2025年资深经济师资格考题与标准答案解析

高级经济师试题及答案【篇一高级经济师考试模拟试题及答案】＞

一、单项选择题ass=txt（、现代企业制度的基本形式是）1b、合作制、企业制、个体户制、股份企业制a b c d（、市场经济指在现代社会化大生产条件下，资源配置的方式）2a、市场配置、计划配置、政府配置、领导配置a b c d（、我国经济体制改革的目的是）3c、建立市场经济体制、建立社会主义计划经济体制a b、建立社会主义市场经济体制、建立计划经济体制c d、国有经济对社会主义经济发展的主导作用应重要体目前如下方面:4（）c、对重要经济部门具有控制力、对金融系统具有控制力a b、对经济发展具有控制力、对国民经济的各方面都具有控制力c d（、社会主义经济制度的基础是）5a、生产资料社会主义公有制、生产资料私有制a b、生产资料公有制、生产资料国有制c d（、社会主义初级阶段实行的收入分派制度）6b、按需分派、按劳分派为主体、多种分派方式并存a b、按劳分派、按生产要素分派、c d员工使用计划员工培计划a.b,v10劳动关系计划退休解雇计划c.答案©、［单项选择］在人才接续及升迁计划中，为实现目的而采用的方略♦4除了提高比例、选拔原则外，尚有职位转换.工资制度a.b.素质原则竞争上岗，择优录取c,答案［］d、［单项选择］人力资源规划过程起始于♦5人力资源信息搜集人力资源预测a.b.制定人力资源总体规划人力资源供求预测c.d.答案［］a、［单项选择］在人力资源规划制定中，技术性最强同步也是最关键♦6的一步是.信息搜集人力资源供求预测a b.制定总体规划人力资源规划的评估c.答案［］b、［单项选择］适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的措施是♦7o移动平均法回归分析法a.b,指数平滑法比德尔菲法c.答案［］d、［单项选择］德尔菲法的重要特点是♦8面对面讨论集体讨论a.b.匿名问卷签写问卷c答案［］c、［单项选择］某车间既有一线工人人和质检员人，若名♦910021质检员可以对人的工作成果进行全面检查，那么该车间还需增补10名质捡人员a.10b.8,c.12d.6答案［］b、［多选］影响促销组合的原因包括♦10产品类型促销方略购置准备阶段所需资金产品生命周期a.b.c.e.答案［］高级经济师实务模拟试题及答案abce

3、［多选］有形产品的特性包括♦1【篇三高级经济师《专业实务》模拟试题及答案】高级经济师考试仅剩不多的时间了，学习贵在思索，贵在坚持，贵在认真预祝大家获得一种理想的成绩，也可随时关注高级经济师我们将第一时间公布有关考试信息如下是为复习考生准gaojijingji/,备的某些模拟题，测试你的复习成果，下面一起去试试吧、［单项选择］企业对既有职务进行的认定、修改或产生新职务的过♦1程是职务分析职务描述职务规范.职务设计a.b.c.d答案［］d、［单项选择］企业对既有职务进行的认定、修改或产生新职务的过♦2程是（）职务分析职务描述职务规范职务设计a.b.c.答案［］d、［单项选择］职务分析工作的可靠性是指（）♦3对职务分析工作的成本与收益的权衡a.职务分析的精确性b.不一样分析人员对同一职务分析成果的一致性c工作人员与否认真、细致答案［］c、［单项选择］职务阐明书与职务规范的重要区别在于（）♦4前者以“事”为中心，后者以“人”为中心a.前者以“人”为中心，后者以“事”为中心b.前者只重“事”，后者人与事并重c.体现形式不一样答案［］a、［单项选择］企业设计出职务简朴、可靠，但易使人产生单调乏味♦5之感的职务设计措施是（）职务轮换职务扩大化a.b.职务专业化职务简化c.答案［］c、［单项选择］在自我管理型工作团体中，组员之间的关系是（）♦6a,自主式协助式b.分工式比层级式c.答案［］b、［单项选择］可以使员工对企业中的多种活动有更多理解，为其♦7承担更大责任的职务奠定基础的职务设计措施是（）职务专业化职务轮换职务丰富化工作团体a.b.c.答案［］b、［单项选择］借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供应量♦8的措施是（）德尔菲法、管理人员接续计划马尔可夫模型比转换比率分析法a.b.c.答案［］c、［单项选择］在职务分析中，车间主任是一种（）♦9职位.