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《专业技术人员创新能力培养与提高》复习题
一、单项选择题
1、如下哪些有关创新的描述是错误的（B）A.创新符合符合社会意义和社会价值B.创新的本质内涵是，主体为了到达一定的目的，遵照人的发明活动的规律，发挥发明的能力和人格特质，发明出新奇独特，具有社会或个人价值的产品的活动C.创新的标志是技术进步D.独创性和革新性创新的本质内涵
2、如下哪项不属于技术创新的类型（D）A.工艺创新和产品创新B.渐进型创新C.原始性创新D.发展模式创新
3、如下公案，哪项是有关管理创新？（B）A.3M的创新产品B.IT组织创立学习型组织和组织流程再造C.玫琳凯推销产品的成功D.SONY企业基于市场开发新客户和产品
4、创新人员所需要具有的能力，不包括（C）A.高效的信息获取能力B.知识产权意识C.市场投资意识D.风险意识
5、如下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力构造（D）A.创新精神与创新能力B.多元复合的实践能力C.获取信息和资源的商务技能D.独特的个性化
6、如下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特性（B）A.与众不一样的思维方式B.多元复合的实践能力C.信息广泛D.任务水平E.团体领导
22、优秀的知识团体管理者的特点是（ABDE）A.充足授权和民主化管理B.致力于培养团体组员的技术技能和人际关系能力C.通过权力进行管理D.故意识选拔具有创新技能的组员E.有较高的自身管理能力
23、如下哪些选项是通用企业团体发明力的开发特色（ACDE）A.处理方案计划B.挑选优秀人才培养他们的创新技能C.开放的组织文化D.故意识选拔具有创新技能的组员E.创意研讨会
24、如下那些案例是属于同物组合（ABC）A.鸳鸯火锅B.红蓝两用圆珠笔C.双插座D.混纺毛线E.音乐贺卡
三、判断题
1、创新是培育关键竞争力、获取竞争优势的重要源泉（J）
2、从管理角度，组织创新作为技术创新的平台，推进技术创新成为企业永续发展的根基组织创新的提高竞争力提高的关键（X）
3、在区别技术创新与有关概念时，其与发明、技术引进、技术改造等概念的最大区别在于市场化工作（J）
4、制度创新是指导入新的制度安排，包括经济制度创新、经济体制创新和发展模式创新（J）
5、创新的四大重要职能是战略定位、营销、研究与发展、生产与组织计划（V）
6、创新能力是创新主体的发明能力和将创新成果商业化运作能力的综合，它与创新素质、发明能力和创新技能是不一样的（J）
7、技术垄断程度和市场占有份额是市场竞争优势的体现，也是最大程度获取经济利益的保证（J）
8、对组织未来的关注是对既有资源和市场的把握（X）
9、创新能力作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此创新能力是组织关键能力的重要构成部分（V）
10、新时代的创新型专业人员需要突出广泛的社会基础和发明性劳动价值（V）
11、互联网的诞生使人类个体和群体之间的沟通与交流变得空前轻易，竞争与合作已经日益突破国家或区域界线而出现不可逆转的全球化趋势，创新资源的流转展现出网络化和分布化的特点（J）
12、专业技术人员的创新能力首先以创新主体的知识构造、学习能力和发明技能的内在整合为基础，突出创新主体知识构造的复合性和学科交叉性（J）
13、竞争是知识经济时代的价值观（X）
14、创新成果的衡量原则应以文化独特性和价值增值性来衡量（义）
15、创新的关键是发明，发明性离不开知识产权的保护和鼓励（J）
16、工作生活质量（Quality ofWork andLife）,是指组织中所有人员，通过与组织目的相适应的公开的交流渠道，有权影响决策改善自己的工作，进而导致人们更多的参与感、更高的工作满意感和更少的精神压力（J）
17、对专业技术人员的鼓励尤其独特性，物质鼓励是首位（X）
18、职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，根据员工能力和业绩支付工资的酬劳形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践措施（V）
19、专业技术人员创新能力的配置，包括能岗配置和能力组织配置两个方面（J）
20、在职开发轻易导致对受开发者的企业生产任务导致很大的压力，因此不倡导采用（X）
21、企业的竞争更多地体现为技术竞争，而技术竞争实际上就是人才的竞争（V）
22、专业技术人员在创新开始最为关键的环节是确认创新的机会，其战略意识和市场意识是创新获得成功的重要基础（V）
23、从风险管理的角度来看，创新在动态的商业环境中会带来新的市场价值，一定会给企业带来丰厚的收入与利润（X）
24、专业技术人员不用品有对市场的预测能力，只要加强企业的关键技术就能保持竞争优势（X）《专业技术人员创新能力培养与提高》复习题
一、单项选择题
