑桌面平均每天每文字说明，与目标受众近似零距离的告是否有效的证明但传统户外广告人成本二元/台/月天人18+30+5+4视觉接触，具强烈的冲击力，可充分以及电视、报纸等媒体，他们所面对次元根据现阶段其他各发媒=

0.03展示品牌形象和产品特性，给受众留的群体流动性大，无法准确统计出受体的广告报价，我们可以核算客户投下极其深刻的印象另外，可以充分众的数量而网吧广告平台具有完善放次北京电视台经济频道秒广130利用多媒体、超文本格式文件，设置的、科学的监测系统，可准确的测算告，可以连续个月在台电脑上1XX多种形式让受众对其感兴趣的产品出广告的到达率，这也是其他传统广投放网吧电脑桌面广告；客户投放1了解更为详细的信息，使消费者能亲告媒体所无法比拟的次整版北京晚报广告，可以连续1身体验产品、服务与品牌这种以图、、直接销售产品11个月在台电脑上投放网吧电25000文、声、像的形式，传送多感官的信脑桌面广告；客户投放个月新浪网网吧桌面广告本身是一个广告的宣1息，让消费者如身临其境般感受到商广告，可以同期连续个月在传载体和平台,又是一个产品的承载1XX0这是所有传统媒体都无法达到的，可以说一个网吧就是一个专卖店在宣传产品的同时，又能销售产品，可谓“双管齐下，广告效果自然高于传统媒体本组织的工作人员及其他公民给予职度的一种特殊内容，是一种特殊的退员系统后的义务;根据义务履行方式任科员以下非领导职务的公务员，按一定荣誉或物质利益以示鼓励的制

52.转任:是指国家公务员因工作需休制度的分类

1、作为的义务

2、不作为照法定条件和程序，采用考试和考核度要或者其他正当理由在国家行政机

60.退休待遇——是退休制度的重的义务；根据义务内容的分类

1、的办法，将不具有公务员身份的人员

43.精神奖励一一就是对受奖的公务关系统内跨地区、跨部门的调动，或要组成部分，是退休公务员晚年生活政治要求

2、服务规则；权利根据录用为公务员的一种人事管理制度员给予荣誉方面的表彰，包括嘉奖、者在同一部门的不同职位之间进行的基本保障条件，主要包括政治待遇，权利来源的分类

1、以公务员身份它有三个方面的基本涵义

1.录用记功、授予荣誉称号等

44.物质奖的转换任职养老保险金待遇和其他物质生活待取得的权利

2、公务员执行公务的权的适用范围只限于补充担任主任科励:就是对受奖的公务员给予物质形

53.轮换:是指国家行政机关对担任遇利

3、公务员权利受到侵犯时的权利；员以下非领导职务的公务员，即主任式的奖励，包括发给奖励、奖品、工领导职务和某些工作性质特殊的非

61.控告:指公民或其他组织成员以根据权利行使期间的分类

1、公务科员、副主任科员、科员和办事员

2.资晋级等其目的是为了满足人的一领导职务的公务员，有计划地调换职口头或书面形式向司法机关或者法员在职期间的权利

2、解除公务员职录用公务员，必须采用公开考试和严定的物质需要位任职定的其他机关揭发违法违纪者及其务关系后的权利；根据权利内容的分格考核的办法，择优录用

3.录用公

45.纪律一通常是指一定的社会组

54.回避制度;是指为了保证国家公违法违纪事实，并要求依法惩处的行类

1、政治权利

2、经济权利

3、文务员，必须按照法定条件和程序进行织为了维护其整体利益并保证组织职人员不因亲属关系等因素，对公务为化教育权利69公务员录用的程序？正常运转而制定的要求每个成员共活动产生不良影响，而在公职人员所

62.定量考核将各个考核项目分解66公务员义务与权利本身的特点？答

1、发布招考公告

2、对报考人同遵守的行为规范，是维护社会整体任职务、任职地区和执行公务等方面成若干要素，比如能力可分为组织能答

1、我国公务员义务、权利的鲜员进行资格审查

3、对资格审查合格利益，组织局部利益和组织成员全体作出的一定的限制性规定力，表达能力，领导能力等等，每一明性

2、我国公务员权利的真实性

3、者进行考试

4、对考试合格者进行录利益的基本准则.地区回避:即担任县级以下地方要素分为几等，每一等确定记分标准我国公务员权利的广泛性

4、我国公用考核

5、提出拟录用人员名单，办

5546.廉政纪律一一对公务员在反对人民政府领导职务的公务员不得在

63.品位分类——指以人的资历、学务员义务与权利的平等性

5、我国公理录用手续

6、对新录用人员进行试腐败现象，加强廉政建设中的一些要原籍任职历、身份等因素进行分类，我国古代务员义务与权利的一致性用求.保险制度是指国家对因生育、的宫品和中国民官的分类同此类品67公务员义务与权利的基本内容？70公务员录用考试的种类、方法和

5647.晋升一就是由较低的职务升任较年老、疾病、伤残和死亡等原因，暂位分类是因人择事64《.彭德尔顿法》答义务内容

1、遵守宪法、法律内容？高的职务，意味着公务员所处的地位时或永久丧失劳动能力的公务员给是美国国会议员彭德尔顿提出的，和法规

2、依照国家的法律、法规和答种类1公开竞争性考试2简化的上升、职权的加重和责任范围的扩予物质帮助的一种保障制度1883年在国会获得通过，这个法律政策执行公务

3、密切联系群众，倾程序与采用其他测评办法方法1大，同时也伴随着工资、福利等方面.养老保险制度一一即离休、退休确定了美国文官制度的一些基本原听群众意见，接受群众监督，努力为笔试2面试内容1知识测验2智57待遇的提高

48.降职一就是由较高的制度，包括生活待遇、福利待遇，和则，人民服务

4、维护国家的安全荣誉和力测验3技能测验

7.公务员考试的内职务任较低的职务，意味着公务员所《彭德尔顿法》是美国文官制度的利益

5、忠于职守，勤奋工作，尽职容及考核的重点？其他待遇等内容处地位的降低，职权和责任范围的缩基本法，它的出台，标志着美国文官尽责，服从命令

6、保守国家秘密和答:根据我国现阶段的实际情况和考.退休制度:是指国家制定并颁布58小，从一般意义上说，也意味着工资制度的形成工作秘密

7、公正廉洁，克已奉公

8、核目的，我国公务员考核的内容，也实行的关于退休方式、退休条件、退福利待遇的降低休待遇、退休审批和退休安置管理等

65.作为的义务是以命令性法律规宪法和法律规定的其他义务;权利内应当包括“德、能、勤、绩”考德主

49.逐级晋升一一要求公务员按规方面法律法规内容的总称范规定的公务员必须作一定行为的容

1、非因法定事由和非经法定程要是考察公务员的政治思想和道德序不被免职、降职、辞退或者行政处定的职务序列逐级晋升.离休制度:实质上也是退休的一义务，如果违反法律规定，不作这种品质考能主要是考察公务员的基本59分、获得履行职责所应有的权力、

