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四、简答题（本大题共5小题，每题5分，共25分）
31.简要回答集体劳动关系的含义及其法律基石集体劳动关系，是雇员组织（如工会）和雇主或者雇主组织（雇主协会）之间的劳动关系集体劳动关系的法律基石公民结社自由权利是建立.集体劳动关系的法律基础
32.简要回答集体协议的时间效力、空间效力和对人的效力
1.时间效力集体协议生效和终止的时间，即该协议存在的期限有关集体协议生效的时间有两种做法，一是由当事人约定二是在当事人约定的基础上
2.空间效力空间效力，即集体协议合用的地区在欧盟处理国际劳动关系的法律手段（社会政策与法律）有两类一是合作性立法；二是指令性立法
3.人的效力人的效力，即集体协议合用于人的范围，波及不一样身份、不一样职业的雇员，波及不一样类型的协议，也波及不一样的行业
33.简要回答劳动协议履行应遵照的原则及其含义劳动协议的履行，是协议当事人实现权利和履行义务的过程它发生在企业生产过程中，与企业人力资源管理、企业生产计划的实行和企业民主管理交错在一起法律规定劳动协议的履行遵照下列原则
（1）亲自履行
（2）完全履行
34.根据我国《劳动法》第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制？
（1）,发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2,生产设备、交通运送线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时抢修的3法律、法规规定的其他情形
35.根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工在哪些情形下可以提取职工住房公积金账户内的存储余额？
（1）购置、建造、翻建、大修自住住房的
（2）离休、退休的J
（3）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（4）出境定居的；
（5）偿还购房贷款本息的3
（6）房租超过家庭工资收人的规定比例的
五、论述题（本大题12分）
36.试述我国劳动和社会保障法的法律渊源及其发生抵触时的合用规则中国劳动和社会保障法的法律渊源
①包括如下层次宪法、基本法、单行法、条例、行政规章、各类地措施（包括省和直辖市立法、经济特区和计划单列市立法、少数民族地区立法等）、国际公约和协议、有关法律法规
（一）宪法中的劳动和社会保障原则详细内容如下
（1）实行各尽所能，按劳分派的原则
（2）国家通过提高劳动者的积极性和技术水平，推广先进的科学技术，完善经济管理体制和企业经营管理制度……国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度
（3）国有企业根据法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理
（4）集体经济组织实行民主管理，由根据法律规定选举和罢职管理人员，决定经营管理的重大问题
（5）国家举行多种学校，普及初等义务教育，发展中等教育、职业教育和高等教育，并且发展学前教育
（6）中华人民共和国公民有劳动的权利和义务
（7）中华人民共和国劳动者有休息的权利
（8）退休人员的生活受到国家和社会的保障
（9）中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的状况下，有从国家和社会获得物质协助的权利
（10）实行男女同工同酬
（11）中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱惜公共财产，遵守劳动纪律，遵守社会秩序，尊重社会公德
（二）基本法1994年颁布的《劳动法）》是国家基本法，其细化J宪法提出的重要劳动法原则
（三）单行法单行法是由全国人大常委会根据《宪法》和《劳动法》就特定劳动领域和问题制定的法律，如《矿山安全法》
（四）行政条例条例是国务院根据国家法律制定的实行细则
（五）行政规章行政规章是国务院各部委根据国务院行政条例制定的实行措施和细则
（六）地措施律法规地方劳动和社会保障法律法规的制定主体包括地方人大和政府，白治区人大和政府，经济特区/尤其行政区（香港、澳门）人大和政府；地措施律法规包括地方人大颁布的条例和地方政府制定的措施
