考勤及工作纪律管理制度20170418

考勤及工作纪律管理制度目的

1.规范公司考勤管理，严肃工作纪律，工资考核公开透明适用范围

2.本制度适用于本公司所有正式员工.打卡考勤制度3公司实行上、下班指纹录入打卡制度

3.1工作时间周一至周六

3.2打卡次数一日四次即早上上班，上午下班，下午上班和下午下班各打卡

3.3一次打卡时间分为夏季考勤时间段和冬季考勤时间段

3.4夏季（每年月~月）•311时间上午早上上班下班8:3012:00下午上班下班12:3017:30冬季（每年月~月）•122时间上午上班下班8:3012:00下午上班下班12:00（17:00注对于上班距离较远公里以上）的员工，考勤时间可酌情按上下班时间设10定分钟弹性时间）5因公外出不能打卡的员工，必须以手机客户端位置考勤

3.5请假制度4请假包括正常事假、病假、婚假、丧假、产假及工伤假等所有员工请假必须按公司《请假审核流程》执行（见今目标审核”项《请假

4.1申请》）

4.2事假必须提前二日填写《请假申请》，需经请假审批项中所有人员核准同意后

4.3方可生效临时特殊情况，请假人员须提前电话通知，并经总经理同意请假申请在假

4.4期结束后的个工作日补交注申请请假格式按请假人、请假原因、请假起始日、结束日、请假天数格式填1写！请假天数可以以等额天数的调休单抵偿

4.5病假事假不享受满勤奖金发放；

4.6加班5员工在正常工作时间内尽力完成当天的工作，公司不提倡额外时间加班

5.1因低效及能力原因完不成本岗位工作的加班加点不作为加班

5.2加班人员加班前应提前向公司总经理办递交加班申请，说明加班原因，人员，

5.3时间等；特殊情况不能提前提交者，应由加班人员提前电话通知，经总经理同意后方可加班加班申请在加班完成后的个工作日补交1本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理

5.4由不得推诿因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在小时（不含）

5.54以下的，不再另计加班因工作需要，一般员工延时工作小时至小时可申报48加班半天，超过小时可申报加班天81对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班

5.6员工加班应按规定打卡，须有加班打卡记录；原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班

5.

75.8加班公司可以通过发放等额时间的调休条或者加班工资补偿

5.9调休6调休单可以用于抵偿加班和病事假等

6.1调休原则上应服从工作安排为前提，确需调休时，须递交书面调休申请，包括

6.2原因，时间段等，并附有调休条调休申请由总经理批准后方可调休调休最小单位为半天，不足半天的不能调休.

6.3没有修完的调休，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休

6.4旷工7员工出现下列情况，公司按旷工处理当日实际有出勤忘记打卡；1考勤作弊；2用端或手机客户端替打考勤；3PC代为他人考勤的；4未按请假流程请假或请假未批准未到岗的；5对上级安排工作任务及加班安排拒不执行或经劝说拒不执行、不到岗的；6因个人原因造成正常下发的工作任务未完成，经劝说不主动加时完成的.7员工未办理任何请假手续，私自休假的

8、考核奖惩8旷工处罚

8.1处罚金额二旷工天数*当月日平均工资注日平均工资=月平均工资/26*300%处罚金额将在该员工的当月的工资中一次性扣除当月累计旷工天数超过日含日时，除执行条款外,公司同时将采

8.

2338.1取以下处理措施扣除该员工当月全部满勤奖金；1扣除该员工当月全部日志奖金；2扣除该员工当月全部级别奖金；3；扣除该员工当月全部任务奖金4记大过一次；5公司将下达劝退警告书6未来月内取消升职及加薪机会;712迟到、早退

8.3按每次每半小时扣除元，当月累计次以内含次并扣除当月全部满勤11044奖金；月累计达次~次含次按旷工一日对待;次~次按旷工日对待，25889162以此类推上班纪律

8.4出现下列情况者，每次罚款元;5-200上班考勤后不到岗；1下班先离岗等待考勤的；2上班脱岗、串岗现象；3车间吸烟、吃东西的；4车间聊天的；5上班时间玩手机游戏的；6）一次休息时间超过分钟或者多次休息的；710）上班时间做私人事情；8）不服从上级指派的工作，经劝说仍执意不改者；9）对客户不礼貌，与客户争吵或遭客人投诉10本制度自本规定公布之日起实施，出差人员除上述制度外另参照《出差人员管9理制度》合肥诚唯信包装科技有限公司。