1、如下哪些有关创新的描述是错误的（B）A.创新符合符合社会意义和社会价值B.创新的本质内涵是，主体为了到达一定的目的，遵照人的发明活动的规律，发挥发明的能力和人格特质，发明出新奇独特，具有社会或个人价值的产品的活动C.创新的标志是技术进步D.独创性和革新性创新的本质内涵
2、如下哪项不属于技术创新的类型（D）A.工艺创新和产品创新B.渐进型创新C.原始性创新D.发展模式创新
3、如下公案，哪项是有关管理创新？（B）A.3M的创新产品B.IT组织创立学习型组织和组织流程再造C.玫琳凯推销产品的成功D.SONY企业基于市场开发新客户和产品
4、创新人员所需要具有的能力，不包括（C）A.高效的信息获取能力B.知识产权意识C.市场投资意识D.风险意识
5、如下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力构造（D）A.创新精神与创新能力B.多元复合的实践能力C.获取信息和资源的商务技能D.独特的个性化
6、如下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特性（B）A.与众不一样的思维方式B.多元复合的实践能力C.信息广泛D.独特的个性化
7、如下哪些方面不属于创新文化范围（B）A.组织鼓励B.团体协作能力C.创立学习气氛D.知识共享网络的创立
8、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，如下哪项影响不是（C）A.人力资源管理有序化B.更好地控制人工成本C.保证创新型专业技术人员不会流失D.培养员工的创新能力
9、华为倡导的“狼”性特性的创新型专业技术人员不应当具有如下什么样的特性（C）A,敏锐的嗅觉B.不屈不挠，奋不顾身的攻打精神C.凶猛好斗D.群体奋斗
10、蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（C）A.市场竞争的成果B.市场成熟的成果C.技术变革的成果D.制度发展的成果
11、对产品的改善，使之适应不一样市场和政府的规定，是属于（D）A.拓展新的经营领域B.扩大技术能力C,使组织获得可持续的竞争优势D.支持和扩展既有的经营领域
12、根据发明力的来源不一样，下面哪个选项不属于发明力的类型（B）A.原则式发明力B.持续式发明力C.探索性发明力D.意外式发明力
13、为何说发明力对组织而言至关重要，由于（A）A.它打开变革和创新之门B.能有效处理组织问题C.增进社会环境条件D.提高资源的整合
14、顿悟是瞬间对知识的理解领悟，是属于下面哪个阶段的现象（B）A.孕育阶段B.明朗阶段C.验证阶段D.准备阶段
15、如下哪项不是与挫折亲密有关的原因（D）A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响
16、如下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特性（A）A.任务具有长期性B.任务具有挑战性C.任务对专业领域知识的互相依赖性D.组员所承担任务的互相依赖性
17、将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性的措施属于:（D）A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.特性列举法
18、钢筋混凝土是属于哪种异类组合（A）A.材料组合B.措施组合C.技术组合D.原件组合
19、如下哪项不是TRIZ理论的特点和优势（C）A.成功揭示了发明发明的内在规律和原理B.其目的是完全处理矛盾，获得最终的处理措施C.采用折中或者妥协的措施D.分析问题的情境
20、如下哪项不是三星集团成功的原因（C）A.多种渠道或成功揭示了发明发明的内在规律和原理B.运用媒体的宣传为其造势C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术D.大力鼓励创新成果
21、如下哪项有关技术学习过程对组织产生的影响，描述是错的（B）A.组织性转化过程B.挑战决策机制C.扩展战略行为的范围D.改善管理能力
22、福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好阐明应向（B）学习A.供应商B.竞争对手C.销售商D.科研机构
23、发展中国家的研发水平总体来说起步较低，隐形技术知识的存量相对较少，因此技术追赶要以理解与运用国外主流技术为基础，因此发展中国家隐形技术知识的重要来源是（B）A.购置专利B.跨国企业C.国际论坛D.与国外大学的技术联络
24、处理方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的（D）A.发射B.吸取C.收敛D.实行
25、全面的知识管理不包括（C）A.企业的外部知识管理B.设置知识主管C.对知识使用设置权限D.知识的交流和共享
26、如下哪项属于创新型人才？（C）A.一字型人才B.T字型人才C.十字型人才D.I字型人才
