2023年企业集体劳动合同范本（18篇）

2023年企业集体劳动合同范本（18篇）2023年企业集体劳动合同范本（精选18篇）2023年企业集体劳动合同范本篇1甲方乙方第一条为维护女职工的合法权益，更好地发挥女职工在经济建设中的作用，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省女职工劳动保护办法》等有关法律法规和政策规定，经双方平等协商一致，签订本协议第二条本协议生效后，对企业和企业女职工具有法律约束力第三条企业与女职工建立劳动关系时签订劳动合同，实行男女同工同酬第四条企业按社会保险有关规定参加生育保险，履行缴费义务第五条企业根据女职工的生理特点和所从事的职业特点，对经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护第六条女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，企业不得降低其工资，不随意解除与女职工的劳动合同第七条企业应执行《浙江省女职工劳动保护办法》规定的第二条职责一公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活二雇员的具体职责和义务

1.每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定

2.每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定

3.所有雇员必须遵守以下各项1小心操作交给他们的设备和工具；2坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往；3不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报；4受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主；⑸避免有损公司声望、名誉或业务的行为;6未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产

4.鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励

5.除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为三公司的具体职责

1.公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安排与其能力相适应的任务公司将建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训

2.公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则

3.公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助

4.公司应按《合资法实施条例》第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备公司每月按企业职工包括外籍高级管理人员实际工资总额的百分之二2%拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支工会可以按中华全国总工会的规定《工会经费管理办法》使用工会经费

5.公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇

（四）工会的具体职责公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是依法维护职工的民主权力和物质利益；协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金;组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务第三条雇用手续

（一）公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准

（二）公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人数

（三）公司招聘计划和实施情况应向工会通报

（三）公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期

（五）公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件a

（六）职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任工会有权监督个人劳动合同的执行情况

（七）从转入的职工，其在的工龄应视为在的工龄第四条工作时间、节假日

（一）工作时间

1.公司董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力

2.雇员正常工作时间每天八小时（不包括用餐和休息时间），平均每周工作不超过四十四小时

3.公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;在特殊情况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时适用法律许可者除外

4.公司应严格控制雇员加班时间，尽可能避免或减少加班情况

5.夏季高温时期和其他特殊情况，为保障雇员健康，工会可建议公司减少工作时间

6.雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意遇有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告

（二）节、假日雇员每年享有下列法定节、假日（在条件允许的情况下，公司可适当增加节、假日休息天数）元旦（一月一日）一天；国际劳动节（五月一日）一天；国庆节（十月一0）二天;春节三天；法律、法规规定的其他休假节日

（三）有薪假期

1.受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数

2.经公司批准，假期可分一次或多次享用

（四）特殊性质的事假按有关规定办理

（五）病假按公司有关规定执行

（六）婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行

（七）丧假按中华人民共和国现行办法执行家有丧事的雇员应立即报告其部门主管

（八）探亲假

1.按中华人民共和国现行办法执行；但是享受探亲假当年应不再享有年度休假

2.有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定，并事先取得总经理批准后享用探亲假第五条工资、补助和各项基金

（一）公司有权根据有关法律和公司的利益和需要，决定雇员工资、奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应增加雇员工资公司制订和修改上述分配制度时应听取工会的意见

（二）董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利

（三）雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助

（四）公司将根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额

（五）公司依法支付加班工资对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十（150%）支付加班费对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百（200%）支付加班费对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百（300%）支付加班费如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费

（六）公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资

（七）支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其它税赋或费用，该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴

（八）如果公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金额相当于雇员平均工资的百分之七十（70%）如果停产超过一个公历月，公司应决定采取相应措施，包括本合同

8.2款预期的措施

（九）除第

（五）款规定的费用外，公司将对下列费用负责

1.每一上班雇员的午餐费；

2.每一雇员工作服的费用；

3.本合同第七条第

（五）款规定的雇员责任保险费用；

4.按董事会批准的公司奖励制度，从职工奖励和福利基金中提取的奖金和福利费用；

5.按本合同第六条第

（一）款

1.项，付给雇员的款项

（十）公司依照规定，按比例提取各项费用和基金；

1.按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五（

7.5%）的中方职工医疗基金；

2.按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十（20%）的中方职工日常劳保福利费用（包括辞退补偿金）;