（七）国际公约和协议中国已经同意了23部国际劳工公约
（八）有关法律法规有大量与劳动法和社会保障法有关的法律法规36简述公民基本生活保障制度的重要内容？P3I养老保障、健康保障（含生育）/医疗保险、工伤保险、失业保险、住房保障、最低生活保3障和特殊群体优抚37简述我国《劳动法》的特点？P
951、它是一部综合性劳动法典
2、它是一部过渡性劳动法典
3、它是一部统一性劳动法典38简述三方协商机制的特性？P1861参与主题具有三方性；2三方主体各自独立，法律地位平等；3协商内容都是社会政策和劳动权益问题；4协商宗旨为增进三方合作，以协调劳动关系，发展国家经济和提高人民生活水平39简述国务院《有关建立城镇基本医疗保险制度的决定》的重要内容？P
2661.覆盖范围2筹集资金和缴费措施；
3.记账措施
4.待遇支付；
5.基金管理；
6.医药目录；
7.定点和协议管理；
8.建立企业补充医疗保险
四、简答题（本大题共5小题，每题5分，共25分）
31.增进就业的基本原则在失业保险立法中是怎样体现出来的？P289从20世纪末期开始，失业保险基金30%以上用于就业增进，包括职业培训和职业简介中央政府和地方政府拨款建立各类专题增进就业基金
32.劳动法有哪些特性？P44劳动法不一样于民法和其他法律的重要特性如下
（1）劳动法的调整对象是劳动关系，即用人单位和职工之间的社会关系
（2）劳动法调整的劳动关系是合法的、有偿的、具有职业性的劳动
（3）协调劳动关系的法律工具具有不完善和潜在性特点，因此变更和解除环节相对活跃
33.公正裁员的三个法律要索有哪些详细内容？P23公正裁员由三个法律要素和诉讼保护构成三个法律要素即合法理由、合法程序和合理赔偿
（1）合法理由裁员实行经济性裁员的合法理由包括两个方面需要裁员的经济原因和详细理由；被裁员工的劳动能力和素质缺陷
（2）合法程序裁员公正裁员应当根据法律规定的程序进行.即提前告知与协商
（3）合理裁员赔偿被裁的员工有权得到合适经济赔偿，即裁员赔偿
34.我国《集体协议规定》对集体协商代表的法律保护是怎样规定的？P176集体协商代表（如卜统称协商代表），是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员委托人数不得超过本方代表的1/3首席代表不得由非本单位人员代理用人单位协商代表与职工协商代表不得互相兼任
35.根据我国《失业保险条例》的规定，领取失业保险金应具有哪些条件？P287领取失业保险金条件依法参与失业保险，用人单位和个人缴费满12个月非本人意愿中断就业；已经办理失业登记，并有求职规定
五、论述题（本大题15分）
36.论工资给付的原则P204-205薪酬给付是保障员工劳动酬劳权利的第二个环节工资给付必须坚持如下原则
（1）平等给付
（2）紧急支付.
（3）当期工资支付保障
（4）直接支付
（5）延长工作时间的工资支付
（6）延期支付
（7）尤其支付
（8）税/费处理延期支付的法律特性如下（I）雇主在当期仅作出支付承诺，没有实际支付，对员工来说仅是一种既定受益权
（2）接受承诺的员工要承担一定的风险员工首先得到的既定权益需要法律保护，一是对可约定条件加以限制二是保证延期支付得以兑现对国有企业的“下岗”人员提供三三制补助是一种短期安排
31.什么是职业伤害？它具有哪些特点？P293指因职业原因导致的健康损失和经济损失，包括因突发性生产事故导致的工伤和因工作环境原因侵害个人健康的导致的职业病特点1职业伤害是大工业的产物2,职业伤害包括个体伤害和集体伤害，平常伤害和意外伤害多种形式3,职业伤害的客体是劳动者的健康包括劳动能力和经济收入
32.劳动关系有哪些特性？P49劳动关系是一类特殊的社会关系，具有下列特性
（1）经济性，即以劳动力的让渡使用和经济赔偿（就业）为目的
（2）平等性
（3）依附性
（4）合法性
（5）契约性
（6）有偿性
（7）职业性
（8）财产关系与人身关系的交叉性
（9）对立统一性
33.社会保障法有哪些基本原则？P59
（一）公民权利保障
（二）国家责任和政府角色
（三）社会伙伴参与
（四）公平与效率结合
（五）建立多支柱的社会保障体系
（六）国际协调发展