27、如下有关创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不对的？（C）A.胜任力是影响一种人大部分工作的某些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B.胜任力是可以通过广泛接受的原则进行测量C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
28、有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，如下哪项不对的？（D）A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B.信息获取与处理、团体协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能C.组织构造、组织创新文化、任务特性构成了组织的创新气氛D.专利、原则、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果
29、在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括如下哪项？（D）A.技术中心吸引专业技术人员B.超前培养经济发展需要的专业技术人员C.推进技术创新对专业技术人员的使用D.出台特殊措施厚待科技专业人员
30、企业要掌握国外技术，真正建立自己的关键竞争力，关键在于（C）A.依托低成本劳动占领市场B.依托自身禀赋和专长C.学习领先企业的隐形知识D.学习领先企业的显性知识
31、在确定顾客需求和产品定位之后，须进行质量功能展开保证产品从设计到生产如下有关质量功能展开的4个阶段，哪项是对的的流程（D）A.产品规划工艺计划零件配置生产计划产品规划零件配置工艺计划零件配置工艺计划工艺计划生产计划B.生产计划产品规划C.生产计划
32、在追求创新过程中，在理解顾客需求方面须注意理解零件配置D.产品规划顾客的必要需求、单维需求和取悦需求，如下说法哪项不对的（B）A.高级行政人员乘坐轿车规定的宽阔、昂贵是满足顾客需求的必要需求B.高级汽车的加速和刹车性能是满足顾客的必要需求C.高级汽车配置的高级超声辅助泊车系统和座椅按摩功能等属于取悦需求D.高级汽车的品牌差异等是满足顾客需求的单维需求
二、多选题
1、如下哪些对方面是创新对获取竞争优势的奉献（ABCD）A.提高新产品开发能力B.提高工艺能力，打造先进的制造优势C.提高服务能力，赢得持续竞争优势D.提高组织适应环境变化的动态能力，构筑战略发展优势E.提高品牌效益
2、在组织层面上描述创新能力的，如下哪些方面是对的？ABCDA.技术引进能力B.技术创新能力C.技术吸取能力D.技术检测能力E.技术循环能力
3、哪些原因会在创新过程中影响创新的成果ABCDA.社会原因B.政治原因C.市场原因D.技术原因E.人员原因
4、如下哪些方面是评价创新能力的指标体系ABCDA.创新素质B.创新技能C.创新气氛D.创新成果E.创新知识
5、如下哪些方面是构成创新素质的要素ABA.市场意识B.创新人格C.学习能力D.知识产权运用能力E.竞争意识
6、如下哪些方面是构成创新技能的要素CDA.市场意识B.创新人格C.学习能力D.知识产权运用能力E.竞争意识
7、为何说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心ABCDA.对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略B.现代企业可持续发展的关键要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系C.企业的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所发明的，企业在创新上的成功离不开专业技术人员的奉献D.在企业中培养专业技术人员，为企业带来可观的业绩发展E.专业技术人员是企业发展最重要的资源
8、如下哪些方面是建立良好的心理契约的前提BCDA.强调企业的宏观制度特点B.理解专业技术人员的需求特点C.实行产权鼓励手段D.重视专业技术人员的个性特性E.重视有效的沟通机制
9、如下哪些是专业技术人员创新能力培养的原则ABDEA.战略原则B.理论联络实际原则C.按资排辈D.重视投入产出原则E.全员开发和重点提高相结合原则
10、成功企业在转变老式的人才观念，在技术创新中不停催化对专业技术人员，在如下哪些方面可以体现ABCEA.发挥技术创新带动作用B.对技术创新进行探索，加强人才使用与管理C.设置管理培训中心，准备良好的多方面培训条件D.控制人才的流动E.完善专业技术人员创业机制，增进应用技术人才的成熟
11、我国企业在专业技术人员重新能力培养，应在如下几方面学习国外的经验ABCDEA.建立企业专用技术人员使用机制B.建立企业专用技术人员创新能力的鼓励机制C.确立政府政策导向D.建立企业专用技术人员创新能力的培养机制E.确立政府资金支持
12、下面哪些是战略的5P中包括的内容ABDEA.远景PerspectiveB.方略PloyC.人力资源PeopleD.模式PatternE.计划Plan
13、选择领先创新战略的组织一般具有较强的信息力量，哪些人员乐意接受风险和挑战？ABCDEA.员工B.高层C.研发团体D.市场部门E.技术部门