职务任务一项工作a.bc.答案［］b、［单项选择］企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考♦10核等人力资源管理活动时的基本根据是（）o职务阐明书企业战略财务预算组织构造a.b.答案［］a、［单项选择］人力资源总体规划必须与企业的（）相适应，才能♦11获得好的效果总体发展战略中长期规划a.b,财务计划销售计划c答案［］a、［单项选择］人力资源业务计划一般都由目的、方略环节和（）♦12构成手段预算人数比原则a.b,c,答案［司、［单项选择］改善于群关系、减少诉讼和争议、减少员工离职♦13率是（）的目的员工使用计划员工培计划a.b.v10劳动关系计划退休解雇计划c.d.答案［］c、［单项选择］在人才接续及升迁计划中，为实现目的而采用的♦14方略除了提高比例、选拔原则外，尚有（）职位转换.工资制度a.b.素质原则竞争上岗，择优录取c.d.答案［］d、［单项选择］人力资源规划过程起始于（）♦15人力资源信息搜集人力资源预测a.b.制定人力资源总体规划人力资源供求预测c.答案［］a、［单项选择］在人力资源规划制定中，技术性最强同步也是最关♦16键的一步是（）o信息搜集人力资源供求预测a.b,制定总体规划人力资源规划的评估c答案［］b、［单项选择］适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的措施是♦17（）°移动平均法回归分析法a.b,指数平滑法比德尔菲法c.答案［］d、［单项选择］德尔菲法的重要特点是（）♦18面对面讨论集体讨论a,b,匿名问卷签写问卷c.答案［］c、［单项选择］某车间既有一线工人人和质检员人，若♦1910021名质检员可以对人的工作成果进行全面检查，那么该车间还需增补10（）名质捡人员aJOb.8,c.12d.6答案［］b、［多选］影响促销组合的原因包括（）♦20产品类型促销方略a.b.准备阶段比所需资金c.产品生命周期e.答案［］abce【案例一】雅新企业成立于月，因管理不善等原因，届时外债高达4亿元,濒临破产在当地政府有关部门协助下，企业本想重组自救，20但未成功月，多家银行向该企业所在地法院申请破产重整月4429日，法院裁定准许该企业重整，并确定兴达会计师事务所为重整管理人月日，法院召开第一次债权人会议，使重整获得了债权人的理解628和支持月日，法院召集全体债权人召开第二次债权人会议，重118整计划高票表决通过月日，法院依法裁定同意重整计划，终止1219重整程序，并予以公告【问题］、若雅新企业不能清偿到期债务，并且资产局限性以清偿所有债务或1者明显缺乏清偿能力，则雅新企业的债权人可向人民法院提出伸请cd法人终止和解重整比破产清算a.b.c.、根据《企业破产法》的规定，下列有关雅新企业重整的表述中，对2的的是be经债权人会议通过的重整计划，由管理人负责执行a.有权提出对债务人进行重整申请的主体可以是债务人、债权人、债务b.人的出资人在同步存在破产、和解和重整申请的状况下，重整申请优先受理c,债权人会议对重整计划草案的表决，按债权类别分小组进行，各表决组经出席会议的债权人过半数通过，即为该组通过重整计划草案、兴达会计师事务所作为管理人，其职权有3be监督债权人委员会执行职务.代表债务人参诉讼a.b提议召开债权人会议有权解除破产申请受理前成立而债务人尚未履c.行完毕的协议、根据《企业破产法》的规定，下列有关债权人会议决策和债权****4利的表述对的的是d债权人会议决策须经有表决权的全体债权人过半数通过a.债权人会议决策对全体债权人均有约束力，人民法院不能裁定撤销c.比债权额占无财产担保债权总额以上的债权人对人民法院有关破产1/2财产分派方案作出的裁定不服的，有权依法向人民法院申请复议【案例】甲企业与乙纺织厂签订一份买卖协议，协议规定由乙纺织厂向甲企业供应一般衬衫万件，货款万元，并贴上由甲企业提供的110某名牌衬衫厂的商标甲企业为此开具一张万元的汇票给乙纺织厂,10乙纺织厂随即将该汇票背书转让给个体户张某用以支付粮食等原料的货款张某收到汇票后将汇票背书转让给某工程队，以支付工程队为其建造种养场的工程款工程队再次背书将汇票转让给建筑材料供应商，该供应商向付款人提醒承兑时，付款人以该汇票被变造为由加以拒绝，并作成拒绝证书供应商为此准备行使追索权【问题】该买卖协议与否有效？