还剩38页未读，继续阅读
本资源只提供10页预览，全部文档请下载后查看！喜欢就下载吧，查找使用更方便
文本内容:
年医院劳动合同书怎么写2024签订合同可以证明双方在某个事项上的共识和承诺，是解决争议、纠纷的重要证据医院劳动合同书怎么写怎样写才正确？接下来给大家整理医院劳动合同书怎么写希望对大家有所帮助医院劳动合同书怎么写篇1医院劳动用工合同甲方________________乙方________________、因工作须要，经院务会探讨，聘用乙方作为我单位病房护士现拟定以下合同，望双方共同1执行、乙方在聘用期间，必需自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切
2、乙方在聘用期间，如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为，甲方可依据有关规定赐予3纪律处分，直至解除合同、乙方在聘用期间，必需做到看法亲善、服务周到，仔细、肃穆,高度敬业
4、乙方在聘用期间，必需严格各种操作规程乙方在聘用期间，必需坚守工作岗位，如因玩忽5职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责、乙方在聘用期间才安工作支配做好自觉的本职工作，同时应和单位的其他职工搞好团结，即6分工又合作、乙方在聘用期间，必需严格执行医生的医嘱，做好各种护理记录，严格交接班制度
7、乙方在聘用期间，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数的比例扣发如事假连续超过8三个月，病假连续超过半年甲方将视其情节解除合同、乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇
9、乙方在聘用期间，如因节假日须要加班，以基础工资为基数，按规定发给加班费10劳动合同留意事项、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本状况，要推断是否是合法企业，它的法人代表姓1名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获得，同时，要求将这些内容明确写在合同中、劳动者要弄清自己的详细工作，并在合同中表明工作的内容和详细地点
2、劳动酬劳要定清晰，避开口头约定如标准工资是多少有没有奖金奖金是依据什么标准发3放的这些数据肯定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺、劳动酬劳的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中
4、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份劳动合同是发生劳动争议时,劳资5双方可出具的最干脆、最有效的法律凭证医院劳动合同书怎么写篇3一中心校食堂（以下简称甲方）:（以下简称乙方）甲方聘用乙方为食堂工作人员，甲乙双方经过同等协商特立协议如下、乙方在被聘用期间，听从学校和食堂的工作支配，严格遵守学校的规章制度，做好自我爱护1如造成损害事故，责任自负、乙方在被聘用期间，应加强食品平安防范措施，搞好卫生工作，确保师生生命平安，如系工2作失误或自身责任产生平安问题，影响师生健康，造成的责任和损失由乙方担当、聘用期间，按实际工作天数核算乙方工资和养老保险金，工资每月考核发放，养老保险金每3月发放给乙方自行缴纳，聘用期间乙方的伙食费自理，在月工资中扣除、如遇特别状况或工作须要，甲方有权随时终止此合同，乙方保证无条件听从如乙方须提前4终止此合同，乙方必需提前一个月通知甲方，否则甲方有权停发乙方当月的工资和待遇、本合同到期后，由甲方依据学校状况及乙方的工作表现，协商是否续聘，在信守本合同的基5础上，乙方有续聘优先权、聘用期限为年月至年月
6、年终，学校将视食堂所产生的平安及经济效益,对乙方进行考核，发放考核奖7本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（食堂）乙方甲方（用人单位）:民办学校名称___________________民办学校居处___________________法定代表人或负责人乙方（劳动者）______________姓名___________________________性别___________________________文化程度_______________________户籍所在地址___________________现居住地址_____________________居民身份证号码_________________社会（养老）保险号码就业登记证号码_________________联系方式_______________________甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国法》、《中华人民共和国民办教化促进法》及有关法律、法规的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，签订本合同并共同遵守
一、合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限
（一）有固定期限的劳动合同自一年—月一日起至一年—月一日止，其中试用期自一年一月一日起至一年一月一日止
（二）无固定期限的劳动合同自—年—月一日起,其中试用期自一年一月一日起至一年一月一日止
（三）以完成工作任务为劳动合同期限，自一年一月一日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日
二、工作内容及要求
（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配
（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定条款,平均每周工作四十小时甲方实行每天一小时工作制L详细作息时间，甲方支配如下每周周一至周一工作，上午,下午O每周周一为休息日.甲方实行三班制，支配乙方实行一班运转工作制
2.甲方支配乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制3规定.甲方支配乙方的工作岗位，属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工4时工作制规定
（二）甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，在工作须要必需支配乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资
（三）甲方为乙方支配带薪年休假
四、劳动爰护和劳动条件
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害
（二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事学校食堂餐饮服务、食品加工、学校商店营业等工作的，应定期为乙方进行健康检查
（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行
（四）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护
（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的相关规定
五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准
（一）甲方承诺每月一日为发薪日
（二）乙方在试用期内的工资为每月—元
（三）经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定条款.乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作1岗位确定其每月工资为一元.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每2月一元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定.甲方的校办企业照实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位以上劳动390%者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳
（四）甲方依据办学效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资乙方的工资增长方法根据（工资集体协商协议、内部工资正常增长方法）确定
（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算
（六）乙方事假期间，甲方扣除工资为„
（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的工资支付
六、社会保险和福利
（一）双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴
（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳状况，甲方应当供应帮助
（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务
（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行
七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方遵照执行
八、协商条款经甲乙双方协商一样，同意选择条约定条款
（一）乙方工作涉及甲方商业隐私的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议
（二）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务
