研发部项目奖金分配管理办法

研发部项目奖金分配管理办法

1.目的为调动研发人员的工作积极性，鼓励优秀人员快速成才，确保公司重要研发项目和紧急开发项目的按期完成，促进公司快速发展公司决定针对研发部人员,在执行公司现有的员工收入与公司效益挂钩办法的基础上，设立研发项目激励奖金

2.适用范围研发部全体成员

3.基本原则本着实现奖励先进、体现价值的原则，根据个人在对项目的贡献多少进行分配打破平均主义，激励奖金的数额与个人贡献挂钩，实行多劳多得达到激励、奖励的目的

4.研发项目奖励办法研发项目奖金分为项目开发奖及项目产品市场表现奖项目开发奖

4.1根据相关规定，公司对已经批准立项开发的项目按类型确定档次，根据项目所属档次给予一定额度奖励，奖金数额分别如下档次奖励金额档次界定一档万国内外均处于技术领先的新品，参考售价和毛利率二档20—60万国外已有，国内未有的新品，参考售价和毛利率三档5—万20元国内有同类产品，技术领先，参考售价和毛利率四档2—万5元现有产品较重大技术改进、工艺优化，参考售价和毛利率

0.1-2项目产品市场表现奖

4.2项目产品市场表现奖按项目系列产品销售毛利的一定比例对研发项目组人员记奖按销售合同时间，从项目产品卖出第一台之时开始计算，奖励期限为三年其中第一年按项目产品销售毛利的第二年按第三年按的额度对项目组成员进行奖励2%,

1.5%,

0.5%项目考核

4.3项目考核以结果为导向，重点考核项目完成质量及项目完成时间项目质量考核

4.

3.1项目开发中，以项目任务书要求均已达到为标准认定项目完成项目过程中,若发现项目任务书条款需要修改，可向技术总监申请修改项目任务书条款一次项目质量考核，以第一台客户使用情况为考核要点，若客户发现产品设计有低级错误，如严重影响产品功能及性能的缺陷、造成人身安全隐患等，最终造成客户投诉或要求退货每有一处低级错误扣项目开发奖金的项目时间考核0项目开发过程中，项目时间以项目1%任-1务0%书规定为准项目的完成，以规定的所有项目内容完成为准（不包括客户试用情况报告）项目周期个月以内I的SO，9不00得0更改项目时间；项目周期超过个月，但不足个月的，可向技术总监1申请修改项目时间次；项目周期超过个月，但1不足个月的，3可向技术总监申请修改项目时间次；项目1周期超过个月的，3可向技术总监申6请修改项目时间次；第一次修改，扣项2目开发奖的第二6次修改再扣项目开发奖的第三次修改再扣3项目开发奖的3%,在项目时间考核中，参考项7%目,时间表关键节点完成情况，最终10完%成时间在规定时间内，按项目开发奖发放项目奖金；项目完成时间每提前一天，奖励项目开发奖金额义按天数累计，最X1高00奖%励；项目完成时间超过规定时间的，每超出天，扣项目开发1%奖,义按天数累计，上至10%封顶11%,30%

5.项目奖金分配比例项目奖金总体分配比例

5.1项目总奖金中，交由研发部，计入研发部总奖金池；交由项目组自30%70%行分配在项目组可支配的奖金额中，项目负责人从中直接获得剩余奖金由项目组全体成员分阶段，按其工作对项目贡献的大小来确定的比2例0%进,行分配项目过程及奖金额度占比

1.2设计阶段奖金额度占比项目组长技术储备、工艺实验20%方案设计20%图纸、程序及软件设计20%技术指导及安装调试15%样机优化10%专利、图纸等技术资料整理、5%其它（由项目组长支配）5%总计5%100%工作难度及工作量的确定

5.3项目开发难度及工作量等级的确定

6.

3.1非常容易、工作量少有现成的方案，不需要重新构思，不需要修改原理，只是移动或替换

0.8容易、工作量少公司内部有类似的方案，做局部的修改就可以完成,可以部分移植

0.9困难、工作量适中公司内部无类似的方案，需要找外部类似的方案做全新设计

1.0比较困难、工作量较多公司内无类似的方案，公司外有类似方案但我们无法寻找到，需要重新

1.构1思形成新的方案非常困难、工作量大寻找不到类似的方案，在同类产品中属于新功能、新外观，达到同行业领

1.先2水平，需要做全新设计系数的评估

5.

3.2采用无记名投票，去掉一个最高分去掉一个最低分，平均其他几个有效分为该项的得分参与投票的有项目负责人，项目组成员及各室主任难度及工作量系数确定后，由项目组长报研发部长和技术总监批准，在研发部文员处备案举例

5.

3.3项目过程难度及工作量系数评定等级:项目技术储备、工方案图纸、程序及技术指导及安样机专利、图纸等技合计组长艺实验设计软件设计装调试优化术资料整理占比20%20%20%15%10%5%5%95%难度工作量系数

1.

01.

21.

10.

90.

810.

80.965评定结果

20.72%

24.87%

22.80%

13.99%

8.29%

5.18%

4.15%95%分配比例在项目开发前确定好，由项目负责人组织进行分配比例评定，并填写《开发项目难度及工作

5.4量系数评分表》

5.若项目开发过程中有人员调整及任务分配改变，或有人提出需要调整分配比例，由项目负责人组织评5估委员会重新评定奖金分配比例，并重新填写《开发项目难度系数评分表》，原记录表废止、存档；

6.记录表一式两份，由项目负责人组织填写，一份交由研发部文员处存档，一份由项目负责人代全体项6目成员保存；记录表须经项目组所有成员签名后方可生效

7.原则上项目开发完成后，产品后期升级维护不影响原项目奖金分配比例；若后期升级维护工作量较大7，项目负责人可酌情调整后续项目奖金的分配比例；

8.改型产品应参考原产品项目奖金分配比例重新评定分配比例

89.项目奖金发放发放条件在项目组成立，完成《项目可行性分析报告》、《设计开发策划书》、《项目时间计划

9.1表》、《设计开发输入清单》以及《项目开发难度及工作量系数评分表》之后，项目组长可申请支配项目开发奖金中的其它费用；完成项目样机制作5%，并完成可靠性测试，公司兑现项目开发奖的；

9.2整个项目验收合格（按所卖出第一台设备在客户处使用验收为准）

10、%所有技

9.3术资料归档后，公司兑现项目开发奖的；项目开发的产品，销售量达到台，35并%经客户验收合格，公司立即兑现项目开发奖剩下的队

9.4在满足项目奖金发放的条件下，5由项目负责人向研发部部长提交的《项目奖金发放申请书》50，经审

9.5查批准后交财务部按研发项目奖金兑现；项目开发完成后，若有项目组成员调离公司，其所得项目奖金归入研发部总奖金池；

9.6项目开发完成后，若有项目组成员调离本部门，其项目奖金仍可享有一年（从调离之日算起），一

6.年7以后其所得项目奖金归入部门所有；产品在使用过程中，若因设计质量问题，给用户造成安全责任事故或其它严重问题，按比例扣发项

7.目8奖金

7.相关记录《项目开发难度及工作量系数评分表》《项目奖金发放申请表》

8.实施时间本制度从年月日开始执行本制度由公20司13总经办4负责20解释；若遇到特殊情况，研发部负责人应及时和公司相关领导进行沟通编制:审核:批准:日期:日期:日期:。