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劳动与社会保障法03任务］
一、单项选择题（共道试题，共分）51020$
二、多选题（共道试题，共分）
20601.历史上最早出现的劳动法规是18（）议会颁布的《学徒I.狭义上的国际劳动立法，重要指（）o健康与道德法》A.国际劳工组织章程A.英国B.国际劳工宪章B.美国C.国际劳工公约C.德国D.国际劳工提议书D.法国2国际劳工组织的机构重要是（）Z劳动法成为独立法律部门的本源在于（）o A.工人运动的兴起A.国际劳工会员会B.国家对雇用关系的干预B.国际劳工大会C.劳资矛盾发展的成果C.理事会D.法律社会化的产物D.国际劳工局\我国《就业增进法》规定的就业方针是（）o A.独立实行劳
3.劳动法律关系的要素包括（）o动者自主择业的方针B.独立实行市场调整就业的方针C.独A.劳动法律关系主体立实行政府增进就业的方针B.劳动法律关系客体D.劳动者自主择业、市场调整就业、政府增进就业相经的方C.劳动法律关系对象针D.劳动法律关系内容
4.下列有关劳动协议的说法中，错误的是（）
4.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）oA.劳动协议具有附属性B.劳动协议是双务协议C.劳动协议A.劳动法有特定的调整对象是实践性协议B.劳动法有特定的主体D.劳动协议往往波及第三人的物质利益关系
5.我国第一部《工会法》颁布于（）C.劳动法有独立的内容体系A.1950年D.劳动法有特定的调整措施B.1978年S.劳动法与民法的区别在（）oC.1992年D.A.调整对象不一样
6.地方总工会（）o B.主体不一样A.无独立法人资格B.具有企业法人资格C.具有社会团体法C.调整的原则不完全相似人资格D.受地方政府领导D.内容不一样
7.根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（6下列各项中属于劳动就业特性的有（）oA.计时工资A.劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的
8.计件工资公民C.加班工资B.劳动就业必须是出自公民的自愿D.职工福利费用C.劳动就业必须是一种可认为社会发明财富或有益于社会的劳
8.根据《国务院有关职工工作时间的规定》，我国目前实动的是（）D.劳动就业必须使劳动者可以获得一定的劳动酬劳或经营收入A.职工每日工作8小时，每周工作40小时
7.下列对劳动法上劳动就业的理解，对的的有（）oB.职工每日工作8小时，每周工作44小时A.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力C.职工每日工作8小时，每周工作45小时B.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的状D.职工每日工作8小时，每周工作48小时况Q.下列有关职业安全卫生制度的说法中，错误的是（C.劳动就业必须是出自公民的自愿A.用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责白D.劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分B.劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保拧,权利
8.有关劳动协议约定的试用期的说法中，对的的有（）C.除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排A.以完毕一定工作任务为期限的劳动协议，约定的试用期不得D.劳动协议中免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护超过1个月权利条款一律无效
10.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级B.劳动协议期限3个月以上不满1年的，约定的试用期厂A.运用工作时间制度，协调劳动酬劳分派关系得超过2个月厂B.增进企业的现代化管理C.劳动协议固定期限3年以上的，约定的试用期不得正歹C.保障劳动者休息权利的实现6个月7D.调整劳动力市场的供需矛盾，增进社会就业D.无固定期限的劳动协议，约定的试用期不得超过6个月
17.下列有关职业安全卫生法律制度的表述中，对的的有
9.下列哪些说法，符合我国《劳动协议法》有关约定竞业限歹C.宏观调控“D.用人单位自主决定工资分派方式和工资水平制条款的规定（）O V（）o歹A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人庠A.职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳支付违约金动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度B.职业安全卫生制度的实行具有强制性和任意性相结合的特性厂C.职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围“B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级术人D.职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为重要途径
18.员和其他负有保密义务的人员”“C.在不违反法律、法规规定的状况下，竞业限制的范用”职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有（）oA.劳动行政部门地区、期限可由用人单位与劳动者约定B.职业安全卫生行政管理部门“D.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年厂C.用人单位
10.工会的性质，一般认为它具有（）歹D.劳动者“A.阶级性”
19.下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（）“B.群众性歹A.女职工“C.自愿性B.未成年工厂D.全民性“C.农民工H.下列各选项中属于工会的权利的有（）歹D.残疾劳动者歹A.组织权厂
20.对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要“B.代表权歹意义有（）0C.参与权A.体现了社会的进步和发展“D.监督权B.有助于保护特殊群体的合法权益
12.国有企业职工代表大会可以行使的职权包括（C.有助于提高劳动生产率厂D.有助于增进民族的兴旺发达A.听取和审议厂长有关企业的经营方针、长远规划、年
三、案例分析题（共道试题，共分）120计划、基本建设方案等重大事项的汇报，并提出意见提
1.议歹张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，B.审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖在某年4月最终一周，每天延长工作时间2小时因生产经惩措施等规章制度营需要，在业务十分繁忙的状况下该单位决定周
六、周“C.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分派方案等重日也继续加班此后便是五一国际劳动节，单位声称乐意留大事项下工作的职工可以继续工作，于是，张某又运用假日工作了3卜D.评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的提议以及天据理解，张某每月的原则工资为6000元，每天工作5小根据政府主管部门的决定选举厂长时
13.我国工资分派原则有（）请计算歹A.按劳分派、同工同酬张某4月份包括五一假期至少应当拿到多少工资？工资水平在经济发展的基础上逐渐提高B.