14、领先创新战略中的新技术，应具有ABCDA.导致成本或差异优势B.通过专利、专有技术、商标专用权等手段繁殖被其他组织模仿C.具有持久的竞争优势D,改善整个产业构造E.增强企业的整体创新意识
15、微软所实行的领先战略的特点是ABDEA.具有强大的竞争力的产品B.保持技术前沿的领先地位C.争分夺秒将新产品推上市场D.让雇员拥有企业股份E.培养员工的创新意识
16、在《工作中的发明力》一书中，将发明力分为四种模式ACDEA.孵化育成型B.组织领导型C.想象型D.提高改善型E.投资型
17、准备阶段要发现问题，并对问题进行选择与评估，故意识地积累知识，该阶段重要内容包括ABDEA.消化材料B.搜集数据和资料C.孕育和引出思想火花D.独特的个性化
7、如下哪些方面不属于创新文化范围（B）A.组织鼓励B.团体协作能力C.创立学习气氛D.知识共享网络的创立
8、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，如下哪项影响不是（C）A.人力资源管理有序化B.更好地控制人工成本C.保证创新型专业技术人员不会流失D.培养员工的创新能力
9、华为倡导的“狼”性特性的创新型专业技术人员不应当具有如下什么样的特性（C）A.敏锐的嗅觉B.不屈不挠，奋不顾身的攻打精神C.凶猛好斗D.群体奋斗
10、蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（C）A.市场竞争的成果B.市场成熟的成果C.技术变革的成果D.制度发展的成果n、对产品的改善，使之适应不一样市场和政府的规定，是属于（D）A.拓展新的经营领域）B.扩大技术能力C.使组织获得可持续的竞争优势D.支持和扩展既有的经营领域
12、根据发明力的来源不一样，下面哪个选项不属于发明力的类型（B）A.原则式发明力B.持续式发明力C.探索性发明力D.通过思想假设积累多种方案B.消化材料
18、在验证阶段，创新主体必须要有如下优良的特质（ABC）A.自信心B.勇敢精神C.坚强毅力D.风趣感B.同情心
19、如下哪些选项是影响发明力环境的原因（BCD）A.认知风格特性B.组织创新气氛C.团体创新气氛D.工作任务特性E.智商和情商
20、有助于激发发明力的领导风格应当是（ABC）A.对员工发明性工作的及时鼓励B.合适授权C.构建明确的发展愿景D.亲密监视员工的行为E.规定员工遵守严格的规章和指令
21、如下哪些方面是知识团体团体发明力的重要原因（ABCDE）A.团体组员B.团体构建C.团体气氛D.任务水平E.团体领导
22、优秀的知识团体管理者的特点是（ABDE）A.充足授权和民主化管理B.致力于培养团体组员的技术技能和人际关系能力C.通过权力进行管理D.故意识选拔具有创新技能的组员E.有较高的自身管理能力
23、如下哪些选项是通用企业团体发明力的开发特色（ACDE）A.处理方案计划B.挑选优秀人才培养他们的创新技能C.开放的组织文化D.故意识选拔具有创新技能的组员E.创意研讨会
24、如下那些案例是属于同物组合（ABC）A.鸳鸯火锅B.红蓝两用圆珠笔C.双插座D.混纺毛线E.音乐贺卡
三、判断题
1、创新是培育关键竞争力、获取竞争优势的重要源泉（J）
2、从管理角度，组织创新作为技术创新的平台，推进技术创新成为企业永续发展的根基组织创新的提高竞争力提高的关键（X）
3、在区别技术创新与有关概念时，其与发明、技术引进、技术改造等概念的最大区别在于市场化工作（J）
4、制度创新是指导入新的制度安排，包括经济制度创新、经济体制创新和发展模式创新（V）
5、创新的四大重要职能是战略定位、营销、研究与发展、生产与组织计划（V）
6、创新能力是创新主体的发明能力和将创新成果商业化运作能力的综合，它与创新素质、发明能力和创新技能是不一样的（J）
7、技术垄断程度和市场占有份额是市场竞争优势的体现，也是最大程度获取经济利益的保证（J）
8、对组织未来的关注是对既有资源和市场的把握（X）
9、创新能力作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此创新能力是组织关键能力的重要构成部分（J）
10、新时代的创新型专业人员需要突出广泛的社会基础和发明性劳动价值（V）n、互联网的诞生使人类个体和群体之间的沟通与交流变得空前轻易，竞争与合作已经日益突破国家或区域界线而出现不可逆转的全球化趋势，创新资源的流转展现出网络化和分布化的特点（J）
12、专业技术人员的创新能力首先以创新主体的知识构造、学习能力和发明技能的内在整合为基础，突出创新主体知识构造的复合性和学科交叉性（J）
13、竞争是知识经济时代的价值观（义）
14、创新成果的衡量原则应以文化独特性和价值增值性来衡量（义）
15、创新的关键是发明，发明性离不开知识产权的保护和鼓励（J）
16、工作生活质量（Quality ofWork andLife）,是指组织中所有人员，通过与组织目的相适应的公开的交流渠道，有权影响决策改善自己的工作，进而导致人们更多的参与感、更高的工作满意感和更少的精神压力（J）
17、对专业技术人员的鼓励尤其独特性，物质鼓励是首位（X）