3.按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十（20%）的中方职工养老储备金；

4.按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五（

1.5%）的中方职工日常教育经费；

5.按中方职工人数，按每人每月元的标准向市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费公司评为产品出口企业或先进技术企业后，除按照规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴

6.根据《》，公司和职工个人每月应交存工资总额10%作为中方职工住房公积金

7.其它符合规定的费用基金

（十一）公司应按有关法律、法规的规定使用上述费用和基金,并定期向工会通报使用情况第六条奖励、奖金和补助

（一）公司对雇员的出色工作，长期、忠诚的服务，对公司有益的行动和建议，给予表扬和嘉奖或给予公司认为合适的奖励，这类奖励可以用奖金办法颁发

（二）对下述特别情况，将发给下述特别补助

1.雇员结婚人民币元；

2.雇员第一次生育人民币元；

3.雇员由于长期生病被解雇人民币元

4.雇员父母亡故人民币元

（三）公司可因以下任何理由发给雇员奖金

1.在达到生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出成就；

2.模范执行公司工作规章；

3.生产、技术的创造发明或改进生产方法和技术；

4.对改进公司经营管理或工作环境作出贡献；

5.提出有用的建议，并因此防止意外发生和/或防止公司遭受损失

6.其他应予物质奖励的模范行为奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人第七条劳动保护和劳动保险

（一）公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动保护、劳动保险的法规，以保证安全文明生产，不断改善劳动条件公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格

（二）雇员每年体检一次，费用由公司负担身处有害环境的雇员可视情况增加体检次数

（三）雇员应遵守中国有关的安全法规，以及随时由公司颁布的安全规则公司在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用

（四）员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告

（五）如雇员因工业事故死亡或受伤，或严重职业中毒和发生其它引起伤害的职业事故，公司应按照国务院一九九一年颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及时向公司的主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告，并接受他们的调查和处理

（六）公司负责购买全体雇员的责任保险

（七）公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细则,此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进行保护

（八）公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退休养老政策和制度第八条处罚和解雇女职工禁忌的劳动范围第八条对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不安排其从事夜班工作，在工作时间内应扣减相应的工作量第九条女职工分娩后，应保障其产假及相关待遇第十条女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间女职工在哺乳期间，一般不延长其工作时间，不安排夜班工作第H^一条企业应建立妇科病检查治疗制度，对从事有毒有害工作的女职工，定期进行职业健康检查第十二条企业应支持工会女职工组织参与民主管理女职工代表比例与企业女职工比例相当女职工代表参与平等协商签订集体合同和工资集体协议的全过程企业劳动争议调解委员会中应有女职工代表第十三条本协议有效期限为一年，自一年—月—日至—年—月一日止第十四条本协议未尽事宜，按有关法律法规规定执行，或通过双方协商解决第十五条本协议一式四份，双方各执一份，报市总工会、市劳动和社会保障局各一份

（一）解雇试用期内的雇员试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同

（二）因故解雇和其它处罚

1.公司解雇其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况给予批评、削减基本工资或停职等处分，情节严重，屡教不改的可以开除

2.上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉,并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十（30%）但是，每一计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十（60%）停职指雇员停薪停职，为期不超过七⑺天

（三）由于伤害或疾病原因引起的解雇

1.公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的

2.对属于下列情况，公司不会按第八条

（二）款规定解雇雇员:

（1）员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；⑵员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

（3）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）国家法律或政策禁止解除本合同

（四）通知和备案公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员，并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案

（五）解雇费如果公司在集体劳动合同有效期内根据第八条

（二）款和第八条

（三）款

1.解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约,被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公司平均工资，工作满十年的雇员自第十一年起，每满一年领取一个半月的公司平均工资雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给雇员三至六个月实得工资对开除的雇员不发给解雇费

（六）由于公司违法引起的解雇因公司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付解雇费

（七）工会代表对于公司雇员的解雇、辞退或惩罚，须征求工会意见，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场工会如果认为不合理，有权提出反对工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商，寻求解决的办法，但管理部门有作出终局决定的最终权利如有争议按第十二条