50.挂职锻炼:是指国家行政机关有种特殊方式所谓离休，是指建国以行为，就应承担某种否定性法律后果23能力和应用能力考勤就是考察公务获得劳动报酬，享受保险福利待遇、计划地选派在职公务员在一定时间前（年月）以前参加革公务员的义务，绝大部分都是作为的4员的工作态度、勤奋精神和事业心1949930B参加政治理论和业务知识的培训、内到基层党政机关或者企业、事业单命工作的老干部，到达国家规定的年义务

66.不作为的义务:就是以禁5考绩就是考察工作成绩重点在坚对国家行政机关及其领导人员的工位担任一职务，经受锻炼，丰富经验，止性法律规范规定的公务员不得作持全面考核的同时，必须明确重点，龄，或虽未到达规定年龄但因身体不作提出批评和建议、提出申诉和控增长才干一定行为的义务6考核的重点是公务员在执行党的基能坚持正常工作，本人要求离休，经告、依照国家公务员暂行条例的规7本路线中的表现和工作实绩但要说.调任制度:公务员交流制度中的51组织审查符合离休条件，确定离休后定辞职、宪法和法律规定的其他权简答题8明重点，并不是说可以忽视其他方面调任是指国家行政机关以外的工作的待遇，批准离职长长期休养，并发利公务员义务与权利的分类？答义的考核，考核政治表现不能代表全部人员调入国家行政机关担任领导职L给离休荣誉证，落实安置地点离休公务员录用制度的含义是什么？务根据义务履行期间的分类、68的考德、更不能代替考能和考勤务或者助理调研员以上的非领导职制度是离休条件、离休待遇、安置、1答是指国家行政机关为补充担任主务，以及国家公务员调出行政机关任管理等方面规定的总称，属于退休制公务员在职期间的义务

2、退出公务

8.公务员奖励的特点有哪些？答

①奖励的主体和客体是确定的，它是况进行审核；上报的公务员奖励材料任职或免职的规定以及其他有关问行，不能以转任程序代替公务员的职晋升工资档次实行定期增资制度必国家行政机关实施的奖励，奖励的对经审核符合规定者，由审批机关批准，题公务员职务任免制度就是有关公务升降程序，不能通过转任而易地提须同年度考核制度结合起来进行定象是公务员

②奖励必须严格依照法作出奖励决定奖励决定要予以公布，务员的任用方式、任免机关、任免权拔或降低公务员的职务、转任如果期增资必须建立在严格考核的基础3定标准和法定程序进行

③奖励的正通过会议、上光荣榜、广播或登报等限、任免程序、办理任免手续的条件是跨地区、跨部门、跨单位进行的，之上

②根据公务员考核情况，定期式决定要严格执行，任何组织和个人方式在一定范围内宣布，进行表彰，等方面的规定和规范则将改变公务员的行政隶属关系，必晋升级别，并相应增加工资

③晋升不得随意变更授予证书还可以同时给予奖品、奖

16.公务员任免程序有哪些？答我须按规定为理人事调动手续

4、行政职务工资

④适时调整工资标准和津

9.公务员奖励制度的基本原则？金等同时以书面形式通知本人，并国公务员制度规定，任命国家公务员机关接受转任的公务员，必须有相应贴水平答

1、精神鼓励和物质鼓励相结合把奖励决定和审批材料存入本人档职务，应按照下列程序进行

1.所在的职位空缺，不能再满编或超编，以

26.公务员保险制度的作用？答第的原则

2、公平合理，奖励得当的原案单位提出拟任职人选2,任免机关人及违反职数比例的情况下接受转任一，公务员保险制度为丧失劳动能力则

3、奖励与惩戒相结合的原则

4、

12.公务员纪律的特征？事部门对任职人选进行考核

3.任免的公务员的公务员提供了基本生活保障，不仅奖励及时，注重实效的原则答

1.规范性

2.强制性

3.独特性

13.机关决定任命

4.任免机关发布任免公务员转任的含义与特点是什如此，公务员遇到生、老、病、死、

21.公务员奖励的条件和种类？答公务员降职的主要程序是什么？令，颁布任命书伤、残时,本人及其家属家庭生活也

10.么？条件

1、忠于职守，积极工作，成答我国公务员降职的程序主要有如

17.公务员培训的原则？答我国公答

①公务员转任，是指国家公务员可得到基本生活保障，这在很大程度绩显著的

2、遵守纪律,廉洁奉公，下环节

（1）所在单位根据降职条务员培训的基本原则是理论联系实因工作需要或者其他正当理由在国上可以解除公务员的后顾之忧，对调作风正派，办事公道,起模范作用的件，提出降职安排意见；际，学用一致，按需施教，讲求实效动公务员的工作积极性，使他们把全家行政机关系统内跨地区、跨部门的

3、在工作中有发明、创造或提出合

（2）征求拟降职公务员的意见;

（3）L坚持理论联系实际是公务员培训的调动，或者在同一部门的不同职位之部精力投身于工作之中，无疑具有利理化建议，为国家取得显著经济效益任免机关审批方向，是我国干部教育的一条重要经的，也有助于维护社会的安定第二，间进行的转换任职

②与调任相比，和社会效益的

4、爱护公共财产，节

14.公务员晋升包括几个方面？级别验

2.”学用一致”即是公务员培训转任的最大特点是，它是公务员在行公务员保险制度的建立和实施，为暂约国家资财有突出成绩的

5、防止或晋升的途径？的目标，也是培训的方法37按需施政机关系统内部门转换职位任职时丧失劳动能力的公务员提供了必挽救事故有功，使国家或人民群众利答包括晋升的标准和条件、晋升教”主要是针对培训的内容而言，是公务员的挂职锻炼的特点答要的物质帮助，使他们能够尽快恢复益免受或减少损失的

6、在抢险、救的方式、程序等内容途径:第一种指根据不同时期社会、经济发展的不挂职锻炼是一种特殊交流形式，其特劳动能力，保证了劳动力再生产的顺灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献是随着职务的晋升而晋升级别，即在同需要以及各类各级公务员职位不殊性表现在四个方面•不办理调利进行，这对促进经济的发展无疑是1的