14.下列各选项中有关工资集体协商制度表述对的的有“C.女职工哺乳婴儿时间（）o FD.用于上班的交通时间A.工资协议是专门就工资事项签订的专题集体协议张某每月工资5600元，每周工作5天，每天工作8小时，则每天“B.职工个人与企业签订的劳动协议中有关工资酬劳的原则，不280元，每小时35元（4分）
1.根据劳动法的规定,安排劳动得低于工资协议规定的最低原则者延长工作时间的，支付不低于日或小时工资的150%的工资酬劳F C.未签订集体协议的企业，工资协议可以充当集体协议因此，每天延长2小时，一周5天应拿加班工资35xl50%x5=
262.5D.依法签订的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力
15.劳元（4分）
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于日或小时工资的200%的工资酬劳因此，周
六、周日工作动法上所指的工作时间重要包括（）A.职业培训时间应拿工资280X200%X2=1120TG O（4分）
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于日或小时工资的300%的工资酬劳因此,张“B.停工待料的时间某劳动节3天应拿工资280x300%x3=2520元（4分）因此，张
16.工作时间法律规范的尤其作用重要表目前（）某4月份一共至少应拿工资5600+
262.5+1120+2520=
9502.5C.政府财政承担厂元（4分）D.劳动者与用人单位共同承担04任务
8.我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其
一、单项选择题（共道试题，共分）,延长工作时间和夜班劳动11020L下列有关劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的A.3个月（）o•B.5个月A.劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括免费的义务雯,C.7个月B.劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动D.8个月Q.社会保险对象是（）o•A.职工C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关「有亲密B.职工和农民联络的其他社会关系C.都市居民D.承揽关系属于与劳动关系有亲密联络的社会关系，到劳动法的D.社会全体人员调整
10.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部
2.劳动法作为一种独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，门设置（）o由于国家对雇佣关系的干预而从老式（）[独立出来的A.劳动检查机构[B.劳动督查机构A.民法•C.劳动监察机构B.经济法D.劳动检察机构C.行政法D.社会保障法04任务
3.用人单位未按照劳动协议的约定或者国家规定及时足额支付劳$
二、多选题（共道试题，共分）2060动者劳动酬劳，用人单位向劳动者加付赔偿金的原则是（）
1.劳动法的调整对象一般包括（）o厂A.雇佣关系A.按应付金额的10%如下「B.与就业关系有亲密联络的社会关系B.按应付金额20%如下7C.劳动关系C.按应付金额50%以上100%如下.D.与劳动关系有亲密联络的其他社会关系D.按应付金额100%至150%如下2劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）
4.有关职工参与民主管理的表述中，对的的是（）o7A.企业的劳动关系A.职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之恒旷协商B.国家机关的劳动关系和合作厂C.事业单位的劳动关系B.职工民主管理指职工有权部分替代企业的管理者进行厂业的D.外商投资企业劳动关系管理工根据法律性质，劳动法体系可以分为C.职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理.A.劳动实体法D.职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益亲密8络的内B.劳动程序法部企业事务PC.劳动原则法
5.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，片厂单位D.劳动关系法应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（工
4.下列体现形式中，属于劳动法的渊源的有（）oA.100%的工资酬劳BA.宪法和行政法规B.150%的工资酬劳17B.地方性法规和经济特区法规C.200%的工资酬劳17C.国际法律文献D.300%的工资酬劳歹D.国际通例