（三）甲方出资为乙方供应其它特别待遇，如（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务
（四）甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险状况，详细标准为
（五）甲方同意为乙方供应如下学校福利待遇
1.;
2.;
（六）甲乙双方须要约定的其它事项____________________________________
九、本合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同
（一）本合同期满的;……
十、违反本合同的责任
（一）本合同一经订立，即具有法律约束力双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、以及解除劳动合同经济补偿金的规定
（二）当事人一方有意或者过失违反本合同，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定担当赔偿责任
十一、劳动争议处理
（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起日60内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日内15向人民法院提起诉讼
（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和教化行政主管部门举报
十二、其他
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决
（三）本合同不得涂改
（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份
（五）本合同于一年一月一日生效甲方盖章乙方签名法定代表人签名或托付代理人签名―签章日期签名日期甲方法定代表人营业执照注册号________________资质等级在川通讯地址邮编乙方______________性别电话居民身份证号码_________________________________________家庭住址由政编召马R户口所在地省（市）区（县）乡镇___________________村依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款医院劳动合同书怎么写篇4甲方乙方为了把—医院建成一所现代化、标准化、规范化的大型综合性医院，提高闽东地区人民的健康水平，促进当地经济、社会的发展，甲乙双方依据国家有关法律法规，根据同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订本劳务合同，并承诺共同遵守第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限
（一）固定期限自一年—月一日起至一年—月一日止，共一个月其中试用期自一年一月一日起至一年—月—日止，共一个月（―）乙方应在年______月日前到岗其次条工作内容和工作地点
（一）依据甲方工作须要，乙方同意在（地点）（部门）从事岗位工作,依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第三条工作时间和休息休假
（一）实行国家规定的劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过小时的44工时制度每周休息一天半
（二）甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班工资
（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度第四条劳动爰护和劳动条件
（一）甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爰护用品
（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害
（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告第五条劳动酬劳
（一）乙方试用期的工资为__元/月
（二）乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成基本（固定）工资为元/月，绩效工资元/月;年薪元（或依据乙方的业绩考核状况另行核定）
（三）甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定
（四）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月—日
（五）合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会第六条社会保险和福利待遇
（一）甲、乙双方必需依法参与养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险社会保险费，按规定的比例甲乙双方负责，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴
（二）乙方患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期和医疗待遇
（三）乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利
（四）甲方按规定赐予乙方享受法定节日假、年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期，并按合同约定的工资标准支付工资第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订
（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；
1.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；
2.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
4.法律、法规规定的其他情形5
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
1.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；
2.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；
3、乙方在聘用期间，月基础工资元，发给在职职工绩效奖金的合同生效起先，甲方按有1180%.关规定计算购买养老保险和失业保险的费用，如数加发在乙方的工资中，由乙方自行购买、乙方在聘用期间，如生病复原后，不能接着胜任工作的，甲方有权解除合同
12、本合同一式两份，有效期一年签字之日起执行13甲方乙方年月日________________医院劳动合同书怎么写篇2用人单位（甲方）______________________________________医院地址________________________________________________电话____________________________________________________法定代表人______________________________________________职务____________________________________________________统一社会信用代码_________________________________________劳动者（乙方）:性别年龄籍贯身份证号码:电话住址甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款聘用双方达成协议如下
一、聘用合同期限
（一）聘用合同有效期.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒4不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;•
5.被依法追究刑事责任的6
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；L.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2.劳务合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳务合同无法履行，经甲、乙双方3协商不能就变更劳务合同达成协议的；
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的；
1..甲方未能按时按量供应乙方保险福利的；
2.甲方不能供应乙方合理岗位和培训机会的；
3.甲方不能为乙方供应更好发展机会的；4
八、其他约定条款）乙方应严格遵守医德规范，不得以医谋私，收受红包、回扣，否则甲方有权提前解除劳务合Q同（）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教化合同，因乙方缘由而提前解除劳务合同，2乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准按双方合同约定（）乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认3可的除外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当（）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影4响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行（）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版5权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发（）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有6竞争冲突的业务（）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得7其泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严峻违反W本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力
