2025年二级劳动关系协调员资格考试真题练习

劳动关系协调师（二级）入学测评理论知识

一、单项选择题（共题,每题分）

601、劳动关系的主体包括（）1o（）劳动者与工会、劳动权的本质是（）A3o（）劳动者与用人单位B（）用人单位与行业协会C（）劳动者与政府主管部门D、薪酬调查的目的重要是（）2（）提高职位评价精确性A（）用于职位分析B（）处理薪酬的对外竞争力问题C（）处理薪酬的内部公平性问题D（）生存权（）发展权A B（）劳动保障权（）社会保险权、在工资集体协商中，（）是确定工资水平的底线C D4（）工资指导线（）社会平均工资A B（）上年本单位工资原则（）当地最低工资原则C D、人口对劳动力供应影响的重要原因不包括（）5o（）人口规模（）人口性别比例A B（）人口年龄构造（）人口城镇构造C D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资酬劳6A150%B100%、绩效考核的内容不包括（）C200%D300%7o（）业绩考核（）态度考核A B（）学历考核（）能力考核C D、人力资源与其他资源的最主线区别是（）8o（）再生性（）时效性A B（）资本性（）能动性、下列有关劳动争议仲裁收费的表述，对的的是（）C D9（）有关员工休息休假引起的争议A（）因签订集体协议发生的争议B因执行劳动保护原则引起的劳动争议（）因单位对违纪员工记过处分发生的争议D（）一般职工（）工会会员A B、（）可以担任集体协商的职工代表18（C）企业人力资源经理（D）工会女工委员、劳动力市场工资指导价位是劳动部门公布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资协商起着（）19作用（）指导性（）直接调控A B（）间接调控（）决定性C D、在劳动者的各项收入当中，不应计入最低工资的项目有（）20o（）加班加点费（）特殊工作条件下的津贴A B（）法定福利（）基本工资C D、集体协商属于（）类型的沟通21（）正式沟通（）非正式沟通A B（）双向沟通（）单向沟通C D、劳动诉讼过程中，人民法院可以缺席判决的情形包括（）（）必须到庭的被告无端不到庭的或中途退庭的22o A（）被告反诉，原告不到庭或中途退庭的B（）原告申请撤诉未被准许的C（）第三人不到庭的D、按照《劳动协议法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定波及劳动者切身利益的规章制度或者重大事23项时，应当（）o（）经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见A（）与工会或者职工代表平等协商确定B（）经工会同意C（）公告，或者告知劳动者D、如下有关企业劳动规章制度的表述，对的的是（）24o（）在签订劳动协议过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度A企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序B企业劳动规章制度一般对所有员工均有规范作用C企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件D、根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动协议25的约定规定其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除但每月o扣除部分不得超过劳动者当月工资A10%扣除部分不得超过劳动者当月工资B20%扣除部分不得超过劳动者当月工资30%扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资原则D、假如企业要根据劳动规章制度对某位员工进行内部警告惩罚，必须符合如下条件26o规章制度内容合法A规章制度通过内部公告B规章制度制定程序合法C惩罚决定必须事先征得工会同意D、在国有独资企业，下列哪些人员不得担任企业职工董事27o企业党委党组书记A未兼任工会主席的党委副书记、纪委书记纪检组组长B企业总经理和副总经理总会计师D、同工同酬必须具有的条件是28o工作岗位、工作内容相似A技术等级相似B在相似的工作岗位上付出了与他人同样的劳动工作量C同样的工作量获得了相似的工作业绩D、一般状况下，劳资协商者把自己所设定的协商目的划分为三个层次，即29o理想目的可接受目的A B中等目的最低目的D、倾听的技巧可以概括为30o鼓励对方多说适时反馈A B换位思索勿频繁地打断对方，妄加评论，过早地下结论C D、处理职工代表提出的提案的程序有31o提案初审提案整顿A B提案输送公布处理成果C D、企业应向员工公开的信息包括32o企业重大决策A企业生产经营管理方面的重要问题B波及职工切身利益方面的问题与企业领导班子建设和党风廉政建设亲密有关的问题D、企业工会在协调劳动关系中的职能重要有33o参与劳动争议的调解协助指导劳动协议签订A B执行企业劳动关系管理措施维护女职工的特殊利益C D、集体协议草案可以由起草34企业方双方一起A B工会方职代会C D、劳感人事争议仲裁员应当回避的情形有35o是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的A⑻与本案有利害关系的与本案当事人、代理人有其他关系，也许影响公正裁决的私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的D、集体协商代表应当履行的职责包括36o接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商状况并征求意见A负责向劳动行政部门报送集体协议文本B代表本方参与集体协商争议的处理C监督集体协议或专题集体协议的履行D、假如某市月最低工资原则为元，下列劳动争议仲裁裁决属于一裁终局的是371000o用人单位向劳动者支付经济赔偿金万元A1⑻用人单位补发劳动者年终奖万元2用人单位支付劳动者工伤医疗费万元C

0.8用人单位为劳动者补缴社会保险万元D

0.