6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的S.下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（）（）的工资酬劳7A.保障男女劳动者就业的平等权利A.150%”B.保障少数民族人员、退伍军人等特殊群体的就业权利B.200%rC.保障未成年人就业不受歧视的权利C.250%厂D.保障下岗人员的自主创业权利D.300%
6.设置职业中介机构应当具有的条件有（）
7.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费尸”由（）A.有明确的章程和管理制度歹B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金A.用人单位承担C.有一定数量具有对应职业资格的专职工作人员
8.劳动者个人承担“D.法律、法规规定的其他条件
7.下列有关劳动协议签订的说法中，对的的有（）o A.履行审批手续1A.用人单位设置的分支机构，不得作为用人单位与劳动者签订B.保障其接受义务教育的权利C.保障其身心健康劳动协议D.经未成年人的父母或者其他监护人同意厂B.用人单位设置的分支机构，未获得营业执照或者登记“书的，
17.我国现行社会保险项目分为（）不得作为用人单位与劳动者签订劳动协议向A.养老保险“C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证厂其他B.医疗保险证件”C.失业保险D.用人单位招用劳动者，不得规定劳动者提供担保D.工伤保险和生育保险
8.下列选项中属于劳动协议必备条款的有（）o歹A.劳动协
18.职工个人福利一般包括（）o议期限”A.职工住宅福利B.工作时间和休息休假歹B.生活性补助和单位内部补助“C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护”C.补充社会保险厂D.保密事项D.职工生活困难补助下列各选项中，属于集体协议应当包括的条款有（）9“A.
19.劳动保障监察员在实行劳动保障监察时，假如有下列状况之一劳动酬劳、工作时间、休息休假的，应当回避（）o“B.补充保险和福利、劳动安全与卫生17A.本人是用人单位法定代表人的近亲属C.变更、解除、终止集体协议的程序”B.本人是用人单位重要负责人的近亲属“D.集体协议的期限和违反集体协议的责任C.本人与承接查处的案件事项有直接利害关系的
10.目前我国的工资形式包括（）D.其近亲属与承接查处的案件事项有直接利害关系“A.计时工资“
20.劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采“B.计件工资厂用证据登记保留措施（）歹C.奖金厂A.当事人也许对证据采用伪造、变造行为“D.津贴（补助）”B.当事人也许消灭证据
11.下列各选项中属于劳动者依法享有带薪假的是（）C.当事人采用措施不妥也许导致证据灭失“A.年休假D.不采用证据登记保留措施后来难以获得“B.探亲假”厂C.事假厂“D.婚假、丧假歹04任务
12.狭义的休息时间仅指（）17与
三、案例分析题（共道试题，共分）“A.劳动者的工作日内的休息时间
1201.B.工作日之间的休息时间张某系某建筑企业职工，为了赶工，春节前两个月该企业C.工作周之间的休息时间一直安排职工加班在年终结算工资时，企业以资金周转出厂D.法定的节假日休息时间现问题为由，未支付张某等职工加班工资张某多次向企业
13.下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（）交涉，认为其加班工资准备用于回家置办年货，现企业的拒o付将也许使得张某及其家人无法正常过年在企业仍不支付“A.公休假日、法定节日休假时间“B.年休假加班工资的状况下，张某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲歹C.工作日内的间歇休息时间裁案件受理后，仲裁委员会将开庭日期、地点等书面告知“D.探亲假了双方企业认为张某无理取闹，不体谅企业，故拒绝出庭
14.对特殊岗位人员的资格认证的范围重要有（）在申请仲裁时，张某一并向仲裁委员会提交了先予执行申请“A.生产经营单位重要负责人请分析劳动争议仲裁委员会应当怎样处理本案？“B.生产经营单位安全生产管理人员
1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭将仲裁“C.生产经营单位的技术人员时间、地点等状况告知争议当事人之后，被申请人收到书面“D.生产经营单位的临时聘任人员告知，无合法理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，
15.下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫可以缺席裁决因此，本案中企业拒不到庭不影响案件的仲生机构有（）裁（6分）
