单位解除劳动合同范本（17篇）

单位解除劳动合同范本（17篇）单位解除劳动合同范本（通用17篇）单位解除劳动合同范本篇1甲方有限公司（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下

1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）

3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月_________日止

4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除年？月？日被通知方（签名或盖章）年月？日单位解除劳动合同范本篇5甲方（用人单位）_________________________法定代表人________________________________地址______________________________________联系电话__________________________________乙方（劳动者）___________________________住址______________________________________身份证号码________________________________联系电话__________________________________根据《中华人民共和国民法典》及相关规定，甲、乙双方经友好协商，就解除劳动合同事宜达成本协议，以资信守第一条劳动关系解除甲乙双方一致同意于年月日解除双方于年月日签订的自年月日至年月日（共计年）的劳动合同该日即为乙方的最后工作日甲方支付乙方工资至最后工作日第二条支付款项甲方于年月日前，向乙方支付人民币元（大写）（此为［税前/税后］金额）该款项包括经济补偿金，人民币元（大写______________________）o劳动报酬，人民币元（大写_____________________）o上述款项涉及到个人所得税，由甲方依法代扣代缴，乙方知晓上述款项可能低于法定标准【随身法务提示前述费用如包含加班费、年假工资等的，应详细列明】第三条离职手续自本协议签署之日起日内，乙方应将属于甲方的所有财物、文件和资料等归还甲方，并按照甲方人事管理制度规定及时办理离职手续若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第二条在内的一切费用乙方同时应以书面形式告知甲方接收其社会保险的单位或机构的详细信息，协助甲方办理转移手续逾期未告知的，甲方依法办理，因此造成的损失由乙方自行承担【随身法务提示劳动者应当按照双方约定，办理工作交接劳动者未办理离职手续，给用人单位造成损失的，用人单位可以缓发相应款项，并要求劳动者承担赔偿责任用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续】第四条义务解除甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务（除保密义务），自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利，并确认双方之间不存在任何劳动争议及纠纷（包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等）【随身法务提示如双方签订有竞业禁止协议的，注意在本条中明确“劳动合同的解除不影响双方于年月曰签订的竞业禁止协议（条款）的效力”】第五条乙方承诺乙方承诺，双方劳动合同解除后，不再以甲方员工的身份对外发表任何言论或实施任何行为，且严格履行保密义务，不实施任何有损甲方（包括甲方母公司、关联公司）名誉或利益的行为，如果违背本承诺，甲方有权依法追究其损害赔偿责任【随身法务提示劳动者在合同解除前获得有用人单位授权的，用人单位注意收回其空白或已经填写的授权委托书，并向合作方、交易方发出书面的通知】第六条争议解决双方在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请第七条协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力（以下无正文）甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人委托代表人年月日年月日单位解除劳动合同范本篇6,于年月日进入本单位最后一期劳动合同由年月日至年月Bo现因依据《中华人民共和国劳动合同法》条款，自年月—日起与劳动合同如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁单位盖章20年月日单位解除劳动合同范本篇7编号因根据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第十八条项之约定，双方于年月日签订的年月日起至年月日止或的劳动合同于年月日（终止）乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为，在甲方工作年限为解除（终止）劳动合同的经济补偿金甲方按月支付乙方，计人民币元甲方（用人单位）乙方（劳动者）盖章签章法定代表人（委托代理人）签章劳动用工登记机关盖章劳动用工登记日期年月日单位解除劳动合同范本篇8甲方上海有限公司乙方李三（要有基本情况）甲、乙双方于年—月一日签订了年月（或无固定）期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议

一、解除劳动合同的日期为年—月一日；

二、方支付方经济补偿金（违约金）元；—•、，

四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效;

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份甲方上海有限公司乙方（签字）________________法定代表人或委托代理人身份证号单位解除劳动合同范本篇9甲方（用人单位）乙方（劳动者）依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限年月日至年月日）解除您的理由是

1、过失性解除

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反公司的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的您的劳动合同于年月日解除您需要结算以下薪资和补偿金事项

1、您新资结算至年月日；计元；您薪资结算至年月日；计元；

2、经济补偿金计元以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续通知方（签名或盖章）年月日被通知方（签名或盖章）年月曰单位解除劳动合同范本篇10甲方（用人单位）_________________________统一社会信用代码___________________________通讯地址______________________乙方（劳动者）_________________________身份证号__________________________通讯地址__________________________联系电话__________________________甲乙双方于一年—月一日签订劳动合同，合同期至一年一月—日，因提出解除劳动合同，现甲乙双方协商一致并达成如下约定

一、甲乙双方于年月曰解除劳动合同关系

二、乙方按照甲方离职规定及要求办理离职手续

三、需要结算的事项如下

1、工资结至—年—月一日止

2、社保、公积金交至一年——月―日

3、甲方需支付经济补偿金元

四、甲方根据劳动法等相关规定及甲方制度规定，为乙方办理相关手续，并出具相应离职证明

五、本协议系解决双方劳动争议所有安排，双方再无其他任何劳动争议

六、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效甲方（签名或盖章）乙方（签名或盖章）:年—月—日单位解除劳动合同范本篇11同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同现因（请选择如下其中一项打“）:口

1、劳动合同期满；口

2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；口

3、劳动者死亡或者失踪；口

4、用人单位破产；口

5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；口

6、其他（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从年月曰起与该同志终止劳动合同该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明员工签名用人单位（盖章）年月日单位解除劳动合同范本篇12单位能单方解除劳动合同吗？这是很多劳动者都比较担心的一个问题，害怕一觉醒来就被单位给解除了那么针对这种情况，法律是否规定了单位能单方解除劳动合同呢？根据劳动合同法的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式

（1）《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（-）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手的证明并办理相关退工手续；

