装饰有限公司员工守则

公司员工守则公司企业精神不断学习、求新求变的创新精神风雨同舟，共谋发展的敬业精神；以人为本，高效多能的管理精神；环保第一，精益求精的质量精神；用户至上，我为人人的服务精神；扩大联系，诚信合作的和合精神经营理念实力打造精品，信誉成就事业服务宗旨以人为本、不断创新、服务社会、完善自我、追求卓越职员自律准则为了全面提高公司员工整体素质，激发员工的工作激情，调动员工对工作的积极性，增强服务意识、提高工作效率，使其制度化、程序化、规范化大力营造积极向上，团结奋进的工作氛围，促进公司的物质及精神文明建设，结合总公司的相关规章制度，特制定以下守则管理层的自律准则

1、以质量为根本，以信誉创效益，兴企业文化,树敬业精神

2、正确理解董事会的决定，并创造性地加以贯彻执行

3、严以律己，宽以待人，最大限度地调动员工的积极性

4、努力开拓思想视野，精研本行业务，随时掌握业界有关信息和最新商业动向

5、尽可能多地学习文化知识，尽可能好地体现公司所要求的道德行为，努力提高自己的思想文化素质，使自己培养成为企业发展需要的复合型人才

6、对企业忠诚不二，努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值执行层的自律准则

1、积极主动地完成上级交付的各项任务

2、努力学习本职业务所需要的知识

3、严格遵守公司的各项规章制度，使自己的言行符合道德规范

4、与同事同心协力，相互谅解，团结互助，共同完成任务

5、努力提高思想文化素质，为自身觉悟的提高打下坚实的基础

6、树立较强的进取心和高素质的工作作风

7、对企业忠诚竭力，为自己是公司一员而荣耀和骄傲第一章总则

1、为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本守则

2、本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守第二章员工义务和权利

1、人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录，指导，支持，激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面

2、我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当公司的主人每个员工都应当通过干好本职工作，为公司作贡献，都应当努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，都应当养成为他人作贡献的思维，提高协作的水平员工间应遵守岗位之间的制约关系，避免越俎代庖，按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞同时，鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向有关上级汇报

3、每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明（员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密）第三章人才培养理念

1、引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别，只有引进贤才和不断培养接班人的人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人

2、公司的接班人是从集体奋斗中，从员工中，从各级主管中自然产生出来的，任人惟贤

3、公司确定人才的标准是“德才兼备二“德”

1、崇高的敬业精神顾全大局，识大体，以公司发展为己任，强烈的事业心，高度的责任感与平稳的心态有机结合

2、正确的价值观正直，无私，公允倡导“一分耕耘，一分收获”，鄙视不劳而获，贪得无厌，坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报

3、团队精神以大局为重，作为团体的一员采取合作的态度，关心团体的整体目标,而非个人利益

1、优秀的专业知识与技能这是对人才工作能力的基本要求

2、目标明确清晰在遵守公司各项规章制度的前提下，正确理解董事会决议，创造性地开展工作，围绕企业发展目标开展工作

3、客观的分析能力和独立处理事务的能力在复杂困难的情况下，也能对所要做的事制定出精确客观的评估，并能够独立正确地完成

4、实用的创造力具备独到的见解与完善的思维体系，在工作中积极思索，产生新颖的合理化建议，并能使之转化为新的切合实际的行动方案

5、旺盛的战斗力活力充沛地将短期和长期目标结合，力求不断改善工作业绩，积极主动，敢于承担风险和压力，用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成

6、沟通与领导能力良好的沟通技巧，开阔的胸襟，通过沟通达到顺利开发工作的目的，进而发展成为个人的领导能力能够鼓励下属，使之达成工作及个人目标能够制定较高的绩效标准，能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能

7、学习能力从自身或他人实际工作的成功，失败中吸取教训，总结经验，以学习实现进步；能够不断更新知识结构，具备学习新知识与技能的能力第四章人事规章第一节员工录用

1、本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应按人力资源管理流程提出申请，经总经理核准后，由人力资源部办理聘用事宜

2、新进人员考试或测验及审查合格后，由人力资源部输出试用申请表，试用期三个月，期满考核合格者，可转为正式员工；成绩优良者，可缩短其试用时间

3、试用人员如有品行不良，工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解聘，试用不满三日者，不发工资

4、试用人员于报到时，需向行政部缴验下列表件户口本、身份证及医院体检表、最后工作单位离职证明、应届毕业生须出具毕业证书、学历证书、最近三个月内免冠照片一张、其他必要文件

5、凡有下列情况者，一律不予录用⑴被剥夺政治权利者⑵受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者⑶受破产宣告，尚未撤销者4吸食毒品者5亏欠公款受处罚且未结案者6患有精神病或传染病者7品性恶劣，曾因此被开除者8身体检查经认定不适合者

6、员工一旦正式录用，从事临时性，短期性，季节性及特定性的工作，视情况应与本公司签订“劳动合同”，双方必须共同遵守第二节劳动纪律

1、员工应遵守本公司一切规章，通告及公告

2、员工应遵守下列事项⑴尽忠职守，服从上级安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为⑵不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同业企业的职务⑶全体员工应该主动培养自己的工作技能，在工作上精益求精，从而提高工作效率4不得泄漏业务或职务上的机密，或借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗⑸员工于工作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管核准，在指定地点指定时间进行6不得携带违禁品、危险品或者与工作无关物品进入工作场所7员工上班必须佩带工作牌，不得私自携带公物离开公司⑻未经主管或部门负责人的允许，工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请示9员工每天应注意保持工作环境的整洁10员工在工作时不得怠慢拖延，工作时间应全神贯注，严禁看与工作无关的杂志、电视、报纸，严禁上班时间玩游戏11同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈，搬弄是非，以维护正常工作秩序12全体员工必须统一认识，通过努力工作，提高质量，创造改善及增进福利的条件，以达到互助合作，劳资双赢的目的13各级主管及各级部门负责人必须注意自身涵养，领导所属员工，同舟共济，同时激发工作热情，使下属在职业上有安全感14在工作时间内，员工接听私人电话不得超过三分钟，不得用公司电话进行私人聊天15按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退

3、员工每天工作时间最少8小时，设计部门和施工部门每日作息时间另行公布实施，但是因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间

4、经理级及经理级以下人员上，下班都应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工1日处理

5、员工如有迟到，早退或旷工等情况，依下列规定处分

（1）迟到、早退

①公司上班工作时间为上午900至下午600o

②每次迟到罚款50元

③下午600以前离岗者视为早退

④确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外

⑤无故迟到，早退者以旷工半日论处，但因公外出或请假经部门经理同意的情况除外⑵旷工

①没有请假或假满未经续假而擅自不到岗以旷工论处；迟到、早退超过30分钟以旷工半日论

②公司实行指纹打卡制度，员工必须本人亲自打卡，凡委托或代人打卡，或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工论处

③员工旷工，扣发当日薪资（及津贴）

④无故旷工两天者做开除处理，且不发当月工资公司工作时间为每周42小时，每周轮休一天，法定节假日按国家规定安排放假第三节员工请假，应照下列规定办理

1、病假--因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限

2、事假-因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充

3、婚假-本人结婚，可请婚假八天

4、丧假-祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的曾重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天

5、产假-女性从事人员分娩，可请产假八星期（假期中的星期例假均并入计算）怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。