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立博教育推荐1月高等教育自学考试劳动经济学试题及答案
一、单项选择题（本大题共小题，每题分，共分）20120在每题列出的四个备选项中只有一种是最符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内错选、多选或未选均无分（.劳动资源稀缺性的本质体现是）1D
1.
1.相对稀缺性绝对稀缺性A B.普遍稀缺性.支付能力与支付手段的稀缺性C.D（.有关最低劳动供应价格的理解，对的的是）2C
2.3最低劳动供应价格即为市场最低工资原则A..最低劳动供应价格因家庭而异B最低劳动供应价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系C.不一样家庭的最低劳动供应价格呈斜线分布D..在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，伴随工资率提高，劳动供应会减少，3（原因是）B
2.2收入效应不小于替代效应收入效应不不小于替代效应A.B.收入效应不小于规模效应替代效应不不小于规模效应C.D.（.假如某种劳动力需求的工资弹性不小于阐明该劳动力需求弹性是）4I,C
3.1无弹性无限弹性A.B.富有弹性缺乏弹性C.D..假如其他条件不变，且对教育、培训等人力资本投资有较高回报预期时，人力资本投5（资对劳动供应会产生）B
5.
2.正向影响.负向影响A B没有影响影响状况不确定C.D.（.在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网”模型成立的条件是）6A
4.1劳动力供应弹性不不小于劳动力需求弹性A.劳动力供应弹性不小于劳动力需求弹性B.劳动力供应弹性等于劳动力需求弹性C.劳动力供应弹性等于边际替代率D.（.下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是）7D
5.2上大学花费的学杂费上大学花费的书本费A.B.上大学花费的生活费因上大学而放弃的也许的工资收入C.D.（.在劳动力市场上，体现劳动资源最优分派实现过程的是）8B劳动力从高生产率行业流入低生产率行业A.劳动力从低生产率行业流入高生产率行业B.劳动力从高工资行业流入低工资行业C.劳动力从供不应求市场流入供过于求的市场D.（.企业如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理赔偿方式是）9C
5.3由受训员工直接承担所有培训成本A.由企业直接承担所有培训成本B.在培训期间，双方承担培训成本；在雇佣期间，双方获得培训收益C.在培训期间，企业承担培训成本；在雇佣期间，员工获得培训收益D.（.当人们选择进行人力资本投资决策时，要考虑的条件是）10A
5.2投资酬劳率不小于等于时间内生偏好率A.投资酬劳率不不小于时间内生偏好率B.投资酬劳率等于市场利率C.投资酬劳率不不小于市场利率D.（.相似的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差异属于）11B
6.3竞争性工资差异赔偿性工资差异A.B..技能性工资差异垄断性工资差异C D..在劳动力市场上，工资的决定基础是（）12D劳动力再生产费用劳动的边际生产率A.B.C.劳动的负效用D.劳动力价值.在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的重要承担者是13（）B
6.2工人企业A.B..社会政府C D.（.当劳动力市场存在卖方垄断时，工资率和就业量的变化是）14D
7.2工资率减少，就业量增长工资率提高，就业量增长A.B.工资率减少，就业量减少工资率提高，就业量减少C.D.（.在一种卖方垄断的产品市场，垄断的企业是）15C
7.1价格的接受者价格的追随者A.B.价格的决定者价格的影响者C.D.（.总供应是决定经济社会就业总量的原因之一，它等于）16C
9.1消费与投资之和投资和储蓄之和A.B.消费和储蓄之和国民收入与消费之和C.D.（.菲利普斯曲线具有的重大政策选择意义是）17B
9.2阐明了总供应与总需求这两个宏观总量的关系A.通过宏观经济政策的实行，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使两者处在某种社会B.可以接受的范围之内阐明自然失业率与通货膨胀没有关系C.阐明通过宏观经济政策无法处理失业率高的问题D..任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当其受到危害时，国家强制力发挥作用的时18机是（）B
10.2权利主体祈求后A.直接发挥作用B.主体解除劳动法律关系后C..主体建立劳动法律关系后D（.某些经济学家认为，工资推进型通货膨胀形成的本源是）19C
9.1A.厂商的垄断B.厂商的竞争工会的垄断劳动力的竞争C.D.（.政府雇员和事业组织中劳动者的薪金酬劳是属于）20C
10.
1.政府的社会福利政府的社会补助A B.政府购置政府的转移支付C.D.
