补充劳动协议（16篇）

补充劳动协议（16篇）补充劳动协议（通用16篇）补充劳动协议篇1甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守

一、工作考核的相关规定经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门、岗位、工作地点及劳动报酬乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任

二、保密条款

1、对甲方的商业秘密，乙方应承担保密义务

2、商业秘密包括但不限于乙方从甲方获知已经或将要用于（包括未公开的）行业或业务中的项目信息、技术信息及经营、管理信息；甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、方的劳动合同

2.乙方承诺在与甲方签订劳动合同时，已经清楚的知道甲方各项规章制度的公示方式，并愿意在劳动合同履行的过程中定期的予以学习，且受其约束

3、乙方承诺，本人愿意服从山东省置业有限公司范围内规定的有关人事调动安排，并自觉配合公司做好与原单位和调入单位的相关离、接手续工作

4、其他承诺事项该承诺书将自动作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力本人签名年月日补充劳动协议篇5甲方乙方为使甲乙双方权益均得到有效保障，经双方协商一致，签订如下补充条款.该条款作为劳动合同附件，其与劳动合同具有同等效力，不因劳动合同的个别条款失效而失效•

一、薪酬甲方按甲方依法制定的工资管理制度标准发放乙方薪酬公司薪酬主要由基本工资（含保密费）、职务工资、绩效工资、技能工资、加班工资等构成职务工资以公司所聘用岗位对应工资进行发放，绩效工资根据绩效考评结果进行发放，技能工资为具有专业技术资格证书或者专业技能上岗证书并被聘用到相关岗位后进行发放，加班工资按国家规定进行核算发放对领取技能工资人员的专业技术资格证书或者专业技能上岗证书，若由甲方统一办理的，其原件必须保存在公司行政企管部;若乙方自行办理的，其原件自行保存并在公司留存复印件

二、保密条款

1、在岗期间，无论乙方从何种途径了解或掌握甲方的经营管理、内部决策、决议、财务资料，工程资料、业务资料及各项经济合同等信息资料，均负有保密义务，在甲方支付的基本工资中，含保密费用

2、乙方必须严格遵循公司保密制度，谨守职业道德，做到不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说，不该收的不收

3、乙方在劳动合同期满或劳动合同终止后24个月内，必须保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，乙方不得擅自对外披露

4、如因失、泄企业机密给甲方或利益方造成重大经济损失（指一万元及以上）及严重损害企业信誉的，甲方将依法追究乙方的经济及法律责任，并解除劳动合同，且甲方不用支付乙方任何经济补偿

三、岗位异动经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任

四、特别告知事项

（一）如乙方存在下列情形之一者，甲方将有权解除劳动合同,对乙方予以辞退，并无需对乙方进行任何经济补偿触犯国家法律的，还将移交司法机关处理

1、试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重失职或徇私舞弊，使公司利益遭受严重损害或造成严重影响的直接责任者

3、在重、特大事故和重大突发事件处程中拖延懈怠和推诿塞责，造成严重后果者

4、因管理不善或不认真履行岗位责任，造成所辖资产流失金额达到一万元以上者

5、责任意识淡薄，致使引发重大责任事故，使公司利益遭受严重损害或造成严重影响者；

6、瞒报、虚报、迟报重大突发事件、事故或重要情况、重要数据，造成严重后果者;

7、严重违反公司体系、制度和流程规定，盲目决策和指挥,造成严重损失或严重影响者；

8、在工作中弄虚作假或指使他人弄虚作假，谋求个人利益,骗取荣誉或进行违法违纪活动者；

9、商务活动中损害公司形象或造成严重经济损失者；

10、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴，擅用公司名义或涂改伪造单据、证明者；

11、财务人员配合他人虚报有关票据或做帐弄虚作假者；1/

212、非法窃取、出卖、利用公司商业秘密，违反上述保密条款者；

13、不服从正常的岗位调整或上级的指挥调遣，无故拖延、中止或拒绝工作者；

14、未经允许，罢工、集会、派发、张贴煽动性刊物、标语者;