7、同违法违纪行为作斗争，有功晋升职务以后，其原级别未达到新任同的要求决定培训内容，进行不同的、动手续.有时间性内外混合型交有益的

23.绩的

8、在对外交往中，为国家争得职务所对应的最低级别的，可升至其切合实际需要的培训

4.”讲求实效”流形式.单项性公务员回避的

27.公务员辞职有何特点？答

①辞

423.荣誉和利益的

9、有其他功绩的种新任职务所对应的最低级别第二种主要是针对公务员培训的实际效果范围包括哪些内容？职是公务员的法律权利；

②辞职必须类:

1、精神奖励

2、物质奖励

3、晋途径是根据年度考核的结果晋升级而言答回避要求主要是对有某种亲属关经过一定的法律程序；

③辞职作为公升奖励别

18.公务员培训的种类？系的公务员而言回避制度只是针对务员的一项权利，是有保障的，即辞

11.公务员奖励的程序

15.公务员任用与任免的区别？答答共分四种类型

1.对新录用人员公务员比较密切的亲属关系作出的职公务员享有法定的辞职待遇；

④辞答公务员奖励程序是指行政机关对“任用”是指选拔和使用，即通过对的培训

2.晋升领导职务的任职培训限制规定在公务员法规中对公务员职的主体是有法律限制的公务员实施具体奖励时所应遵循的工作人员的任职对其加以使用公务

3.专项工作需要进行的专门业务培的回避范围也做出了相应的规定，回

28.公务员退休的方式（种类）和条工作程序和工作步骤实施公务员奖员的任用是指公务员的选拔与使用训

4.在职公务员更新知识的培训避范围主要是

1.夫妻关系

2.直系件有哪些？励必须遵循法定的工作程序当公务它通常所需回答的是如何确定任职

19.公务员交流的原则血亲关系

3.三代以内旁系血亲关系

4.答

①退休方式一般包括自愿退休和员具备奖励条件是，所在单位领导要人员，即以什么标准和条件来选拔工答公务员交流制度的原则有

（一）近姻亲关系强制退休两种

②退休条件主要包括根据群众意见或者组织意见，及时提作人中和如何使用工作人员的问题依法进行的原则

（二）适才适用的年龄和工龄两个方面我国公务员制公务员工资制度的基本原

24.出对公务员的奖励意见，整理出书面录用、升降、调任、转任等都属于任原则

（三）个人服从组织的原则度规定公务员应当退休的条件有两则？材料，提出受奖种类，按照规定的批用的范畴“任免”则是指任职与免

（四）合理的原则种一是年龄条件，即男年满60周答

①正常增资原则

②平衡比较原则准权限，上报审批；审批机关接到公职的办理，它通常要回答的是由什么

20.公务员转任的条件有哪些？答岁，女年满55周岁；二是身体条件，

③物价补偿原则

④法律保障原则务员的奖励报告后，由人事部门对拟机关、在什么情况下、如何办理任免

1、转任的公务员应当符合以转任职即丧失工作能力的凡是符合这两种公务员正常增资的途径有？答奖励者的材料是否真是，是否符合奖手续的问题，包括任免机关、任免范务的条件

2、转任是一种平级调动，

25.条件之一的公务员都必须退休并享实行职级工资制后，公务员正常增资，励条件，拟授奖励种类是否恰当等情围、任免程序、对在什么情况下必须只能在相同级别的不同职务之间进受规定的退休待遇我国务员制度对途径有四种

①结合对公务员的考核，公务员自愿退休的条件规定

（一）人事管理以至世界文官制度的产生个特色

5.公务员级别则共分为15级，

（4）任免机关发布免职令，并在一循必要的法律程序；

④被辞退公务员是男年满五十五周岁、女年满五十周有着重大的影响分别以公务员12个职务等次对应，定范围内公布享有法定的待遇，即可以享受待业保岁，工作年限满二十年的，

（二）工我国公务员制度的指导原则？上下职务等次对应级别的相互交叉，我国公务员培训制度有哪些特险

32.

39.作年限满三十年的；本人提出申请，答

1、坚持以经济建设为中心,坚持每一职务对应1・6个级别，即职务越点？

43.我国现行公务员管理机构的设置经任免机关批准，可以退休

29.公四项基本原则，坚持改革开放的基本高对应级别越小，职务越低对应级别答公务员培训与普通教育相比有明模式及其职能有何优点？答我国现务员申诉的特点是什么？答

1、申路线

2、继续和发扬我国干部人事管越多显的特点

（一）从性质看,公务员行公务员管理机构的设置模式分为诉人是《国家公务员暂行条例》确定理的优良传统

3、吸收十多年来干部

35.我国公务员考核的基本原则？培训属于继续教育和成人教育是对两类，一类是各级政府设置的综合管的国家公务员

2、申诉的原因，是公人事制度改革的成功经验

4、从我国答

1、考核要做到客观公正

2、严受过普通教育的公务员根据工作需理机构；一类是政府各部门设置的部务员对涉及本人的人事处理决定不国情出发，学习借鉴国外人事管理方格依法进行考核

3、贯彻公开性和民要进行的拓宽或追加知识的教育门执行机构综合管理机构担负对公服

3、受理公务员申诉的机关，按照面的有益经验和做法主性

4、考核必须同对公务员的奖惩、

（二）从目的看，主要是通过培训不务员事务综合管理的职能，具有决策、申诉内容和本人意愿的不同可分别

33.我国建立和推行职位分类制度的使用、晋升级别和提高工资等紧密结断提高公务员的政治和业务素质，从协调、监督等功能部门执行机构担是原处理机关、同级人民政府人事部原则？合起来而提高政府机关的行政效能负具体执行对公务员直接管理的职门和监察机关答我国建立和推行职位分类制度应

36.我国公务员年度考核结果分哪些

（三）从内容看，强调针对性和实能综合管理机构对同级政府各部门

30.公务员申诉、控告的性质和意义遵循的原则是

①兼顾原则即实行等次？答我国公务员制度规定，年用性，贯彻学用一致，干什么学什么，的执行机构、上级政府综合管理机构有哪些？职位分类，必须兼顾品位因素，二者度考核结果分为优秀、称职、不称职缺什么补什么的原则对下级政府的综合管理机构负有业答性质

1.权利保障性

2.事后监不能完全脱节

②适用原则即必须三个等次，并将考核结果作为对公务

（四）从形式看，根据培训内容的务指导和监督的责任由此而构成的督性

3.主观断定性

4.程序性意义从实际出发，简便易行

③渐进原则员奖励、培训、辞退及调整职务、级复杂性和多样性，培训形式必须灵活我国公务员管理机构体系，具有管理公务员申诉控告的直接意义在于，即必须循序渐进，逐步完善

④动态别和工资的依据，凡年度考核合格的多样从期限上讲，可长可短，既有

1.统

一、事权集中、机构精干、关系明当公务员的合法权益遭到侵害后，能原则即分类不能一成不变，要随着可定期晋升工资档次，考核优秀的还较长时间的培训，又有短期培训；从晰等优点，是适合我国国情的当然，够依法要求纠正并得到补偿申诉职位工作内容的变化而调整，以适应可提前晋升档次，并在年终发给一定方式上讲，既有脱产培训、又有不脱