2.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭厂A.劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构对追索劳动酬劳、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的案件，F B.用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构C.用根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移交人民法院执行人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构卜D.劳动者仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件
（1）本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
16.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须根据国家的有关规定，（）当事人之间权利义务关系明确；
（2）先予执行将严重影响申A.合法行为B.合法行为与事件请人的生活工（10分）本案中，争议双方之间的权利义务关C.事件D.合法行为与违法行为系明确，且企业拒付张某加班工资的行为直接对其置办年货产
12.根据《女职工劳动保护规定》中有关产假的规定，生育双胞生影响，故满足先予执行的条件，仲裁庭可作出先予执行裁决胎的女工应享有的产假时间为（）（4分）A.90天B.105天C.120天D.150天
13.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件的，用人单位可以如下方式解除劳动协议，详细是（）劳动法试题一A.与劳动者协商一致后解除B.提前30天以书面形式告知劳动
一、单项选择题（本大题共20小题，每题1分，共20分）者本人在每题列出的四个备选项中只有一种是符合题目规定的，请将C.向劳动行政部门汇报后解除D.不必提前告知，可以即行解除其代码填写在题后的括号内错选、多选或未选均无分
14.如下有关劳动协议特性的表述中，错误的是（）
2.我国《劳动法》合用于一定范围的劳动者，如下合用于《劳A.劳动协议主体具有普遍性动法》的是（）B.劳动协议内容具有权利义务的统一性和对应性A.国家机关公务员B.宾馆大堂经理C.劳动协议属于双务有偿协议C现役军人D.医院院长D.劳动协议属于诺成性协议
3.国际劳工组织成立于（）
15.根据《劳动法》的规定，如下属于劳动协议约定条款的是（）A.劳动协议的期限B.工作内容C.商业秘密保护D.协议终止条件
4.新中国成立后，政务院颁布了《中华人民共和国劳动保险
16.根据《工人考核条例》的规定，我国职业技能鉴定的对象为条例》，这部行政法规在我国劳动法史上占有很重要的地位，（）该法规颁布于（）A.医师B.技师C.教师D.工程师A.1950年B.1951年
17.根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，特殊状况C1952年D.1953年下的工资支付，是指根据法律规定或根据集体协议与劳动协议
5.《劳动法》颁布以来，对我国市场经济劳动关系的调整发的约定，在非正常状况下用人单位对本单位劳动者的工资支付挥了巨大作用如下是《劳动法》颁布10周年龄念日不包括（）（）A.加班加点工资B.超额完毕任务的奖金A.1月1日B.7月5日C.休假期间的工资D.停工、停产期间的工资C1月1日D.7月5日
18.《工伤保险条例》从如下法定日期起施行（）
6.根据1999年修改颁布施行的《全国年节及纪念日放假措施》，A.4月17日B.5月17日国庆节放假的天数是（）C.6月1日D.1月1日A.2天B.3天C.4天D.7天
19.根据《失业保险条例》的规定，城镇企事业单位按照本单位
7.下列有关试用期规定的表述中，错误的是（）职工工资总额的一定比例缴纳失业保险费，费率为（）A.约定的试用期不得超过6个月A.1%B.2%、C.3%D.4%B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动协议
20.根据《工会法》的规定，我国产业工会的性质是（）C.对再次就业的职工不得约定试用期A.社会团体法人B.财团法人D.与否约定试用期由双方当事人协商确定C.事业单位法人D.机关法人
8.根据劳动法律法规的规定，最低工资原则应按如下程序制
21.根据《劳动法》的规定，因履行集体协议发生争议，当事人定（）协商处理不成的，可以通过如下程序处理争议（）A.省、自治区、直辖市人民政府统一制定，报国务院立案A.由当地劳动行政部门协调处理
9.省、自治区、直辖市制定，报国务院同意执行B.由劳动部门、工会和用人单位代表协商处理C.国务院统一制定C.由劳动争议仲裁委员会作出裁决D.省、自治区、直辖市人大常委会制定D.由人民法院直接受理，作出判决8,《劳动法》规定的劳动协议生效条件是（）
