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文本内容:
石山中心小学年2013教职工奖励性绩效工资考评实施方案根据［海教人号］文件和秀英区中小学教师绩效工资考核分配办法，200917特制定此实施方案
一、指导思想坚持公平、公正、公开原则，采取多个主体相结合的方法，全面考评教职工的德、能、勤、绩，阳光操作，量化打分，贯彻多劳多得，优劳优酬的分配方针，构建能激发学校生机与活力的管理运行机制，充分调动教职员工的工作积极性和创造性，加快创建石山教育示范镇的进程
二、考核对象、内容列入财政预算拨款的本校在编教职工，考评的内容以教职工所在岗位的职责、履行职责要求和所承担的工作任务为基本依据，重点是工作成效详见附件
三、考评领导小组组长周汉辉副组长李胜成员陈春荣、王长、周汉仕、李经强、吴坤涛、陈瑞忠、陈光仁、黄忠旺、陈孝劝、钟惠琼、李其森、李功文、吴清交、朱慧梅、陈招美、陈桂梅、陈英才、陈贤富、符琼丹、吴梅琼、林坚、王月翠、王明经领导小组下设办公室人员分项负责实施陈春荣中层领导职位津贴分值及登记中层领导坐班和教师上课、开会、升旗缺勤等工作李经强负责计算教师教学成绩奖津贴及登记各种计划、总结上交情况周汉仕、陈光仁负责登记教师参加各类教研活动、三册检查结果及教科研成果奖等情况吴坤涛负责登记各班完成劳动任务及清洁区情况陈瑞总负责登记各班课堂教学纪律、文明礼仪、文明班奖罚等情况及评选优秀班主任等工作陈孝劝负责计算教师工作量津贴、考勤津贴及完成教师津贴汇总表钟惠琼负责登记教辅教参以及教具等借还情况、考评工作:1I!
（一）、民主推选产生领导机构机构人员一般教师占拟定出本校《教50%职工绩效考评实施方案》，并进行公示、评议根据教职工意见进行修改,最后拟定实施方案
（二）、取年奖励性绩效工资个月按以下“六大项”方法进行分配，20139各项剩余的钱可先互相调整填补，最后剩余的钱平分返还给老师、班主任、校级领导和学校中层干部坚持多劳多得、优劳优酬原则实施奖1励津贴（约占）15%（）班主任分优秀和合格两个等级进行津贴，分别占百分之四十和六十,优1秀班主任每人每月津贴元，合格班主任每人每月津贴元具体津贴方法200180主要依据学校《评选先进班主任的方案》按比例评选出先进班主任后依本条例奖励（）校级领导、学校各中层干部按科室工作职责并结合本校实际划定津贴2范围
①学校副校长、党支部书记津贴范围每月元20—200
②学校总务、办公室、教导处、政教处正主任津贴范围每月元工20—190会正主席、办公室、教导处副主任津贴范围每月元少先队总辅导员、学20-180校党支部副书记、政教处副主任、工会副主席津贴范围每月20-170
③中心片区报账员、教研室主任津贴范围每月元教研室副主任津20—190贴范围每月元教研员津贴范围每月元（特别说明因这类20—18020—180人员既负责全镇相关工作又兼顾本校具体工作，其津贴先从全片区教师按人头每月元收取，如不够将从本校剩余的钱中抽取）4以上人员具体补贴主要以本学期完成工作量、工作成效按多劳多得、优劳优酬原则量化积分以及缺勤情况实施津贴领导干部认真履行职责并创造性地开展工作，工作成效显著，满勤（含领导周值日津贴，没有安排周值日的领导每月将减少元）并无工作过失者可获该范围中最高津贴；工作量少,履行职责拖延，10态度欠认真，工作低效或无效者给予范围中最低津贴其余者按完成工作实绩由考评领导小组全体成员以不记名投票产生每月津贴数（即每人在票上写一个建议每月津贴数，取所有小组成员建议数的平均数），经本人签名生效；如本人不同意，将召开奖励性绩效工资分配领导小组扩大会议讨论通过兼两个以上领导职位以最高职位按本条例给予津贴学校领导干部及非教学人员必须认真履行职责，因渎职造成工作失误，给学校带来重大损失的不能享受本年度职务津贴，损失较轻的一次扣元；不接受学50校安排的本职工作或工作拖延，导致学校另安排他人完成，有记录的每次扣50