2.控告制度对于调动公务员的积极性改革的需要

⑤法制原则即有关职数额的奖金，连续三年考核优秀的可产的在职培训；从方法上讲，既有一我国公务员管理机构，还必须在公务具有重要作用申诉控告制度有利位分类的规范性文件应逐步形成正在本职对应范围内晋升一个级别，对般理论讲授，又有讨论、研究、实际员管理的实践中进一步发展、健全和

3.于及时发现和惩处公务员管理中有式法规，依法对职位及分类进行管理连续两年考核不称职的可以辞退操作、考察了解等

（五）从培训机完善违法乱纪行为的人员，及时纠正公务

34.我国对公务员是如何进行分级、

37.我国公务员制度对公务员兼职有关看，培训的主管机关是国家行政机

44.国家公务员制度的基本原则？员管理工作中的错误

4.申诉控告制列等的？哪些规定？关答

1、公平竞争原则

2、功绩制原度对其他公务员制度的实行起着重答

1.我国职位分类制度是取职位分答我国公务员制度对公务员兼职规

40.我国公务员工资的实质？答根则

3、党管干部原则

4、依法管理原要的保障和监督作用类与品位分类两者之长的一种分位定是我国公务员制度规定，公务员据马克思主义的剩余价值学说，在资则

31.我国的科举制度？制度，公务员的职务分为领导职务和原则上一人一职确因工作需要，允本主义制度下，劳动力是商品，工资国家公务员行使申诉、控告权时

45.答科举，即通过设科考试选拔人才非领导职务

2.公务员领导职务是指许个别公务员经任免机关批准兼职，是劳动力价值或价格的转化形态，实应承担的义务？我国的科举制，肇始于隋朝，确立于在各级行政机关中，只有组织、管理、但对此有两个方面限制一是公务员质上是资本家和雇佣工人之间剥削答公务员在行使申诉、控告权时必唐代，历经宋朝和明朝，至清朝末年决策、指挥的职务，由副科长、正科确因工作需要兼职的，在国家行政机与被剥削关系的体现须承担相应的义务，否则就可能侵害废止，历史达1300多年,科举制度跨长、副处长、正处长、副司长、正司关内只能兼任一个实职二是公务员

41.我国公务员保险制度有哪些主要他人或国家的利益，其内容包括

1.越几个朝代，实施时间达十三个世纪长、副部长、正部长、副总理、总理不得在企业和营利性事业单位兼任内容？要忠于事实.不提出过高或无理要2之久，在我国古代官吏制度中具有重共10个等次

3.公务员非领导职务，职务，即不仅不能兼任实职，也不能答

①生育保险制

②养老保险制度

③求

3.要遵守受理机关就申诉问题制大的影响，在历史上有一定的进步意指在各级行政机关中，不具有组织、兼任名誉职务疾病保险制度

④伤残保险制度

⑤死定的规章制度.不得诬告陷害他人4义，在人事管理中也有一定的科学价决策、指挥职能的职务，包括办事员、

38.我国公务员免职有哪些程序？亡保险制度

46.国家行政机关及其工作人员错误值，在一定程度上体现了公平、平等、科员、副主任科员、主任科员、助理答免去国家公务员所任职务，应按

42.我国公务员辞退的特点？答

①处理公务员应承担的责任？竞争的精神，适应了中小地主阶级知调研员、调研员、助理巡视员、巡视照下列程序进行

（1）所在单位提辞退公务员，是国家行政机关的法定答为了补偿公务员因受到错误处理识分子人仕做官的愿望，对维护封建员

4.在职位分类的基础上对公务员出拟免职的建议；

（2）任免机关人权力；

②辞退公务员，必须基于一定而造成的损失，同时也为了使公务员统治起到了重要的作用同时对我国进行分级，这是我国公务员制度的一事部门审核；

（3）任免机关审核；的法律事实；

③辞退公务员，必须遵管理机关及其工作人员能够慎重处理涉及公务员权益的问题，必须规定短，提高工作效能.有利于工作人利于保证公务员队伍的相对稳定57试述建立公务员工资制度的重

①建立公务员辞退制度是对干部人

3.国家行政机关及其工作人员错误处员个人的发展、成长

51.建立我国

54.试述公务员职务任免的意义要性和必要性事制度的一项重要改革

②公务员辞理公务员后应承担的法律责任，责任公务员回避制度的重大意义答它是合理选拔使用公务员的重答

①是由工资的基本职能决定的退制度是优胜劣汰竞争机制的表现

1.主要包括

1.造成经济损失的应负责答建立我国公务员回避制度的重大要制度保障要做到合理使用人才，社会主义国家工资具有保障，激励和形式

③公务员辞退制度是保持公务赔偿

2.造成名誉损害的应负责恢复意义是

①有利政府机关的廉政建设关键在于任免公务员得当只有任免调节三种基本职能，对公务员队伍产员队伍活力的重要条件

④公务员辞名誉、消除影响、赔礼道歉

3.对故回避制度在担任职务、任职地区和公得当，才能做到适才适为位，人尽其生重要作用

②是推行公务员制度的退制度是确保国家行政机关辞退权意打击报复的直接责任者，应追究法务执行等方面，让公务员避开涉及本才，充分发挥公务员的积极性和创造客观要求公务员工资制作为公务员不被滥用的法律保证；

⑤公务员辞退律责任人及亲属利益的活动，从而在一定程性它是实现公务员职务管理制度制度的重要组成部分，对公务员制度制度是公务员管理的重要环节，是保

2.