15、直属上级对下属人员明知严重失职、徇私舞弊，而予以隐瞒庇护或不为举报者；

16、辱骂、欧打、侮辱或威胁同事、领导，扰乱工作秩序者;

17、盗窃、损毁、破坏公司或私人财物者；

18、每月连续旷工两天或一年内累计旷工五天及以上的，年度内每月迟到、早退超过五次及以上，年累计超过三十次及以上者；

19、被依法追究刑事责任者；

20、未经许可兼职者；

21、个人信息登记、人事合同填写谎报、瞒报者；

22、上班时间喝酒、赌博者

23、甲方认为其他应给予辞退的项目上述条款中的严重损失，具体金额均为一万元及以上

（二）合同到期后，在甲方保持同等条件的情况下，乙方不再签署劳动合同者，或合同履行期间乙方主动离职的，甲方将不予支付经济补偿

（三）有下列情形之一的，甲方可提前一个月书面通知乙方解除劳动合同

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作者；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作者；

（四）对于合同中需要变更的事项，甲乙双方均需用书面方式予以确认，如因一方发生诸如地址、联系方式等变更的，应立即用书面形式告知另一方如因未及时告知而导致相关资料或信息无法送达，其后果由变更方自行承担甲方对涉及乙方权益的相关文件或决议，除有乙方本人亲自签收外，还可以通过电子邮件、信件、报纸公告或紧急联系人代为签收等其他方式进行送达，其效力等同于乙方本人签收如因乙方发生上述信息变更而未告知甲方，导致甲方所做的相关规定及决议等无法及时送达的，其后果由乙方自行承担，不能以此作为抗辩理由对抗甲方的正常决定

三、未尽事宜，甲乙双方可另行协商，签署相关协议

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，签字生效后，具有同等效力甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）:年—月日年月一日补充劳动协议篇6甲方（用工方）乙方（劳动者）甲方与乙方签订了劳动合同，现就劳动合同未涉及的相关问题签订如下补充协议:

一、乙方在职期间，甲方为其购买商业保险一份，标准按每月不超出1000元执行，超出部分由乙方承担；

二、乙方在职期间，甲方将为其提供每年一次的旅行津贴2100元，此津贴由甲方于每年12月10日前支付给乙方；

三、乙方必须严格遵守公司的规章制度，乙方已领取公司《员工手册》，并知晓其内容，在工作之外的个人原因造成的一切事故,一切的责任及赔偿由乙方自行承担，甲方概不负责；

四、乙方工作时间外出办事需明确告知甲方；请病、事假需即刻报告甲方并提交书面申请，病假需出具医院证明；

五、在合同期内，甲方承担乙方往返家乡至中国的机票费用每年一次，并协助乙方获得工作签证；

六、甲方为乙方提供通讯费（含上网费），每月不超过250元；

七、甲方允许乙方按照国外传统的圣诞节休假，即每年的12月23日起至次年的1月2日，此休假期间，甲方将正常支付乙方的工资，如需乙方配合短期内完成的.工作，乙方须积极配合完成;

八、乙方允许甲方使用其姓名及头像用于杂志、宣传册或传单上以及电视等媒体的商业广告宣传

九、乙方受聘于甲方从事品牌管理工作，乙方不得再为其他企业兼职，更不得将甲方的各项资料对外泄露，否则，愿向甲方支付违约金一万元，若违约金不足赔偿甲方的损失，甲方有权向乙方继续追偿；

十、甲方集团公司及甲方颁布的管理制度是劳动合同的组成部份，乙方愿意遵守，若有违反按公司管理制度处理若规章制度与劳动合同及本补充协议存在冲突，以劳动合同及本补充协议为准；