元、学校任命的各学科组长每人每月津贴元学校指定的负责检查各班2100考勤、卫生、纪律等工作的教师，每月津贴元（约占）601%、教职工课时（工作量）津贴（约占）321%定出当年工作量标准（见附表），分超过标准量和不达到标准量进行补、减津贴、教学成绩、监考、巡视和评卷津贴（约占）此笔钱用于语、数、英450%学科段考、期末考奖励和监考、巡视、评卷补助以及综合科参加区级以上比赛奖津贴教研室安排的到各校巡视、收发试卷每次补助元，教导处安排的监考每30次补助元，评卷每次补助元（期末全镇统考元）在期末统考中“两率305060一分”名列全镇年级组第
一、第
二、第三的科任分别给予元、元、元奖1006040励，第四一六名各奖励元体育、音乐、美术、科学等综合科专职教师教学成30绩奖依据组织本校学生训练并参加区级以上比赛获集体名次奖给予奖励津贴（获奖教师指抓具体工作者，也就是主教练或主导演等），获区级
一、
二、三等奖，各分别一次性给予指导教师元、元、元奖励，获市级
一、
二、三等奖，120100100各分别一次性给予指导教师元、元、元奖励，获省级
一、
二、三等奖，140120100各分别一次性给予指导教师元、元、元奖励本项其余津贴方法按《学160140120校段期考奖励方案》划定最低线给予津贴、考勤津贴（约占）510%o、教科研成果奖津贴（约占）63%本年度获优质课评比一等奖，将按照省、市、区等级各一次性给予获奖老师元、元、元奖励；获二等奖，将按照省、市、区等级各一次性给予获300200100奖老师元、元、元奖励；获三等奖，将按照省、市、区等级各一次性200150100给予获奖老师元、元、元奖励15010060本年度获教学论文评比等一等奖，将按照省、市、区等级各一次性给予获奖老师元、元、元奖励；获
二、三等奖，将按照省、市、区等级各一次性1008060给予获奖老师元、元、元奖励806040本年度，负责整理及撰写学校或科组材料参加上级评比获奖者津贴获一等奖，将按照省、市、区等级各一次性给予主笔老师元、元、元津贴；200150100获二等奖，将按照省、市、区等级各一次性给予主笔老师元、元、160130100元津贴；获三等奖，将按照省、市、区等级各一次性给予主笔老师元、130100元、元津贴如奖项不分等级，只设优秀或先进等奖项，80则取二等奖等级津贴标准以上成果奖励同一内容参加不同级别评比以最高一次奖励，不累计，不同内容成果奖可累计
五、扣除激励性绩效工资办法、学校领导干部及非教学人员缺勤半天扣元（学校安排专人负责登记），140班主任不按时完成学校规定的工作任务每发现一次扣元，教师每旷一节课扣40元，不参加周一升旗一次扣元，上课迟到一次扣元
302020、学校要求上交的材料（计划、总结、教案、听课本、教材教法考核卷、教2学反思集等），若出现有不上交者，每次扣元
30、在考试中存在舞弊行为者，每次扣元
3100、不按规定参加政治业务学习、教研活动者（如参加外出、本校上公开课、4听评课活动、政治业务学习、送教下乡等），每次扣元
30、在期末教学常规检查中不合格者（教学人员），每次扣元
5100、期中或期末安排监考或评卷不参加者，每次扣元
650、不经学校同意擅自调课者每学期一次性扣双方各元
750、上课不采取有效手段组织学生认真学习，任由学生吵闹或不学习，检查8发现一次扣科任元
30、期末不及时归还教具、教辅教参等每次扣元930注以上项可以累计扣除，如有校长室批假，该次缺勤可按以上规定减半9扣除、触犯国家法律，定为不合格
10、病假一周扣当月奖励性绩效工资事假一周扣当月奖励性绩效工资1120%,30%o、病事假二周至个月不发放当月奖励性绩效工资121注
①年财政下拨奖励性绩效工资为每人元，按本方案奖罚办201310033法实施
②本方案解释权属校长室石山中心小学年月20133。
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