标准劳动合同范本简易电子版（3篇）

标准劳动合同范本简易电子版（3篇）标准劳动合同范本简易电子版（精选篇）3标准劳动合同范本简易电子版篇1甲方乙方代表甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守

一、合同期限从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月日止合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续

二、工作岗位甲方安排乙方在班组从事工作乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务

三、工作条件和劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品的技术信息和经营管理信息，包括但不限于下列

（一）公司战略规划及年度和月度各种经营计划；

（二）董事会和办公会会议记录和决议等；

（三）各种流程信息；

（四）财务报表、税务资料等各类财务信息；

（五）规章制度、人事资料、工资结构、培训计划等各类管理信息；

（六）客户信息、报价资料、原材料（产品）进货渠道、交易记录、合同、市场调研报告等；

（七）甲方采取了保密措施的其他有关管理、营销、业务流程等方面的商业信息“办公场所”指甲方的注册地址内的办公区第二章适用法律第二条本合同适用《中华人民共和国劳动法》及国家和_____________市颁行的包括但不限于以下列明的其他相关法律、法规及规定第三章保证第三条甲方保证向乙方如实说明岗位用人要求、工

四、工作时间甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理

五、劳动报酬乙方工资按以下第种方式，按工期进度结算㈠按时计酬，日薪元或月薪元；㈡按建筑面积计酬，每平方米元；㈢其它若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减

六、社会保险甲、乙双方按规定参加社会保险

七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同

八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同㈠在试用期间，发现不符合录用条件的；㈡严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；㈢严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；㈣被依法追究刑事责任或劳动教养的在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方本人㈠乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；㈡乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；㈣甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同㈠在试用期内的；㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；㈢甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;㈣乙方因其它情况需要辞职，需在日前以书面形式通知甲方乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同㈠因工负伤，在规定的医疗期内的；㈡女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的；㈢法律、法规、规章、规定的其他情形

九、违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任非因双方原因造成违约除外

十、劳动争议甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼^

一、其它约定H合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效甲方、乙方各存一份，甲方公示一份本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准甲方（盖章）年月日乙方代表（签名）年月日附件标准劳动合同范本简易电子版篇2甲方_____________乙方_____________甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同

一、劳动合同期限本合同为无固定期限的劳动合同自—年—月—日起至工程完工

二、工作内容及工作地点

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事施工作业工作甲方可根据工作需要灵活调动乙方的工作岗位，乙方需服从甲方的安排

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为—市—区—村

三、工作时间和休息休假甲方实行每月天假期、每天小时工作制48

四、劳动报酬甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定

五、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同、劳动合同期满的；

1、乙方连续个月未达成甲方安排的工作内容，或者乙方严重失23职，给甲方造成元以上损失10000

六、其他条款

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方遵照执行

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—0标准劳动合同范本简易电子版篇3甲方乙方经济类型性别法定代表人出生日期职务在甲方工作起始时间注册地址居民身份证号码家庭住址_________________户口所在地鉴于乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方为其工作，经平等协商，双方自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一章概念第一条除非根据上下文有其他解释，否则本合同的下述用词具有其所给出的含义“本合同”指本甲方和乙方确立劳动关系，明确双方权利和义务的《劳动合同书》“乙方岗位”指本合同第七条指明的乙方的工作岗位或根据第九条的规定进行调整后的乙方的工作岗位“岗位”指甲方向员工提供的工作职位“岗位调整”指甲方安排乙方从一个工作职位转移到另一个工作职位“岗位聘用”指甲方确认乙方可以在某一具体岗位开展工作“待岗”指乙方脱离本合同项下的乙方岗位，但与甲方仍存在本合同规范下的劳动合同关系的状态“固定工资”指乙方的技能工资与岗位工资之和“工资性收入”指乙方的技能工资、岗位工资和绩效工资之和技能工资”指由乙方所具有的资历和知识技能水平，包括工龄、学历和职称三个因素确定的乙方工资标准“岗位工资”指根据乙方在甲方从事的岗位的劳动特点与工作价值而确定的乙方的工资标准“绩效工资”指根据乙方的超额劳动成果而确定的乙方的货币收入，由季度绩效工资和年底绩效工资两部分组成试用期及应届毕业生实习期不发放绩效工资“总经理奖”指乙方在本合同期限某一年度内的工作中或在某一项目或某一事件中做出突出贡献时，由总经理提名、他人推荐或乙方本人申请，经总经理办公会审批，对乙方给予的奖励“最低工资标准”指北京市劳动和社会保障局及年月日联合颁发的劳社资发号文《关于调整市最低工资标准的通知》中规定的北京市最低工资标准，即每小时不低于元人民币、每月不低于元人民币及将来北京市对该标准可能作出的任何修订“集团公司”指中国公司“商业秘密”指以口头、书面、图形、机器可识别等为表现形式的、不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性的甲方秘密级别以上的文件和甲方在管理和运作企业过程中形成。