47.建立职位分类制度的意义？答度上减少了公务员利用职权为自己化的重要措施任免实际上是一种职的建立和有效运行都具有重要的保证公务员队伍素质的措施之一

1、职位分类为国家公务员的录用和及亲属谋取利益的可能，对克服任人务管理，通过任职确认行政机关与公障作用是公务员制度各个环节中最

60.试述建立公务员退休制度的意义晋升提供了科学依据

2、职位分类使唯亲、结帮营私等不正之风，起到了务员的某种职务关系，通过免职而解重要的环节之一

③是改革现行的结答建立公务员退休制度的意义是国家公务员的考核有了客观标准

3、防患于未然的积极作用

②有利于为除行政机关与公务员的某种职务关构工资制，建立符合党政机关特点的

①建立公务员退休制度是遵循人的职位分类为公务员培训提供了科学公务员创造良好的工作环境，从而有系职务管理是公务员管理的核心内工资制度的迫切需要生理发展规律，保持公务员队伍生机依据

4、职位分类的建立机关工作责利于公务员的个人成长建立回避制容

58.试述我国公务员保险制度的改革和活力的重要措施；

②建立公务员退任制、克服官僚主义创造了条件

5、度，就可以帮助公务员摆脱各种亲属

55.试述建立公务员培训制度的意义答■行公务员制度，要建立一些新休制度是对公务员实行老有所养权职位分类为公务员实行合理的职级关系的羁绊，使他们能够秉公办事，答蜃立公务员培训制度的意义是的保险制度，对现有的保险制度通过利的保障，又是对公务员履行退休义工资制度奠定了基础

6、职位分类使大胆工作，施展才干，既有利于个人培训是开发人的智力和技能的基本改革进一步完善

①关于公务员养老务的督促；

③建立公务员退休制度，政府机关的职位数目和工资标准有的成长，又有利于维护政府机关的形途径公务员培训的意义就在于开发保险制度改革，主要是改变离退休费是避免出现公务员领导职务终身制，了确实的依据，有利于行政开支的预象，也有助于良好社会风气的形成公务员的智能，提高公务员的政治、由国家统包、现收现付的状况，建立实现新老交替正常化的重要措施；

④算约束和民主、公开监督

③有利于加强机关管理，提高行政效业务素质，以促进政府行政效率的提建立公务员退休制度，能更好地激发养老保险基金由国家、单位、个人共

48.建立公务员考核制度的意义？率实行回避制度，就能在很大程度高，推动社会生产力的发展

①建立同合理负担并留有部分积累的筹集广大公务员的积极性，提高行政效率答

1、对公务员的劳动和贡献作出上，消除机关内由于亲属关系而形成公务员培训制度，是保障公务员的优制度

②关于公务员待业保险制度改

61.考试录用制度的意义及其特点？公平合理的评价，做到功过分明

2、的非组织活动，便于机关的管理，促化、廉洁的重要措施之一，是实现高答

1、从考试的一般意义上理解，革，是需要尽快建立待业保险制度有利于合理使用公务员，发挥公务员进行政效率的提高效能的国家行政管理的重要保证

②考试在选拔优秀人才、优化人才结构公务员待业保险制度的主要内容包的作用，调动他们的积极性

3、为公

52.建立公务员辞职制度有何意义公务员培训是科学技术发展和行政方面有重要作用

2、从国家机关录用括，待业保险金的筹集、待业救济金务员的奖惩、培训以及晋级增资等提答:建立公务员辞职制度意义是

①管理科学化的需要

③是公务员实行考试的特殊意义上理解，考试的作用的发放和待业保险金的管理三个方主要表现在如下几点

①从考试的地供依据，使这些工作做到科学、公平、是对传统人事体制的重大改革，是改培训既是公务员的权利，也是公务员面

③关于公务员疾病保险制度改革，位看，它是确保国家行政机关工作人合理

4、鼓励先进，鞭策后进，增强公革成果的体现和巩固

②是对公务员的义务是要结合整个医疗制度的改革，改变员的基本素质，选拔优秀人才，提高务员的工作责任感

5、有利于对公务权利的有效保障

③是保证公务员队

56.试述公务回避制度的种类及其医疗费由国家统包的做法，实行国家行政效率的重要手段

②从考试的内员实行监督伍活力、提高行政效率的重要措施执行特点和个人共同负担的制度

④关于公务容看，它是确保党的德才兼备的干部

49.建立公务员奖励制度的意义？

53.试述公务员晋升职务的资格条件答公务回避制度的种类是

①职务员伤残保险制度改革，主要是，制定路线得以贯彻落实的重要手段

③从答

1、有利于完善激励竞争机制，及其意义回避就是对某种亲情关系的公务员，符合国家机关工作性质和工作特点社会效果看，它是促进机关廉政建设，鼓励公务员积极向上

2、有利于保护答公务员晋升职务，除了要以德才在其担任某些关系比较密切的职务的伤残等级和伤残抚恤的评定标准，抵制用人上的不正之风的重要手段公务员的积极性，优化公务员的成长条件和工作实际为主要依据外，还必方面做出的限制

②公务回避就是同时，对公务员的因工（公）负伤的录用考试有两个特点一是有一个科环境，是精神文明建设的一个重要手须具备相应的资格条件所谓的资格在执行公务时，凡处理涉及本人或本学的评价标准，不分对象，一视同仁标准和尺度，作出全国统一的规定，段条件，主要是学历、资历等方面条件，人亲属利益的问题时，予以回避

③二是面向社会，公开竞争

50.建立公务员调任制度的目的与意规定公务员晋升职务必须具备一定地区回避即担任县级以下地方人民以便使国家机关在处理因工（公）负

62.考试录用制度的产生与发展？义？的资格条件，其意义在于

1.有利于政府领导职务的公务员不得在原籍伤问题时有所遵循答.产生考试录用就是通过竞答共有三点•有利于国家剂人选拨合格人才，保证公务员队伍素质任职公务员回避制度的执行有两个

59.试述建立公务员辞退制度的意义11争性考试选拔政府工作人员的一种才余缺

2.有利于各机关之间取长补

2.有利于职务晋升的公平合理

3.有特点一是强制性，二是预防性答建立公务员辞退制度的意义是制度，从一般的意义上理解，这种以报酬的权利

4.休息的权利

5.辞职权件的要求是我国政府机关人事制度改革的一制定全面周密的培训计划二是总结考试方法选拔政府官员的制度起源

6.申诉权

66.新中国干部人事制度建答

①具有中华人民共和国国籍，享项重要措施继承党和国家长期以来干部培训的于中国古代的科举制从现代意义上立和发展的三个阶段及建立国家公有公民的政治权利；

②拥护中国共产

75.与原有的行政任免制度相比较，经验和优良传统，借鉴国外培训的先理解，这种制度则是伴随着近代西方务员制度的意义？党的领导，热爱社会主义；

③遵纪守我国公务员职务任免制度的特点？进方法、使公务员培训内容、方式做产业革命而产生的西方文官的考任答阶段

1、创立和发展阶段

2、挫法，品行端正，具有为人民服务精神；答；公务员职务任免与原有行政任免到正确、科学和先进三是把培训与制折倒退阶段

3、改革开放并逐步向法

④具有与报考职位相应的文化程度；制度作比较具有的特点是

1.在任免公务员的任职、晋升等真正挂钩来，

2.考试录用制度在我国的发展考制化建设前进阶段意义⑴建立和

⑤身体条件和年龄等方面的条件；

⑥对象上作了严格的区分，原有的行政以督促鼓励公务员在培训期间认真试本身只是一种手段，它可以适用于推行国家公务员制度，把机关干部从具有考试主管机关批准的其他条件任免制度包括政府组成人员和非政学习政治理论和各种专业知识与技任何国家，任何社会制度中但它的大一统的干部队伍中分离出来，建立廉政纪律的主要内容？府组成人员，没有严格的区分而公能，确保培训收到实昧新里