十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，可依法向人民法院起诉
十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或托付代理人（签名）年月日年月日医院劳动合同书怎么写篇5用人单位（以下简称甲方）:受聘人（以下简称乙方）兹有聘用单位（甲方）确定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议
一、聘用期限自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止,共月聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同
二、待遇与奖惩试用期月为:医生元、护士元、技师元、其他元L、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月扣除元作为保证金，至试用期满或聘用期满250后双方交接无异议一次退还、试用期与正式聘用期月—中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理
3、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，详细数额科室依据工作表现在本院连续工作时4间长短自定，报院财务备案、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同
6、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而出现的奖惩时，7等同于本院职工标准实施奖罚
三、甲方的权力与义务主动为乙方供应开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责支配L、刚好按相关标准向乙方兑现及奖惩资金
2、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜37任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前天15通知乙方，并于解聘之后天内将应支付给乙方的等费用兑现此款中提前通知期限对财物、信息30等特别部门视详细状况而定，不参照本条款、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方供应并备查,同时4帮助指导乙方办理详细手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室帮助指导）、聘用期内如乙方工作主动主动，工作实力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用5人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续
四、乙方的权力与义务试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用，但需提前天通知甲方，作好各方面交接工作L7聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前天通知甲方并作好各项交接工作,交接后1530日内领取相应一等酬劳，但保证金不再退还、试用过程中有意接着聘用者，须在试用期主动办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期2工作的开展#39;、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作支配，尤其对必3要的值班、加班等工作不得无理拒绝、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别状况须要休4息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，依据详细时间扣除相应未经同意自行休息者天以内按旷工对待，超过天甲方有权单方面解聘，当月奖金及全部保证金等均扣除,
77、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并担当相5应的法律责任、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作6时间和工作质量、乙方不得将甲方的工作用品带回家运用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人
7、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方担当8相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金
五、违约责任此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任
六、合同生效与终止本合同自三方签字之日起生效无丙方时则甲乙双方签字之日始L O、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前壹月内办理,过期2补签者不计入连续聘用期限
七、合同签署与争议详细程序为L部门负责人提出聘用申请及人选建议，Q医务科、护理部、办公室按所需条件认可，2院务会探讨确定试用或聘用，3乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室4甲方详细部门负责人与乙方商定—标准并签字认可，5院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方详细部门、6乙方、丙方无丙方时省略各执一份、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，2如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁
九、本合同一式四份，甲方详细部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份）甲方（公章）:乙方（公章）:法定代表人（签字）:法定代表人（签字）:________年一月一日年月一日医院劳动合同书怎么写篇6聘用劳动合同范本参考咀方（聘用单位）名称_乙方（受聘人员）姓名_性别一民族一诞生年月_专业—学历—职务—身份证号码_咀乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行本合同自双方签订之日起生效
一、聘用合同期限本合同期限为年自_年_月_日起，至一年_月_日止试用期为一年自（注根据局下发的全员聘用方案，）
二、聘用岗位及职责要求
（一）甲方聘用乙方在—岗位工作
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求
（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准
（四）在聘期内，甲方可以依据工作须要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位
三、岗位纪律
（一）严格执行医院规章制度
（二）甲方有权根据岗位职责，（注依据卫生院绩效考核方案），做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明
（三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理
（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行指责教化，根据有关规定赐予相应的处理
四、岗位工作条件
（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施
（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制
（三）甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训
五、工资福利和社会保险待遇
（一）甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇
（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行
（三）乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇
（四）甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方
六、聘用合同的变更
（一）甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容
（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生改变的，应当依法变更本合同的相关内容
（三）本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容
（四）乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或支配其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《工作岗位调整通知书》（附件二），对本合同作出相应的变更