2、劳动关系协调师在代理不服劳感人事仲裁裁决提起诉讼的案件时，对仲裁裁决书进行程序问题的审查,38应审查的事项有o审查管辖权A审查争议主体B审查仲裁时效C审查裁决的纠纷与否为劳动权利义务纠纷D、劳动争议诉讼举证过程中，应当注意的事项有39o在举证过程中应注意尽量选择物证、书证等客观证据A选择证人时一般应选择无利害关系人B选择员工作证时注意一般在职工工为单位作证效力较低C离职工工为劳动者作证效力较低D、下列对企业规章制度合法性和有效性审查的表述，对的的有40o制定主体要适格内容要合法，不得违反公序良俗A B应防止无责任条款的出现不得与劳动协议、集体协议相冲突D（）劳动争议仲裁不收费（）提起仲裁一方付费A B（）双方平摊费用（）败诉方承担费用C D、有权制定用人单位劳动规章制度的是（）10o（）用人单位（）用人单位和劳动者A B用人单位和工会（）用人单位、劳动者和工会D、下列有关“工资”的表述，对的的是（）11o（）工资既可以法定货币支付，也可以以实物替代货币支付A（）工资既可以法定货币支付，也可以有价证券替代货币支付B（）工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付C（）工资既可以法定货币支付，也可以实物和有价证券替代货币支付D、下列有关职务分析的表述，对的的是（）12o（）职务分析的关键内容是职务阐明A（）职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程B（）职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程C（）职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程D、劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动协13议，并以（）方式告知劳动者（）书面告知A（）书面告知或电话告知B（）书面告知或当面口头告知C（）当面口头告知D、安全生产教育的“三级教育”不包括（）14o（）入职教育（）厂级教育A B（）车间教育（）班组教育C D、用人单位劳动原则是指（）遵守的劳动方面的办事规程或行为规则15（）劳动者（）劳动关系双方A B（）用人单位（）劳动者团体C D、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者签订书面劳动协议的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限16劳动协议（）三个月（）六个月A B（）一年（）二年C D、下列属于劳动协议可备条款的是（）17o（）补充保险（）劳动协议期限A B（）休息休假（）工作内容C D、用人单位为劳动者提供（）费用的，可以与该劳动者约定服务期18（）劳动安全卫生培训（）专题培训A B（）岗位适应性培训（）转岗培训C D、下列哪种情形，用人单位可以终止劳动协议（）19（）用人单位合并（）用人单位分立A B（）用人单位变更法定代表人（）用人单位被依法宣布破产C D、劳动定额是衡量（）的原则20（）产品价值（）工资水平A B（）劳动效率（）劳动价值C D、非全日制用工双方当事人（）21o（）可以签订口头协议，但不得约定试用期（）不可以签订口头协议，可以约定试用期A B（）可以签订口头协议，可以约定试用期（）不可以签订口头协议，但不得约定试用期C D、计算经济赔偿中采用的“月工资”是指劳动者（）22o（）在劳动协议解除或终止前十二个月的平均工资A（）在劳动协议解除或终止的上一年度的月平均工资B（）在劳动协议解除或终止前六个月的平均工资C（）在劳动协议解除或终止前二个年度的月平均工资D、下列情形中不属于“劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行”的是23（）o（）企业迁移（）企业被吞并A B（）企业法定代表人变更（）企业资产重组C D、劳务派遣员工在劳动过程中由（）管理24（）用人单位（）派遣单位A B（）工会（）用工单位C D、我国的法规规定，集体协议应当采用（）形式25（）书面（）口头A B（）电子版（）任意C D、无固定期限劳动协议是指用人单位与劳动者约定（）的劳动协议26（）完毕一定任务（）无确定终止时间A B（）协议终止时间（）无确定解除时间C D、没有建立工会组织的企业，由（）代表职工方进行集体协商27（）企业指定的代表（）职工推举的代表A B（）党组织指定的代表（）上级工会C D、劳动力市场工资指导价位是（）公布的重要信息28（）用人单位（）行业协会A B（）政府劳动部门（）工会组织C D、职工民主选举职工董事和监事，应严格按（）规定，重点选拔那些具有代表性、具有参政议政能力的职工29代表（）劳动法（）劳动协议法（）企业规章制度（）企业法A BC D、劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体协议和劳动协议产生的矛盾和纠纷，被称为（）30（）利益争议（）权利争议（）劳资争议（）集体争议、在集体协议有效期内企业更A BC D31换法定代表人的，本来签订的集体协议（）o（）无效（）仍然有效（）失效（）终止A BC D、企业内的协商代表参与集体协商，应当视为（）32（）加班（）提供了正常劳动（）因公请假（）事假A BC D、下列事项中不适宜列入集体协商议题的是（）33o（）劳动协议管理（）奖惩A B（）厂房扩建（）带薪年休假C D、薪酬制度设计的措施不包括（）34o（）工作评价（）工资构造线确实定（）原因综合分类（）工资分级A BC D、劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制35（）拖欠赔偿金（）拖欠经济赔偿（）拖欠劳动酬劳（）拖欠工伤医疗费A BC D、假如用人单位的劳动规章制度与劳动协议、集体协议约定内容不一致，那么应当（）36o（）合用集体协议（）合用规章制度A B（）合用劳动协议（）按照有助于劳动者的原则选择合用、不属于企业劳动规章制度的是（）C D37o（）安全培训制度（）倒班和轮休时间A B裁员程序（）生产流程D、不属于集体协商内容的是（）38□（）劳动酬劳（）参与工会A B（）工作时间（）休息休假C D、下列有关企业规章制度中劳动原则的表述，错误的是（）39o（）规章制度中规定的劳动原则可以高于法定原则A（）规章制度中的劳动原则不得低于法定原则B经职工代表同意，规章制度中的劳动原则可以低于法定原则（）规章制度中的劳动原则不得低于集体协议的规定D、工资指导线为集体协商双方提供了工资协商的（）40o（）权威提议（）法定原则A B（）硬性规定（）必要规范C D、企业厂务公开在企业党委领导下进行，（）是实行厂务公开的主体41（）工会（）职工代表大会A B（）党委（）企业行政C D、罢职职工董事的权力由（）行使42（）企业党委（）企业行政A B（）职工代表大会（）工会C D、为了从不一样角度衡量劳资协议的执行效果，应采用一系列原则对协议进行评估，评估原则中不包括下列43哪类原则（）o（）行动原则（）收效原则A B（）效率原则（）经济效益原则C D、职工董事的任期每届不超过（），任期届满，可连选连任44（）年（）年A2B3（）年（）年C4D

