2023年聘用合同格式样本（10篇）

年聘用合同格式样本（精选篇）

2023101.2023年聘用合同格式样本篇一甲方乙方甲乙双方在自愿、平等的‘基础上，协商一致，达成以下条款

一、甲方聘请乙方为专职司机

二、本合同自一年—月—日起至一年—月—日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同

三、其中试用期为三个月即一年—月—日至一年—月—日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿

四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本交由甲方保管，一直到离职为止，如乙方在职期间用到身份证、户口本可跟甲方暂借，用完后再归还甲方暂保管

五、自愿作为乙方的保证人，若保证人是自然人，则必须无任何违法犯罪记录，并拥有合法所有权的车子或房子作抵押，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任

六、甲方每月向乙方支付工资人民币—元，每月一日为发薪日，甲方应按时支付工资

七、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益定保质保量地完成

3.学科建设任务

（1）乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标

（2）乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为大学）；或考核期内有1篇公开发表在SCI收录杂志（IF

3、0以上）学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为大学）

4.人才培养任务

5.队伍建设及其他任务乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作第五条教师道德

1.乙方应当认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度

2.乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉

3.乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业第六条科研条件

1.乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件

2.甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件，从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供以下便利1实验室及仪器设备条件o2科研配套经费o3工作助手可由特聘教授自主选聘o4办公条件o5生活条件o6招生条件包括指导博士，硕士研究生及指导博士后工作人员，高级访问学者等o第七条作品署名乙方在聘期内所取得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文，著作或申报有关奖励，专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名第八条监督与备案

1.甲方有权对乙方的教学与科研进行监督，包括定期和不定期检查

2.乙方应当严格按照教学大纲授课开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系部审查，合格后备查第九条考核

1.甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核乙方须向所在院系聘任委员会或学术委员会、考核委员会汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务甲方根据院系意见确定考核结果

2.对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同

3.乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否

4.考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同

5.甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序，并保证相应的透明度乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉第十条工资和福利L在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方

6.除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化

7.乙方有权享受国家法律，省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便

8.甲方不提供住房有关住房的待遇按学校现行政策执行

9.公派出国（出境）按照学校教职工出国（出境）办法执行若出现被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权、人o第十一条成果奖励

1.乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助

2.乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作;学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请

3.乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核第十二条校方对合同的解除

1.乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利

2.聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同1不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的；2不服从聘用单位工作安排的；3严重失职，对学校利益造成重大损害的；4不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上造成恶劣影响的；5年度考核不合格的；6被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；7患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排适当工作的；8受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的；9乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德,违反学术规范的情节；10乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校第十三条受聘方对合同的解除

1.下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同1聘用单位不能履行聘用合同，未按合同约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方报酬；2经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出本校到其他单位工作

2.乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，报请教育部审核后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任第十四条合同解除的处理

1.任何一方解除合同须以出面形式通知对方，并以协商为前提

2.甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产，乙方不得再以甲方教授/副教授的名义从事学术及其他社会活动

3.聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理第十五条违约责任

1.本合同一经签订，双方必须严格执行任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金;违反规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为元

2.若乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用第十六条乙方的申诉乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校教师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉;申诉和投诉必需以书面形式提出，且必须充分说明理由第十七条保密乙方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外保密期限为年第十八条通知

1.根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用（书信、传真、电报、当面送交等）方式传递以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式

2.各方通讯地址如下o

3.一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起—日内，以书面形式通知对方；否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任第十九条合同的终止如一方提出终止协议，则需提前天以书面形式通知对方在按照本协议所有在校学生均已毕业或据所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议第二十条合同的变更本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内书面通知发出天内签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担第二十一条合同的转让除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的任何权利和义务，任何一方在未经征得另一方书面同意之前，不得转让给第三者任何转让，未经另一方书面明确同意，均属无效第二十二条争议的处理

1.本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释

2.本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按下列第一种方式解决1提交仲裁委员会仲裁；2依法向人民法院起诉第二十三条不可抗力