34.根据我国《集体协议规定》，集体协商代表应履行哪些职责？P176职责参与集体协商，接受本方人员质询；及时向本方人员公布协商状况并征求意见；提供与集体协商有关的状况和资料•代表本方参与集体协商争议的处理；监督集体协议或专题集体协议的履行；法律、法规和规章规定的其他职责
35.按照我国《工伤保险条例》的规定，哪些情形下停止享有工伤保险待遇？P311
（1）丧失享有待遇条件的；
（2）拒不接受劳动能力鉴定的；
（3）拒绝治疗的；
（4）被判刑正在收监执行的
五、论述题（本大题15分）
36.论工资集体协商的基本原则、重要内容和法律效力P212
（一）定义的基本原则工资集体协商坚持双方享有平等的提议权、否决权和陈说权的基本原则
（二）工资集体协商的内容工资集体协商一般包括如卜•内容
（1）工资协议的期限；
（2）工资分派制度、工资原则和工资分派形式；
（3）职工年度平均工资水平及其调整幅度；
（4）奖金、津贴、补助等分派措施；
（5）工资支付措施；
（6）变更、解除工资协议的程序；
（7）工资协议的终止条件；
（8）工资协议的违约责任；
（9）双方认为应当协商约定的其他事项协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分派的宏观调控政策，并综合参照下列原因
（1）地区、行业、企业的人工成本水平；
（2）地区、行业的职工平均工资水平；
（3）当地政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；
（4）当地区城镇居民消费价格指数；
（5）企业劳动生产率和经济效益；
（6）国有资产保值增值；
（7）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；
（8）其他与工资集体协商有关的状况
（三）工资协议的法律效力依法签订的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得私自变更或解除工资协议
31.劳动协议违约责任的概念及确认违约责任的条件是什么？劳动协议违约责任是指协议当事人无合法理由未履行或者未全面履行劳动协议规定义务时应当承担的责任劳动协议违约责任确实认必须同步具有如下条件
（1）发生违约事实；
（2）违约行为人在主观上有过错，包括故意过错和过错过错；
（3）具有损害事实；
（4）违约事实与损害事实之间具有因果关系
32.简述集体协议与劳动协议的不一样之处集体协议与劳动协议不一样
（1）主体不一样集体协议的主体是工会（或职工代表）和用人单位或用人单位团体；而劳动协议的主体是劳动者个人和用人单位
（2）内容不一样集体协议波及劳动关系的各个方面；而劳动协议的内容多是有关劳动条件的规定
（3）效力不一样集体协议合用于全体劳动者与用人单位，劳动协议合用于劳动者个人与用人单位；集体协议的效力高于劳动协议，对劳动协议的内容有规范作用；劳动协议中的劳动条件和劳动酬劳等原则不得低于集体协议的约定
（4）产生的时间不一样集体协议产生于劳动关系运行过程，它不依单个劳动者参与劳动为前提；而劳动协议产生于当事人一方的劳动者参与劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证
33.中国三方协商的基本原则是什么三方协商的基本原则政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵守如卜原则
（1）合法原则
（2）平等原则
（3）合作原则
（4）利益兼顾原则
（5）维护稳定的原则
34.女职工特殊保护法律制度的重要内容是什么？1）严禁女职工从事不利于身体健康的工作；
（2）女职工生理机能变化期的特殊保护；
（3）对女职工特殊保护设施的规定
36.试述劳动和社会保障的法律责任的概念、类型及构成要素法律责任是对违法行为的制裁，即根据法律规定由违法行为人承担的法律后果类型赔偿责任、行政责任、刑事责任；构成要素负责人一一指因实行了潍坊行为要承担法律责任的人违法行为一一负责人的违法行为包括侵权或违约，有两种行为状态即作为和不作为损害后果一一是由于负责人的违法行为而导致的损害后果因果关系一一负责人的违法行为与损害后果之间具有必然联络主观过错一一责任是实行违法行为时的主观心理状态，包括故意和过错、无过错规定一一无过错规定是一种特殊状况，针对损害后果由法律规定负责人和承担法律责任的方式，与上述要素不关联
