2024年医疗机构聘用合同书

第三条工作时间、甲方实行不定时工作制

1、因工作须要，甲方可调整工作作息制度，乙方应听从甲方的支配2第四条劳动纪律、自觉遵守国家的法律、法规和社会公德，自觉维护甲方的声誉和利益

1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度及规定，保证完成规定的各项任务

2、合同期间，乙方不得从事其他任何与甲骨文方利益相冲突的其次职业或活动

3、对于与甲方业务相关的隐私，乙方有保密的义务

4、乙方违反劳动纪，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直到解除聘用5第五条劳动待遇、每个月乙方在正常出勤并供应正常劳动后，甲方支付乙方月基本工资（含国家及本市规1定的津贴）为

①试用期内，甲方给乙方工资待遇为人民币元，甲方为乙方供应的福利待遇为；

②试用期合格，正式转正后，甲方给乙方工资待遇从年月日起为人民币元甲方为乙方供应的福利待遇为、甲方于每月日以国家法定货币支付乙方工资2第六条劳动合同的变更、解除、终止、续订、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，以变更后法律、法规为主

1、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本行合同无法履行的，经甲、乙双方2协商同意，可以变更合同的相关内容、经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同4⑴试用期间，被证明不符合录用条件的;⑵严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；⑶严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；⑷被依法追究刑事责任的、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前十天以书面形式通知乙方5⑴乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；⑶双方不能依据本合同第六条第款规定就变更合同达成协议的2第七条权利和义务、甲方为乙方供应符合国家有关法律法规的工作环境（条件），并依据工作岗位的详细状1况和岗位须要，向乙方供应必要的办公用品、劳动防护用品、乙方应当听从甲方的管理，严格遵守甲方的各项规章制度，切实履行劳动者应尽的义务，2乙方任何违反甲方规章制度的错误行为，将导致行政惩罚，直到解除聘用、乙方爱惜自己所运用的办公设备，有责任赐予刚好的维护和保养离职时应做好交接工3作，得到甲方的认同后方可离职第八条培训条件、甲方因工作须要指派乙方接受培训的，费用由甲方支付;乙方提出培训并要求甲方支付1培训费用或占用部分工作时间的，其培训申请必需得到甲方的批准、在培训期内或培训结束后年内，假如乙方个人提出解除聘用，必需全额赔偿培训费用，2以后每满一年，递减总费用的30%第九条保密条款在聘用期间，因工作须要乙方可能接触到甲方各项经济数据及科技科研资料、成果L乙方只能为了完成甲方安排的工作这唯一目的运用甲方的各类科研、商业隐私，而不得用于其他目的，并不得向任何第三方的个人、医院及其他组织透露、乙方在聘用期间的科研，其全部权和其他相关权利隶属甲方全部

2、假如乙方违反上述保密条款，给甲方造成干脆或间接损失的，乙方必需就造成的损失作3相应的赔偿第十条其他事项本合同自双方签订之日起生效甲、乙双方不得擅自修改或解除本合同合同执行中如L有未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定补充规定与本合同有现等效力合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向劳动仲裁机关申请仲裁处理，如仲裁不服，可向人民法院起诉、甲方制定和修改的人事管理制度及其他规章制度均为本合同的有效附件，对乙方具有普2遍的约束力、乙方离职时，应归还聘用期间因工须要领用的物品、交接有关工作和业务资料并结清全3部债务、其他补充条款⑴

4、其他补充条款⑵

5、本合同正本一式二份，甲、乙双方各执一份6甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码________年月日_________________________年月日医疗机构聘用合同书范文2甲方（聘用单位）名称法定代表职务乙方（受聘人员）姓名性别民族诞生年月学历类别（专技、工勤）住址身份证号依据有关法律、法规、规章和《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行方法》（鲁厅【】2024号）的规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订本合同43

一、聘用合同期限本合同期限年，自年月日起，至年月日止

二、聘用岗位及职业要求

（一）甲方聘用乙方在，从事岗位的工作

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下、遵守甲方的一切规章制度，加强业务学习，提高业务水平

1、具有良好的职业道德和医德医风，酷爰卫生事业

2、搞好本职工作，服务热忱，看法端正，提高工作效率，增加工作实力，完善本科室、本3岗位工作任务、听从领导，团结同志，主动完成领导支配的临时工作，树立一心一意为患者服务理念4

（三）乙方按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准

（四）在聘期内，甲方可依据工作须要，与乙方协商同意后，调整乙方工作岗位

三、岗位纪律

（一）甲方依据法律、法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，告知乙方，作为履行本合同的依据

（二）甲方可根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖罚分明

（三）乙方应当严格遵遵守法律律法规和有关政策规定，遵守甲方指定的各种规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理

（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权指责教化，并视情节严峻根据规定赐予相应的处理

四、工资福利（-）甲方依据有关政策规定，按乙方从事的工作岗位及表现、工作成果和贡献大小，兑现工资待遇乙方工资构成基础绩效工资+嘉奖性绩效工资（-）甲方依据相关规定未乙方办理医疗保险、养老保险

五、聘用合同的解除

（一）甲乙双方经协商同意，可以解除本合同（-）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同:连续旷工超过十个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的；1120:违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严峻后果的；2严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；3:违反法律规定及有关政策规定需解除劳动合同的4:

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除本合同，但应当提前日以书面形式通30知乙方:患病或^因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的;1:年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者伴同意调整工作2岗位，但到新岗位后考核仍不合格的

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:患病或者负伤，在规定的医疗期内；1:女职工在孕期、产期和哺学戚内的；2:因公负伤，治疗后经劳动实力鉴定机构鉴定为至级丢失劳动实力的;:患职业病以3144及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件难以治愈的严峻疾病或精神病的；正在接受纪律审查尚未作出结论的；5::属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的6

六、聘用合同的终止（―）有下列情形之一的，本合同即行终止1:本合同期限届满；2乙方根据国家规定退休或退职的；:3乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；:4甲方被依法注销、撤销或者解散的；:5因政策调整或不行抗拒的自然灾难造成的:

（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续

七、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，由双方协商解决双方也可向甲方上级主管部门申请调解，或者争议发生之日日内向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁60本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码6年月日年月日本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!。