1.如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的全部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止

2.声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响

3.不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任

4.本合同所称不可抗力”是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本合同签订日之后出现的，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争（不论曾否宣战）、罢工，政府行为或法律规定等第二十四条合同的解释本合同未尽事宜或条款内容不明确，合同双方当事人可以根据本合同的原则、合同条款商讨

4.2023年聘用合同格式样本篇四甲方乙方根据企业安全生产管理需要，依照《劳动法》和《劳动合同法》等国家有关法律法规，甲方决定聘请乙方担任甲方矿长职务甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本《合同书》

一、乙方必须经资质培训机构专业培训，考试合格，取得任职资格证，安全资格证，并在有效期内

二、乙方在任职期间，必须认真贯彻执行党和国家及各级政府有关煤炭行业的法律、法规，履行职责，遵守矿纪矿规，保质保量完成各级有关部门及业主交给的工作任务如果因工作失职或失误，给甲方造成损失的，甲方有权按惯例制度进行处罚

三、甲方按月支付乙方工资奖金，保障乙方享有国家规定的福利劳保待遇乙方辞职必须提前一个月通知甲方

四、任期一年，即20—年12月30日至20—年12月31日聘用期满后双方重新协商

五、此合同一式二份，甲乙双方各执一份，双方代表签字、签章生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年月日年月—日

5.2023年聘用合同格式样本篇五甲方

八、乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等到，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任

九、乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失

十、乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理

十一、乙方在职期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理

十二、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理

十三、乙方应杜绝侵占公司财物，否则，一经发现立即开除，情节严重者移送司法机关处理

十四、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失

十五、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力乙方代表人甲方身份证字号甲方代表人住址住址乙方保证人身份证字号乙方_________—（以下简称甲方），因工作需要聘用—为保洁员（以下简称乙方）为明确双方责任，经双方协商达成协议如下

一、清扫工具由乙方自行提供，甲方每月提供10元补贴

二、甲方应向乙方每年发放具有安全保护作用的标志服二套

三、上岗时间及方式

1.四月到九月上路时间上午700-1030,下午300-700;十月到第二年三月上路时间:上午800-1130,下午200-600,周日休息，周五，周六上午上班，其它时间全天上路清扫

2.保洁员上岗时必须着甲方发放的标志服，工作时须逆道清扫路面，以保障人身安全

四、保洁员工作内容

1.保持高速公路路面平整洁净（包括桥面伸缩缝、泄水孔的疏通；路缘石外侧缝隙内的杂草清除；冬季积雪的清除）

2.按时对路面中央分隔带内垃圾进行清拣（包括饮料瓶，塑料袋，方便面袋，纸屑和其他杂物），用包带走

3.定期对隔离栅内路基到路面的边坡的垃圾进行清拣，用包带走

4.乙方必须随身携带手机，在600—2000保持手机处于正常状态，以备项目部随时安排保洁任务和检查上路情况

5.乙方要负责本辖区内沿线设施的日常监护工作发现有破坏行为的应予制止，并有义务及时向甲方及高速公路管理处有关部门汇报；同时若发现重大路况病害及时向甲方汇报，甲方将根据汇报内容的真实性和及时性发放奖金

五、工资待遇聘用期内甲方付乙方月基本工资元

1.甲方根据《保洁员考核评定表》每月对乙方保洁的路段进行不定期检查，对检查不合格者扣当月工资—元，并限期改正，在限期改正后检查仍不合格者再扣当月工资—元

2.有事先请假，如在上班时间不在岗视为旷工，按路面较整洁—元/次，路面较脏—元/次扣发基本工资月累计三次旷工者，除相应地扣除工资外，同时给予解聘

3.如在上班期间因手机停机、关机或其它原因项目部无法直接与本人联系时，按一元/次扣除基本工资

4.对全勤者，工作表现较好者每月将奖励50-100元

六、聘用期内乙方若生病、住院，医疗费自付

七、聘用期内，甲方一次性为乙方购买一份作业区内人身意外伤害险，投保金额为六万元，各保洁员也相应地购买一份人身意外伤害险,投保金额为五万元

八、乙方不得让他人代替自己在辖区内工作，否则出现一切后果由乙方自负，工作期间应着统一的标志服，不允许骑自行车，如发现骑自行车者立即解聘并扣除一个月工资上岗期间注意自身安全，如出现伤亡等事故，责任由保险公司认定后赔偿，甲方不负任何责任