并阐明理由1买卖协议的效力与否会影响由此而产生的票据关系？2供应商可以向哪些人行使追索权？假如供应商向工程队行使追索3权，其可追索的费用包括哪些【参照答案】该买卖协议无效根据规定，恶意串通，损害国家、集体或者第三人1利益的协议无效双方当事人恶意串通损害第三人利益名牌衬衫厂、损害社会公共利益广大消费者利益，违反《协议法》的规定而无效该买卖协议的效力，不影响由此而产生的票据关系根据《票据法》2的有关规定，甲企业与乙纺织厂的票据行为完全符合法律规定,票据关系一经形成，便与决定其产生的票据基础关系协议关系相分离基础关系与否存在，与否有效，对票据关系不产生影响供应商可以向所有签章在前的前手，包括出票人甲企业、背书人乙纺3织厂、张某、工程队追索如其向工程队追索，则追索的费用包括被拒绝承兑的汇票金额万元;汇票金额自到期10（、我国经济体制改革的中心环节是）7a、国有企业改革、政府职能改革a b、经济体制改革、收入分派体制改革c d父亲说话算不算数三是我自己的成绩会怎样？试问对孩子思索的这三个问题，下列何种归纳最为对的？（）、第二个是目的价值问题，d a第三个是期望概率问题、第一种目的价值问题，第二个和第三个是期望概率问题b、第一种是目的价值问题，第三个是期望概率问题c、第二个是目的价值问题，第三个是期望概率问题d、需要层次理论是美国心理学家马斯洛提出的根据该理论，如下哪9一种说法不对的？（）、这五种需是逐层上升的，低一级需要满足b a后便会产生更高一级的需要，但次序也不是完全固定的、这五种需要是逐层上升的，低一级需要满足后便会产生更高一级b的需要，但次序是完全固定的、五种需要不也许完全满足，越往上层，满足的比例就越低c、同一时期内，也许同步存在几种需要，行为是受多种需要支配的,不d过，优势的需要居主导地位（、影响一种国家和地区短期经济增长的重要原因是）技术进10b a,步制度创新b,总供应总需求、某企业的领导者，精通生产工作，与职工关系也c.d.11（很融洽，但经营业绩一直不理想，这最也许是由于他缺乏）d技术职能人际职能.概念职能.鼓励职能、决策树分析措施是a.b.c d12（一种常用的决策分析措施，它合用于）确定型决策风险型决b a.b.策不确定型决策比对三者都合用、目前有甲、乙两个投资方案，c.13甲方案固定投资（费用）万元,80生产单位产品变动成本为元;乙方案固定投资万元，生产单位10050产品变动成本为元，单位产品价格均为元，若计划产量到达110150个时（假定产品均能售出），则根据两个方案的保本获利能力，15000（可以认为）b甲方案优于乙方案.乙方案优于甲方案两个方案都无法保本，均a.bc.不可行两个方案保本和获利的能力相似、有关组织的概念和本质，下述哪一种说法是不对的的？（）14b a.只有一种人的组织是不存在的不追求经济效益的组织是不存在不b,c.需要管理的组织是不存在的没有共同目的的组织是不存在的、在领导者的权力构成中，专家权在性质上是属于（）15正式权力，具有持久性的影响和作用非正式权力，具有持久性的a,b,影响和作用正式权力，不具有延久性的影响和作用非正式权力，不具有持久性c的影响和作用（、影响一种国家和地区短期经济增长的重要原因是）16b.技术进步制度创新a b.总供应总需求c.、某企业想向社会招聘一种技术开发部主任，对他有这样几种基19it本规定能创新地开展工作、思想活跃、善于处理人际关系、可以积极承担攻坚性的工作、具有技术与管理两方面的知识优势该企业根据的是（）领导理论对外进行技术开发部主任的选拔、特质理论、权变理论、行为理论、以上三种理论都是a bc d、假如一国汇率上升，即本币对外币升值，将会导致（）20a本国出口增长本国进口减少本国旅游收入增长比本国旅游收a.b.c.入减少、王强是某企业的营销部门经理，在应当由他进行决策的许多问题21上，他都去请示主管营销工作的副总经理，并由这名副总经理做出最终决定实际上，他们已经习惯了这种做法，并几乎成了一种通例从管理学的角度看，他们的行为违反了授权的哪一条原则？（）来源:安通c学校权责对等职能界线职权层次.职责绝对性a,b.c d、一种工人每天或每周必须生产一定数目的零件，他必须保持不超22过的废品率，他必须在指定的六个月时间内完毕预定的工作，在生1%产特定数目的零件时不能超过所规定的物料消耗对于控制来讲，这是（在）d、衡量实际绩效、进行差异分析、采用纠编措施、明确控制原a bc d则（、股份有限企业的治理构造为）23b、总经理、副总经理、常务董事、股东大会、监事会、董事会、a bc董事长领导下的总经理负责制、董事长、常务董事、总经理、监事d（、在现代企业制度中，建立科学的法人治理构造的关键是）