十一、本协议由甲乙双方代表签字、加盖单位公章生效，各执一份甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）:年一月日年月一日补充劳动协议篇7甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，甲、乙双方在《劳动合同》的基础上，平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议条款

一、在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同所谓试用期不符合录用条件包括但不限于

1、乙方提供的履历、体检、学历证书等相关资料有弄虚作假的；

2、不符合《职位说明书》中的相应条件和要求的；

3、违反甲方规章制度的；

4、其他不符合录用条件的情形试用期内乙方解除劳动合同，应提前三日通知甲方

二、甲方的工资应遵循按劳分配原则甲方有权依据经营或市场需要调整薪资制度、薪资标准和员工工资的结构组成甲方每月不晚于20日以货币形式支付乙方工资，工资不低于当地最低工资标准

三、保密条款第一条乙方为完成甲方工作任务所创作的作品为职务作品，乙方享有署名权，该职务作品著作权的其他权利由甲方享有乙方执行甲方的任务或者主要是利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，专利申请权利及专利权归甲方所有执行甲方的工作任务所完成的职务发明创造，包括

1、乙方在本职工作中做出的发明创造；

2、乙方履行甲方交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造；

3、乙方退职、退休或者调动工作后1年内做出的，与其在甲方承担的本职工作或者甲方分配的任务有关的发明创造；

4、其他依法应认定为执行甲方的工作任务所完成的职务发明创造利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造第二条乙方应当保守甲方的商业秘密等专有信息，专有信息指由甲方或以甲方名义开发、创造、发现、使用、保存的在生产、技术、经营、管理等领域与甲方相关的信息甲方的商业秘密指不为外界悉知，能够为甲方带来经济利益，具有实用性的且甲方采取了相应保密措施的关于经营、管理、技术、财务等领域的甲方技术和经营信息，或属于第三方但甲方对该第三方承担了保密义务的任何信息，双方确认该等信息甲方均已经通过成文或不成文的工作纪律、内部制度或工作惯例予以保密甲方有权单方确认与甲方经营和销售有关的未向社会公开或只在一定范围内公开的信息、数据、资料等为公司秘密甲方商业秘密内容及范围包括但不限于以下内容

1、保密内容凡属甲方内部不为公众所知，被他人知晓可能会给甲方带来经营损失等不利结果的信息、事件或资料等，都属于保密内容包括但不限于以下内容客户信息、管理制度、表格、工作标准、采购资料、人事资料、财务资料等业务相关资料

3、乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密

4、乙方不得允许或协助任何不承担保密义务的第三方使用甲方的商业秘密

5、乙方未经甲方批准，不得以任何形式或理由销毁、修

6、乙方离职时应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体

7、乙方的违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或根据国家有关法律，要求乙方承担侵权责任

三、劳动合同的解除与终止

（一）除《劳动合同》中约定的之外，乙方有下列情况之一者，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同

1、乙方在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的

2、乙方在职期间自营或在其他与甲方相同或者相近的单位从事第二职业的

3、甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不服从甲方公司调动或安排的

4、甲方根据本协议中约定解除《劳动合同》的，不需要向1）甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;2）甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；3）甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、物流资料等;4）甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果

2、保密范围1）乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的；2）乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术；3）乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密；4）乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密第三条在合同期内及合同终止后约定时间内，乙方不得违反甲方有关劳动纪律规定，直接或间接从事与甲方具有竞争性质的活动乙方违反保密条款规定，甲方可依据本单位相关规章制度，给予相应处分，直至解除劳动合同

四、劳动合同的变更、解除、终止、续订第一条乙方给甲方造成1000元以上的经济损失或者乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方可以解除本合同第二条乙方有《劳动合同法》第四十二条的情况的，甲方可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同第三条乙方因合同终止、解除等原因离开甲方单位的，应按照甲方离职相关规定办理离职交接手续，乙方办理所有离职手续并经授权领导审批后，方可结算并发放离职工资