18、职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，根据员工能力和业绩支付工资的酬劳形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践措施（V）
19、专业技术人员创新能力的配置，包括能岗配置和能力组织配置两个方面（V）
20、在职开发轻易导致对受开发者的企业生产任务导致很大的压力，因此不倡导采用（X）
21、企业的竞争更多地体现为技术竞争，而技术竞争实际上就是人才的竞争（V）
22、专业技术人员在创新开始最为关键的环节是确认创新的机会，其战略意识和市场意识是创新获得成功的重要基础（J）
23、从风险管理的角度来看，创新在动态的商业环境中会带来新的市场价值，一定会给企业带来丰厚的收入与利润（X）
24、专业技术人员不用品有对市场的预测能力，只要加强企业的关键技术就能保持竞争优势（X）单项选择题（每题分，共题）
220、如下哪项有关技术学习过程对组织产生的影响，描述是错的（）1CAh、创新为何需要技术和市场的协同发展，如下哪项最能回答这个问2c题、过度的市场导向使技术人员在创新过程中过于关注工程化能A力，工艺水平改善和产品平台的丰富化，使得新产品开发转变为短期行为、过度关注价值增长，会忽视价值发明B、技术和市场协同整合，可以保证组织短期竞争盈利和长期能C力发展的统
一、技术和市场的协同难度较高，规定技术人员创新能力较高D、如下有关创新型专业技术人员的胜任力的描述，（）不对的3D、胜任力是影响一种人大部分工作的某些有关知识、技能和态度，A它们与工作的绩效紧密相连、胜任力是可以通过广泛接受的原则进行测量B、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力外显胜任力中社会角C色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高D
4、钢筋混凝土是属于哪种异类组合A、材料.组合A、措施组合B、技术组合C、原件组合D如下（）属于创新型人才？5CA、一字型人才字型人B、T才十字型人C、才字型人D I、才、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影6,如下哪项影响不是B响化、人力资源管理有序A本、更好地控制人工成B、保证创新型专业技术人员不会流失C、培养员工的创新能力D、如下哪些有关创新的描述是错误的7B、创新符合符合社会意义和社会价值AO、创新的本质内涵是，主体为了到达一定的目的，遵照人的发B明活动的规律，发挥发明的能力和人格特质，发明出新奇独特，具有社会或个人价值的产品的活动、创新的标志是技术进步C、独创性和革新性创新的本质内涵D如下哪项不是理论的特点和优势TRIZ C、成功揭示了发明发明的内在规律和原理A、其目的是完全处理矛盾，获得最终的处理措施B、采用折中或者妥协的措施C分析问题的情境D、在确定顾客需求和产品定位之后，须进行质量功能展开保证产品从9设计到生产如下有关质量功能展开的个阶段，哪项是对的的流程4D、产品规划工艺计划零件配置生产计划A、生产计划工艺计划产品规划零件配置B、生产计划产品规划工艺计划零件配置C、产品规划零件配置工艺计划生产计划、有关专业技术人D10员的创新能力评价指标体系，如下不对的C、创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质A、信息获取与处理、团体协作能力、学习能力等属于创新者的B创新技能、组织构造、组织创新文化、任务特性构成了组织的创新气氛C、专利、原则、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成D果、鲁班发明锯子是从草割破手指中得到的启发，这是11BA、象征类比、直接类比B、幻想类比C、动作类比D、在组织战略管理中，如下哪项不属于组织整体战略范围12DA、技术领先、成本领先B、适应顾客战略C、组织环境研究D顿悟是瞬间对知识的理解领悟，是属于下面哪个阶段的现象13B、、孕育阶段A、明朗阶段B、验证阶段C、准备阶段D、创新人员所需要具有的能力，不包括14D、高效的信息获取能力A、知识产权思识B、市场投资忌识C、风险思识D15企业要掌握国外技术，真正建立自己的关键竞争力，关键在于、C、依托低成本劳动占领市场A、依托自身禀赋和专长B、学习领先企业的隐形知识CD学习领先企业的显性知识
16、如下有关分析型创新技法的说法，哪项不对的、特性列举法用于事物的发明和革新，重要对发明对A utility象的特性进行分析，将其一一列出，然后探讨能否革新以及怎样革新、但愿点列举法是通过提出来的种种但愿，通过归纳，确定发B明目的的发明技法、缺陷列举法是抓住事物的缺陷进行分析，以确定目的的发明C技法它属于积极性发明技法，从缺陷入手加以改善、成对列举法是把任意选择的两项事项结合起来，成对列举其D特性或者把某一范围内的事物一一列举，依次成对组合，从中寻求创新设想的技法、在国外组织的专业技术人员创新能力的培养17过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括如下哪项