37.我国《劳动法》规定的劳动协议法定条款有哪些？
（一）劳动协议期限
（二）工作岗位、任务和考核
（三）劳动保护和劳动条件
（四）劳动酬劳
（五）劳动纪律
（六）劳动协议变更、解除、终止的条件
（七）违反劳动协议的责任
38.简述集体协议的定义和特性集体协议，又称团体协约等，指工会或雇员代表与雇主或雇主组织之间依法签订的以协调劳动关系和改善工作与生活条件为重要内容的协议集体协议是集体谈判/协商的有效成果，具有如下特性
（1）集体协议是劳动和社会保障法律法规的补充和延伸；
（2）集体协议不一样于个体劳动协议，它不产生详细的劳动关系
39.简述三方协商机制的定义和特性三方协商即政府、雇主和雇员组织三方代表，根据一定议事规则和程序，通过特定形式进行对话和协商，互相影响和互相制约，共同参与决定的制度，也称协调劳动关系的三方机制该制度具有如下特性
（1）参与主体具有三方性；
（2）三方主体各自独立，法律地位平等；
（3）协商内容是社会政策和劳动权益问题
（4）协商宗旨为增进三方合作，以协调劳动关系，发展国家经济和提高人民生活水平
40.未成年工特殊保护的重要内容是什么？最低就业年龄规定2,未成年工禁忌从事的工作岗位3,未成年工体检制度4,使用未成年工登记制度
41.国务院《有关建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》对社会医疗保险统筹基金支付有何限制？确定了统筹基金的起付原则和最高支付限额1,起付原则原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右2,最该支付限额关注上控制在当地职工年平均工资的4倍左右
五、论述题（本大题12分）
42.试述劳动法律关系产生、变更和消灭的原因，并举例阐明P
661.劳动法律关系产生、变更和消灭的概念劳动法律关系的产生即特定的用人单位和职工根据法律规定的条件和形式建立了劳动法律关系，明确了双方的权利和义务劳动法律关系变更即变化原当事人之间既定的权利和义务内容，即在原法律关系主体不变化的条件下对劳动法律关系内容的修改和补充劳动法律关系消灭是指现存劳动法律关系的解除和终止劳动法律关系解除是提前终止劳动法律关系的行为，需要经双方协商同意，或在法定条件出现后由单方提出提前消灭该劳动法律关系
2.劳动法律关系产生、变更和消灭的法律根据劳动法律关系的产生、变更和消灭必须根据一定的事实可以引起法律关系的产生、变更和消灭的事实是法律事实法律事实分为法律行为和法律事件，
31.简述社会保障法律关系的构成社会保障法律关系由三部分构成主体、内容和客体
1.社会保障法律关系主体社会保障法律关系主体包括
（1）保障人
（2）参保人
（3）受益人
（4）社会保障基金的受托人
32.简述劳动安全与卫生法的定义和重要内容劳动安全与卫生法即规范工作地安全与卫生的法律规范的总称劳动安全与卫生法包括如下内容
（1）劳动安全技术规程；
（2）劳动卫生规程；
（3）企业安全生产管理制度
（4）伤亡事故汇报和处理制度
33.简述劳动协议签订的基本原则和形式签订劳动协议的原则重要包括下列内容；主体合法、内容合法和程序合法
2.签订劳动协议的形式劳动协议的形式包括口头协议和书面协议
34.简述集体协商的定义和重要内容集体谈判/协商，即雇员组织和雇主以平等地位，就与雇员利益有关的劳动关系问题进行对话，以期到达协议的行为
（二）集体谈判/协商的内容集体谈判/协商的重要内容
（1）规定劳动条件；
（2）确立员工权益；
（3）协调雇主或雇主组织同一种或数个雇员组织之间的关系
五、论述题（本大题12分）
36.论用人单位作为劳动协议当事人的权利义务PI
341.用人单位权运用人单位有权提出岗位规定和考核原则，规定合用期，制定薪酬计•划，实行生产经营和人力资源的管理，向员工提供必要的信息，按照《企业法》规定建立员工董事制度等
1.用人单位义务
（1）用人单位有提供工作岗位的义务，有按照薪酬计划支付劳动酬劳的义务这是用人单位的基本义务，由劳动协议的性质所决定劳动酬劳的支付原则、支付措施和地点等皆在协议中规定，但不得违反国家有关最低工资的法律规定
（2）提供劳动保护的义务劳动者在用人单位的指挥、管理卜.进行劳动，用人单位就应当负责提供多种劳动条件和保护措施，包括提供生产和工作条件，提供劳动保护设备提供保险福利带鱼；提供休假等