七、聘用合同的解除
（一）甲乙双方经协商一样，可以解除本合同
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前日以书面形式通30知乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的L、连续两年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作2岗位，但到新岗位后考核仍不合格的
（三）本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件三）
八、聘用合同的终止
（一）有下列情形之一的，本合同即行终止本合同期限届满;、乙方根L2据国家有关规定退休或退职的;、甲乙双方约定的合同终止条件出现的
（二）聘用合同终止后，甲3方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件四），并办理相关手续
九、甲乙双方约定的其他事项咀方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人或托付代理人（签字盖章）年_月一日—年—月一日卫生院聘用万动合同氾本咀乙双方在同等自愿、协商一样的原则下，立此合同咀方柏梓乡镇中心卫生院地址乙方身份证号咀方因工作须要聘用乙方为聘用合同制_（专业技术人员工人）聘用双方达成协议如下、聘用合同期限
（一）聘用合同有效期、自—年—月一日起至法定退休年龄为无期限合同
1、自一年_月_日至_年_月一日共一年（其中_年_月一日至一年_月_日为试用期）为有期限合2同
（二）合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、身体状况及有关政策规定确定是否与乙方接着签订聘用合同乙方可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘如需续聘，双方应重新签约
二、岗位职责与工作要求
（一）甲方支配乙方在—工作甲方如因工作须要，可以调换乙方的工作岗位
（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力；
（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度
（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爰本职工作，有事业心和工作责任心
（五）乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务
（六）甲方对乙方在思想上予以关切，业务上予以指导，依据工作须要，为乙方供应岗位培训、I接着教化和其他进修机会
（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习
（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《一医院全员聘用合同制实施细则》执行
三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇
（一）工资、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、1奖金、及其它补贴等、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资
2、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金,同时3缴纳公积金
（一）福利待遇、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等
1、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，须要治疗养息的，按本市有关规定执行2
（三）职务职称及其它待遇、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要1求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务、乙方享有参与民主管理、获得精神和物质嘉奖等权利2经双方协商，选定以下第种作为本合同的期限、以完成肯定工作为期限的合同1本合同生效日期为年月日；乙方完成___________________________工作任务时本合同终止、有固定期限劳动合同2本合同期限为年自___________年月日至年月日有效（其中年月日至年月日为见习期/试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作实力酌情增减、无固定期限劳动合同3本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止
（二）合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、身体状况及有关政策规定确定是否与乙方接着签订聘用合同乙方可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘如需续聘，双方应重新签约
二、岗位职责与工作要求
（一）甲方支配乙方在工作甲方如因工作须要，可以调换乙方的工作岗位
（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力；
（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爰惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度
（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任心
（五）乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作
四、工作纪律乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及《柏梓乡镇卫生院职工奖惩条例》，视情节轻重，赐予指责教化
五、聘用合同的终止、解除及违约责任
（一）聘用合同的终止聘用合同期满的；L、双方约定的合同终止条件出现的；
2、本院被撤消、或解散的；
3、受聘人员退休、退职、死亡的
4、无期限合同的约定终止条件5）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，1将托付有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法支配的办理终止合同手续）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止2合同手续）岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况三次不听从医院的转岗要求,合3同终止）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止4）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休年龄的规定，5并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止
（二）聘用合同的解除、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面1形式提出解除聘用合同、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方2）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；1）连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的员工被开除；210120）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；3
六、）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；1）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工2作，聘用单位单方面解除聘用合同的；）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意3调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商4不能就变更聘用合同达成一样，由聘用单位单方面解除聘用合同的；）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限5的
七、双方认为须要约定的其他事项
（一）住房按医院有关住房安排条例执行
（二）报考探讨生或其它进修按医院有关规定执行
（三）其它
八、本合同未提明事宜均按《四川省事业单位聘用合同方法》等规定办理在执行中，如发觉合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充
九、本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力
十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效咀方（法人或托付代表）乙方（签字）日期登记单位（盖章）日期日期有关医院聘用劳动合同用人部门（甲方）职工（乙方）身份证咀方因工作须要临时聘用工作人员，乙方申请应聘经考试、考核合格及医院院务会探讨确定，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议
一、聘用期限本协议自年月日至年日日止，期限为壹年
二、工作任务乙方在甲方的岗位担当工作，并听从甲方因为工作须要的临时调整岗位