①、技术中心吸引专业技术人员A、超前培养经济发展需要的专业技术人员、推进技术创新对专业技B C术人员的使用、出台特殊措施厚待科技专业人员、在追求创新过D18程中，在理解顾客需求方面须注意理解顾客的必要需求、单维需求和取悦需求，如下说法哪项不对的B、高级行政人员乘坐轿车规定的宽阔、昂贵是满足顾客需求的A必要需求、高级汽车的加速和刹车性能是满足顾客的必要需求B、高级汽车配置的高级超声辅助泊车系统和座椅按摩功能等属C于取悦需求、高级汽车的品牌差异等是满足顾客需求的单维需求、在建筑隧D19道施工中，将空心钢柱打入岩层中是一种构盾施工法，这种技术创新是一种该措施模拟生物功能进行技术创新A、措施移植A、回采移植B、技术仿生C、控制仿生D、华为倡导的“狼”性特性的创新型专业技术人员可以不具有如下20什么样的特性CA、敏锐的嗅觉、不屈不挠，奋不顾身的攻打精神B、凶猛好斗C、群体奋斗D
二、多选题每题分，共题
215、技术学习的重要特点，包括21ACDEB、没有风险，不需要投入、有C层次性、有D阶段性有目的的行为A很少波及和外部组织的协作、选择领先创新战略的组织一般具有较强的信息力量，哪些人员22乐意接受风险和挑战？ABCD、下面哪的235P ABDEPErspECtivEPloyPEoplEPAttErnPlAn、优秀24授权和主化管理特点是ABDE、致力于培养团体组员的技术技能和人际关系能力B通过权力进行管理故意识选拔具有创新技能的组员有较高的自身管理能力、如下哪些方面是知识团体团体发明力的重要原因25ABCED.意外式发明力
13、为何说发明力对组织而言至关重要，由于（A）A.它打开变革和创新之门B.能有效处理组织问题C.增进社会环境条件D.提高资源的整合（
14、顿悟是瞬间对知识的理解领悟，是属于下面哪个阶段的现象（B）A.孕育阶段B.明朗阶段C.验证阶段D.准备阶段
15、如下哪项不是与挫折亲密有关的原因（D）A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响
16、如下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特性（A）A.任务具有长期性B.任务具有挑战性C.任务对专业领域知识的互相依赖性D.组员所承担任务的互相依赖性
17、将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性的措施属于:（D）A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.特性列举法
18、钢筋混凝土是属于哪种异类组合（A）A.材料组合B.措施组合C.技术组合D.原件组合、团体领导E、组织间学习的有效性取决于两个组织在如下几种方面的相似性26ABCE、组织构造A、偿政策B、知识构造C、企业规模D、主导文化E、如下哪些方面是构成创新技能的要素27ABCD、市场思识A、创新人格B、学习能力C矢口识产权运用能力D、兄争思识E、我国企业在专业技术人员重新能力培养，应在如下几方面学习28国外的经验ABCDE、建立企业专用技术人员使用机制A、建立企业专用技术人员创新能力的鼓励机制B确立政府政策导向C、建立企业专用技术人员创新能力的培养机制D确立政府资金支持E、在《工作中的发明力》一书中，将发明力分为四种模式29ABCD、孵化育成型A、组织领导型B、想象型C、提高改善型DE投资型、如下哪些是有关日本政府对专业技术人员发明能力的开发模式30注意高新技术产业专业技术人员开超前开发未来专业技术专业技术人员培训方式个ACDE使用科技孵化中心推进技术、如下哪些选项是通用企业团体发明力的开发特色31ABCD创设研究处理方案挑选优秀人才培养他们的创
32、头脑风ABCD有创新技能D引起连锁反应引起竞争E、准备阶段要发现问题，并对问题进行选择与评估，故意识地积33知识，该阶段重要内容包括ABCD累消化材料A搜集数据和资料B、孕育和引出思想火花C、通过思想假设积累多种方案D消化材料E如下哪些方面是评价创新能力的指标体系ABCD、34创新素质A创新技能B创新气氛C创新成果D创新知识E如下哪些是专业技术人员创新能力培养的原则ABDE、35战略原则A、理论联络实际原则B按资排辈C重视投入产出原则D、全员开发和重点提高相结合原则E
三、判断题（每题分，共题）
130、专业技术人员创新能力的配置，包括能岗配置和能力组织配置两个36方面对的、对组织未来的关注是对既有资源和市场的把握对的、专业技3738术人员只有在分析组织创新战略的所对应的市场环境、资源配置、发展目的、竞争优势的基础上，才能有效把控创新方向对的、英国细菌学家弗莱明发明青霉素的过程，就是由于他把熟悉的事39物故意识地看做陌生的，然后按照新的理论来加以研究的创新技法，从而获得新的发现对的、制度创新是指导入新的制度安排，包括40经济制度创新、经济体制创新和发展模式创新不对的、后起国家41的经济发展必然从引进先进国家的技术开始，不过，技术的获得要取决于外国技术的来源，就是取决于对方与否乐意分享技术不对的、技术垄断程度和市场占有份额是市场竞争优势的体现，也是最大42程度获取经济利益的保证对的、创新是培育关键竞争力、获取竞43争优势