71.调卷制度的特征？作用能发挥到什么程度，则受一定社符合行政机关特点的科学的人事管答.不得贪污、盗窃、行贿、受务员职务任免制度强调，公务员中的

79.1会政治、经济制度的制约我国现阶理制度有利于调整干部结构，提高贿或利用职权为自己和他人谋取私政府组成人员的任免，根据宪法和组答调任与转任、轮换、挂职锻炼相段的考试制度就是伴随着新中国政机关工作人员的政治、业务素质，强利.不得挥霍公款，浪费国家资财.织法进行公务员中的非政府组成人比，具有以下几个特征第

一、所涉23治经济制度的发展、完善而逐步确立化政府指挥系统，加强勤政建设，克不得滥用职权，侵犯群众利益，损害员的任免，根据公务员条例和有关公及的范围较广，既包括具有公务员身的服官僚主义，提高机关行政工作效率政府和人民群众的关系务员法规进行所以，我们所说的公份的人员调出公务员对伍，也包括没

63.考核的方法？⑵建立和推行国家公务员制度，有利

72.行政处分的种类和原则？答根务员职务任免制度，一般是指公务员有公务员身份的人进入公务员队伍于加强廉政建设廉政建设核心是提据《国家公务员暂行条例》规定，公中的非政府组成人员的职务任免制第

二、调任的形式，具有调入调出两答主管首长直接决定性，又称臆断1考核法、迳行决定法工作标准法高队伍素质和加强制度建设，而公务务员的行政处分有

1.警告

2.记过

3.度

2.任免的对象更完整更全面，在个途径23配对比较法功能测评法员制度正是从这两个方面为廉政提记大过

4.降级

5.撤职

6.开除原则原有的行政任免制度中，侧重于对领

80.轮换的目的与意义？4供保障机制⑶建立和推行国家公务.惩戒与奖励相结合.惩戒与教育导职务的任免，对担任非行政职务的，答

1.有利于政府机关的廉政建设

2.外国公务员培训一般有哪些特

1264.员制度，可以促进机关人事管理工作相结合，充分发挥惩戒的教育作用.则缺乏办理任免手续方面的严格的有利于锻炼培养公务员点？3的科学化、法制化同时，对其他机惩处得当规定公务员职务任免制度不仅要求

81.挂职锻炼的对象、目的与意义？答、培训制度化、法制化、全12关以及企业、事业单位的人事制度改如何正确理解我国公务员制度所要对担任领导职务的办理任免手续，答

①挂职锻炼的对象是从在职公务员培训高中、初级公务员均需培训

73.革、也必将起到推动和促进作用规定的公务员降职的涵义？而且对担任非领导职务的也必须办员中选派的，这就是说，并不是每

一、把录用和培训结合起来、把培34训与职务晋升联系起来、各国政府

67.同传统的人事制度相比较，国家答

1、降职是一种任用形式和任用理任免手续

3.任免的内容上有所发名公务员都要轮流去挂职锻炼，而只5公务员制度有哪些特点？答

1、体行为，而不是一种惩戒种类和惩戒手展我国公务员职务任免制度，对公是其中一部分

②行政机关选派公务都有专管培训工作的领导机构，在它现了分类管理的原则

2、具有科学的段，属于任用范畴，而不属于纪律惩务员的任用方式、兼职、最高任职年员挂职锻炼的直接目的是为了使化的领导不建立公务员培训网络、不6断增加新的培训内容激励竞争机制

3、具有正常的新陈代戒范畴；

2、降职是由于公务员不胜龄等问题作出了规定，这是原有的行务员在实际工作中经受锻炼，丰富经谢机制

4、具有勤政廉政的保障机制任现职而采取的一种任用措施政任免制度中没有的验，增长才干

③规定挂职锻炼这种交外国公务员义务和权利的基本内

65.

5、具有健全的法律法规体系

74.任用方式主要有哪几种类型？

76.有关职务任免的其他规定？答流形式，对于培养、锻炼公务员，提容是什么？

68.职位分类制度的主要内容？答答

①考任制即通过考试来选拔任用

1.任届任期

2.任职资格条件

3.兼职高公务员队伍的全面素质，具有现实答西方国家规定公务员义务的目的

1、进行职位设置

2、制定职位说明对象的任用方式

②选任制指用选举限制

4.试用制度的重要意义；通过选派公务员挂职锻是一致的，即通过对公务员行为的规书

3、确定公务员级别

4、对职位的产生的方式确定任用对象的一种制

77.根据培训对象的特点，公务员培炼还可以帮助基层开民肛作，密切上范和调整，维护资产阶级的政治经济管理度，任期有限

③委任制是由任免机训的教学方法有哪些？级机关与基层机关及企事业单位的利益，维护资产阶级国家机器的正常

69.确定公务员级别时依据的条关在其任免权限范围内，直接确定任答第一，注重调动学员的创造精神关系，加强信息交流和工作经验的交运转其义务基本内容是.忠于1流件？用人选，委派其担任一定职务的作用和参与意识第二，注重启发式、讨政府，忠于职守.服从领导，执行2回避制度的主要内容有哪些？答

1、公务员所担任的职务

2、公方式

④聘任制即由用人单位通过契论式教学第三，根据培训的不同对

82.命令保守职业秘密.不得接受馈

3.4答包括三个方面.职务回避.务员所在职位的责任大小、工作难易约形式任用工作人员的任用方式我象、不同种类层次采取较适合的方式12赠，不得从事营利活动.限制政治5地区回避.考试回避程度

3、公务员的德才表现、工作实国公务员的任用方式以委任制为主，方法第四，采取多种形式3活动以使公务员对各党派保持中立现行国家机关的福利制度主要内绩和工作经历就是大部分公务员的职务实行委任