五、乙方认可并承诺遵守甲方的规章制度，甲方通过Internet\Intranet互联网、公司0A办公系统、邮件、纸制版等但不限于以上形式，向乙方公示甲方的公司规章制度，均视为有效公司制度重新修订后，以新制度为准

六、附件附件1《职位说明书》附件2《培训协议》附件3《员工手册》附件4《员工行为规范》附件5《管理者行为规范》附件6甲方现行和增加、修订的各项规章制度

七、本协议为《劳动合同》的补充协议，本协议内容与《劳动合同》内容不一致的，以本协议为准

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效甲方乙方补充劳动协议篇8根据《劳动合同》甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订补充协议，以资遵守《劳动合同》约定“甲乙双方应按规定参加社会保险甲方应按有关规定为乙方缴纳养老、医疗等社会保险费，乙方应缴纳的、社会保险费由甲方代扣缴”现乙方要求将甲方应交的各项养老、医疗、失业等保险直接以现金方式同工资一起发放，由乙方自行承担一切法律责任乙方也有此项要求并书面提出申请，在此前提下甲方将应交纳的养老、医疗、失业等保险费及乙方本人应交部分费用以现金方式直接发放给乙方如政府要求企业进行缴纳，甲方被追究责任，乙方应将发放的全部费用退还甲方，由甲方再行缴纳甲方（盖章）乙方（签名）—年—月—日—年—月—日补充劳动协议篇9甲方________________________________乙方________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守

1、经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任

2、甲方与乙方协商一致后确定乙方月工资为人民币元（其中月基本工资为人民币元，基本工资作为计算加班工资、其他假期工资以及社保等核算的基数基本工资之上的报酬，为岗位及综合能力所体现的回报，一岗一定，不作为其它保险福利的依据）,试用期工资为元，上述工资均为税前工资

3、保密义务甲方的.销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度（包括工作规范、业务流程等）、客户信息等经营信息，以及甲方注有“保密”的资讯等，均属甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员

4、双方约定的其他事项

4.1乙方接受甲方出资引进、培训或者提供其他特殊待遇,乙方支付赔偿金或经济补偿金

（二）《劳动合同》终止的，甲方不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金

（三）乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，需提前一个月通知甲方，并严格按照甲方要求办理有关离职的各项手续保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有

四、违约责任

1、乙方应在合同期间内及合同期满后继续履行保密义务乙方若泄露甲方商业秘密的应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方工作期间月收入的倍（按劳动合同存续期间的平均月薪计算），且甲方有权解除与乙方的聘用关系若乙方的泄密行为给甲方造成的损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应继续赔偿

2、劳动合同期限未满，乙方单方要求解除劳动合同的，应当赔偿甲方实际损失，赔偿金额视甲方实际损失评估后确定，甲方实际损失包括但不限于⑴甲方招聘录用乙方所支付的费用

（2）甲方为乙方支付的各种培训费用⑶甲方出资为乙方配备的相关设备以及各种用具器材等

（4）由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用

五、免责申明乙方自与甲方签订《劳动合同》之日起，即承诺与原单位已解除《劳动合同》并没有续约，今后若有劳资纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关

六、甲方的相关员工管理规定等规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本补充协议所有内容并自愿遵守甲方有关规章制度

七、本补充协议是《劳动合同》的组成部分，协议一式二份，经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效，与《劳动合同》具有同等效力

八、其他:本合同补充条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）:法定代表人（签字）年—月—日年—月—日补充劳动协议篇2甲方________乙方身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守

1、经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬

2、甲方与乙方协商一致后确定乙方月工资调整为人民币元（其中月基本工资为人民币元，基本工资作为计算加班工资、其他假期工资以及社保等核算的基数基本工资之上的报酬，为岗位及综合能力所体现的回报，一岗一定，不作为其它保险福利的依据），上述工资均为税前工资

3、保密义务甲方的销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度（包括工作规范、业务流程等）、客户信息等经营信息,以及甲方注有“保密”的资讯等，均属甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员

