考勤管理制度附请假-调休-公出等表格

公司XXX考勤管理制度（修订）生效日期二一二年三月八日起制订xxx公司人力资源部紧急情况下的加班也需预先邮件/短信通知直属主管，并于事后补填《加班申请单》，否则人力资源部将不接受补填的《加班申请单》

（1）对未经事前请示批准的加班，将不计算加班

（2）员工加班均按调休处理

（3）加班以2小时为一个计算单位

（二）值班

1.由公司安排的法定节假日（1月1日、4月5日、5月1日、端午节1天、中秋节1天、10月1日至7日、春节初一至初三）值班，各部门/园所可申请值班津贴其他时间值班可申请调休

2.员工值班应提前填写《值班申请单》经直属主管批准后方可执行第十一条调休

（一）员工应事先填写《调休申请单》，调休超过五天需董事长最终审核，部门负责人调休需得到董事长批准后执行

（二）对未经事先批准的调休以事假计

（三）员工可于加班后进行调休，调休以4小时为一个计算单位；可累计至次月31日前，逾期不做累计

（四）连续出差超过10个日历日的员工在出差后当月可享有1天的调休，调休为全薪假期

（五）调休不得同迟到、早退、旷工相抵消

（六）调休为全薪假期，享受全额工资第十二条销假

（一）员工提前完成休假返回公司上班须填写《销假申请表》,对未休的假期进行销假申请；

（二）驻外机构在许可的环境条件下，按照本规定的有关条款执行凡执行环境条件与本规定有关条款执行凡执行环境条件与本规定有关条款不符之处，由公司人力资源部另行颁布书面文件补充第三章附则第十三条本制度由XXX人力资源部对原有《考勤管理制度》予以修订第十四条XXX人力资源部对本制度具有最终解释权第十五条本制度自2012年3月8日起施行附件相关表单附件一《XXX未打卡说明单》附件二《XXX请假申请单》附件三《XXX加/值班申请单》附件四《XXX调休申请单》附件五《XXX销假申请单》附件六《XXX公出申请单》附件一:未打卡说明单申请日期年月日姓名部门职位（卤位）未打卡时间月日未打卡类别□上班口下班口加班上班□加班下班本人确实于年月日按时□上班口下班口未带卡口忘记打卡口因公外出未能打卡口卡片或卡机损坏未打卡原因□其他（说明）证明人部门负责人人力资源总监附件二:请假申请单申请日期年月日部门姓名职位（岗位）请假日期_____年—月_日____________时至______年_月—日____________时（合计天）□事假口病假口工伤假口婚假口产假口护理假□丧假口年假口计划生育假口其他____________________请假类别口是否冲抵年假，冲一天请假事由请假人签名请假期间工作代理人代理人签名现可休年假剩余天数___________天人力资源专员签字部门负责人核准人力资源部总监审批董事长审批实际休假期限_____年—月_日____________时至_____年_月—日_____________时（合计天）备注

1.部门负责人请假需报董事长批准后报人力资源部审核；

2.请假天以内（含）需经部门负责人审批，天以上需经董事长最终签核；

553.“实际休假期限”一栏由人力资源部根据考勤记录进行核准、填写；

4.此申请单须返还人力资源部备案附件三:加/值班申请（证明）单申请日期年月日部门姓名职位（岗位）加班类别□公众假期口公休口口正常工作日______年______月_______日至______年_______月_______日合计天预定加班日期______月______日_______时至______月_______日_______时合计时加班事由（请填写具体事件或赶办事件）加班地点证明人人力资源部总监核部门负责人核准准______年______月______日至______年________月日合计天实际加班时间月____日______时至____月________日________时合计时备注

1.加班申请原则以工作日、双休日加班和法定节假日加班为限；

2.员工如需周末力口班，在填妥本申请单后，经部门负责人核准后，需于本周五下班前提交；

3.员工因突发事件临时加班者，需补填此单，经部门负责人审批后，需于次日提交；

4.“实际加班时间”一栏由人力资源部根据考勤记录进行核准、填写；

5.此申请（证明）单需返还人力资源部备案附件四:调休申请单申请日期年月日部门姓名职位（岗位）调休日期_____年—月—日___________时至—年________月—日_________时（合计天）调休补加班日期_____年—月—日___________时至—年_________月—日_________时（合计天）调休事由调休人签字调休期工作代理人代理人签字部门负责人审批人力资源部总监审批董事长审批备注

1.员工调休需填写该单，经部门负责人签字确认后将调休单交至人力资源部审批存档

2.调休超过五天需董事长最终审核，部门负责人调休需得到董事长批准后执行

3.员工假满上班时至部门负责人处报到销假；

4.此申请单须返还人力资源部备案附件五:销假申请单申请日期年月日部门姓名职位（岗位）请假日期_____年_月________日_______时至______年_月_________日_______时（合计天）请假事由销假人签名□事假口病假口工伤假口婚假口产假口护理假口丧假口年假口计划生育假口公出（口外出办公口出差口外出培训）请假类型□其他_____________实际休假期限—年—月—日—时至一年—月—日—时（合计天）最小单位为