78.要确保公务员的培训取得实效，

83.其权利基本内容是.身份保障权.12容及改革趋势？

70.报考国家公务员的有哪些资格条制，对公务员部分职务实行聘任制，必须做好哪几方面的工作？答一是结社权.领取法定工资和享受合理3答内容

①福利费制度

②探亲制度吏制度中腐败现象是美国建立文官选择合适人选，对公务员来说，职务还包括轮换时间的周期性以及同一必须认真听取群众意见，特别是对担

③冬季宿舍取暖补贴制度

④上下班制度的直接起因

（2）美国文官制升降关系到对公务员的合理使用

三、机关在同一时间需要轮换的人数的任一定层次领导职务的公务员，还要交通费补贴制度

⑤年休假制度改革度是从建立考试录用制度开始的职务升降是形成竞争激励机制，保持计划安排等方面进行必要的民意测验这就可以有效趋势

①我国国家机关福利制度的建1853年，国会提出公务员的录用须公务员队伍的生机和活力的重要手

4.公务员义务权利有什么意义？地防止各级公务员搞特殊化，做官做立，对保障国家机关工作人员的基本经考试，尽管当时参加考试的只限于段有升有降，实际上就是举优贬劣答公务员的义务权利是公务员制度老爷，脱离群众，促使公务员正确行生活、弥补部分额外支出、维护职工被提名的少数人，但考试毕竟作为一建立正常的职务升降制度，有利于形的重要组成部分，是国家对公务员实使权力，认真履行义务的身体健康等，均发挥了重要的作用种新型制度在美国人事行政管理中成竞争择优机制，激励公务员忠于职行管理的基本依据和重要内容用我国公务员录用制度应坚持哪些

②建立公务员福利制度时，对现行国开其先河（）守，热诚服务，充分发挥积极性主动法律的形式对公务员的义务权利作

6.3原则？家机关的福利必须进行改革和完善《彭德尔顿法》奠定了美国文官制性，努力工作

四、职务升降是选贤出明确具体的规定，并以国家法律保答我国公务员录用制度应坚持原则作为改革的方向，工资收入中福利的度的基础

①年月，国会通任能的重要手段人事管理的主要任证其实现，对于国家行政权力的准确18831是公开原则主要是指录用公务比重应降低，应将一部分福利性的补过了由议员彭德尔顿提出的《文官制务是选贤任能，而选贤任能主要是通行使和国家公务的有效执行，促进政L员必须面向社会，公开招考在具体贴纳入工资，尽可能实现公务员收入度法案》（即《彭德尔顿法》）过对公务员的职务升降来实现的府机关的法制化管理，推进社会主义1做法上必须做到以下几点一是招考的“工资化“、“货币化；应采取月日，阿瑟总统很快签署了这个

3.试比较公务员交流中轮换与转任民主和法制建设，都有重要的意义16政策公开；二是报名时间、招考对象措施，尽可能将福利交由社会去办，法案，《彭德尔顿法》是美国文官制的异同？

1、我国公务员义务与权利的规定，和条件公开；三是用人部门、招考指提高福利制度的”社会化、“商品度的基本法，它的出台，标志着美国答公务员交流制度中的转任是指国是总结、概括我国干部人事管理的经标、招考职位、任职资格公开；四是化”程度，促进我国第三产业的发展文官制度的形成

②特别需要强调的，家公务员因工作需要或者其他正当验，借鉴吸收国外有益经验的结果

2、考试时间、方法、程序公开；五是考和市场的发育美国在推行文官制度的过程中，把科理由在国家行政机关系统内跨地区、我国公务员义务与权利的规定，有利试成绩、录取结果公开

84.退休公务员可以享受哪些待遇？学分类引进人事管理，创造了一种以跨部门的调动，或者在同一部门的不于推进国家的民主和法制建设

3、对平等原则即承认公民在担任公职答

①政治待遇是指退休者的社会工作职位为主要依据的分类方法，即同职位之间进行的转换任职公务员公务员义务的设定，是公务员行使国

2.地位、政治地位和应该享有的各种政职位分类法这是对文官制度的一个交流制度中的轮换是指国家行政机家行政权力，执行国家公务的有效约方面有平等的权利与机会

3.竞争原治权利

②养老保险待遇养老保险重大发展，这种分类方法已被许多国关对担任领导职务和某些工作性质束

4、对公务员权利的确认，是公务则主要是指公务员的录用按照考试金亦称退休费、退休金等

③其它待家所采取；

③年月，美国特殊的非领导职务的公务员，有计划员行使行政职权，执行国家公务的有成绩排列名次，并考核本人政治思想、197810遇除以上两项待遇外，享受为保障国会通过了《文官制度改革法》，对地调换职位任职轮换与转任两种交效保障

5、对公务员义务权利的规定，道德品质和实际工作能力，鉴别优劣，晚年生活所必须的其他物质待遇实行了近百年的文官制度进行了一流形式有许多共同之处是第一，两有利于提高公务员的权利意识和责择优录用

4.德才兼备原则即录用次全面改革，目的是进一步完善功绩者都是公务员在行政机关内部交流任意识，使他们依法享有权利，自觉公务员时，对报考者要从“德”和

五、论述题制原则，提高公职人员的工作效率和的形式；第二，从实际结果看，二者地履行义务

6、我国公务员义务权利“才”两方面去衡量，二者兼得，不

1.试述英、美公务员（文官）制度的工作质量，使文官制度适应新形势的都表现为公务员在行政机关内转换的规定，有利于对公务员的管理和监可偏废

5.按职位要求选人的原则建立和发展需要试述公务员职务升降制度在职位任职；第三，轮换与因工作需要督是指在录用公务员时，应当要有职位

2.答

一、英国文官制度的形成，经历的转任一样，都是行政机关根据工作空缺并按照招考职位的工作性质、责公务员的管理中的作用和意义？答

5.公务员为什么要考核？答

1、对了一个漫长的过程

（1）英国的文公务员职务升降制度在公务员的管需要对公务员的命令性调动等轮换公务员的劳动和贡献作出公平合理任大小、难易程度及其任职资格条件官制度起源于政务官与事务官的分与转任相比，又有其特殊之处是第来衡量报考者的德、才情况是否符合理中的作用和意义

一、职务升降是的评价，做到功过分明、有利于合2离

（2）实行官职考试补缺制度是保证行政机关各个职位获得适宜人一，对象的特定性，转任的适用对象要求理使用公务员，发挥公务员的作用，巩固文官制度的标志英国文官制度选的主要途径行政机关是由各个职是所有在职公务员；而轮换则只适用

7.我国公务员纪律的内容有哪些？调动他们的积极性、为公务员的奖形成的一个重要标志，就是推行考试于担任领导职务和某些工作性质特3答公务员纪律的内容，概括起来，位构成的一定的职位，意味着一定录用制度

（3）英国政府颁布的两的职责和职权，意味着一定的工作内殊的非领导职务的公务员第二，工惩，培训以及晋级增资等提供依据，可分为政治纪律、工作纪律、廉政纪个枢密院令宣告了文官制度的建立容和工作任务，只有将适宜的人选放作的计划性转任是根据不特定的工使这些工作做到科学、公平、合理

