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文本内容:
构造化面试题型及答题套路构造化面试题型
一、求职动机和拟任职位的匹配性
1、自我认知能力
2、求职动机与拟任职位匹配性
二、计划、组织、协调能力
1、职位型
2、活动型
3、方案型
4、突发型
5、协调型
6、排序型
三、人际关系意识与技巧
1、一般型
2、挫折型
3、两难型
4、综合型
四、应变能力
1、一般型
2、编讲故事串词型
五、综合分析能力
1、一般型
2、消极型
3、新生事物型
4、名言锦句型
5、历史故事寓言型
6、思辨型构造化面试答题套路一求职动机和拟任职位的匹配性
1、自我认知能力
2、求职动机和拟任职位的匹配性例1请问你为何报考公务员？答要点是你为报考公务员做了何种准备进行论述套路a、政治上b、学习上c、能力上（我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参与社会实践，基于以上工作我获得了成就感，为他人服务我很开心，我追求的是一种责任）d、性格上（从容稳健、有耐心、执着、遇事不慌）例2请谈谈你的优缺陷？答长处三个，缺陷一种（平时做事原则性过强，灵活性稍显局限性，太过追求完美，这是通过改善可以克服的，不是原则上的缺陷）例3有人说优秀学生出国，二流学生考公务员，对此你怎么看答不可人为将自己划入二流学生选择职业只是人们在择业观上的不一样，并无优劣之分,我报考公务员是基于我对此做好了充足的准备（将例1内容列入）二计划、组织、协调能力
1、职位型例4假如你被录取了，你打算怎样开展工作？答首先，熟悉工作，适应环境另一方面，肯于学习讨教，向领导学习，向老同事学习再次，把领导交办的工作认真负责积极德尔处理好，争取发明性的完毕任务最终，在熟悉和胜任本职工作之后，积极寻找工作中尚有哪些问题，提出处理的措施
2、活动型例4领导交办你组织****浴舌动，你怎么办？答基本套路是一种表态，
三、四个环节首先破题做表态领导把这份工作交办于我，是对我的信任，也是对我锻炼能力的一次机会,我一定努力完毕这项任务，以不辜负领导对我的信任，我打算从如下几种环节来完毕这项任务而后详细的处理一般有三到四个环节来完毕此项任务，假如是大型活动有四个环节计划阶段理解大体状况，根据活动的实际状况，谈谈重要性、必要性、目的、意义、形式、主题、内容、地点、人员、经费、措施、环节、措施、规定等等准备阶段配置好人、财、物实行阶段召开会议、贯彻任务、明确分工、提出规定、拟发告知、检查督促、协调指导、处理问题、沟通联络、总结汇报总结阶段肯定成绩、找出差距、写好总结、报送领导，以不停提高自己的工作能力，在此后更好的做好此方面工作
3、方案型实质就是活动型的计划部分的详细申发例5请你撰写一份有关人才跨领域流动的调查方案，你怎么写？
4、突发型例6某地发生一起食物中毒事件，领导交办你去完毕，你怎样处理？答首先表态，食物中毒事关老百姓生命安全，领导把这份工作交给我，我应尽自己最大努力将本次事件处理好a、在第一时间赶赴现场，在赶赴现场的同步告知卫生、公安、质检部门也抵达现场b、抵达现场后，根据事故处理预案，成立领导小组，并成立有关职能小组，如急救组、事故调查组、思想工作安抚组、宣传舆论组c、在处理时间过程中，遇有超过自己职能范围的事，应及时请示汇报，祈求领导指示，以获得及时有效的协助和指导d、时间处理完毕后要作出总结，重点分析产生中毒时间的原因，提出加强食品安全的提议,以防止类似事件再次发生
5、协调型例7在都市拆迁过程中，领导指派你去做几种钉子户的工作，你打算怎么做答首先做表态，领导把这份工作交办于我，是对我的信任，也是对我锻炼能力的一次机会,我一定努力完毕这项任务，以不辜负领导对我的信任，我打算从如下几种环节来完毕这项任务a）友善沟通，理解钉子户不愿搬迁的原因（赔偿原则为到达预期目的、学习生活不便、重土安迁思想严重、没有后继保障等）b）将这些规定认真记录，针对其原因进行劝解，向其讲解政策，获得他们支持和理解c）假如执意不愿搬迁，要将原因记录连同处理意见向领导汇报，根据领导决定进行处理d）工作完毕后形成工作总结，报请领导阅示
6、排序型此类题型把握三个原则a、公务优先，私人事务在后b、上级优先，下级在后c、紧急优先，不急在后三人际关系的意识与技巧
1、一般型例8假如你被录取为公务员，你打算怎么处理与上级领导及同事之间的关系？答首先破题，处理好与上级领导和同事之间的关系是非常重要的，可认为自己的工作发明一种良好的环境，有益于工作的顺利开展，对于此问题我向谈如下几点e、进入单位后要积极积极、认真负责的将自己的本职工作做好，这是建立良好人际关系的前提和基础f、对领导要尊重、服从、虚心请教、多向领导汇报工作、对的看待领导的批评g、对同事要支持、配合、谦虚谨慎、多与同事沟通交流、不斤斤计较、不争名夺利最终表态，作为一种公务员，把自己的本职工作做好是首要，在此前提下，多多培养自己沟通交往能力，以更好的增进工作的开展