二、多选题（本大题共小题，每题分，共分）5210在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内错选、多选、少选或未选均无分（.对于经济学中的均衡概念，理解对的的有）21AD
4.2经济中多种对立变动着的力量处在相对稳定不变的状态A.经济中多种对立变动着的力量处在持续变动中的状态B.揭示经济变量之间实现均衡的条件和怎样调整实现均衡的分析措施C.揭示经济变量之间不稳定关系的分析措施D.是一种物理意义上的均衡E..企业通过内部劳动力市场对企业内部劳动要素进行再组织时，应具有的前提条件有22（）BD
5.4雇员的招聘、调动等活动通过企业外部劳动力市场进行A.雇员和企业之间是附属关系B.雇员与企业之间是平等的选择关系C.企业对雇员具有使用支配权D.企业内部劳动力市场的作用范围是全社会的E.（.企业采用延期支付的形式支付福利具有的优势有）23BCDE
6.2有助于减少企业在福利上的支出A.有助于企业获得稳定的生产经营外部条件B.延期支付的灵活多样可以增强企业对劳动力市场的多种适应性C.有助于企业发挥分派的鼓励功能D..可以使若干保险基金在免税的基础上获得积累E.（.有关充足就业的描述，对的的有）24ACDE
8.2但凡接受市场工资率乐意就业的人均能实现就业A.充足就业的实现，意味着失业现象的消失B.摩擦性失业及其他类型的自然失业与充足就业并行不悖C.充足就业是一种相对的概念D.充足就业是一种理想状态E.（.导致成本推进型通货膨胀的原因有）25ABE
9.1货币工资的增长超过劳动生产率的增长A.企业为追求更大利润而提高商品的价格B..总需求的过度增长C人们对通货膨胀的预期增长D.进口原材料价格的上升E.
三、名词解释题（本大题共小题，每题分，共分）
4312.内部劳动力市场根据企业的管理规则、通例或企业与企业组织内雇员或雇员组织所26到达的协议运行的，企业组织内部雇员由招聘、录取、提高、调动、临时解雇、解除或终止劳动协议等构成的管理系统
5.
4.“发散型蛛网”当劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资率的波动距均衡点越来越27远，无法恢复均衡.计时工资根据工人的工资原则与工作时间长度支付工资的形式
286.2劳动就业有劳动能力和就业规定的人，参与某种社会劳动，并能通过劳动获得酬劳
29.或经营收入的经济活动
8.1
四、简答题（本大题共小题，每题分，共分）4520为何说劳动力需求具有派生性？
30.
3.1劳动力需求产生的直接基础在于产品的需求，故劳动力需求是由产品需求派生而来，是一种派生性需求简要回答劳动力市场具有的一般属性
31.
4.1劳动力市场
①是社会生产得以进行的前提条件
②劳动力与工资的互换行为是一种等价互换
③劳动互换决定了劳动力的市场价值一工资
④通过劳动力市场的互换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合简述由企业对雇员提供一般培训时的成本一收益构造
32.
5.3在职业技术学校学习期间，学生承担培训成本的所有或者大部（外在的付费形式），如企业提供培一般培训，受训员工要承担培训成本是接受一种比未来能获得的工资更低的起点工资（内在）简要阐明计件工资形式的合用范围
33.
①产品数量、质量可以精确计算检查，并能以此反应工人的劳动量的产品的生产行业和企业
②产品的数量与质量重要地取决于工人的勤奋和努力
③品种比较单一且大批量生产的生产行业和企业
五、计算题（本大题共小题，每题分，共分）2510某劳动力市场有、两类劳动力，当类劳动力的工资率从元减少到元,该类
34.A BA108劳动力的需求量从人增长到人,同步类劳动力的需求量从人增长到人100001B80009000（规定）计算、两类劳动力需求的交叉工资弹性1A B（）（）=[9000-8000/8000]/[8-10/10]=-
1.6（）判断这两类劳动力是总替代关系还是总互补关系2总互补关系根据题表所给的数据资料，计算该地区的失业率（计算成果保留两位小数）
35.35就业人口失业人口年龄段（万人）（万人）16-29岁7230-39岁10340-49岁9150-60岁
51.5题表35=
7.5/31+
7.5=
19.48%
六、论述题（本大题共小题，每题分，共分）2918试述劳动力参与率的长期变动趋势
36.男性倒女性U,M怎样看待由于劳动力能力构造的自然特性导致的垄断性工资差异？
37.在劳动力市场上，由于劳动力能力构造的自然特性，使劳动者在某些职业保持垄断性地位，从而形成垄断性工资差异由劳动力能力构造的自然特性所导致的垄断性工资，差异虽然很大，但仍然属于现代劳动力市场中规范的工资差异，其存在是合理的
七、综合分析题（本大题分）
10.《劳动协议法》规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时间、休息38休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接波及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定实践中有的用人单位的规章制度自身就是“霸王制度”，这种单方的规定很难保证员工的利益，因此《劳动协议法》规定，在直接波及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,不再是用人单位一方说了算，这样更好地维护劳动者的合法权益规定（）（以上内容体现了我国劳动关系构建的什么目的？分）12由利益一体型转换为利益协调型（（（）实现这一目的的基础是什么？分）这一基础的重要内容有哪些？分）224在新的劳动关系中贯穿物质利益机制，即物质利益鼓励，平衡，调整，约束机制（（）分析该内容体现的是基础条件中的哪一项？分）32约束。
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