4、双方约定的其他事项本协议签订时，甲乙双方对于履行原劳动合同的全部行为皆予以承认和接受，对于原劳动合同的履行无任何争议，且甲方已按原劳动合同及相关劳动法律、法规的规定及时足额的支付了乙方包括但不限于工资（含加班工资）、奖金、保险、各类补贴等费用，乙方对此无异议本协议是对原劳动合同的完善和补充，凡本协议与原劳动合同不一致的，以本协议为准，其余仍遵照原劳动合同履行本协议经甲乙双方签字（盖章）后生效本协议一式二份，甲乙双方各执一份

5、其他本合同补充条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准甲方盖章乙方签字签订日期年月日签订日期年月日补充劳动协议篇3为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议

一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年

二、乙方因本人原因不能为甲方服务二年的，须按每月元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿

三、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方服务不期限如培训一部培训师服务三年；培训二部野外运动教练服务两年；客服部客服专员服务两年销售部销售代表服务一年；策划部网页设计服务一年

四、乙方因本人原因不能达到服务期的，一年的须按每月元赔偿金计,二年的须按每月元赔偿金计，三年的须按每月赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿

五、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效

六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效甲方乙方法人代表委托人身份证日期日期补充劳动协议篇4补充条款

1、乙方工作应达到甲方绩效考核要求和其他有关要求标准乙方在工作期间，需服从甲方的管理，并按照合同约定的职位描述及考核标准，按质按量的完成工作任务

2、甲方每月15日左右通过银行转帐方式以货币形式支付乙方工资，乙方对当月工资有异议的，应当自工资发放之日起3日内向甲方人力资源部提出工资异议申请逾期没有提出的，视为乙方放弃申诉权利

3、甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为公司注册地所在政府规定的最低工资标准或按国家及公司有关规定执行

4、本合同中约定的乙方的住址为劳动合同履行期间乙方的唯一住址，该住址将视为甲方向乙方发送相关法律文书的唯一住址，而不论送达的通知由谁签收乙方住址变更的需向甲方书面提交住址变更通知，没有提交书面通知的，乙方承担相应的法律责任

5、由甲方出资参加专业技术培训的员工，应与甲方另行签订《培训协议》，并按照培训协议的约定履行

6、解除或终止劳动合同时，乙方需要向甲方支付违约金、损害赔偿金或返还欠款的，乙方同意甲方单方将其尚未发放的工资、奖金直接予以充抵

7、甲方通过员工大会、公示和公司网站等方式公布的各项规章制度，乙方应当定期学习，并认真遵守和严格执行

8、甲乙双方签订劳动合同之前，乙方需向甲方出具与原单位的解除劳动合同证明，乙方还需向甲方如实告知与劳动合同直接相关的非个人隐私性的情况，如是否仍在原单位的竞业限制期内等

9、甲乙双方签订劳动合同之前，乙方应当保证所提供的历史背景、工作经验、学历证书、各项专业证书、求职简历的任何信息等所有资料都是真实可查的，如在签署本合同之后，甲方发现乙方提供的上述信息存在欺诈的，甲方有权随时解除乙方劳动合同，并无需支付任何经济补偿

10、甲乙双方签订劳动合同之前，甲方需向乙方如实告知工作条件、职业危害、安全生产状况，以及乙方需要了解的其他情况

11、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方公司注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向甲方注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

12、本合同的附件如下员工承诺书、山东省置业有限公司各项规章制度及用人单位各项规章制度等等上述附件与劳动合同具有同等的法律效力员工承诺书本着诚实信用的原则，乙方庄严的承诺以下事项，并自愿受其约束

1、乙方承诺在与甲方签订劳动合同时，与任何用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何没有处理完的法律责任如果该承诺不属实，则乙方与原用人单位之间的劳动纠纷由乙方独立承担相应的责任，甲方不承担任何连带责任，并有权随时解除乙。