2、挫折型例9领带同志对你淡漠、不信任、不热情，你怎么办？答首先表态，作为一种新录取公务员，进入一种全新的工作环境，对我不大理解的状况下对我淡漠、不热情是比较正常的，这是一种客观状况，对于一种公务员来说，对的处理与同事关系，获得同事信任是非常重要的，我打算从如下几方面着手处理a、尽快理解工作环境，熟悉单位文化，熟悉自己工作职责，积极积极把工作做好，毕竟做好工作是深入发展良好人机关习的前提和基础b、要充足尊重领导和同事，积极积极协助其完毕工作任务，在工作中虚心请教，多听、多看、多问，小事不斤斤计较，坚定配合工作c、多多参与沟通交流，与领导同事坦诚相见，彼此求同存异，建立良好的思想交流气氛总之，作为一种新人，应尽快熟悉本职工作，与同事和睦相处，以变现自己的真诚和蔼意,尽快使同事和领导理解自己，自己也能得到同事的接受和认同，从而深入把自己的工作做好
3、两难型例10你怎样处理情与法的关系？答首先破题，情与法两者都很重要，作为公务员要争取做到两者两不误、两增进做到两不误、两增进须从如下几方面着手a、在情与法发生冲突时，必须坚持法不小于情，严格依法办事b、在两者不想冲突时，在严格执法，不违反原则的前提下考虑情与法兼得c、因严格执法损伤到感情后，要积极沟通交流，祈求谅解，并寻求其他途径协助处理问题
4、综合型例11你两个上司发生矛盾，都求你协助，你怎么办？答首先破题，以上状况发生阐明领导对我做人的信任，面对这种状况我要妥善处理，争取调解两者之间矛盾a、保持中立，不应个人感情二有所偏袒b、分别交流，理解双方立场理由和矛盾冲突点c、根据矛盾冲突的原因，分别劝解，化解矛盾，求同存异d、实在无法化解，我应防止参与其中，不能由于领导矛盾而丧失我的工作积极性，做好本职工作财最为关键四应变能力
1、一般型例12你被录取后，你同事说你工作不认真怎么办？答首先表态，面对这种状况我应当保持冷静，工作中碰到不顺心是难免的，关键是积极应对，妥善处理a、分析原因，是由于对某项工作不够重视，导致有疏忽指出，与否由于工作措施不妥引起他人误解，与否是与同事沟通交流不够导致的b、对于第一种状况，我应到端正态度，把握细节，以愈加认真负责的态度去完毕各项工作c、对于第二种状况，我应当虚心向同事请教，改善工作措施，消除同事对我的误解d、对于第三种状况，我应当多多与同事沟通交流，融入他们的工作生活圈子，消除彼此的隔阂最终，不管是处在什么原因，我都应坚持以工作为重，首先端正工作态度，改善工作措施,首先保持谦虚谨慎、宽以待人，将本质哦工作做好是转变形象的前提和关键
3、编讲故事串词开头要引人入胜，结尾要有感召力，中间层次要有逻辑性、构造性、要符合当场气氛对于给开头和结尾的，结尾重要，开头一般不重要对于给定词汇串词的，可以串入对任务生活状态的描述五综合分析
1、一般型四步法a、破题，同意或反对b、分析，指出问题实质，假如反对指出负面影响，负面作用，假如辩证来看，则要分别分析正面和负面影响、作用c、对策d、表态，和政府工作及公务员的联络
2、消极型四段a、破题，对此事要有对的认识b、分析，原因后果C、对策，处理问题d、表态，和政府工作及公务员的联络
3、新生事物型要用辩证的措施看
4、名言锦句型三段论a、解释分析其意义，尤其是对我们公务员的意义b、怎样对的面对和处理c、拉伸到站在政府工作和公务员角度上看，为何这样做不能那样做，表明态度例13要用望远镜看他人，要用放大镜看自己，你怎么看？答解释其意义，其意义在于宽以待人，严于律己面对和处理，要多看他人长处，不斤斤计较，同步对自己规定要严格,工作要勤勉提高高度，作为公务员，只有这样才能处理好人际关系，建立良好的人际关系，从而有助于工作开展，也只有这样才能增进自身的发展
5、历史寓言型采用重要时间分析法，把握主问题实质，掌握寓言的寓意，撇除其他原因，诸如寓言的合理性、现实性等等无关要素
6、思辨型四段论a、采用辩证法破题，两者表面矛盾对立，其实两者存在辩证统一，因此必须坚持详细问题详细分析b、在何种状况下应当是甲而非乙，并进行论证c、在何种状况下应当是乙而非甲，并进行论证d、作为一名公务员应当怎样面对和处理例14人要善于体现自己，人要善于克制自己，你怎么看？答a、采用辩证法破题，两者表面矛盾对立，其实两者存在辩证统一，因此必须坚持详细问题详细分析b、在有的场所要善于体现自己，如应聘时，在工作中也应体现出勤勉好学，遇有问题多向领导请示汇报工作，进场性的参与与同步的交往与沟通，这样亦有益于工作的开展c、在有的场所要善于克制自己，在平常个哦能作中要谦虚谨慎，多虚心学习请教，这样才能进步，在物质欲望上也要善于克制自己，坚持艰苦奋斗、克己奉公d、作为一名公务员应当口寸刻以工作为重，需要自己挺身而出的时候毫不踌躇，但在功利面前要保持一颗平常心，克制自己的功利心，坚持以大局为重。
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