2024年医院的劳动合同怎么写

年医院的劳动合同怎么写2024医院的劳动合同怎么写篇1甲方__________乙方__________签订日期一年一月一日甲方（单位）名称__________________法定代表人____________________单位地址____________________邮政编码____________________联系电话____________________组织机构代码_____________________乙方（劳动者）姓名性别身份证号码____________________户口所在地____________________联系电话____________________在京住址邮政编码甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款第条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限1固定期限自起至止其中试用期自止，期限为天质量要求

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定条款,平均每周工作四十小时甲方实行每天一小时工作制

1.详细作息时间，甲方支配如下每周周一至周一工作，上午下午O每周周一为休息日.甲方实行三班制，支配乙方实行一班运转工作制

2.甲方支配乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制3规定.甲方支配乙方的工作岗位，属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工4时工作制规定

（二）甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，在工作须要必需支配乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资

（三）甲方为乙方支配带薪年休假

四、劳动爱护和劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

（二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事学校食堂餐饮服务、食品加工、学校商店营业等工作的，应定期为乙方进行健康检查

（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

（四）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的相关规定

五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

（一）甲方承诺每月一日为发薪日

（二）乙方在试用期内的工资为每月元

（三）经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定一条款.乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位1确定其每月工资为一元.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月一2元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定.甲方的校办企业照实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位以上劳动者390%在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳

（四）甲方依据办学效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资乙方的工资增长方法根据（工资集体协商协议、内部工资正常增长方法）确定

（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算

（六）乙方事假期间，甲方扣除工资为O第条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位（工种）工作2第条乙方保证所供应的各种与甲方聘请要求有关的证件的真实性，如供应不真实的证件或伪造简3历，则甲方有权单方面解除劳动合同第条甲方依据业务经营须要，可临时性调整乙方的工作岗位，支配乙方临时性工作任务，但时间4不超过个月乙方完成临时性工作任务后，接着履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，2则必需与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同第条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的岗位职责要求5第条乙方同意在甲方支配的工作地点从事工作因工作须要，乙方同意甲方变更工作地点6第条乙方实行以下工时制7

（一）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方由于工作须要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长第条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法8支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资第条乙方在公司工作期间的职务独创创建的全部权归甲方全部，甲方对乙方赐予肯定的物质嘉奖9第条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爰护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条10件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准第条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制11度的教化和培训第条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指12责并向公司有关部门检举控告第条乙方试用期的工资标准为元/月13第条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度确定乙方实行以下以下标准发放14年月日至年月日，月薪元（含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金），提成按当月科室完成业绩结算协定事项）如乙方泄露待遇状况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部奖金Q（）若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金2（）如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的标精确定3

（三）其他工资形式详细约定在本合同第条中明确40第条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日之前，不得克扣或无故拖欠1515甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定第条甲方支配延长乙方工作时间，根据国家相关法律法规及甲方公司制度予以支付加班工资16第条乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准或劳动合同约定17的标准或甲方的规章制度支付乙方工资第条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用;18社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续第条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙方确认已接受甲19方的公示并理解和接受甲方各项规章制度第条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规20程，遵守劳动纪律和职业道德第条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩21罚等，直至解除本合同第条订立本合同所依据的客观状况发生改变，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，22可以变更本合同相关内容第条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除23第条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同24在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为

①岗位技能L

②管理要求

③合作意识

④员工心态

⑤其它.严峻（详细情形参见甲方奖惩管理条款）违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2.严峻（详细情形参见甲方奖惩管理条款）失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出,拒不4改正的；.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同的；

5.被依法追究刑事责任的6第条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人:

25.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;

1.乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2.双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的3第条甲方依照企业破产法规定进行重整的;或者生产经营发生严峻困难的;或者企业转产、重大技26术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同第条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并27依法缴纳社会保险用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；L.用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的；

