2025年高等教育自学考试劳动社会学核心试题与权威答案汇编

月劳动社会学试卷1课程代码00294

一、单项选择题、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为，工人是[1B]经济人B社会人A理性人自然人C D、劳动社会构造中可以反应劳动社会现实状况的是[2A]A劳动者的性别构造劳动者的年龄构造B劳动者的职业构造劳动者的产业构造C D、通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为到达最终的奖励目的的士3气鼓励理论是[C]需要理论公平理论A BC期望理论双原因理论D、劳动者的自我控制是通过什么机制来实现的？[4B]生理机制B心理机制A神经机制思想机制C D劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色做准备的阶段是[5A]A预期社会化基础社会化B继续社会化初始社会化C D、金斯伯格的职业发展理论中不包括的阶段是[6B]幻想期B规划期A尝试期现实期C D、最常见的职业发展道路是[7B]自学成才的道路B立足本职的道路A转换职业的道路自主创业的道路C D、社会分层的冲突理论的重要代表是[8A]A达伦道夫B涂尔干怀特萨拉尼C D、组织的必要构成要素是[9D]组织文化管理体素A B组织组员D组织环境C、下列不属于非正式组织的特点的是[10C]有较强的凝聚力规模小，构造松散A BC明确的组织目的和整体性满足组员的心理需要D、国际上处理劳动关系问题的一种行之有效的形式是［］11AA三方协调机制民主协商机制B少数服从多数机制工会谈判、在大多数状况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质C D12支付的基本现金酬劳是【CA绩效酬劳B鼓励酬劳C基础酬劳社会福利D、劳动政策的目的是【13C1A维护劳动关系的稳定B维护公平、公正C增进劳动关系的合作D增进经济发展］、企业待定权利争议一般发生在【A14履行协议步A签订或变更协议步B协议生效时D争议处理时、在工业化获得C15一定成效、有雄厚经济基础的状况下实行的保障制度是［］D救济型社会保障制度福利型社会保障制度A B自助行社会保障制度D保险型社会保障制度C、以公有制为基础的计划经济国家实行的社会保障模式是［］16C自助型保险型A BC国家保障型福利型D、凯恩斯认为，失业的重要原因是［］17B体制原因B有效需求局限性A季节变动构造性失调、就业对劳动者个人最基本的基础和前提的功能是［］C D18AA劳动者生活保障的功能劳动者自我实现的功能B劳动者自我发展的功能劳动者服务社会的功能、恩格尔系数是指消费者的食品消费支出占［］C D19A的比例A总收入水平平常支出B消费支出意外收入C D、下列不属于非法雇用童工的是［］20C雇用未满周岁的少年、小朋友、从事有经济收入的劳动A16雇用未满周岁的少年、小朋友、从事个体劳动B16C让未满16周岁的少年、小朋友，参与家庭劳动、学校组织的勤工俭学企业雇用未受完年义务教育的在校学生D9

二、多选题、社会调查的类型包括【21ABD]A普查B抽样调查访问调查D个案调查C文献调查、下列不属于第二产业的是[E22BCE]自来水业B畜牧业AC交通运送业建筑业DE住宿与餐饮业、现代社会规定社会劳动者应有的价值观念重要有【23ABCDE]A效率观念B时间观念C竞争与合作并存的观念D创新观念E自主观念A技术/职能型“职业锚”B管理能力型“职业锚”C安全/稳定型“职业锚”D发明型“职业锚”E自主、独立型“职业锚”

25、社会分层的发展出现了网络构造观,下列概念中属于该理论的是[ACD]个人魅力A社会网络BD社会资源C社会资本中产阶级EABCD]、从广义上来说，劳动组织指的是【26B劳动的分派和组合A人们的社会生产组织D劳动者之间的社会关系C劳动者和生产资料的结合、施恩专家总结出来的“职业锚”的类型包括【24ABCDE]、劳资关系按权力构造原则可以划分为[27ABCE]A竞争型劳资关系B绝对型劳资关系C阶级斗争型劳资关系强制型劳资关系DE亲权型劳资关系、涉外企业争议包括28合资企业里的本国雇主与员工之间的劳动争议[A BCD]B本国企业管理者与外籍员工之间的劳动争议C外籍雇主与本国员工之间的劳动争议D在本国企业里外籍雇主与外籍员工之间的劳动争议、治理失业的重要途径有【29ABC1本国企业的劳动者与管理者之间的劳动争议EA加强人力资本投资B提高经济活动水平C培育劳动力市场D顺其自然，无为而怡

30、基本养老保险的覆盖范围为【ACDEA国有企业及其职工个体工商户BC实行企业化管理的事业单位及其职工D城镇企业及其职工扩大内需，增进经济增长EE外商投资、城镇私营和其他城镇企业及其职工

三、名词解释题（本大题共5小题，每题4分，共20分）行业是社会劳动者从事社会劳动过程中形成的一种社会分工的集团概念3L.人格是个体在生产遗传的基础上，通过社会化的过程形成的各方面心理特性的总和，是个体所具有的反应方式和32与他人交往方式的总和.劳动酬劳是指劳动者通过劳动获取全面的满足社会学上的劳动酬劳不仅包括劳动者通过劳动获得的工资、奖金33和津贴，还包括劳动者通过劳动得到其他方面的收益，尤其是心理上和精神上的满足.社会优抚是国家或社会根据规定对法定的优抚对象提供保证一定社会水平的资金和服务的带有表扬和优待抚恤性34质的特殊的社会保障制度.周期性失业劳动总需求局限性而引起的短期非自愿失业，它体现为实际的总需求低于充足就业的水平，一般出目35前经济周期的萧条阶段

四、简答题（本大题共4小题，每题5分，共20分）.劳动社会学的详细研究措施有哪些？36）社会调查法包括文献调查、访问调查法、问卷调查法、试验调查法1）社会记录法2）比较分析法3）参与调查法

4.简述影响职业生涯的八大要素37）健康）社会阶层）教育）性别）年龄）承担123456）自我观）地理原因

78.简述影响劳动关系的重要原因38）主体原因）环境原因）经济原因）社会原因1234）政治原因）制度原因）传媒原因

567.失业保险具有哪些特点？39）普遍性，）强制性，）互济性123

五、论述题（本大题共2小题，每题10分，共20分）怎样认识企业文化？并论述企业文化具有哪些功能

40.P86企业文化是一种亚文化，是企业所特有的文化气氛，它既反应着企业职工这个特殊群体的文化特性，又是一种企业管理思想它是一种以全体职工为中心，以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团体精神为目的，是企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和措施企业文化重要包括价值观念、企业意识、管理方式、企业规范、企业英雄人物、企业形象等六个方面的内容企业文化的重要功能包括）导向功能，）约束功能，）凝聚功能，）鼓励功能，）效率功能，）协调功能

123456.试述我国社会保障制度的作用41P255社会保障制度的重要作用是协助人们减少生活和工作中也许碰到的风险，保障社会组员的基本生活，增强他们生活的安全感，增进并实现社会的稳定发展）社会保障制度是社会稳定与社会发展的有力保证1）社会保障制度对增进经济和社会协调发展具有重要意义2）社会保障制度是增进社会公平的调整器3。