（3）保障权利义务用人单位应当保障劳动者作为公民享有的多种权利，用人单位应当为其提供时间和物质的保证，最重要的是制度保隙
31.简述违反劳动法的法律责任类型违反劳动法的法律责任包括如下类型
1.赔偿责任
2.行政责任
3.刑事责任，
32.根据《集体协议规定》，有哪些情形时可以变更或解除集体协议或专题集体协议？有下列情形之一的，可以变更或解除集体协议或专题集体协议
（1）用人单位因被吞并、解散、破产等原因，致使集体协议或专题集体协议无法履行的；
（2）因不可抗力等原因致使集体协议或专题集体协议无法履行或部分无法履行的；
（3）集体协议或专题集体协议约定的变更或解除条件出现的；
（4）法律、法规、规章规定的其他情形
33.劳动保护法具有哪些重要特性？
（1）劳动保护法的主体是在工作地的劳动者；
（2）劳动保护法的内容是工作地的安全设施、卫生规则和管理制度；
（3）劳动保护法的客体是劳动者的安全和健康，以及良好的工作秩序
34.简述最低生活保障原则的概念与法律特性最低生活保障原则，又称最低生活保障线，是指由政府制定的，与社会经济发展水平相适应的居民基本生活原则最低牛活保障原则的法律特性
（1）坚持“公民有权分享社会进步成果”和“与物价挂钩”的基本原则；
（2）是伴随社会经济发展而作对应调整的变量；
（3）由政府依法制定的，并具有法律效力
五、论述题（本大题12分）
35.论社会保障关系的产生、变更与消灭，并举例阐明社会保障法律关系产生、变更和消灭的概念劳动法律关系的产生即根据有关法律规定和形式，明确了双方的权利和义务，引起一种具有社会保障法律关系社会保障法律关系变更即社会保障法律关系当事人的权利和义务内容变化，社会保障法律关系主体不变化如转移个人账户社会保障法律关系消灭是指现存社会保障法律关系的解除和终止如参保人因出国定居而与社会保障经办机构解除保障与被保障关系
2.社会保障法律关系产生、变更和消灭的法律根据劳动法律关系的产生、变更和消灭必须根据一定的事实.可以引起法律关系的产生、变更和消灭的事实是法律事实法律事实分为法律行为和法律事件,
31.简要回答劳动关系的分类措施2-50答
（1）根据主体和内容进行分类，包括狭义劳动关系、相对劳动关系和广义劳动关系；
（2）根据就业性质进行分类，包括雇用劳动关系、聘任劳动关系、录取关系和任命关系；
（3）根据组织状态进行分类，包括集体劳动关系、个体劳动关系；
（4）根据用人单位性质进行分类，包括政府部门劳动关系、非政府非营利组织劳动关系和营利组织劳动关系；
（5）根据用人单位注册地进行分类，包括国内劳动关系、外资劳动关系和外国劳动关系
（6）根据劳动关系合法与否（与否签订劳动协议）进行分类，包括正规劳动关系和非正规劳动关系
32.简要回答特殊保护法的定义及重要特性9-227答特殊保护法即对特殊劳动者群体实行保护的法律规范的总称,特殊保护法的重要特性
（1）特殊保护合用于特殊群体，包括女职工和未成年职工；
（2）基于生理健康的需要，被保护劳动者的部分劳动权利受到限制
33.根据《集体协议规定》，集体协商会议应当遵照哪些原则6-174答
（1）遵遵法律、法规、规章及国家有关规定；
（2）互相尊重，平等协商；
（3）诚实守信，公平合作
（4）兼顾双方合法权益；
（5）不得采用过激行为
34.简要回答我国《都市居民最低生活保障条例》所确定的覆盖范围和资格规定15-342答
（1）持有非农业户口的都市居民，凡共同生活的家庭组员人均收入低于当地都市居民最低生活保障原则的，均有从当地人民政府获得基本生活物质协助的权利
（2）我国城镇居民最低生活保障的对象不仅包括老式的“三无”对象，并且城镇居民家庭的人均收入只要低于最低生活保障线，就有权从当地人民政府获得基本生活物质协助
（3）“三无”的都市居民，按照当地都市居民最低生活保障原则全额享有
（4）尚有一定收入的都市居民，按照家庭人均收入低于当地都市居民最低生活保障原则的差额享有
五、论述题（本大题12分）
35.论劳动法律关系的产生、变更和消灭，并各举一例阐明2-63答
一、劳动法律关系产生、变更和消灭的概念
1、劳动法律关系的产生即特定的用人单位和职工根据法律规定的条件和形式建立了劳动法律关系.明确了双方的权利和义务
2、劳动法律关系变更即变化原当事人之间既定的权利和义务内容，即在原法律关系主体不变化的条件下灼劳动法律关系内容的修改和补充
3、劳动法律关系消灭是指现存劳动法律关系的解除和终止.