（二）款执行

（八）被解雇的雇员不管任何原因被公司解雇的雇员应立即向公司归还所有公司拥有的或公司有所有权的文件、设备和其它财产第九条辞职

（一）一般性辞职在第八条

（二）款规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后，必须在建议的辞职日的三十

（30）天前通知公司具体说明有理由辞职的特别情况，对这类辞职的请求，公司不得无理拒绝辞职雇员无权获得解雇费

（二）受过特别培训雇员的辞职尽管有第八条

（一）的规定，任何参加过公司出资培训的公司雇员，如在受训结束起五⑸年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得解雇费第十条保密、不竞争

（一）雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的生产管理过程和技术、推销或财务资料，及公司或公司任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和服务资料严格保密，未经公司同意，不以任何方式将其披露给公司内外任何人士，亦不将其用以与公司进行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途

（二）公司与雇员个人劳动合同终止时，雇员应把其占有的全部公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归还公司第十一条发明本合同有效期内，雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的发明（发明），该等发明应是公司的专有财产，雇员应立即将其披露给公司，并采取必要步骤（包括签署文件），使公司拥有这些发明的产权和所有权尽管有该规定，对雇员在工作时间外，在未使用或参考公司设施、机密资料或材料情况作出的任何发明而获得的全部专利，雇员应有权保留所有权第十二条监督检查和争议的解决

（一）监督检查为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将根据人数对等原则组成劳动合同监督小组，监督合同的执行情况劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表双方亦可应一方要求，不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜

（二）劳动纠纷甲方乙方年月日年月日2023年企业集体劳动合同范本篇2甲方乙方第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第一项

①岗位工资制；

②岗位效益工资制；

③岗位薪点工资制；

④岗位等级工资制第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位,实行下述第一项

①计时工资；

②计件工资；

③营销收入提成

④计时工资加浮动工资；第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为一元第七条企业职工上年度年平均工资为元，上年企业工资总额万元根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整具体采用方法为下述第一项

①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长_%,企业经营利润下浮则按比例下降_%;

②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长

③绝对额年增加元第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按月足额发放工资，并在每月—日（如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日）支付职工工资（或由银行直接划入职工个人工资卡）如企业故意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定给予相应的经济补偿第九条企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按《劳动法》的有关规定支付加班加点工资第十条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前12月内的月平均工资收入如果受伤前工作不满12个月的，应按实际工作时间的月平均收入计发工伤津贴第十一条协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每年不能超过一次第十二条本协议有效期限为一年，从一年—月—日至年—月—日止（一般为一年）第十三条本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决条十四条本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份甲方乙方（盖章）（盖章）企业方首席代表职工方首席代表（签字或盖章）（签字或盖章）年月日年月日2023年企业集体劳动合同范本篇3甲方乙方第一条为加强企业安全生产监督管理，维护职工劳动安全卫生权利，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，经双方平等协商一致，签订本协议第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力第三条企业必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护第四条企业应当对职工进行安全生产教育和培训，使职工熟悉本企业的安全生产规章制度和安全操作规程对特种作业人员必须安排专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，做到持证上岗第五条企业必须为职工提供符合国家职业卫生标准或行业标准的劳动防护用品或职业病防护用品第六条企业要贯彻执行《女职工劳动保护规定》，依法加强女职工的特殊保护企业不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业第七条企业应依法参加工伤社会保险，为职工交纳保险费职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后的待遇，按有关工伤保险的规定执行第八条企业应对职工特别是从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查第九条职工在劳动过程中必须遵守安全操作规程第十条职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行职工有权对企业的安全生产工作提出意见和建议，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评和检举第十一条企业与职工订立劳动合同时，应当如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素，以及在工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗第十二条职工发生因工伤亡事故，企业应及时通知工会协助处理第十三条本协议有效期限为一年，从一年—月—日至一年—月一日止第十四条本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决条十五条本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份甲方乙方（盖章）（盖章）企业方首席代表职工方首席代表（签字或盖章）（签字或盖章）年月日年月日2023年企业集体劳动合同范本篇4本集体劳动合同（合同）由公司，一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国（下称公司）与公司工会，一个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国（下称工会，并与公司合称双方），于年月日在中华人民共和国签订前言

（一）根据和于年月日签订的合资合同（下称合资合同）和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同其形式基本如本合同附件a

（二）合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原则，通过平等和友好协商签订

（三）公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求

（四）工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益第一条定义

（一）雇员系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员

（二）主管人员指任何在公司总经理领导下行使主管职能的任何雇员。