二、多选题（本大题共10小题，每题2分，共20分）在每题列出的四个备选项中有二个至四个是符合题目规定的，A.双方当事人签字之日起生效B.双方当事人签字、盖章之日请将其代码填写在题后的括号内错选、多选、少选或未选均起生效无分C.依法签订之日起生效D.劳动行政部门鉴证之日起生效
22.狭义上的国际劳动立法，一般重要是指（）10如下不能实行综合计算工作时间的职工是（）A.国际劳工组织章程B.国际劳工公约A.火车司机B.空中乘务员C.国际劳工提议书D.联合国和区域性有关公约或协定
23.根据我国有关规定，我国境外就业服务中介机构实行C.地质勘探员D.出租车司机的制度有（）
11.可以引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）A.许可证制度B.登记立案制度
37.简述我国处理劳动争议的机构和程序C备用金制度D.保证金制度
五、论述题（本题15分）
24.根据我国《劳动法》规定，下列劳动者可以随时告知用人
38.试述劳动关系和劳动法律关系的联络与区别单位解除劳动协议的情形有（）
六、案例分析题（本大题共2小题，每题9分，共18分）
39.A.在试用期内某机械制造厂招收25名工人后，厂方与工人签订了为期3年B.用人单位采用禁闭的措施强迫劳动者劳动的劳动协议，协议期为1月至1月协议内容合法有效在履C.用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费行协议中，厂方为完毕订单任务，在9月至10月期间,正常工D.用人单位未按协议约定支付劳动酬劳作日每日加班2小时，休息日需到厂工作3小时，法定休假日
25.根据我国《工资集体协商试行措施》的规定，集体协商代到厂工作3小时厂方以其原则工资的100%支付超时工资表应承担的外部义务包括（）该厂工人因超时工资与厂方发生争议25名工人推选代表在A.遵守双方确定的协商规则法定期效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而厂方直接向人B.保守企业商业秘密民法院提起诉讼C接受本方人员对集体协商有关问题的质询试分析
（1）厂方安排的延长工时有无违反法律状况？D.不得采用过激、威胁、收买、期骗等行为
（2）厂方应怎样依法支付工人超时工资？
26.根据不一样的原则，集体协议可进行不一样的分类，其中，
（3）人民法院与否应受理此案？根据是什么？按照集体协议内容的不一样，集体协议可分为
40.蒋某于8月15日受聘于某软件开发企业，双方签订了为期3年的劳动协议12月1日，软件开发企业选派蒋某出国进修（）A.企业集体协议B.一揽子集体协议一年，出国前软件开发企业与蒋某草签了一份补充协议，协议约定蒋某回国后，原劳动协议期延长为5年由于双方当事C.专门集体协议D.自由协议人的疏忽并未约定劳动协议的起止时间12月10日，蒋某
27.根据我国有关规定，下列作业须进行特种作业人员安再未回软件开发企业上班事后，软件开发企业几经查询，得全资格认证的有（）知蒋某受聘于本市一家合资企业，软件开发企业经与蒋某交涉A.电工作业B.锅炉作业C.矿山救护作业D.制冷作业无果后，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请仲裁委员
28.按照《劳动法》的规定，确定和调整最低工资原则应当综会遂受理此案合参照的原因有（）试分析
（1）补充协议与否有效？为何？A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
（2）合资企业与蒋某应承担什么责任？B.社会平均工资水平
（3）如软件开发企业同意蒋某解除劳动协议，其祈求偿还培C.劳动生产率和就业状况训费的主张应否得到支持？D.地区之间经济发展水平的差异
29.根据我国《工伤保险条例》的规定，职工有一定情形之一的视同工伤，这些情形为（）A.患职业病的B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经急救无效死亡的C在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
30.下列法律由全国人大常委会颁布，并于实行的有（）A.《中华人民共和国矿山安全法》B.《中华人民共和国工会法》C《中华人民共和国职业病防治法》D.《中华人民共和国安全生产法》
31.根据有关法律法规的规定，我国劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（）A.检查权B.调查权C.提议权D.处分权
三、名词解释题（本大题共4小题，每题3分，共12分）
32.集体协议
33.职业分类
34.劳动纪律
35.职工民主参与
四、简答题（本大题共3小题，每题5分，共15分）
36.简述劳动者的基本劳动义务36询述我国多层次社会保险体系。
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