二、劳动法律关系产生、变更和消灭的法律根据劳动法律关系的产生、变更和消灭必须根据一定的事实可以引起法律关系产生、变更和消灭的事实是法律事实法律事实分为法律行为和法律事件
1、法律行为是当事人故意识进行的多种活动，包括合法行为和违法行为，到达法定退休年龄申请领取养老金为合法行为；受益人死亡后他人冒领其养老金的为违法行为
2、法律事件是在当事人意志之外发生的事情，如年老、患病和工伤
31.根据《集体协议规定》，集体协商双方代表应当怎样产生P176集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员集体协商代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表职工一方的协商代表由本单位工会选派未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意职工一方的首席代表有本单位工会主席担任工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表工会主席空缺的，首席代表由工会重要负责人担任未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由代为法定代表人担任或其数目委托的其他管理人员担任
32.确定和调整月最低工资原则应当参照哪些原因P195职工及其赡养人的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等，单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异
33.简要回答我国公民享有的基本生活保障措施养老保障、健康保障（含生育）/医疗保险、工伤保险、失业保险、住房保障、最低生活保3障和特殊群体优抚
34.简要回答我国住房改革的基本原则和重要内容P326住房改革的基本原则“合理开发和运用住房资源，适度满足居民需要”重要内容
1、加紧租金制度的改革，使住房消费支出约占双职工家庭平均工资的15%左右
2、取消福利公房，实行住房分派货币化
五、论述题本大题12分
35.论劳动与社会保障法律规范的概念及其逻辑构造的构成要素P72国家制定或承认的劳动与社会保障法律关系主体的行为规则在任何一种法律规范中三者均缺一不可假设，即适使用方法律规范的条件和状况处理，即行为规则自身，包括义务性行为规则八授权性行为规则和严禁性行为规则制裁，指对违反法律规范行为的限制和惩罚，也称追窕法律责任
36.简要回答我国劳动法律制度有关集体协商代表法律保护的有关规定.参与集体协商视为提供了正常劳动履行协商代表职责期间劳动协议期满的，劳动协议期限自动延长履行协商代表职责期间除出现法律规定的情形用人单位不得与其解除劳动协议履行协商代表职责期间用人单位无合法理由不得调整其工作岗位
37.简要回答工资集体协商的概念和法律效力工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分派制度、工资分派形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的法律行为法律效力依法签订的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得私自变更或解除工资协议职工个人与企业签订的劳动协议中有关工资酬劳的原则，不得低于工资协议规定的最低工资原则县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查，对协议履行状况进行监督检查
38.简要回答劳动法律关系的构成P62法律关系由主体、内容和客体三个要素构成，、劳动法律关系主体即依法享有权利和具有承担义务能力的人，在详细状况下称当事人，重要指用人单位和职工劳动法律关系的内容即劳动法律关系当事人依法享有的权利和义务劳动法律关系的客体是劳动法律关系当事人的权利和义务所波及的对象，可以是现金、物和行为
五、论述题本大题12分
39.试述现收现付式、积累式养老保险法律制度的不一样特性现收现付式养老保险法律制度的特性
1、以两代人之间的赡养关系为制度和立法基础，不需要长期基金积累；2一般通过社会统筹账户运作，适合于公共部门管理；3支付原则为预先确定待遇和人人均等待遇；4需要合适的赡养率，碰到人口老年化时将也许出现财政赤字，需要财政支持、提高缴费率或者减少养老金支付水平积累式养老保险费的特性1可以通过雇主单方或雇主雇员双方缴费积累养老基金，养老基金需要进行长期的市场化运作，并必须面对基金贬值和投资风险，管理规定和成本相对较高诸多国家立法规定由信托机构托管养老保险基金有关人2为参保人建立个人账户，并长期进行详细记录；3缴费确定待遇或在退休时一次性支付养老金集体协议与劳动协议的区别答1主体不一样集体协议的主体是工会或职工代表和用人单位或用人单位团体；而劳动协议的主体是劳动者个人和用人单位2内容不一样集体协议波及劳动关系的各个方面；而劳动协议的内容多是有关劳动条件的规定3效力不一样集体协议合用于全体劳动者与用人单位，劳动协议合用于劳动者个人与用人单位；集体协议的效力高于劳动协议，对劳动协议的内容有规范作用；劳动协议中的劳动条件和劳动酬劳等原则不得低于集体协议的约定4产生的时间不一样集体协议产生于劳动关系运行过程，它不依单个劳动者参与劳动为前提；而劳动协议产生于当事人一方的劳动者参与劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证劳动保护狭义定义指工作地的安全设施和卫生条件，以保护劳动者在劳动过程中的人身安全和身体健康劳动保护法的重要特性答劳动保护法即保护劳动者健康的法律规范的总称劳动保护法的重要特性1劳动保护法的主体是在工作地的劳动者；2劳动保护法的内容是工作地的安全设施、卫生规则和管理制度；3劳动保护法的客体是劳动者的安全和健康，以及良好的工作秩序。
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