0.5天部门负责人核准人力资源部审核备注

1.人力资源部需根据请假申请单等进行审核；

2.此申请单需返还人力资源部备案附件六:公出申请（派遣）单申请日期年月日部门姓名职位（岗位）公出类型口外派口出差口外出培训口其他____________________________公出任务公出人签字公出地点公出线路与随人员交通工具预计公出期限_____年—月—日—时至__________年—月—日—时（合计天）最小单位为

0.5天人力资源总监审部门负责人核准批董事长审批实际公出期限_____年—月—日—时至__________年—月—日—时（合计天）最小单位为

0.5天备注L“实际公出天数”一栏由人力资源部根据考勤、销假单等进行核准、填写；

2.员工公出回司后至部门负责人处报到销假；

3.部门负责人公出需董事长核准；

（一）在遵循企业文化及价值观的基础之上，充分考虑我集团现行考勤制度及运营特点；

（二）充分体现现代化人力资源管理及人性化管理思想，针对集团独有的运营模式制定符合其特点的考勤制度；

（三）考勤管理原则为属地化管理，即以员工的工作地作为其考勤记录地第三条适应范围本制度适用于XXX所属各部门、各园所第四条名词解释

（一）工资总额员工当月的应发工资总额

（二）全薪假期享受工资总额的假期第二章作业内容与程序第五条工作时间规定

（一）鉴于行业特殊性，园所员工上班时间实行园所工作时间，具体事宜由您上级负责制定并执行

（二）集团总部员工，上班按固定工作时间执行（周一至周五9:00-12:00,13:00-18:00周

六、周日休息）第六条打卡规定

（一）公司实行打卡考勤管理办法即所有员工上下班须亲自打卡,不得让他人代打卡，如有违反者，一经查实，进行相应处罚（参见公司《薪酬管理制度》）

（二）每日早上上班和晚上下班员工均需打卡

（三）未打卡者，应于两日内填写《未打卡说明单》，由其直属领导或人力资源部负责人证明其出勤第七条迟到、早退、旷工的管理

（一）迟到、早退划分规定

1.小迟到、小早退30分钟（含）以内

2.大迟到、大早退

（1）30分钟（不含）至4小时（含）以内，按1天事假计算;

（2）4小时（不含）至8小时（含）以内，按2天事假计算

（二）旷工

1.旷工说明一以下情况视为旷工:未进行书面的请假手续，或请假未被批准，而未到岗的；假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的；未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的；无故不参加公司或部门召开的工作会议的；经查明请假理由不实的；不服从工作调动，经教育仍不到岗者

2.连续旷工三天以上，或全年累计旷工七天者，属严重违反公司劳动纪律，按解除劳动关系处理旷工三天（含）以内，每旷工一日，计事假3日

（三）当您由于身体不适、交通堵塞、家庭有困难，不能按时到公司时，请及时通知人力资源部，由人力资源部协助办理请假手续如遇恶劣天气、特殊状况等，人力资源部门将调整员工作息时间第八条请假、加班申请流程及准假权限

（一）员工如需请假、加班，应提前填写《申请单》，在得到责权主管（根据请假权限）批准后方可休假，《申请单》交园所/部门及人力资源部考勤专管人员）公出、请假、.加班、，调休批准权限1填写《申请单》部门负责人批准人力资源部事件条件权限备注五天（含）部门及人力资源负责详细填写相关表单公出、请假、加班、调休人详细填写相关表单五天以上董事长第九条请假规定明细a假期规定特殊规定薪资与福利表单

1、非全月岗位工资+薪级工资；*病假按天扣除相应的绩效工资及职务费

1.在有条件的情况下，提前2小时通知用直属主管，销假时补填请假单；

2、全月

2.病假1天以上（不含）需有医院诊断证每4小时为一个计算

1.《请假申请单》（岗位工资+薪级工资）X80%病假明，否则视为旷工；单位，不足4小时按

42.医院诊断证明小时计算*全月病假时，标准绩效工资及职务

3.员工因患病或非因工负伤的医疗期按费用不再发放；照《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》*全月病假工资低于当地最低工资标准执行80%的，按当地最低工资标准80%支付L员工休事假需要提前3天申请；2小时为一个计算单事假无薪