的重要源泉对的、在区别技术创新与有关概念时，其与发44明、技术引进、技术改造等概念的最大区别在于市场化工作不对的、45彼得圣吉在《第五项修炼》中提出的学习型组织的概念，强化组织的学习能力他认为学习型组织可以同步进行积极学习和被动学习，并成为竞争优势持续性的来源对的、组织创新战略模式类型，按技46术来源可分为自主创新、合作创新和模仿创新不对的、47人际关系是指人际交往的基础上形成的人与人之间的互相认识、情绪体验与心理反应不对的、企业鼓励其技术人员“干私活”，即483M搞个人感爱好的工作方案，其目的是鼓励个人开发新产品不对的、49创新能力作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此创新能力是组织关键能力的重要构成部分对的、竞争是知识经济时代的价值观不对的、实践证明，关键领域5051的关键技术是买不来的对的、与被分派到没有设置发明性目的的52工作任务的员工相比，被分派到有发明性目的工作任务的员工在工作中体现出更高水平的发明力不对的、创新开发倡导发挥个体能动性，不必按照企业的整体战略来作为指53导不对的、缺陷列举法的特点是直接从社会需要的功能、审美、经济等角度54出发，研究对象的缺陷，提出改善方案，显得十分简便易行不对的、原则式发明力和探索性发明力的融合，可以提供目的导向和想象自55由的平衡连接对的、机器人的设计重要是从模拟人体动作入手的，这是拟人类比的56现象对的、专业技术人员不用品有对市场的预测能力，只要加强企业的关键57技术就能保持竞争优势不对的、大发明力是指对社会作出明显性58奉献的发明力，这是人人均有的不对的、习认为常，耳熟能详，理所当然的食物都常常有发生，经验是我59们判断事物的唯一原则，存在即合理对的、排列组合法是指按照60一定的技术原理或功能目的，把既有的科学技术原理或措施、现象、物品作合适的组合或重新安排，从而获得具有统一整体功能的新技术、新产品、新形象的发明技法对的、新技术被竞争者模仿了，率先行动者的优势就被减小了，其原有61的市场份额就不能保持对的、创新成功的关键是获得技术能力并62在技术不停变化的条件下把这些能力转化为产品和工艺创新的过程对的、的专利开放战略等于在行业领域内设置了很高的进入壁63IBM垒，能有效遏制竞争者的进入，也能为自己确立市场地位赢得先机对的、认知风格分为适应型和创新型两种，他们都倾向于打破旧的范式，64尝试新的措施不对的、组织创新战略模式类型，按创新内容可分65为产品创新战略、工艺创新战略、设备创新战略、材料创新战略不对的
19、如下哪项不是TRIZ理论的特点和优势（C）A.成功揭示了发明发明的内在规律和原理B.其目的是完全处理矛盾，获得最终的处理措施C.采用折中或者妥协的措施D.分析问题的情境
20、如下哪项不是三星集团成功的原因（C）A.多种渠道或成功揭示了发明发明的内在规律和原理B.运用媒体的宣传为其造势C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术D.大力鼓励创新成果
21、如下哪项有关技术学习过程对组织产生的影响，描述是错的（B）A.组织性转化过程B.挑战决策机制C.扩展战略行为的范围D.改善管理能力
22、福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好阐明应向（）学习（B）A.供应商B.竞争对手C.销售商D.科研机构
23、发展中国家的研发水平总体来说起步较低，隐形技术知识的存量相对较少，因此技术追赶要以理解与运用国外主流技术为基础，因此发展中国家隐形技术知识的重要来源是（B）A.购置专利B.跨国企业C.国际论坛D.与国外大学的技术联络
24、处理方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的（D）A.发射B.吸取C.收敛D.实行
25、全面的知识管理不包括（C）A.企业的外部知识管理B.设置知识主管C.对知识使用设置权限D.知识的交流和共享
26、如下哪项属于创新型人才？（C）A.一字型人才B.T字型人才C.十字型人才D.I字型人才
27、如下有关创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不对的？（C）A.胜任力是影响一种人大部分工作的某些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B.胜任力是可以通过广泛接受的原则进行测量C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
28、有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，如下哪项不对的？（D）A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B.信息获取与处理、团体协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能C.组织构造、组织创新文化、任务特性构成了组织的创新气氛D.专利、原则、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果
