2025年广东开放大学公务员制度深度解析与习题集

电大《公务员制度讲座》网上作业

四一、单项选择

1、我国公务员法规定的职位类别不包括（）（2分）「A、综合管理类r B、专业技术类荷军事指挥类c D、行政执法类

2、公务员年度考核不称职或不胜任现职又不合适转任同级其他职务的，应按程序予以（）（2分）A、降级r B、罢职C C、解雇作D、降职

3、中共中央纪委副书记属于领导职务的（）层次（2分）荷A、省部级正职B、厅局级副职r C、厅局级正职’D、省部级副职

4、根据现行国家公务员工资制度，下列表述中对的的是（）（2分）荷A、.国家公务员工资重要体现了按劳分派的原则r B、我国公务员的工资一般不随物价指数变动进行调整国家公务员的工资重要包括货币和实物两大部分D、

5、我国对晋升领导职务的资格规定，提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（）年以上（2分）「A、一「B、四「C、三eD、两

6、我国的申诉受理机构基本属于（）（2分）A、混合型权益B、协调型权荷C、仲裁型D、自治组织

7、下列哪项公务员权利是其他行业职工一般来说所没有的（）A BCD（2分）a A、职业保障r B、言论自由r C、申诉控告D、辞职

8、大学本科毕业生被录取为公务员的，其行政职务定为（）（2分）「A、办事员B、主任科员r C、副主任科员•D、科员

9、下列哪项不是公务员的经济权利（）（2分）A、职业保障权r B、劳动工资、津贴、福利保险等权利仿C、申诉控告权1D、退休的权利

10、（）是指公务员中的领导组员因工作严重失误、失职导致重大损失或者恶劣影响，或者对重大事件负有重要领导责任，不适宜再担任现职，由本人积极提出辞去现任领导职务（2分）「A、因公辞职「B、自愿辞职谷C、引咎辞职『D、责令辞职

11、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，（）应当及时予以纠正（2分）A、受理机关r B、公务员管理机关r C、监察机关作D、原处理机关控告A、

12、公务员的（）不以机关的人事处理决定的存在为前提条件（2分）B、起诉申诉D、

13、（）是我国公务员应当具有的首要条件（2分）「A、年满十八周岁荷具有中华人民共和国的国籍Br C、拥护中华人民共和国宪法r D、具有符合职位规定的文化程度和工作能力

14、任免县政府工作部门副主任科员的机关是（）（2分）「A、县政府的工作部门e B、县委组织部「Q县政府人事局D、县政府

15、1883年1月，国会通过了，这个法律的出台标志着美国文官制度的形成（2分）r A、诺斯科特-杜维廉汇报〃r B、第二号枢密院令「C、《公务员总章程》谷D、《彭德尔顿法》

二、简答题

1、级别有什么功能？（10分）我的答案我国对公务员实行的是分类管理制度公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别国务院对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以依法增设其他职位类别国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列公务员职务分为领导职务和非领导职务领导职务层次分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职非领导职务层次在厅局级如下设置综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规模设置确定综合管理类的非领导职务分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，由国家依法另行规定各机关根据确定的职能、规格、编制限额、职数以及构造比例，设置本机关公务员的详细职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件

2、简述我国公务员奖励的基本原则（10分）我的答案

一、精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则

1、精神奖励和物质奖励是两种基本的奖励形式，精神奖励是对受奖者予以荣誉的鼓励，如记功、授予荣誉称号等，增强其光荣感，满足其精神需求；

2、物质奖励是对受奖者予以实物的鼓励，如颁发奖品、奖金等，满足其物质需求

3、前者具有从内心鼓励受奖者努力工作的功能，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生空洞的感觉；后者能提高受奖者的实际生活水平，鼓励受奖者的工作积极性，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生被奴役的感觉因此，应将精神奖励和物质奖励紧密地结合起来，以产生更大更全面的鼓励效果

4、公务员是为人民服务的，奖金又来自于纳税人的奉献，故物质奖励不也许像某些社会奖励那么高,加之公务员具有较高的思想觉悟和道德情操，因此公务员奖励应以精神奖励为主

2、国家公务员交流的形式有（）（3分）调任rB、职务轮岗口C、挂职锻炼转任D、

3、公务员可以享有探亲假看望的对象是（）（3分）口A、配偶「B、子女rc、祖父母*D、父母rE兄弟姐妹

4、我国公务员考核算行的三结合〃指的是（）（3分）|7A领导与群众相结合rB、权利与义务相结合[7c、平时与定期相结合B D、定性与定量相结合

5、我国已经有的职位类别包括（）以及法官和检察官类除此之外，国务院还可以按照实际需要设置其他的类别（3分）厂A、综合管理类rB、行政事业类厂C、专业技术类rD、军事指挥类厂E、行政执法类

6、下列属于国外公务员政治权利的是（）（3分）匠A、信奉自由和言论自由抗议罢工B、旷C、申诉控告匠D、政治平等

7、下列属于专业技术类职位的是（）（3分）gA、公安部门的法医鉴定职位厂B、人民法院高级法官职位g C、外交部门的高级翻译职位国家安所有门的特种技术职位Dr人民检察院高级检察官职位E

8、公务员津贴的重要类型有（）（3分）口A、地区津贴r医疗津贴Brc、级别津贴2D、岗位津贴r工龄津贴E

9、我国公务员福利制度的重要内容包括（）（3分）口A、探亲制度2B、年休假制度rc、工时制度rD、医疗保险制度

10、下列选项中，属于公务员工作纪律的是（）（3分）“A、不得玩忽职守旷B、不得参与非法组织|7c不得弄虚作假rD、不得压制批评rE、不得参与罢工

四、论述题

1、国家怎样确定公务员工资水平？（20分）我的答案我国公务员工资制度体现按劳分派的原则和发挥工资职能的作用

1、按劳分派原则职级工资是目前我国公务员薪酬制度的重要形式，指按照公务员的职务、级别与年功确定薪酬原则，其中职务工资和级别工资是公务员薪酬构成的主体部分

2、正常增资原则正常增资〃意思就是国家定期增长公务员的工资，即政府在每年的财政预算中，按法律规定保证必要的经费用于增长公务员工资

3、社会平衡原则国家机关与企业的工作性质、劳动特点不一样，应实行不一样的工资制度，但工资水平要有比较

4、物价赔偿原则国家根据物价指数的变动，适时调整公务员的工资，使工资增长率高于或等于物价上涨率，以保证公务员的实际工资水平不受通货膨胀原因的影响

5、法律保障原则担任一定职务和级别的公务员，必须承担对应的责任和义务，同步享有领取工资酬劳的权利与公务员享有的其他权利同样，领取工资酬劳的权利是基于公务员的身份而产生的，并受国家法律的保护公务员可以享有哪些休假待遇？答公务员法第七十六条规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享有休假公务员在法定工作日之外加班的，应当予以对应的补休公务员现行的休假有法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚（丧）假、病事假等。