三、劳动纪律和待遇、甲方依据国家法律、法规的有关规定结合本院实际状况制定工作纪律和各项规章制度,乙方1必需自觉遵守，听从甲方管理、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、2奖罚分明、甲方保证乙方在工作期间每月轮休天休假日期以医院内部规定为准，春节及婚丧假除外，不3允许两月及以上假期一次性连休、乙方基础工资为，医疗保险及养老保险费医院给付部分，医疗保险及养老保险自买为，合4计法定假日值班另算，其他节假日福利待遇同正式职工、社会养老保险和医疗保险办理手续由医院出具证明乙方自己办理，本人不参保者与医院无关，5合同期满后不再续订、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可依据乙方表现，优先考虑，择优录用6
四、终止解除聘用协议条件在合同期内，有下列状况之一者，甲方可以提出解除聘用合同L试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；1患病期因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作支配者；2E严峻违反劳动纪律或医院规章制度的；3无理取闹，打架斗殴者；4不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；5医院因管理、技术条件等客观状况发生改变，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需6裁减人员；严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的；7被依法追究刑事责任的
8、在合同期内，下列状况之一者，本人可以提出解除聘用合同2用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；Q用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；
2、任何一方须要解除劳动协议，应提前天书面通知另一方330
五、双方协定的其它事项、乙方在聘用期间由于个人缘由对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文1件及医院有关规定执行、乙方向甲方上缴元医疗风险押金（不计利息），合同期满不再续聘时，且未对医院造25000成损失的，将在个月内退还，否则依据其损失酌情扣减，损失超过元者必需缴清，必要时通25000过法律途径追缴、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必需在甲方工作满五年，否则由乙方按赔偿3200%甲方进修期间所支付的全部费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理
4、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决5
六、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，可协商解决协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉
七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执T分，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止咀方（盖章）乙方（签名或盖章）医院劳动合同书怎么写篇7甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名性别依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同
一、劳动合同期限第一条合同期限实行下列第种形式、固定期限合同期自年月日起，至年月日止其中，试用期自年月日起，至年月日止
1、无固定期限合同期自年月日起其中，试用期自年月日起，至年月日止
2、以完成肯定工作任务为期限本合同自年月日起，至工作任务完成时终止其完成的标记3是
二、工作内容和工作地点其次条乙方同意依据甲方生产（工作）须要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在店铺第三条乙方应根据甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准
三、工作时间和休息休假第四条乙方所在的岗位实行下列第种工时制标准工时工作制乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时L、综合计算工时工作制在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法2定标准工作时间、不定时工作制3实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准第五条甲方因工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时;1因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，3每月不得超过小时36第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利
三、劳动酬劳第七条甲方根据国家、省有关规定，依据本单位经济效益和生产经营特点等状况，制定本单位的工资安排制度甲方应根据本单位的工资安排制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等状况，确定乙方的工资水平第八条乙方在试用期工资为元/月乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资安排制度，确定乙方实行下列第种工资形式、计时工资乙方工资标准为元/月，绩效工资（奖金）等根据甲方的工资安排制度和乙方实1际劳动贡献确定、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为元
2、其他形式3第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳，每月日为发薪日第十条本合同期限内，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度或本单位《集体合同》确定第十一条甲方支配乙方延长工作时间的或在法定节假日工作的，应依法支付加班工资;甲方支配乙方在休息日工作的，应依法支配乙方补休或支付加班加点工资
四、社会保险和福利待遇第十二条在合同期限内，甲乙双方必需根据国家和省有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，根据国家、省有关规定执行第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇，根据国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行第十六条乙方其他福利待遇，根据国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行
五、劳动爱护、劳动条件及职业危害第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止在劳动过程中发生事故，削减职业危害第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动平安、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的平安和健康第十九条乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行其次十条甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爰护规定，对乙方供应爰护甲方支配乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查
六、劳动合同的履行与变更其次十一条甲乙双方应根据本合同约定，依法、全面履行各自的义务其次十二条经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定
七、劳动合同的解除与终止其次十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当根据《劳动合同法》等有关规定执行其次十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当根据双方约定办理工作交接甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付
八、争议处理其次十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应刚好协商解决;协商不能达成一样的,可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼
九、其他事项其次十六条双方约的其他事项、、12其次十七条本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生改变，应刚好告知甲方其次十八条本合同未尽事宜，根据国家、省有关规定执行在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行其次十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份第三十条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥当保管甲方（盖章）:乙方:代表人（签字）:身份证号码:________年月日_____________________年月日本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!