5、被申请人收到开庭书面告知后，无合法理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）45o（）视为撤回仲裁申请（）缺席裁决A B（）暂停审判（）另行确定开庭时间、为了提高提案的质量，体现所提问题是职C D46工比较普遍关怀的问题，提案需要有其他职工代表附议，附议者一般为（）o（）人（）人A2-5B3-6（）・人（）人以上C510D

5、职工代表大会的代表实行（）,两年或几年改选一次47（）连任制（）常任制A B委任制（）上级指派D、生效的企业级集体协议对（）具有约束力48（）企业一方（）全体职工A B（）工会会员（）企业与职工双方C D、如下对企业申诉处理制度的表述，错误的是（）49（）建立企业申诉处理制度，应寻求企业决策层的支持以及主管部门的配合A（）应明确受理申诉的机构B（）应查明申诉事项，依规定进行处理并答复申诉者C（）严禁越级申诉D、集体协商的目的重要是（）50o（）处理个别劳动争议（）履行集体协议A B（）签订集体协议（）建立劳动关系的沟通协调机制C D、集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形导致空缺的，应在空缺之日起（）内按照规定产生新的51代表（）日（）日A5B10（）日（）日C15D

20、因履行集体协议发生的争议，当事人协商处理不成的，可以依法向（）52（）人民法院起诉（）劳动争议仲裁委员会申请仲裁A B（）劳动行政部门提请协调处理（）劳动争议调解委员会进行调解C D、职工在履行协商代表职责期间，劳动协议期满的，（）53o（）劳动协议到期终止A（）劳动协议期限自动延长至完毕履行协商代表职责之时B另行选派新的协商代表（）协商代表临时空缺D、仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）内就该劳动争议事项向人民法院54提起诉讼日日A5B10日日C15D

