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文本内容:
甲方:通辽市连成药业有限公司（用工单位）代表人:李东身份证号码住址:科尔沁区百花新城芙蓉园小区联系电话乙方:代表人:身份证号码:（劳动者）住址:联系电话:为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本，提高工作效率及服务质量，保证送货及时，经甲乙双方自愿平等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事具体相关工作达成如下协议、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理
二、乙方的工作职责及工作范围:甲方聘用乙方为公司财务部门总监，全面负责财务工作，具体工作如下:
1.负责公司日常财务核算，参与公司够营管理
2.磁公司资初祚情况，合理调瞬金，确保公司资金正常运转
3.懈公司经营活动情况，资初就对营业收入和费用开支的资料进行分析，提出建议，就向总告
4.组织各部门编制收支让划，编制公司的月、季、年度营业泯闲财务计划，丽愀行It况进行随分析
5.严格化财务缝加强财务监图督促财务人员严格执行各项财务制OI财经纪律
6.负责全公司各项财产的登记、核对、抽查与嬲，树脏廿算折旧费用，保证资产来展
7.用先进的理蝌念指导监督公司及公司下属的各分支机构，谈有关会计事务
8.力口强内控制度，对企业0阚活动瞬博我筹划，事刑辅厢事后监督
9.对收入有关单据审核及财务迪；各项费用支付审核及财务方应收爆财务处电总分类作日记曾娥d理财瓣表及会H科目碰及申报
10.癖及增值税源自娜缴业务；所得瞰算及申报业务；资金磁业务；财务盘
11.会H意见反馈及督促；对内协调与各部门之间的关系，对外协调工商、银行、税务之间的关系，霹麴春股务信息，做好税赧媒协理具体»项的工作
12.完成领导助的其他工作
三、协议期限协议期限共年自201年月日起至201年月日止试用期为一个月，自201年月日起至201年月日止
四、劳动报酬L工资标准甲方每月15日支付上月工资试用期元人民币，试用期为一个月（可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特殊情况可协商并经甲方批准同意,否则按《通辽市连成药业有限公司员工试用期协议》执行）
2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起（按签订时的日期双方各自承担应承担的部分），甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作满两年的从第三年开始增加交纳住房公积金（个人应缴纳部分由乙方承担，甲方20%,乙方8%,以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数）
3.工资结构
4000.00元土（提成工资）土（奖励、或扣罚款）工资结构=基本工资土岗位工资土职称工资土绩效工资土（奖励、或扣罚款）绩效工资=满勤工资土管理工资土效率工资土奖励工资土保密工资土提成奖励土（奖励、或扣罚款）
（1）.基本工资
1000.00元，指已进行绩效工资核算时
（2）.岗位工资
1200.00（财务总监，副总经理职务，工作内容共12条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资）
（3）.职称工资
500.00（会计师或助理会计师）
（4）.绩效工资vl满勤工资100元（每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此工资）O
2.管理工资1100元（每日定期检查销公司库存现金和银行存款是否帐实相符，出差要及时更正，要求不能出现差错，出现差错一次无此工资）
3.管理工资2100元（对记账员的工作严格监督检查，及时准确记录应收、应付蛾保证应收嬲挂账及账务姻环窜户及数据的准确性如发现账目不合理及时提出及砌源，要求每天跟选当天的账目第二天上午必频成，以便于随时翦蹿随时提供，人因延误蝴据有误无此工资）
4.管理工资3100元（及时登记账目，艇叫金账与总账核对、往来账与总账核对、费用帐总账核对、做到账账相符，准确无误有资）
5.管理工资4100元（对财务所涉及的档案管理和监察会计凭证、会计账簿、会计报告、查帐报告、财务相关合同、验资报告、章程等会计资料制定相关制度明确管理细则，出现混乱和丢失的无此工资，严重的追究责任）6,管理工资5200元（票据的监督与管理支票、普通发票、增值税发票、应收.应付账款的凭据、购进票据、销售票据等相关票据制定相关制度明确管理细则，分工明确责任到人，出现混乱和丢失的无此工资，严重的追究责任）
7.管理工资6100元（财务签批审核严格把关，日常费用报销签批时要核对采购的价格是否高于原采购价格或市场,如高出可拒签请示总经理后处理,控制应收账款的形成严格按照通辽市连成药业有限公司的《销售退回管理办法》及《配送货款管理办法》执行，发现问题马上上报，应付账款付款时应合理调配和掌握库存现金情况，合理使用）v
8.效率工资100元（按时办理税务、工商、社会保险以及银行的协调工作，人为原因造成延误的自行处理解决，无此工资）v
9.效率工资100元（每月初5日前，及时将公司资产负债表、损益表、费用分类报表、应收应付表等按时上报，延误的无此工资）
10.奖励工资100元（对本部门的人员工作安排合理、分工明确，并且当月本部门各岗位工作完成无差错否则无此工资）U.奖励工资100元（对公司的相关管理费用合理控制，提出合理化建议并采纳，简化了工作程序和节约了相关费用，否则无此工资）
12.保密工资100元（坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不对外泄漏）13,提成奖励（按企业每月制定指标，完成或超额完成的相关提成）
五、甲乙双方的权利和义务
（一）甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天2%的标准向乙方支付滞纳金
（二）乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度
（三）在乙方没有提出改进和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必须根据甲方要求及时、保质、保量地完成相关工作
（四）乙方有权根据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需积极与甲方进行协商，并根据协商结果作出相应调整
（五）试用期满后，双方应立即签订劳动合同及岗位聘用协议因乙方原因未签订的按试用期的工资标准执行，不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明（公司根据其工作情况按试用期工资发放薪资或酌情），公司对该员工按试用期员工对待六如乙方能力有限或不能胜任其工作，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬七违约责任
1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方提供基本工资（按通辽市最低工资标准）
2、乙方必须保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣200元/天，若甲方未能够按期支付工资，则按合同法规定给乙方2%滞纳金
3、本协议委托内容确定、委托变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认如任何一方违约，违约方须支付违约金
10000.00元（签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议约定的内容为准）八其它
1、本协议一式二份，自签定之日起生效甲留存一份，档案留存一份（备注为保证甲方的商业机密的安全性，乙方可随时到档案管理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干涉）均具有同等法律效力
2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议
3、甲乙双方的诉讼请求必须在科尔沁区内的人民法院（备注本协议共五页，为保证协议的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹）甲方（盖章）代表人（签字、按指纹）年月日乙方（签字、按指纹）:。
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