29、在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括如下哪项？（D）A.技术中心吸引专业技术人员B.超前培养经济发展需要的专业技术人员C.推进技术创新对专业技术人员的使用D.出台特殊措施厚待科技专业人员
30、企业要掌握国外技术，真正建立自己的关键竞争力，关键在于（C）A.依托低成本劳动占领市场B.依托自身禀赋和专长C.学习领先企业的隐形知识D.学习领先企业的显性知识
二、多选题
1、如下哪些对方面是创新对获取竞争优势的奉献ABCDA.提高新产品开发能力B.提高工艺能力，打造先进的制造优势C.提高服务能力，赢得持续竞争优势D.提高组织适应环境变化的动态能力，构筑战略发展优势E.提高品牌效益
2、在组织层面上描述创新能力的，如下哪些方面是对的？ABCDA.技术引进能力B.技术创新能力C.技术吸取能力D.技术检测能力E.技术循环能力
3、哪些原因会在创新过程中影响创新的成果ABCDA.社会原因B.政治原因C.市场原因D.技术原因E.人员原因
4、如下哪些方面是评价创新能力的指标体系ABCDA.创新素质B.创新技能C.创新气氛D.创新成果E.创新知识
5、如下哪些方面是构成创新素质的要素ABA.市场意识B.创新人格C.学习能力D.知识产权运用能力E.竞争意识
6、如下哪些方面是构成创新技能的要素CDA.市场意识B.创新人格C.学习能力D.知识产权运用能力E.竞争意识、为何说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心ABCD7A.对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略B.现代企业可持续发展的关键要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系C.企业的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所发明的，企业在创新上的成功离不开专业技术人员的奉献D.在企业中培养专业技术人员，为企业带来可观的业绩发展E.专业技术人员是企业发展最重要的资源
8、如下哪些方面是建立良好的心理契约的前提BCDA.强调企业的宏观制度特点B.理解专业技术人员的需求特点C.实行产权鼓励手段D.重视专业技术人员的个性特性E.重视有效的沟通机制
9、如下哪些是专业技术人员创新能力培养的原则ABDEA.战略原则B.理论联络实际原则C.按资排辈D.重视投入产出原则E.全员开发和重点提高相结合原则
10、成功企业在转变老式的人才观念，在技术创新中不停催化对专业技术人员，在如下哪些方面可以体现ABCEA.发挥技术创新带动作用B.对技术创新进行探索，加强人才使用与管理C.设置管理培训中心，准备良好的多方面培训条件D.控制人才的流动E.完善专业技术人员创业机制，增进应用技术人才的成熟
11、我国企业在专业技术人员重新能力培养，应在如下几方面学习国外的经验ABCDEA.建立企业专用技术人员使用机制B.建立企业专用技术人员创新能力的鼓励机制C.确立政府政策导向D.建立企业专用技术人员创新能力的培养机制E.确立政府资金支持
12、下面哪些是战略的5P中包括的内容ABDEA.远景PerspectiveB.方略PloyC.人力资源PeopleD.模式PatternE.计划Plan
13、选择领先创新战略的组织一般具有较强的信息力量，哪些人员乐意接受风险和挑战？ABCDEA.员工B.高层C.研发团体D.市场部门E.技术部门
14、领先创新战略中的新技术，应具有ABCDA.导致成本或差异优势B.通过专利、专有技术、商标专用权等手段繁殖被其他组织模仿C.具有持久的竞争优势D整个产业构造D.改善整个产业构造E.增强企业的整体创新意识
15、微软所实行的领先战略的特点是ABDEA.具有强大的竞争力的产品B.保持技术前沿的领先地位C.争分夺秒将新产品推上市场D.让雇员拥有企业股份E.培养员工的创新意识
16、在《工作中的发明力》一书中，将发明力分为四种模式ACDEA.孵化育成型B.组织领导型C.想象型D.提高改善型E.投资型
17、准备阶段要发现问题，并对问题进行选择与评估，故意识地积累知识，该阶段重要内容包括（ABDE）A.消化材料B.搜集数据和资料C.孕育和引出思想火花D.通过思想假设积累多种方案B.消化材料
18、在验证阶段，创新主体必须要有如下优良的特质（ABC）A.自信心B.勇敢精神C.坚强毅力D.风趣感B.同情心
19、如下哪些选项是影响发明力环境的原因（BCD）A.认知风格特性B.组织创新气氛C.团体创新气氛D.工作任务特性E.智商和情商
20、有助于激发发明力的领导风格应当是（ABC）A.对员工发明性工作的及时鼓励B.合适授权C.构建明确的发展愿景D.亲密监视员工的行为E.规定员工遵守严格的规章和指令
21、如下哪些方面是知识团体团体发明力的重要原因（ABCDE）A.团体组员B.团体构建C.团体气氛。
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