24、建立负责任的董事会、配置高素质的管理团体、健全企业各项管a bc理制度、在企业内部构造有效的权力制衡机制d、一种大学的学院既按专业类型提成各个系、科，又按项目提成本25科、硕士、博士、科研、管理，那么这个学院的组织构造属于来源:安通学校、简朴型、团体型、矩阵型、虚拟组织a bc d高级经济师考试模拟试题及解析1单项选择题.在人类进行物质资料生产所必须具有的劳动资料中，最重要的是1[d]生产场所a.地下矿藏b.交通道路c.生产工具【答案解析】本题考察物质资料生产三个基本要素之一劳动资料人类进行物质资料生产的劳动资料包括生产工具、生产场所、道路、运河等，其中最重要的是生产工具.构成一定社会形态最基本、最本质的经济基础的是【】2d生产方式a.生产关系b.经济规律c.社会经济制度【答案解析】本题考察社会经济制度社会经济制度是一定期期占统治地位的社会生产关系的总和，它构成一定社会形态的最基本、最本质的经济基础.商品的自然属性是【】3b价值a.使用价值互换价值b.c,社会价值【答案解析】本题考察商品的自然属性使用价值是商品的自然属性，反应的是人与自然的关系.货币充当商品互换媒介的职能称为【】4b价值尺度a.流通手段.支付手段b.c.世界货币d【答案解析】本题考察货币的职能货币的流通手段是指货币充当商品互换媒介的职能.在现实生活中，价值规律对生产和互换活动的支配作用是通过体5[d]现出来的商品销售数量a.产品生产数量b.货币流通速度c.比商品价格运动【答案解析】本题考察价值规律价值规律对生产和互换活动的支配作用是通过商品价格运动体现出来的.在现实生活中，价值规律对市场中商品生产和互换活动的支配作用6重要是通过【】体现出来的a价格运动交易规模交易范a.b.c.交易方式【篇二高级经济师考试实务试题库及答案】、［单项选择］企业对既有职务进行的认定、修改或产生新lass=txta1职务的过程是（）职务分析职务描述职务规范职务设计a.b.c.答案［］d、［单项选择］企业对既有职务进行的认定、修改或产生新职务的过♦2程是（）职务分析职务描述职务规范职务设计a.b.c,答案［可、［单项选择］职务分析工作的可靠性是指（）♦3对职务分析工作的成本与收益的权衡a.职务分析的精确性b.不一样分析人员对同一职务分析成果的一致性c.工作人员与否认真、细致答案©、［单项选择］职务阐明书与职务规范的重要区别在于♦4前者以“事”为中心，后者以“人”为中心a.前者以“人”为中心，后者以“事”为中心b.前者只重“事”，后者人与事并重c.体现形式不一样答案［］a、［单项选择］企业设计出职务简朴、可靠，但易使人产生单调乏♦5味之感的职务设计措施是职务轮换职务扩大化a.b..职务专业化职务简化c答案［］c、［单项选择］在自我管理型工作团体中，组员之间的关系是♦6自主式协助式a.b.分工式比层级式c.答案［］b、［单项选择］可以使员工对企业中的多种活动有更多理解，为其♦7承担更大责任的职务奠定基础的职务设计措施是职务专业化.职务轮换a.b职务丰富化工作团体c.答案［］b、［单项选择］借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供应量♦8的措施是德尔菲法、管理人员接续计划a.b.马尔可夫模型比转换比率分析法c答案［］c、［单项选择］在职务分析中，车间主任是一种♦

9.职位职务任务一项工作a b.c.答案［］b、［单项选择］企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考♦10核等人力资源管理活动时的基本根据是o.职务阐明书企业战略财务预算组织构造a b.c.答案［］a高级经济师实务模拟试题及答案、［单项选择］人力资源总体规划2+1必须与企业的相适应，才能获得好的效果总体发展战略中长期规划a.b.财务计划比销售计划c.答案［］a、［单项选择］人力资源业务计划一般都由目的、方略环节和♦2构成手段预算人数原则a.b.c.答案［］c、［单项选择］改善于群关系、减少诉讼和争议、减少员工离职率♦3是的目的。