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

6.用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的；

7.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形8第条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方28第条本合同到期，劳动合同即行终止甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同29第条经甲、乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方刚好补签或续订30劳动合同若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一样而接着存在劳动关系的，视同合同持续，期限从到期之日起最长不得多于个月视同持续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同第条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止31第条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准向劳动者支32付赔偿金第条乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失

33.甲方为其支付的培训费和招收录用费；

1.对经营和工作造成的干脆经济损失；

2.违约赔偿费—元320第条保密协议

34.甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、人力资源、软件技术、经营模式、1经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其学问产权，依据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方全部的企业资产和机密乙方必需遵守保密规定，不得向外透露;并肯定禁止运用这些商业隐私为自己或他人谋利，违反本规定乙方需担当法律责任并赔偿一切经济损失；.对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何2形式擅自运用，包括实行以转让、授权他人、泄密等形式的非法运用，否则视为乙方违规因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利;.本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职;不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损3本公司利益的活动;不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易；.乙方调离甲方或合同期满，乙方应把全部的有关商业隐私的资料移交甲方，同时担当不向外泄露4商业隐私的义务.乙方保证在两年内不从事与甲方商业隐私有关的工作，并不得在同类竞争企业任职或者自己开5业生产或者经营同类产品、从事同类业务第条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调35解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决;如有与国家法律，行政法规等相抵触的，按有关规36定执行第条本合同一式两份，甲乙双方各执一份37第条其它约定38乙方因个人发展须要，且有正值理由，提前日向甲方提出辞职申请，经甲方同意，可以在本合同30规定期限内提前解除劳动合同因特别状况，如季节性经营、重大经营调整、重大项目投资、不行抗力因素等导致甲方无法刚好支付工资时，乙方予以谅解，同意甲方拖欠部分工资，但最多不得拖欠三个月在此期间,甲方应发放基本生活费用甲方（盖章）乙方（签字）法人代表_____________________日期_____________________日期_____________________医院的劳动合同怎么写篇2一中心校食堂（以下简称甲方）:（以下简称乙方）甲方聘用乙方为食堂工作人员，甲乙双方经过同等协商特立协议如下、乙方在被聘用期间，听从学校和食堂的工作支配，严格遵守学校的规章制度，做好自我爱护如1造成损害事故，责任自负、乙方在被聘用期间，应加强食品平安防范措施，搞好卫生工作，确保师生生命平安，如系工作失2误或自身责任产生平安问题，影响师生健康，造成的责任和损失由乙方担当、聘用期间，按实际工作天数核算乙方工资和养老保险金，工资每月考核发放，养老保险金每月发3放给乙方自行缴纳，聘用期间乙方的伙食费自理，在月工资中扣除、如遇特别状况或工作须要，甲方有权随时终止此合同，乙方保证无条件听从如乙方须提前终止4此合同，乙方必需提前一个月通知甲方，否则甲方有权停发乙方当月的工资和待遇、本合同到期后，由甲方依据学校状况及乙方的工作表现，协商是否续聘，在信守本合同的基础上，5乙方有续聘优先权、聘用期限为年月至年月

67、年终，学校各视食堂所产生的平安及经济效益，对乙方进行考核，发放考核奖1本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（食堂）乙方甲方（用人单位）:民办学校名称____________________民办学校居处____________________法定代表人或负责人乙方（劳动者）________________姓名____________________________性别____________________________文化程度________________________户籍所在地址_____________________现居住地址_______________________居民身份证号码___________________社会（养老）保险号码就业登记证号码___________________联系方式_________________________甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国法》、《中华人民共和国民办教化促进法》及有关法律、法规的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，签订本合同并共同遵守

一、合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限

（一）有固定期限的劳动合同自—年—月一日起至一年—月一日止，其中试用期自一年一月一日起至一年一月一日止

（二）无固定期限的劳动合同自—年一月一日起，其中试用期自一年一月一日起至一年一月一日止

（三）以完成工作任务为劳动合同期限，自一年一月一日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日

二、工作内容及要求

（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配

（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的。