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面试常见问题总结面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑与否接受他的重要根据对应聘者而言，理解这些问题背后的猫腻至关重要本文对面试中常常出现的某些经典问题进行了整顿，并给出对应的回答思绪和参照答案读者无需过度关注分析的细节，关键是要从这些分析中悟〃出面试的规律及回答问题的思维方式，到达活学活用〃问题一请你自我简介一下〃思绪
1、这是面试的必考题目
2、简介内容要与个人简历相一致
3、表述方式上尽量口语化
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容
5、条理要清晰，层次要分明
6、事先最佳以文字的形式写好背熟问题二谈谈你的家庭状况〃思绪
1、况对于理解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的重要原因
2、简朴地罗列家庭人口
3、宜强调温馨和睦的家庭气氛
4、宜强调父母对自己教育的重视
5、宜强调各位家庭组员的良好状况
6、宜强调家庭组员对自己工作的支持
7、宜强调自己对家庭的责任感问题三你有什么业余爱好？〃思绪
1、业余爱好能在一定程度上反应应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的重要原因
2、最佳不要说自己没有业余爱好
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好
4、最佳不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则也许令面试官怀疑应聘者性格孤僻
5、最佳能有某些户外的业余爱好来点缀〃你的形象问题四你最崇拜谁？〃思绪
1、最崇拜的人能在一定程度上反应应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的重要原因
2、不适宜说自己谁都不崇拜
3、不适宜说崇拜自己
4、不适宜说崇拜一种虚幻的、或是不著名的人
5、不适宜说崇拜一种明显具有负面形象的人
6、所崇拜的人人最佳与自己所应聘的工作能搭〃上关系
7、最佳说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己问题五你的座右铭是什么？〃思绪
1、座右铭能在一定程度上反应应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要原因
2、不适宜说那些医引起不好联想的座右铭
3、不适宜说那些太抽象的座右铭
4、不适宜说太长的座右铭
5、座右铭最佳能反应出自己某种优秀品质
6、参照答案一一只为成功找措施，不为失败找借口〃问题六谈谈你的缺陷〃思绪
1、不适宜说自己没缺陷
2、不适宜把那些明显的长处说成缺陷
3、不适宜说出严重影响所应聘工作的缺陷
4、不适宜说出令人不放心、不舒适的缺陷
5、可以说出某些对于所应聘工作无关紧要〃的缺陷，甚至是某些表面上看是缺陷，从工作的角度看却是长处的缺陷问题七谈一谈你的一次失败经历〃思绪
1、不适宜说自己没有失败的经历
2、不适宜把那些明显的成功说成是失败
3、不适宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的成果应是失败的
5、宜阐明失败之前自己曾信心白倍、尽心竭力
6、阐明仅仅是由于外在客观原因导致失败
7、失败后自己很快振作起来，以愈加饱满的热情面对后来的工作问题八你为何选择我们企业？〃思绪
1、面试官试图从中理解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度
2、提议从行业、企业和岗位这三个角度来回答
3、参照答案一一我十分看好贵企业所在的行业，我认为贵企业十分重视人才，并且这项工作很适合我，相信自己一定能做好〃思绪
1、不适宜直接说出详细的困难，否则也许令对方怀疑应聘者不行
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度一一工作中出现某些困难是正常的，也是难免的，不过只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的准备，任何困难都是可以克服的〃问题十假如我录取你，你将怎样开展工作〃思绪
1、假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的理解，最佳不要直接说出自己开展工作的详细措施，
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和规定，然后就有关状况进行理解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导同意，最终根据计划开展工作〃问题十一与上级意见不一是，你将怎么办？〃思绪
1、一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒，在这种状况下，我会服从上级的意见〃
2、假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于波及企业利益的重大问题，我但愿能向更高层领导反应〃问题十二我们为何要录取你？〃思绪
1、应聘者最佳站在招聘单位的角度来回答
2、招聘单位一般会录取这样的应聘者基本符合条件、对这份共组感爱好、有足够的信心
3、如我符合贵企业的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作我十分但愿能为贵企业服务，假如贵企业给我这个机会，我一定能成为贵企业的栋梁！〃问题十三你能为我们做什么？〃思绪
1、基本原则上投其所好〃
2、回答这个问题前应聘者最佳能先发制人〃，理解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用
3、应聘者可以根据自己的理解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题问题十四你是应届毕业生，缺乏经验，怎样能胜任这项工作？〃思绪
1、假如招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，阐明招聘单位并不真正在意经验〃，关键看应聘者怎样回答
2、对这个问题的回答最佳要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业
3、如作为应届毕业生，在工作经验方面确实会有所欠缺，因此在读书期间我一直运用多种机会在这个行业里做兼职我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，并且比较勤奋，因此在兼职中均能圆满完毕各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅请贵企业放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位〃问题十五你但愿与什么样的上级共事？〃思绪
1、通过应聘者对上级的但愿〃可以判断出应聘者对自我规定的意识，这既上一种陷阱，又上一次机会
2、最佳回避对上级详细的但愿，多谈对自己的规定
3、如做为刚步入社会新人，我应当多规定自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么规定，只要能发挥我的专长就可以了〃思绪
1、最重要的是应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因〃在此家招聘单位里不存在
2、防止把离职原因〃说得太详细、太详细
3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦〃、人际关系复杂〃、管理太混乱〃、企业不重视人才〃、企业排斥我们某某的员工〃等
4、但也不能躲闪、回避，如想换换环境〃、个人原因〃等
5、不能波及自己负面的人格特性，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩
7、如我离职是由于这家企业倒闭我在企业工作了三年多，有较深的感情从去年始，由于市场形势突变，企业的局面急转直下到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台〃同一种面试问题并非只有一种答案，而同一种答案并不是在任何面试场所均有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的详细状况进行把握，故意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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