（六）甲方对乙方在思想上予以关切，业务上予以指导，依据工作须要，为乙方供应岗位培训、接着教化和其他进修机会
（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习
（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《医院全员聘用合同制实施细则》执行
三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇（一江资、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、1奖金、及其它补贴等、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资
2、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金,同时3缴纳公积金
（一）福利待遇、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等
1、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，须要治疗养息的，按本市有关规定执行2
（三）职务职称及其它待遇、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要1求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务、乙方享有参与民主管理、获得精神和物质嘉奖等权利2
四、工作时间甲、乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时间、标准工时制，即每日工作________小时,每周工作天，每周正常工作不超过140小时，并至少休息一天、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休
2、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以（填〃是〃）年
（一）、3半年
（一）、季（—）或月
（一）为周期的综合计算工时工作制
五、工作纪律、乙方应自觉遵遵守法律律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作1规程，听从管理，按时完成工作任务、乙方若出现违反企业依法制定的各项规章制度的情形，甲方可据有关法律、法规及2《_____________医院职工奖惩条例》，视情节轻重，赐予指责教化、经济惩罚或行政处分、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系（非全日制用工除3外）,并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失、乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权4不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）
六、聘用合同的终止、解除及违约责任
（一）聘用合同的终止.劳动合同期满的；
1.乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；2,乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
3.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；
4.法律、行政法规规定的其他情形5,无期限合同的约定终止条件6）原固定制职工转制后，无岗位人员实行年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科1室聘用的，将托付有关人才服务机构进行托管待岗满年后仍无法支配的办理终止合同手续）其他无岗位聘用人员实行个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则2办理终止合同手续）岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况次不听从医院的转3岗要求，合同终止）年度考核不合格或累计次年度考核基本合格,合同终止4）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休年龄的规定，5并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止
（二）聘用合同的解除聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式L提出解除聘用合同、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方2）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；1）连续旷工超过_____个工作日或者年内累计旷工超过____________个工作日的；2）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；4）严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；5）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；6）法律、法规和规章规定的其他情形
7、有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前天以书面形式通知乙方:3）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工1作的；）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整2工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；）聘用合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就3变更合同达成一样的、乙方有下列状况之一的，甲方不得解除合同；4）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；1）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；2）因公负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为至级丢失劳动实力的；3）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；4）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；5）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形
6、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方5）在试用期内的；1）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；2）被录用或者选调到国家机关工作的；3）依法服兵役的；4）医院未根据聘用合同的约定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的；5）医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的
6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前日以书面形式通知对方，并6按有关程序办理解除合同的手续、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培7训则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算方法，I,#39;可向乙方索赔培训费
七、经济补偿、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要担当经济责任，详细赔偿金额，应依据违约的1责任大小和给对方造成的经济损失状况确定、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方缘由要求解除合同且未满合同所签订的服务2I年限的,必需根据《____________________医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作年赐予其个月工资的经济补偿）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；1）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工2作，聘用单位单方面解除聘用合同的；）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意3调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商4不能就变更聘用合同达成一样，由聘用单位单方面解除聘用合同的；）聘用单位未根据聘用合同约定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的；5）聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;6）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限7的
八、其他事项.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准
1.甲乙双方可就保守商业隐私、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附2件，与本合同具有同等的法律效力_____________________________________________________
3.____________________________________________________
4.
九、争议解决甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向医院所属区人事争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以干脆向医院所属区人事争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼
十、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效本合同一式份,其中甲方执份，乙方执_______份，具有同等效力合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件附件与本合同具有同等的法律效力甲方（盖章）乙方（签字）法定代理人身份证号联系方式联系方式年月日__________________年月日。
个人认证
优秀文档
获得点赞 0