5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失

6、乙方自愿放弃其它所有诉求本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方（盖章）:有限公司乙方（签或盖章）:法定代表人或授权委托人（签或签章）年月日单位解除劳动合同范本篇2甲方乙方甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议

一、解除劳动合同的日期为年月_________日；段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的

（2）用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

（3）《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的裁减人员时，应当优先留用下列人员

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的1

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员用人单位在解除合同时的程序应注意，工会要发挥作用《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会通过介绍，相信大家都已经知道单位是可以单方解除劳动合同的与此同时，法律对单位单方解除劳动合同又是作出了条件限制的，用以保护广大劳动者的权益单位解除劳动合同范本篇13解除劳动合同通知书先生/小姐依据《劳动合同法》相关规定，—公司依法解除此前您与—公司订立的劳动合同（合同期限年—月一日至年—月—0）o解除您的理由是

1.过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的您的劳动合同于年—月一日解除您需要结算以下薪资和补偿金事项:

1.您薪资结算至年—月—日；计元；您薪资结算至年—月—日日；计元；

2.此种情形下公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元公司不需要支付经济补偿金您需要办理以下交接手续以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续—公司年一月―日注本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效签收回执本人已收到公司于年—月一日发出的《解除劳动合同通知书》被通知方（签名或盖章）年—月―H单位解除劳动合同范本篇14存根第号兹有本单位职工姓名，性别,身份证号码,因,经双方协商一致，公司自年月日起与其解除劳动关系特此证明（本证明一式两联，此联为员工联）送本人单位（盖章）年—月—日单位解除劳动合同范本篇15甲方上海一有限公司乙方李三（要有基本情况）甲、乙双方于年月日签订了年月（或无固定）期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议

一、解除劳动合同的日期为年月曰；

二、方支付方经济补偿金（违约金）元；

三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效;

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份甲方上海—有限公司乙方（签字）法定代表人或委托代理人身份证号年月日年月日单位解除劳动合同范本篇16甲方（用人单位）法定代表人乙方（劳动者）身份证号甲乙双方于一年一月一日签订劳动合同，合同期至—年—月—日，现甲方因原因，要求提前解除与乙方的劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反公司的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的现通知乙方，您与公司签订的劳动合同于年月日解除需要结算的事项如下

1、工资结至一年一月一日止

2、经济补偿金—元人民币

3、社保、公积金交至一年一月—日以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续甲方（签名或盖章）年月日乙方（签名或盖章）年月日单位解除劳动合同范本篇17甲方—公司乙方（员工工号）甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由—方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议

一、解除劳动合同的日期为年月日；

二、一方支付—方经济补偿金（违约金）一元；

三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份甲方公司乙方（签字）20年月曰

二、方支付方经济补偿金（违约金）_________元；

三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份甲方公司法定代表人或委托代理人年月0乙方（签字）年月日单位解除劳动合同范本篇3甲方乙方《劳动法》第十七条规定“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”但是，这并不表示劳动合同的内容一经订立就不得变更或解除劳动法同时还规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同（依法、依约解除）此外，实践中用人单位随意解除劳动合同的情况也非常普遍（非法解除）在网络及电台接受咨询的过程中，很多人都对用人单位单方面解除劳动合同的法律责任问题非常关心因此，上海市弘正律师事务所周智灵律师现根据《劳动法》及相关司法解释，就上述问题结合实践作以下归纳总结依法（依约）解除劳动合同的情形及法律责任

一、试用期内解除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同特别提示用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明

二、因违纪违章解除劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同特别提示用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪

三、因刑事犯罪解除劳动者在试用期间被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同特别提示系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养

四、因协商一致解除经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金

五、因患病或负伤解除劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百特别提示此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知

六、因不能胜任工作解除劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月特别提示此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知且用人单位须先行对劳动者进行培训或调整工作岗位

七、因情势变更解除劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金特别提示此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知工作地点重大调整即可适用该规定

八、因破产整顿解除用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金特别提示此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知工会和劳动者本人单位六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员总结提示用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会未经上述程序，用人单位单方解除的行为无效违法解除劳动合同的情形及法律责任

一、违法解除劳动合同的主要表现

1.滥用试用期内单方解除权劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月试用期内，用人单位须证明劳动者不符合录用条件，方可单方面解除合同

2.滥用违纪违章解除权在没有企业规章制度，或规章制度违法，或规章制度没有公示，或违纪行为轻微的情况下，用人单位不得以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由解除劳动合同

3.滥用不能胜任工作解除权随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同

4.滥用调整调薪权随意对劳动者调岗调薪，如将技术工程师调整到门卫，将办公室文员调整到保洁岗位，或者将劳动者调往外地分公司上班，逼迫劳动者自动离职特别提示用人单位和劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行

5.滥用经济性裁员解除权在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同

6.寻由辞退“三期”女职工或医疗期内劳动者许多单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳动者对单位是一种负累，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退此外，很多用人单位甚至不以任何理由，只根据管理人员个人好恶，或以权谋私或打击报复，恶意克扣、拖欠工资，强行辞退劳动者

二、违法解除劳动合同的法律责任

1.继续履行我国《民法典》第in条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失”特别提示须由劳动者提出继续履行的要求，且企业具备继续履行的条件方可适用

2.赔偿损失《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任具体包括

（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；甲方盖章乙方盖章单位解除劳动合同范本篇4甲方（用人单位）乙方（劳动者）:依据《》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限？年？月？日至？年？月？日）解除您的理由是

1、过失性解除

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反公司的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因《》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的您的劳动合同于？年？月？日解除您需要结算以下薪资和补偿金事项

1、您薪资结算至？年？月？日；计？元；您薪资结算至？年？月？日；计？元；

2、经济补偿金计？元以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续通知方（签名或盖章）。