4、律和遵守社会公德方面的要求L政作为英国近代文官制度正式建立的到各个职位上，行政机关才能正常运作需要或依公务员本人申请经过审鼓励先进，鞭策后进，增强公务员的治纪律就是公务员在政治方面必须根本标志，还是1870年政府颁布的转

二、职务升降是合理使用公务员，批而随时进行的；轮换是按照特定的工作责任感

5、有利于对公务员实行遵守的行为规则

①不得散布有损于关于文官制度的第二号枢密院令

二、目的严格按计划进行的轮换工作的政府声誉的言论；

②不得组织或者参做到适才适用的有效办法对行政机监督公务员的考核制度要求，考核美国文官制度的形成

（1）克服官关的职位来，职务升降关系到为职位计划性除了轮换对象的确定性之处，加非法组织；

③不得组织或参加旨在的内容，标准都要做到公开化，考核反政府的集会、游行、示威等活动；家公务员制度其代表是美国

（3）平与否在很大程度上取决于选拔者性，给公务员提供不断升迁的机会

3、

④不得组织或参加罢工；

2.工作纪律总结和仿效英、美等国公务员制度，的政策水平和工作责任心,这就使旧有利于吸收教育程度较高的优秀人广告就是公务员在执行公务时必须遵守建立起自己的国家公务员制度，如法的干部选拔录用工作的好坏系于领才、分类方法比较简单，便于管理4的行为准则

①不得玩忽职守，贻误国、日本、联邦德国国家公务员制导者个人身上,也为用人上的种种不缺点对那些学历较低而能力较强的工作；

②不得对抗上级决议和命令；度的建立与各国的社会发展相适应，正之风提供了可乘之风,相比现在实人员发挥才能有一定限制，尤其是由宣传方案

③不得压制批评、打击报复；

④不得反映了社会进步和社会政治发展的行的公平、公正、公开考核的录用制，于不以工作难易决定职等的高低和弄虚作假，欺骗领导和群众；

⑤不得客观要求各国在实施国家公务员制经以得到人民群众的普遍欢迎泄露国家秘密和工作秘密；

⑥在外事度过程中做出许多技术方面的修改，职位分类与品位分类的比较？所得报酬的多少，常常造成贡献大，

10.活动中不得从事有损国家荣誉和利但其基本的原则和内容却相对稳定，答职位分类优点、它在调查评成绩优异的人员因学历、资历所限，1益的活动

3.廉政纪律是对公务员在形成了现代文官制度的基本特色价的基础上，明确规定每个职位的职只能得到较少的报酬，影响人们的积反对腐败现象，加强廉政建设中的一

9.联系实际，谈谈我国公务员制度每个人在日常生活中都有意、无意的责任务和工作标准以及应具备的资极性些要求加强廉政建设，是改革开放实施取得了哪些进展？答我国公务格条件，这就是公务员的录用、考核、顺利进行的有效保障廉洁奉公，勤员制度实施从录用考试、晋升，政府接受着广告的洗礼，继而有意或无意奖惩、职务升降等提供了客观依据、政为民，是由我国行政机关的性质决机构改革都取得很大进展，由其是录2定的，是公务员起码的行为准则

①用制实行考试录用录用制度还取它有一套科学的分类方法，将公务员的购买、使用广告中的产品和服务不得贪污、窃盗、行贿、受贿或利用采了一种即“为用而考”，这一特点，的工作职位按其性质、难易程序等分职权为自己和他人谋取私利

②不得使国家机关的录用考试，在反映社会门别类地予以排列，使职位状况一目挥霍公款、浪费国家资财

③不得滥一般教育水平的基础上，还比较切实这是每个厂家所希望的，也是他们做了然，为人事管理科学化打下良好基用职权，侵犯群众利益，损害政府和地反映了国家机关各类职位对人才础、它有一套严格的程序，有一套3人民群众的关系

4.遵守社会公德方的特殊需求，一旦录用，就会产生几下面是赠广告的初衷当今社会的广告媒体大严谨、客观、准确、完整的法规文件面的要求

①公务员除遵守公务员特个方面社会效果:一是促进教育内容短处、职位分类较适合于专业性、有纪律外、还必须在模范遵守社会公的改革，使学校培养出来的人才能适1致分为电视媒体、、电台媒体、报德方面起应有示范带头作用

②不得应社会的需要；二是促进行政机关本机械性、事务性较强，易于规范化的送的广告宣传参与或支持色情、吸毒、迷信、赌博身对自己的职位设置,人才的年龄,职位，而对于责任较大、需要高度发纸报刊媒体、网站媒体、户外广告媒等活动专业配置以及知识结构等进行科学挥个人的主动性和创造性的职位，以

8.国外公务员制度是如何产生的？分析，提出新的需求，不断改善人才及职责范围不易确定的职位，则不太方案不需要的答国外公务员制度是适应资本主义结构，以达到优化组合.从考试的地体，以及最新的网吧桌面媒体那么，适合、职位分类结构的严密性给2发展的需要而建立起来的一种官吏位看,是确保国家行政机关工作人员人事管理带来了许多方便，但职系区制度为了建立一个廉洁、稳定、高的基本素质，选拔优秀人才,提高行到底哪种媒体的宣传效果性价比最分过细，职级设置过死，官员的升迁、效的政府，以保护整个资产阶级的利政效率的重要手段.从公务员制度的朋友可以下载益并促进资本主义生产的发展，从规定看,与旧的人事管理体制不同,调转缺乏弹性，非特殊情况一般不准高呢，我们来做个分析；19世纪50年代开始，先是在英国，而采用考试加考核的录用办法是选拔跨职系进行，阻碍了人员的流动，不后在世界上许多国家逐渐形成国家主任科员以下非领导职务的公务员利于人才的全面发展、职位分类的3后编辑删公务员制度国外公务员制度的形成的根本途径.从社会效果看,它促进首先我们大概了解下各个媒体程序过于繁锁，需要花费大量的人力、大致有三种情况机关廉政建设,抵制用人上的不正之物力、财力和时间，同时静态的分类

（1）在反对“恩赐官职制”和“政风的重要手段.录用考试有两大特点，难以适应职位结构的不断变化品位党分肥制”的过程中，逐步确立了国一是有一个科学的评价标准不分对除！！！！！分类优点、有利于公务员的流动家公务员制度其突出代表是英国象,一视同仁;二是面向社会，公开竞1

（2）主要在反对争.传统的干部即选拔录用方式的主和各方面能力的提高，便于培训和选“政党分肥制”的过程中确立了国要缺陷就是主观随意性较大,它的公拔人才

2、有利于发挥人的主观能动。