30、如下有关合议制度的表述，错误的是55o发回重审的劳动争议案件，原审人民法院应当按照第一审程序另行构成合议庭A⑻合议庭是集体审判组织，合议庭组员地位平等，享有同等的权利合议庭评议案件时，实行少数服从多数的原则C人民法院审理再审的劳动争议案件，本来是第一审的，可以采用独任制审理D、发生劳动争议的劳动者一方在以上，并有共同祈求的，可以推举代表参与调解、仲裁、诉讼活动56人人A3B5人人C10D

15、根据我国的民事诉讼法，劳动争议诉讼案件的判决和裁定为终审的判决和裁定57一审二审A B三审再审D、有关劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是58o劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整A建立劳动关系必须建立书面劳动协议，劳务关系可以口头约定B劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系C劳动关系中的酬劳分派遵照按劳分派、同工同酬的原则，劳务酬劳不受上述原则约束D、劳动争议申请仲裁的时效期间为，仲裁时效期间从当事人懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起计算59三个月六个月A B一年二年C D、有关劳动诉讼中的撤诉，表述不对的的是60o撤诉的只能是原告A撤诉必须在案件开庭审理之前提出B撤诉必须不违反法律规定C撤诉必须是原告的自愿行为D

二、多选题（共小题，每题分）

401、调整劳动关系的机制和手段重要有（）1o（）集体协商（）员工参与A B（）三方机制（）劳动争议的处理和劳动立法C D、劳动原则制度的内容包括（）2o（）工作时间制度（）休息休假制度A B（）工资制度（）劳动安全卫生保护制度C D、劳务派遣关系波及到的主体包括（）3（）劳动者（）用工单位A B（）派遣单位（）中介机构、下列有关非全日制用工的表述，对的的是（）C D4（）非全日制劳动者可与一种或者多种用人单位签订劳动协议A（）非全日制用工小时工资不得低于当地政府规定的最低小时工资原则B（）非全日制用工双方当事人需提前一种月告知对方终止用工C（）非全日制劳动者的档案可由公共职业简介机构代管、如下哪些争议属于劳动争议（）D5o（）因除名、解雇和辞职、离职发生的争议B（）因不服劳动行政部门的行政惩罚而发生的争议C经济赔偿或者赔偿金等发生的争议（）因劳动酬劳、工伤医疗费、D、工作分析的作用表目前

（6）o（A）选拔任用合格人员（）设计人员培训方案B（）提供考核奖惩原则C（）改善内部工作环境D

7、人力资源规划包括（）oB（）人力资源战略计划人力资源制度规划AD（）人力资源费用规划人员规划C、劳动定额的制定措施包括（8（A）因签订、履行、变更、解除和终）止o劳动协议发生的争议（）协商一致法（）经验估工法A B（）记录分析法（）类推比较法C D、在现代工资制度的发展过程中，形成了（）等工资制度类型9（A）岗位工资制（B）技能工资制（C）构造工资制（D）绩效工资制、同工同酬是指（）10（）男女同工同酬A（）不一样种族、民族、身份的人同工同酬B（）被派遣员工和用工单位的员工同工同酬C、下列属于劳动协议必备条款的是（11o（）企业内部的同工同酬D（）培训约定（）保密约定A B（C）社会保险（D）工作时间、就业歧视包括（12o（A）显性歧视（B）隐性歧视（C）职业歧视（D）性别歧视、竞业限制的人员包括（13o（A）负有保密义务的人员（B）管理人员（C）高级管理人员（D）高级技术人员（）遵法原则（）平等原则A B、集体协商的原则包括14（C）公平合作原则（D）不得发生争议原则、用人单位以劳动者“在试用期间被证明不符合录取条件”为由解除劳动协议，应当注意的问题包括（）15o（）录取条件的设定应当明确详细，因职而异A（）解除劳动协议的决定应在试用期后天内告知劳动者B3（）解除劳动协议的决定应在试用期内告知劳动者C（）试用期考核应全面、及时、需要进行用工立案的员工包括（）D16（）签订固定期限劳动协议的员工A（）签订无固定期限劳动协议的员工B（）以完毕一定工作任务为期限的劳动协议的员工C（）非全日制用工、下列属于劳动争议仲裁委员会受案范围的有（）D17o。