1.《请假申请单》

2.试用期内事假超过5天/月，按自动离位职计

1.员工学看3天婚假晚婚（男25周岁，

1.自结婚之日起一次女23周岁）者另外奖励7天，婚假均含休完，未休完者不再

1.《请假申请单》节假日婚假补休；全薪

2.结婚证复印件

2.员工领取结婚证，可

2.员工休婚假应提前15天申请，连同结给予一天的带薪假期婚证复印件到人力资源部核准妊娠月份孕检次数4至6个月底每月一次7至8个月底每月两次最后一个月至分娩每周一次

1.《请假申请单》孕检假每次不超过4小时全薪

2.病历证明每次检查前必须向主管上级出示医院的病历证明及预约证明，否则将视具体情况按病假、事假及旷工计算考勤H假期规定特殊规定薪资与福利率单分娩情况产假天数90天（含产前假顺产15天）105天（含产前假

1.产假期满仍不能工难产15天）作的，经人力资源总每多生育一胎加监批准后，按全月病生育多胞胎假处理，最长不得超

1.《请假申请单》产假15天产假岗位工资+薪级工资

2.生育证明过6个月（含）；

1.晚育女职工（已婚妇女24周岁以上或

2.6个月以后仍不能工作的，需出示医院证晚婚后怀孕生育第一个子女）生育另奖励明，按全月病假处理30天;

2.产假均含节假日；

3.女员工休产假需提前2个月申请，并出示生育证妻子生产的男性员工将享有7天的假期假期应一次用完，否则

1.《请假申请单》护理假全薪将视同员工放弃剩余（男员工休陪产假需提前一周申请）

2.出示配偶生育证明假期妊娠月份休假天数3个月15天

1.妊娠7个月（含）以计划生3个月（含）以上，4上，按正常产假对待；L《请假申请单》30天同病假工资

2.出示医院相关证明2,一次休完，不予补育假个月（不含）以下休4个月（含）以上，742天个月（不含）以下者L婴儿1周岁内，每天给予其母亲哺乳假1小时，多胞胎者，每多一个婴儿另给予半小时假期婴儿满1周岁，其母亲不再超过的时间应履行请享受哺乳假；未休不补，亦不可累计假手续，按事假累计第一次哺乳假前提交“出哺乳假全薪计算；未请假的，记生证明”复印件

2.每天哺乳前需提前向主管领导提出申为旷工请，审批同意后，方可休假假别假期规定特殊规定薪资与福利表单员工因工伤需治疗、修养，按照有关国家工伤假按国家法规规定办理工伤鉴定证明法规规定办理只限直系亲属（即父母、配偶的父母、子

1.假期可在一个月内分两次休完；女或配偶、兄弟姐妹）去世，员工可享有3天丧假

2.外地员工将根据在丧假全薪

1.《请假申请单》途时间增加丧假时间，在途时间由人力资源部门核准寒暑假具体日期应根据当年校历规定调整只限园所享受全薪年假天数入司时间普通员工管理人员当年00第一年55第二年55第三年56第四年56年假全薪L《请假申请单》第五年56第六年67第七年67第八年77第九年及以上88第十至二十年1010说明L年假应休天数计算入司当年、第二年、第三年及以上年均指自然年（如无法提供非本企业工作年限证明者，则按入司年限计算）

2.试用期无年休假

3.年假需一年内休完，未休不能跨年度使用

4.如员工离职（含解聘和辞职等），其离职年假应休天数为（员工当年服务月数/12）*年假应休天数（四舍五入取整数）已休年假超过离职年假应休天数的，则其提前休完的年假将按事假从该员工离职前当月工资中核扣

5.休年假需提前一周申请，一次性休完，否则不予审批

6.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的不享受当年的年休假

7.年假需在园所寒暑假期间享受假别假期规定特殊规定薪资与福利表单公共假期及其他假期根据政府规定，正式员工享有17天公共假期，不含调休

一、元旦1月1日至3日放假公休，共3天，不含调休

二、春节农历除夕至初六放假，共7天不含调休

三、清明节4月5日放假，共1天

四、劳动节4月30日至5月2日放假公休，共3天不含调休

五、端午节6月法定4日放假公休，共1天全薪—

六、中秋节9月10日放假公休，共1天假期

七、国庆节10月1日至3日放假，共3天不含调休以上假期根据当年时间由公司统一安排休息由公司安排到同一地域或不同地域外出办员工公出也需提前

31.《请假申请单》公出天申请，并办理相关审全薪公、出差、培训、出国考察/学习/旅游等批手续情况请休假期间的薪资计算方法

1.日工资=工资总额+

21.

752.事假扣款=日工资+8小时X事假小时第十条加班、值班-加班

1.凡因特殊情况导致正常工作时间内不能完成计划内工作的，需增加工作时间来完成计划内工作的属于加班行为因个人原因导致工作时间延长将不视为加班按要求进行加班是每个员工工作职责的重要组成部分,加班原则上以调休处理

2.加班申报员工加班应提前填写《加班申请单》经直属主管批准后方可执行,。