直产、非直产员工绩效考核办法2011.4.18

一、适用岗位所有直产和非直产员工

二、考核周期、直产、非直产员工考核周期为一个月，每月计算绩效得分，与本人的绩效工资挂钩；

1、各岗位绩效工资基数见《直产、非直产员工岗位薪资对照表》2

三、考核权重；、部门业绩占直接上级评价占190%,10%、部门业绩的权重详见（年各部门业绩指标和权重》和《营运部门业绩指标和权重》2KPI,2011

四、考核得分和系数、考核标准分为分；

1100、考核得分和系数对应公式为2；；；分绩效得分，系数分《绩效得分分，系数分W绩效得分＜分，系数1204=

1.2110V120=

1.1100110=1；；；分工绩效得分＜分，系数分工绩效得分＜分，系数分工绩效得分＜分，系数90100=

0.98090=

0.87080=

0.7；；分工绩效得分＜分，系数分绩效得分＜分，系数为绩效得分＜分，系数为应6070=

0.

6504600.5500,考虑对该员工降职降薪并采取必要的人事措施

五、年终奖；、年终奖基数为岗位工资1x

2、年终奖公式为年终奖基数系数；年终奖系数对照公式与月薪制员工相同；2x、年终绩效得分为个月平均312

六、考核流程、财务和在每月日前提供业绩数据；1HR30；、员工直接上级在评估表中对员工能力和态度指标进行评分，并在日前汇总到230HR、根据业绩指标和上级评价，计算员工绩效得分，并与公式相对应，计算员工本月绩效考核系数；3HR、根据系数和考勤计算员工本月工资4HR

七、其他、本办法解释权归人力资源部，由总经理最终裁决

1、本办法年每个月修订一次，年起每年修订一次

2201132012、本办法自年月起生效，其他文件如与本办法有冲突，以本办法为准320114编制人审核人审批人部门部门部门日期:日期:日期:。