九、聘用期间，乙方如不能尽职尽责，一个月内三次或一年内累计检查十次检查不合格者甲方有权解聘，终止劳动合同

十、乙方如要解除协议，须提前5天通知甲方

十一、聘用时间自一年一月—日至一年—月—日

十二、未尽事宜，双方另行协商本合同如出现争议，双方协商解决，协商后仍不能解决的，由界首仲裁委裁决

十三、乙方辖区自一公里至一公里

十四、本协议一式两份，甲方一份，乙方一份双方签字后生效

十五、本合同有效期自一年—月—日至一年—月—日甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（签字）年—月—日

6.2023年聘用合同格式样本篇六聘用方（甲方）电话受聘方（乙方）电话

一、聘用目标根据工作需要甲方聘用乙方为工程造价咨询（招标代理）工作人员，经甲乙双方协商一致达成以下条款，双方遵照执行

二、聘用时间聘用期限年个月，从年月日起到年月日止

三、被聘用人待遇

1、工资实行基本工资（元/月）加提成工资（营业额给

2、保险除享受人身意外保险外，其它按甲方内部管理制度有关规定办理

四、双方权利和义务甲方

1、甲方向乙方分配工作并检查完成情况；

2、为乙方提供必要的工作条件；

3、按国家法规和甲方单位规章制度要求乙方完成有关任务；

4、按双方商定的工资待遇准时支付乙方酬金乙方

1、遵守国家政策法令和甲方规章制度，服从分配按时完成任务，且不得在其它单位工作；

2、遵守职业道德，实事求是，客观公正，全息保密；

五、甲乙双方均不得无故解除合同，如因需要解除合同,须提前一个月通知对方，合同期满需继续聘用另行签订合同

六、本合同自签字之日起生效，至合同期满自行失效本合同一式二份双方各持一份，具有同等法律效力

七、本合同未尽事宜双方协商解决甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）:年—月―日年—月—日

7.2023年聘用合同格式样本篇七甲方____________________________乙方____________________________

1、甲方聘用乙方为xx员工，位于康乐路门面房1-37号，工种o

2、甲方聘用乙方合同期为月

3、甲方在聘用乙方期内保底工资为人民币元，每月递增元到元为止

4、乙方在工作时间内甲方提供工作服、工作鞋、手机,担保金为人民币元

5、乙方在聘用合同没有到期时自动离职，甲方有权扣除担保金为人民币元，如乙方提前月打辞职报告，在甲方同意离开的情况下担保金全部返还

6、乙方在聘用期内必需遵守员工的一切规章制度，否则甲方可以按员工规章制度来处罚

7、甲方乙方当月工资不得超过日内发放，如甲方没有遵守，乙方可投诉劳动就业中心管理科

8、此协议壹式贰份，甲、乙双方签字按手印后生效此聘用合同据有法律效益甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）:年—月―日年—月—日

8.2023年聘用合同格式样本篇八甲方（用人单位）名称__________________乙方（受聘人员）姓名__________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同

一、聘用合同期限按下列第款确定

（一）本合同为有固定期限的聘用合同合同期从年月日至年月日止其中试用期从年月日至年月日止

二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务

三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和

四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度

五、甲方的权利和义务

（一）甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权

2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位

3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制1在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；3乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；4乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5乙方被依法追究刑事责任的；6乙方连续个月季度、年考核被确定为不称职的；7不胜任现职工作，又不接受其它安排的

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的

5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任二甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第一款第⑶项的，甲方不得解除劳动合同1乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；4法律、法规规定的其他情形

