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计算题汇总计算题的命题视角计算题重要检查考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程度，以及对多种数据处理和运算水乎的高下相对来说，计算题所考察的知识面比案例分析题以及方案设计题都要简朴某些，由于计算题所波及的题目都是人力资源管理人员在平常的工作中所必需用到的某些简朴的计算措施，计算题的命题视角也集中于此
一、某企业岗位评价表如表1所示薪酬要素权重等级四五--—*
1.知识经验
102468102.对决策的影响
1525811153.监督管理
20261116204.职责
1536912155.处理问题的能力15261015—
6.沟通102610——
7.工作环境154815——合计100—————阐明3岗位评价总点值为800分，表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重；4岗位A通过评价，成果为知识经验4等，对决策的影响3等，沟通1等，监督管理1等，职责4等，处理问题的能力4等，工作环境1等；5岗位B通过评价，成果为知识经验2等，对决策的影响1等，沟通1等，监督管理2等，职责2等，处理问题的能力2等，工作环境3等请你计算岗位A、B的岗位评价成果本题是企业制定薪酬制度时，在工作岗位评价时所进行的简朴计算答案如下:D+0+3———E+++0+5—F01—————合计—5—1+3+1—3+50最终排序A、E、B、D、C、F
十二、某企业目前已经有的福利项目如表所示2表2福利项目费用（元）班车30000工作服装00带薪休假210000通讯费和交通费150000社会保险60000带薪培训300000企业明年准备增长5万元带薪培训的投资，参与40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险，并根据管理的规定，取消班车，发放车补10万元请根据上述资料，提出明年该企业福利费用总额的预算福利总额=10+20+21+15+6+30+5+40+4=151（万元）无计算过程只有计算成果不给分；计算过程对的，计算成果错误扣3分1岗位A的计算成果是800X
0.08+
0.08+
0.02+
0.02+
0.12+
0.15+
0.04=800X
0.51=4082岗位B的计算成果是800X
0.04+
0.04+
0.02+
0.06+
0.06+
0.06+
0.15=800X
0.41=328；
二、某市基本养老保险企业缴费率为19%,个人为7%医疗保险企业缴费率为10%,个人是2%+3元；失业保险企业缴费率是
1.5%,个人是
0.5%某企业既有员工10名，工资状况每月如表2所示表2某企业员工工资分布500030001000工资（元）人数（人）1342问题企业每月三项保险共需缴纳多少保险费？每个员工每月应当缴纳多少保险费？（这重要是检查考生对福利保险交费的简朴计算能力）答案如下企业缴费企业的工资总额为5000+3000x3+x4+1000x2=24000元/每月企业所缴纳的养老保险费=24000x19%=4560（元）企业所缴纳的医疗保险费=24000x10%=2400（元）企业所缴纳的失业保险费=24000x10%=360（元）企业每月所缴纳的三项保险费总和=4560十2400十360=7320（元）
（2）个人交费（如表3所示）表3500030001000员工工资（元/月）养老保险费35021014070员工缴费（元医疗保险费103634323月）失业保险费2515105
三、员工纳税额的计算某员工应纳税额为4200元，根据其所在都市规定的费用扣除额为1000元；其合用的税率为5%,速算扣除数为125元，那么该员工应纳税额为多少？答:员工应纳税额=（4200—1000）x15%-125=355（元）
四、员工计件工资的计算某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为
0.9元/个，产量超过3000个，每超过一种，计件单价为
1.1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少？答:实付员工工资=3000X
0.9十（3600—）X
1.1=4460（元）
五、员工培训效益和投资回报率的分析某企业对其新任主管工作人员开发实行了为期五天的培训该培训项目的关键包括八个方面的能力
1.主管人员的作用和职责；
2.沟通；
3.工作的计划、分派;控制和评估；
4.职业道德；
5.领导与鼓励个以立作业绩问题的分析；
7.客户服务；
8.管理多样化新技主管人员的直接上级表达，上述各方面能力在初级主管人员的平常工作中占80虬对于被评估的目的群体而言，每年平均工资加上福利为40000元，将这个数字乘以根据各方面能力所确定的工作成功的比例（80%）,可计算出每名学员的货币价值为3元.假如某人一年内在所有八个方面的能力上都体现成功的话，那么他对于该机构的价值就应当是3元直接上级采用0到9分数制对新任主管人员在每个能力方面的技能进行了评估在工作中获得成功所规定的平均技能水平被确定为7,面从事此项工作之前的技能评估分数为
4.8,也就是7的69%,（即学员的工作体现为在各能力方面获得成功所规定的技能水平的69%）培训项目之后的技能评估分数为
5.8,也就是获得成功所需要的技能水平的83%培训项目成本为1400元/学员根据案例计算学员培训后的效益和投资回报率简答培训前3元X69%=23080元培训后3元X83%=26560元培训效益26560—22080元=4480元投资回报率=（4480元一1400元）/1400元=3080/1400X100%=20%或成本收益比率=4480/1400元=
3.21
