人力资源和社会保障局笔试题和答案

人力资源和社会保障局笔试题和答案、（）要求企业和部门在提供信息时，从实际出发，实事求是，并尽可能突出重点，抓住问1题的要害［单选题］、初步情况分析（正确答案）A、分正式调研B、确定调研目标C、选择抽样方法，设计调查问卷D、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力.［单选题］2高于国家标准A.低于国家标准（正确答案）B.高于企业最低标准C.低于企业最低标准D.、在绩效管理五阶段模型中，（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面3回顾和总结的过程［单选题］*绩效沟通绩效计划绩效反馈绩效考评（正确答案）、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和［单选题］4创新能力A正确价值观B.行为能力（正确答案）C.合法权益D.、通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的缺点是（）［单选题］5工作量大A.适用面较窄（正确答案）B.准确性差C.可能掩盖部分损失工时D.、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）［单选题］6o、忠诚职责，寻求最佳（正确答案）A、服从领导，遵纪守法B、敢于奉献，不惧安危C、克制欲求，老实本分D、与法律比较，道德（）［单选题］

7、比法律产生得晚A、比法律的适用范围广（正确答案）B、比法律的社会影响力小C、比法律模糊D、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势［单选题］*8绝对性和时间性对性和时间性（正确答案）绝对性和暂时性相对性和持续性、背景调查材料中，应聘者直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比［单选题］*9同等重要更为可信（正确答案）作用不大更为主观、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者［单选题］*10）周岁A15）周岁（正确答案）B16）周岁C18）周岁D

20、（）是企业为了招募、甄选和录用所需要的人力资源而发生的各种相关费用的总和，主要包11括招聘人员的直接或间接劳务费用、直接或间接业务费用、其他相关费用等［单选题］成本预算A.招聘单位成本B.招聘成本（正确答案）C.人力资源费用D.、组织开发的基本目标不包括（）［单选题］*12（）改变组织氛围A（）改变组织环境B改变组织文化改变组织结构（正确答案）、（）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计［单13选题］、企业平均人数统计A、企业员工人数统计B、企业员工结构统计（正确答案）C、企业员工素质统计D。