六、乙方的权利和义务一乙方的权利

1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利

2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇

3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利

4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:1在试用期内；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；3甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的二乙方的义务

1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核

2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行

3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理

4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任

七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴

八、违约责任

1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿

2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%o

3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任

九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的

1.提出书面通知；

2.填写《员工离职通知书》归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产如有遗失、损坏应予赔偿

3.交接工作；

4.支付违约金和赔偿金；

5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；

6.办理户口、档案和社会保险转移自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行甲方（公章）乙方（公章）签订日期年月日

2.2023年聘用合同格式样本篇二甲方（以下简称甲方）乙方（受聘人）（以下简称乙方）甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限合同有效期自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作岗位甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培法定代表人（签字）法定代表人（签字）:年—月―日年—月—日

9.2023年聘用合同格式样本篇九根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同甲方（用人单位）名称乙方（姓名）第一条合同期限

1、合同有效期自月日至年日止合同期满聘用关系终止

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月以书面形式通知对方第二条工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责

2、甲方根据公司需要聘用乙方为根据业务需要适当调整，乙方应服从甲方的安排，按时、按责、按量完成工作任务第三条工作时间和休假调整

1、由于广告公司工作的特殊性和不特定性，甲方实行每月考勤28天，具体按公司作息制度执行第四条劳动报酬及福利

1、根据国家、政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方支付工资方式为28日左右

2、乙方享受甲方规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助等具体按公司奖惩制度为准第五条工作纪律及奖励

1、乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位职责，完成工作任务

2、依照乙方的工作实绩、贡献大小，甲方将按公司的奖惩制度给予奖励

3、乙方如违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方可按公司奖惩制度给予处罚

4、乙方如触犯国家法律，本合同自行解除第六条商业秘密

1、乙方必须保守甲方的商业秘密，不得向第三方提供有关甲方的商业秘密或甲方应为客户保密的技术与情报（不论这些秘密、技术、情报与乙方本人有否直接关系）；

2、乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业任职；

3、乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者，一经发现,乙方必须承担由此造成的直接和间接的经济损失，直到依法追究责任第七条违约责任

1、甲乙任何一方，由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的，须承担违约责任，违约方应支付未违约方一月工资作为违约金第八条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方在协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见时，原合同继续有效

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同D在试用期内被证明不符合聘用条件的；2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；4）严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的;5）被依法追究刑事责任的

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人1）乙方患病或非因工受伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排工作的；2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；3）聘用合同订立时就依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4）乙方不履行聘用合同的

6、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1）乙方患病或受伤在规定的医疗期内的2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的3）法律、法规规定的其它情形

7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同（即辞职）1）在试用期内的；2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的

8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方

9、聘用合同期间，乙方要求解除聘用合同的，应按未履行合同约定，支付当月工资作为违约金给甲方

10、违约赔偿金的支付1）乙方应当按照对方约定办理工作交接；2）违约金按合同约定在工作交接之后支付第九条其它事项

1、甲乙双方就聘用合同发生争议的，先申请仲裁，对裁决不服，可向人民法院提起诉讼

2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效

3、本合同条款与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年一月—日年—月—日

10.2023年聘用合同格式样本篇十甲方（用人单位）单位名称单位地址_______________________________法定代表人_______________________________乙方（受聘人员）姓名______________________________性别出生年月曰:民族文化程度:居民身份证号码_______________________________家庭住址_________________________________邮政编码电话根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同

一、聘用合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限

1、有固定期限从年月日至年月日止

2、无固定期限从年月日起

3、以完成一定工作任务为期限从年月日至工作任务完成时止完成工作任务的标志是

二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务

1、根据乙方工作情况和表现，甲方可对乙方进行调薪、岗位调整乙方的工作地点

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、标准工作制，即每日工作小时，（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期