六、会计岗位工资水平确实定某企业对会计岗位进行了市场薪酬调查，A企业3500元，B企业元，C企业1200元，D企业、E企业都是1400元，F企业、G企业是2200元，H、I企业是2500元假如企业将薪酬水平定位在市场平均水平处，那么应将会计岗位的工资设定为多少？；；；；；
1.首先进行排序1A35002H25003125004F22005G2200；；；6B7D14008E14009C12004应关注50%点处的工资，为2200元
七、某企业岗位评价表如表1所示表1某企业岗位评价表单位％等级权重四五知识经验152581115对决策的影响152581115监督管理2026111620职责153691215解决问题的能力15261015一沟通102610—一工作环境102610—一合计一一——100—（）岗位评S总忌值为吩,参史的拉重是指新晒零占总点值的找重，18⑺四位晦过讦京结果知斯卜里凝等.斯夬感器响等.沟通等，监督管理事职责*等,解决问通穗方诲.工作311环境等1（咱位好备评生结果以知识经验等，对决策的影响等，沟通等，监督管理等.职责等.解决问财防321122能力等，工作四克等23请你根据表中资料和阐明，计算岗位A、B的岗位评价成果简答:岗位A:800X n%+8%+2%+2%+12%+15%+2%=416分岗位B:800X5%+2%+2%+6%+6%+6%+10%=296分
八、某企业是一家中型企业，其产品在国内市场上销售量占以上企业数年的实践证明，30%企业的销售额与企业的员工总人数之间有着高度有关的正比例关系，企业的销售、人员状况如表1所示根据此前的销售额和初步的预测，企业估计的销售额为6300万元年度销售额（万元）员工人数（人）200256001200（预测）2G036300企业各类人员的比例从1999年至今变化不大，并且，根据预测，在未来中基本上保持这一比例不变表2所显示的是从事各岗位工作的员工人数表2企业各类员工分布状况登记表人员分类高层管理人员中层管理人员主管人员生产人员总数数量《人）1002003006001200问题⑶根据以上的数据,计算在，企业的员工总数要到达多少才能完毕预期的销售额答:假设到该企业的员工总人数到达M,才能实现预期的销售额.根据条件,可列比例等式方程:560:630=1200:M解方程可得:M=1350（人）（2〕企业内各类员工的数量会有哪些变化？答由的员工分布状况表可知，该企业多种员工的人员比例为高层管理人员:中层管理人员:主管人员:生产人员=123:6根据案例的中的信息，此比例保持不变，那么，到，多种员工的人数分别为:人员分类主管人生产人员总数高层管理人员中层管理人员员数量（人）H
2.
5225337.56751350因此，高层领导人员要增长12（或是13人）,中层管理人员要增长25人，主管人员增长38人（或37人）,生产人员增长75人.
九、亚龙企业是一家生产多种体育用品的中型企业，在国内市场上其销售量占50%以上，并且产品的市场拥有率以一种稳定的速度不停提高该企业的销售额为5600万元，根据初步市场预测的销售额估计到达6300万元伴随企业的不停发展，人力资源部经理认为有必要对企业各类人员的需要量进行分析该企业员工人数为1000人，各类员工分布状况如下表所示该企业各类人员比例从1999年至今变化不大,预测未来十年这一比例基本保持不变企业各类员工分布状况登记表人员分类（人）高层管理人员100中层管理人员200主管人员250生产人员450总数1000请根据以上信息计算亚龙企业的全员及各类人员的需求量答假设亚龙企业的总人数将为Q,那么根据案例中的信息可以得到比例等式56001000=6300Q（从而可以得到Q=U25（人）即亚龙企业的员工总人数6分）由表2可以得到亚龙企业各类人员的比例高层管理人员中层管理人员主管人员生产人员=10202545（从而可以计算出各类人员的人数，如表1所示4分）表1亚龙企业员工状况估计人员分类（人）高层管理人员113中层管理人员225主管人员281生产人员506总数1125；
十、某市基本养老保险企业缴费率为19%,个人为7%医疗保险企业缴费率为10%,个人为；2%+3元；失业保险企业缴费率为
1.5%,个人为
0.5%工伤保险费率为
0.3%某企业有6类员工共18人，其工资原则及人员分布状况如下表所示某企业工资原则与人员分布状况表序号员工类别工资原则（元）员工人数1A400012B235003C300044D250065E36F15002请计算1该企业每月四项保险共需缴纳多少保险费26类员工每月分别应缴纳多少保险费？答案要点如下⑴企业每月四项保险共需缴纳的保险费数额）（）4000*1+3500*2+3000*4+2500*6+*3+1500*2*19%+10%+l.5%+
0.3%=14476（元）A类员工应缴纳的保险费:4000*（7%+2%+
0.5%）+3=383（元）；B类员工应缴纳的保险费:3500*（7%+2%+
0.5%）+3=
335.5（元）；C类员工应缴纳的保险费:3000*（7%+2%+
0.5%）+3=288（元）；D类员工应缴纳的保险费:2500*（7%+2%+
0.5%）+3=
240.5（元）；E类员工应缴纳的保险费:*（7%+2%+
0.5%）+3=193（元）；F类员工应缴纳的保险费:1500*（7%+2%+
0.5%）+3=
145.5（元）；卜
一、某企业采用成对比较法对既有六种岗位进行评价，其成果如表1所示表1工作岗位A BC DE F序号A+++++0B0+++—C0+——D0+—E0+F0合计最终排序请先将表中的空白处添齐，并进行数据汇总，再对该六种岗位从低到高进行排序评分原则
（1）添齐表中空白（6分）
（2）岗位对的（6分）表1工作岗A BC DE F序号位A+++++06B0+++4——C0+2————。
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