（四）乙方的其他休息休假安排按《员工手册》执行

四、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境

五、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当前年度低工资

（二）乙方在聘用期间的基本工资为每月元，奖金见甲方的奖金发放制度销售人员奖金、提成按照销售协议政策执行其余人员奖金按照考核办法执行

（三）甲方每月5日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行

（五）甲乙双方对工资的其他约定

1.此工资为税前工资，必须依法缴纳个人所得税

2.此工资已包含公司规定的星期六上班的加班费3乙方的劳动报酬、奖金具有保密性，如乙方有意调查别人或者故意泄露自己的工资、奖金，则甲方可不发放乙方当月工资作为罚款且给予警告，一次警告后，如有再犯同样错误，视为严重违反公司规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同，且不给予任何经济补偿

六、甲方的权利和义务一甲方的权利

1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权

2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位

3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制1在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；2乙方在试用期不能胜任岗位要求；3乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；4乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5乙方被依法追究刑事责任的；6乙方连续个月季度、年考核被确定为不称职的；7不能胜任现职工作，又不接受其它安排的

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的

5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任二甲方的义务

1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境

2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训

3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第一款第⑶项的，甲方不得解除劳动合同1乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；4法律、法规规定的其他情形

七、乙方的权利和义务一乙方的权利

1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利

2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇

3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利

4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同1在试用期内；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；3甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的二乙方的义务

1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核

2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行

3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理

4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任

八、规章制度训第四条工作报酬根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资乙方享受规定的福利待遇乙方享受国家规定的法定节假日等假期甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金第五条工作纪律、奖励和惩处乙方应遵守国家的法律、法规乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚第六条聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商

（一）甲方依法规定的规章制度，应当告知乙方乙方有义务遵守甲方的规章制度，及时查阅、签署上述规章制度以及全部管理文件

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程、劳动纪律和职业道德

（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同

九、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴

十、解除劳动合同的程序

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形

（四）自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系自动解除但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失

十一、争议处理甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续

十二、双方认为需要约定的其他事项

（一）知识产权乙方在职期间所参与、完成的与甲方技术、业务有关的全部知识产权均属职务行为，所产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息等有关知识产权归甲方所有上述范围包含设计师、研发人员等全部员工在在职期间的全部成果以及离职后一年内利用在职期间的物质等条件、与原工作有关的成果

（二）保密、竞业限制

1、乙方保守企业秘密，不以泄密、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式，使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息和甲方其他知识产权

2、乙方有根据甲方的合法要求与甲方签定《保密协议》和《竞业限制合同》的义务

十三、其他

1、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年月日年月日同意，可以续订聘用合同甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同

1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2.严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的

5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4乙方不履行聘用合同的

6.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同1在试用期内的；2甲方无故未按照聘用合同约定支付工作报酬逾期月的或者提供工作条件的

7.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方第七条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，多不超过十二个月乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，多不超过十二个月聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第八条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款执行本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准本合同的未及事项，按国家有关规定执行双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同甲方乙方

3.2023年聘用合同格式样本篇三合同编号___________________甲方（学校）_________________________法定住址________________________________法定代表人______________________________职务____________________________________委托代理人______________________________身份证号码______________________________通讯地址________________________________由B政编码______________________________联系人__________________________________电话____________________________________传真帐号____________________________________电子信箱________________________________上级主管部门____________________________乙方（教师）_________________________出生年月________________________________后学历_______________________________后学位_______________________________专业技术职务____________________________任职时间________________________________身份证号码______________________________受聘方所在二级学院（教学部）根据《中华人民共和国教师法》）《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为教师事项，经甲、乙双方平等协商，签订本合同第一条工作岗位

1.乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在职位工作如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变

2.聘期内甲方保证乙方全职在特聘岗位上工作，但甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于个月第二条聘期本岗位首次聘期为年，即自年月日至年月日聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同聘任期限另行商定第三条工作目标

1.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标

2.乙方在聘期内应完成的工作目标第四条岗位任务乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面

1.教学任务包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者1乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到学时以上2乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设如教材编写,教学内容和教学方式改革，实验方法变革等

2.争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标1乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目；或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题;或主持1项横向科研项目科研经费在元以上2乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规。